处事方法之性格分析

1、财务报表分析方法基础,财务分析的评价标准 横向分析技术 时间序列（趋势）分析 财务报表与非财务报表信息的结合 一些补充,财务分析的评价标准,经验标准 历史标准 行业标准 预算标准,经验标准,经验标准：指的是依据大量且长期的实践经验而形成的标准(适当)的财务比率值。 例如,西方国家70年代的财务实践就形成了流动比率的经验标准为2:1,速动比率的经验标准为1:1等。还有,通常认为,当流动负债对有形净资产的比率超过80%时,企业就会出现经营困难；存货对净营运资本的比率不应超过80%；资产负债率通常认为应该控制在30%-70%之间。,经验标准（。

2、直流电路分析方法之,支路电流法,第一部分 说课,总体结构,一、课程设置,从结构层面上看，本节内容主要起到承上启下的作用：1、有别于初、高中时用串并联分析法对简单电路进行分析的方式，进入对直流复杂电路的分析；2、掌握好支路电流法，对后续几种直流电路分析方法的学习具有参考作用。,1、电阻的串联、并联及混联 2、支路电流法 3、电压源、电流源等效变换 4、节点电压法 5、叠加原理 6、戴维南定律,直流电路分析方法,二、学生学情,通过之前的学习，学生已经具备的知识：1、电路的组成2、电流及电压的参考方向3、基尔霍夫定律,三、教学。

3、,传统的培训需求分析方法之一,三要素分析模型小组成员,一、培训需求分析的概念,企业培训需求分析是指在企业规划与设计培训活动之前，根据企业战略发展和组织绩效的需要，由培训部门、直线经理采用各种方法和技术，对员工的现有状况与应有状况的差距进行鉴别和分析，以确定是否需要培训，从而确定培训内容和方式的活动过程。,传统的培训需求分析方法：三要素分析模型,三要素分析模型：1、组织分析2、员工分析3、任务分析,环境 经济 法律,组织分析 目标 资源 资源分配,工作分析 员工如何 才能有效 进行工作,人员分析 知识 技术 态度,是否 需。

4、教育技术学研究方法,内容分析方法,内容分析方法,一、内容分析方法的特征 二、内容分析与文献分析的比较 三、内容分析的步骤 四、内容分析方法的应用,一、内容分析法的特点,以明显的传播内容为对象 对客观存在的内容作出判断 按特定的表格形式和程序进行判断 获取量化的结果,二、文献分析与内容分析的比较,分析对象（系列文献/单个样本） 内容处理（鉴别评价/单元判断） 分析程序（查阅归类/类目分析） 结果表述（评述说明/定量统计）,三、内容分析步骤,（一）内容抽样 确定总体 样本选取（来源抽样/时间抽样/单元抽样)(二）设计类目表格 。

5、,通径分析,Path Analysis, 基于SPSS统计分析软件,通径系数,通径模型,通径分析应用案例,国内外研究现状,通径分析概述,Part One,通径分析概述,01,在多元回归分析中，特别是对影响因素的分析，但由于只考察变量之间的直接作用，而实际上变量之间的相关关系往往是一个复杂的传递过程，因此需要一种可以全面地考察变量间的相互作用，包括直接作用和间接作用的方法。,通径分析是美国数量遗传学家 Sewall Wright （休厄尔赖特）于1921 年提出来的一种多元统计技术。它已经被广泛应用在生物学、心理学、社会学、计量经济学等领域。,1889-1988,当自。

6、卡特尔16pf性格测试,测试说明,本测验包括一些有关人生活情形的问题，每个人对这些问题会有各自不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答，不存在“对”与“不对”之分，只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有所顾忌。测验题每一个问题都有3个备选项，但您对每个问题只能选择一个项目。并将标准答题纸上相应的小方块用铅笔涂黑。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答，不要有遗漏。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑，请尽快回答。,1.我很明了本测验的说明：A.是的。

7、,试验设计,授课讲师：制作日期：更新日期：,第一节：实验设计的意义及其发展过程 第二节：正交试验、正交表及其用法 第三节：混合水平的正交试验设计 第四节：有交互作用的正交试验设计,正交试验,Design of Experiment 为什么要进行试验设计？,实验设计（DOE）,= 让我们先看两个例子,这里有27个球， 其中有且只有一个球质量为9克, 其它26个都为10克。给你一架天平，请找出重为9克的那个球。 请问，你至少要称几次？,例1:,这里有9框球(每框100个)， 其中有且只有一框里的球质量全为9克, 其它8框里的球都为10克。给你一架天平，请找出里面的。

8、主讲：安敏,工业工程与生产效率改善,广州维高集团有限公司IE管理倡导先锋,之三：方法研究之程序分析,1960年代开始，以丰田为代表的日本汽车制造业通过实施JIT生产模式，以低成本、高质量的突出优势迅速占领美国汽车市场，引发了美日之间长达十年的汽车贸易战。JIT因其经营效率极限化被美国学者赞誉为“精益生产”，并对人类的生产革命产生了长远影响。获得历史性机遇的中国制造业如何实现由粗放管理向精细管理的飞跃？当我们还在为混乱的现场、残缺的数据和蜗牛级的速度而痛苦万分的时候，丰田的历程给了我们太多的“东方思考”。,Just In。

9、走西游,论 猪八戒,“黑脸短毛，长喙大耳，穿一身青不青，蓝不蓝的梭布直裰，系一条花布手巾。”-这就是猪八戒的外在形像,法号:悟能 是唐僧的二徒弟 原是玉皇大帝的天蓬元帅，因调戏嫦嫦娥被逐出天界，到人间投胎，却又错投猪胎，嘴脸与猪相似。 他会变身术，能腾云驾雾，使用的兵器是九齿钉耙。 唐僧西去取经路过高老庄，在云栈洞中与孙悟空大战，猪八戒被孙悟空收服，一同保护唐僧去西天取经。是个被人们喜爱同情的喜剧人物。,论八戒之 优点,心宽:遇到师傅师兄皆被妖怪擒走，沙和尚急的跳墙，老猪就不。你听人家老猪怎么说：急什么急，大。

10、5 工作研究,IE的分析方法和工具,工作研究 步骤,方法研究分析方法,方法研究的分析层次及分析技术,工作研究（Work Study）,方法研究（Method Study）,工作衡量（Work Measurement）,程序分析（Process Analysis）,程序图（Process Chart） 装配表（Assembly Chart）,操作分析（Operation Analysis）,人机配合图（Man-Machine Chart） 双手作业图（Two Handed Operation Chart）,动作分析（Motion Analysis）,细微动作分析（Therblig） 动作经济原则（Principles of Motion Economy）,时间研究（Time Study）,马表测时法（Stop Watch） 速度。

11、,职场沟通 性格分析读心术之目测篇,目测性格篇,性格色彩四大专业版块,洞见,（自知者明）,知行合一,洞察影响修炼,（知人者智）（胜人有力）（自胜者强）,内外兼修,性格色彩工具作用-个人提升,性格色彩工具作用-企业内部,性格色彩工具作用-客户销售不服务,如何判断丌同性格癿人,爱（批评）的人最（挑剔）的人,爱（表现）的人不爱（说话）的人,目测性格技术癿来源,1. 不是所有你感兴趣的人都适合来做性格测试题的；,比如你不能让你的谈判对象来测试后再与之谈判,2. 不是所有的自陈式性格量表所体现出来的答案都是客观,真实的；,3. 日久见人心。

12、性格与沟通,一、性格分类 二、判别自己和别人的性格 三、各种性格的优缺点 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷 五、如何与不同性格的人相处,课程结构,一、性格分类,什么是性格？,他可以改变石头的外形，但无法改变石头本身的质地和纹理。,米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石。因为他知道,也许，我们每一个人都是雕塑师。,一、性格分类,人一共有几种性格？性格的分类方法是什么？性格的本质是什么？,性格分类,优柔,感性,率直,理性,和平型,活泼型,力量型,完美型,二、判别自己和别人的性格,在别人心目中，你是什么性格的人？你。

13、情境领导之 性格分析,分享人：陆华龙,情境领导力公式,E=F(L*F*S) E(Effectiveness) 领导成绩 L(Leader)领导者 F(Followers)跟随者 S(Situation)情境,DISC人格测评运用,性格分析 总体特征 性格组合 识别方法 知人善任 和谐发展,情感,内向,性格分析思路,外向,行为,任务,社交,任务,任务,社交,社交,内向,内向,力量型,活泼型,和平型,完美型,外向,外向,掌握自己看透他人,D型总体特征,个性符号:（！） 个性单词：（做） 情感倾向：外向 行为重心：工作 任务 总体特征：外向 行动 乐观 占人群的,天生的领袖推动改变 意志坚强敢于决策 目标明确 充。

14、Four-colors Personality Analysis,性格色彩,四色性格简析,红色性格分析,红色的,作为个体表现力强。 情感丰富而外露。 喜欢开玩笑和调侃。 高度乐观的积极心态。 经常开心，追求快乐。 自由自在，不受拘束。 别出心裁，与众不同。 生动活泼，好奇心强。 喜欢新鲜、变化和刺激。 喜欢自己，也容易接纳别人。 把生命当作值得享受的经验。 容易受到人们的喜欢和欢迎。,沟通特点容易与人攀谈。 人越多越亢奋。 乐于表达自己的看法。 才思敏捷，善于表达。 演讲和舞台表演的高手。 发生冲突时，能直接表白。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。

15、处事方法之性格分析,人的行为处事风格,变色龙,外向,内向,支配,受支配,人的行为处事风格,冷静,热情,善于接受,过分自信,Emotion,Power,高支配型(老虎型)“控制” 特质,说话或做事直截了当很强的武断性对事、人很苛刻喜欢控制一切注重事情的结果为人正直、对人忠实很自信形体语言多、生硬、有力,时间观念强说话快、声音高做事急燥做事喜欢独立地、迅速地进行做事很执着、固执人情味淡常常小题大做常支配别人,高表达型(孔雀型)“社交能力/口语表达能力” 特质,多说自己的事情及成就面部表情丰富形体语言多且快不关心事情的结果做事情易走极端。