1、罗桥中学党员创先争优积分制考核细则为推动教育系统党员创先争优活动深入扎实开展，充分发挥党员教师的先锋模范作用，激励党员争当先进、勇当先锋，根据上级要求，决定在全体党员中推行以“一账一卡” 为主要内容的 “创先争优积分制”，特制订考核细则如下。 一、学习积分（20 分） 1、认真完成党组织布置的学习任务，按照学习计划，认真完成规定的学习内容，做好学习笔记，写好心得体会，每年学习笔记内容不少于 1 万字，心得体会不少于 2 篇。其中学习笔记 6 分，心得体会 4分，每少一次扣 2 分。 （10 分） 2、积极参加各级组织的理论学习、业务进修及教学科研活动，不断探索教育教学规律，转变教育观念，改进教
2、育方法，提高教育教学能力和水平。其中理论学习 3 分、业务进修 3 分、教学科研 4 分。 （10分） 二、履责积分（50 分） （一）职业道德（10 分） 1、坚持执行党的基本路线、方针、政策， 坚持党和人民的利益高于一切，牢记“ 两个务必” ，吃苦在前，享受在后，不 计较个人得失，自觉维护党员形象。 （1 分） 2、密切党群关系，坚持原则， 团结同事，营造积极向上、融洽和谐的人际关系。 （1 分） 3、坚持个人服从党组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，带头执行党组织做出的决定，全面及时完成党组织交付的各项任务。 （1 分） 4、认真贯彻执行党和国家的教育方针，认真学习教育法、 教师法、
3、 义务教育法、 未成年人保护法等法律法规，遵纪守法，依法执教。 （1 分） 5、认真遵守中小学教师职业道德规范，严格落实市教育局制定的五条禁令、十项规定及加强作风纪律建设“十不准” ，为人师表，教书育人。 （1 分） 6、民主评议（5 分）。按领导小组评议占 30%、教职工评议占 40%，学生评议 占 30%的比例折算出每位教师的 评议得分。 （二）教育教学（30 分） 1、目标：每位党员教师都要积极参加各项政治业务学习，努力提高自身素质，要严格遵守教学常规，在自身上加压，扎扎实实抓好备课、上课、作业、辅导等教学基本 环节，非教学人员要强化服务意识，全方位履行好职责，保证为教学服好务。 2、考
4、评方法： （1）备课、作业（3 分）：党员教师要严格按照要求，做到备课程标准、备教材、备学生、 备 学法、备教法，在“五备” 的基础上，写出单元备课和课时教案。同时按照学生作业量的要求，布置适量课后作业。其中备课 2 分，作业 1 分，由教务处根据数量和质量打分。 （2）课堂授课及听评课（6 分）：开展好以提高课堂授课能力为目的课堂教学达标活动，组织教师听评课。听课次数每学期不少于 12次，每少一节扣 0.5 分，不够半数的该项不得分。 （3）教学工作量（15 分）：教师工作量分三部分，分别是课时工作量、备课工作量和辅导工作量。 课时 工作量（10 分） 课时工作量为教师每学期实际授课节数，课
5、时工作量最高者直接得 10 分，其他教师参照满分计算比例得分。 计算方法是：工作量得分=实际工作量/最高工作量10 分。 备注：凡承担对口高考教学任务的教师按实际工作量的 1.5 倍计算工作量。 备课 工作量（3 分） 按单班实际课时数的 1.5 倍计算备课工作量。其中，第一次承担新教材教师的课时工作量按常班实际课时数的 1.8 倍计算。最高者为10 分，其他教师按比例折算。 辅导 工作量（2 分） 自习辅导工作量，包括学校安排的自习辅导数量以及辅导质量两方面。 辅导数量按学校安排的实际辅导数计算，学期全部按时到位得 2分，不到位的，每次减 0.2 分，减完 为止。 班主任教师工作量按照学生处
6、考核计算，教研组长、负责专业队和活动课、跨学科任教、跨年级任教的老师工作量计算，由学校根据学校实际酌情考虑。 （4）教师培训及教研活动（3 分）：根据新课改、现代教学技术等教育形势发展的新需求，结合教师的实际情况，学校要定期组织教师进行业务培训，并要进行相关测试，考试成绩在前 30%的奖励 0.5 分，低于合格分数的每次扣除 0.5 分；教研情况：根据教研培训中心的具体要求，制定出工作计划，每位老师要完成既定的目标任务，超额完成的按比例奖分，完不成任务的按比例扣分。两项总评作为本项的得分。 （5）减轻课业负担，规范教学行为方面（3 分）：严格按照省厅实施素质教育规定的要求，开齐课程，开足课时，
7、不得变相加重学生过重的课业负担。凡因体罚、变相体罚造成不良影响，视情节轻重，酌情扣分；若被上级主管部门通报批评的，该项不得分。 （6）不易量化的人员，每学期至少考核一次，民主评议占 30%，服务对象占 30%，考核小组评议占 40%，按比例分出等级。 （三）考勤纪律（10 分） 1、教职工有事必须请假，一天以上（含一天）由校长批假，一天以内由值班领导批假，事后向相关领导销假，考勤情况每两周公布一次，病假必须有医院证明。 2、事假按每 2 课时扣 1 分，病假按每 8 课时扣 1 分，迟到、早退一次扣 2 分， 旷工每次扣 4 分，直至扣完为止 3、积极参加各级和学校组织的培训学习，严格遵守培训
8、纪律，按时完成培训任务，不得无故不参加培训学习，上级部门通报的，该项不得分。每缺一次扣 0.5 分。 4、认真参加党内活动，如三会一课、 组织生活会、党员民主评议等活动，不无故缺席,否则每次扣 0.5 分，扣完为止。 （2 分） 三、业绩积分（30 分） 1、教育教学效果。 （15 分） （1）统考学科和技能鉴定学科根据市教育局组织的统考名次和劳动部门组织的鉴定情况评分，列职校第一名 15 分，第二名 12 分，第三名 10 分，第四名 8 分，对口高考教师成绩参考其它学校做比较进行计算。 （2）非统考学科，实行教考分离，依据学校组织的期中、期末考试情况，按及格率占 70%、优秀率 30%进行
9、计算，期中占 5 分，期末占7 分，期末与期中比较占 3 分进行折算。 计算方法： （1）平行班级学科算法：及格率、优秀率得分=学科及格率、优秀率/ 年级最高及格率、优秀率项目权重分。 （2）单一学科算法：及格率、优秀率得分=学科及格率、学科优秀率/ 班级其它科最高及格率、优秀率项目权 重分。 （3）期末与期中比较算法：期末及格率、优秀率与期中及格率、优秀率做比较，排出进步幅度，进步名次在年级前 30%得 3 分，中间 40%得2 分，后 30%得 1 分，退步本项不得分。 2、班级管理成效（5 分） 依据学生处考核得分，排名列第一名者直接得 5 分，其他教师参照满分计算比例得分。 计算方法是
10、：得分= 实际考核成绩/最高成绩5 分。 3、参加各类比赛获奖情况（5 分） 教育主管部门组织的各项比赛活动，团体取得国家级级第一名奖 5 分，第二名奖 4 分，第三名奖 3 分。 （地级 、省级递减） 4、教研成果获奖（5 分） 参加县、市、省、国家级优质课 、课件、教学能手以及论文、 经验交流、公开课等，依据证书级别分别奖 2、3、4、5 分。通 讯报道取稿类同。 非教学人员的工作实绩得分：由单位领导和全体教师进行民主评议量化，按 评议成绩排出名次，自第一名至最后一名分别得教师成绩相应名次段的平均分。 四、奖励积分（10 分） 获得优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、教
11、学能手、学科带头 人、 师德标兵、优秀班主任等称号的，县市级加 2 分，地市 级加 4 分，省级加 6 分，国家 级 加 8 分，考核期内所得的荣誉，取最高级别计分，不重复加分；由于个人先进事迹突出，被县市级以上政府通报表彰的，加 5 分。 单位被评为先进基层党组织、教育质量先进单位或其他被确认的荣誉称号的，单位主要负责人奖 5 分，分管领导奖 3 分，其他班子成员奖 1.5 分，普通党员教师奖 1 分；学科教研组被评为市级先进教研组的，教研 组长奖 2 分，组内成员奖 1 分。 最高奖励不超过 10 分。 五、考核操作 各单位要成立党员创先争优积分考核领导小组，具体负责考核工作的组织实施。党员创先争优积分考核每学期进行考核汇总。学习积分、履责积 分每月考核，并进行公示。 业绩积 分、奖励积分的考核每半年进行一次。 二 0 一 0 年六月十六
