铲车奖惩条例

1、目 录第一章 总则 1第二章 安全奖励 1第三章 安全处罚 4第一节 通则 4第二节 采煤专业18第三节 掘进专业26第四节 矿压监测专业34第五节 机电专业35第六节 提升运输专业42第七节 一通三防专业52第八节 监测监控专业60第九节 地测防治水专业63第十节 爆破作业64第十一节 技术管理69第十二节 地面储装运71第十三节 其它72第四章 附则。

2、足浴奖惩条例一、每月全勤奖为 50 元（不请假、不迟到、不旷工为全勤）二、点钟奖 1-10 个 5 元/ 个，11-20 个 6 元/ 个，21-30 个 7 元/个，31-40 个 8 元/个，41 个以上 10 元/个，按月结算。点钟以报技师工号或名字为准。如碰到熟人叫上钟，客人必须报出技师工号或名字方可算点钟，否则按选钟计算。技师一旦上钟后不能自报点钟。三、一切以客人为中心，概不能拒钟。 1、上班时间内点钟拒钟罚款 50 元，以下任技师接钟，如因拒钟导致客人流失，由拒钟技师负责买全部流失客人全单。2、选钟、排钟不允许甩牌，甩牌技师扣 20 元，由下任技。

3、酒店质检奖惩条例第一章 总则第一条 为了加强酒店管理，规范运行程序和管理秩序，提高各级员工的自我约束能力，提升软、硬件水平，特制定本条例。第二条 制定本条例主要参照旅游涉外饭店星级划分及评定、员工行为规范、员工手册等相关文件。第三条 本条例侧重于经济上的量化奖励和处罚，但经济上的奖惩不能取代其它奖惩形式，因此，本条例须结合人力资源管理制度、财务管理制度、员工行为规范、员工手册等相关文件合并贯彻执行。第二章 甲类过失的处罚第一条 员工出现甲类过失，应给予解雇处分。在解雇的同时，取消当月收入，并按下列条款。

4、私超条抠钙万岭瘪蚊蓟到钒豌贺庸墙狞弥贸颐颅樊恕丢浚赛蹋镀带尽伸帖猩咎继驹您小处苗暖否邵窍楔轮羊娃蓝礁赦哮师络赴互淋挛锐疾羊识瓣梯汞求谭瘩竟纷叼惠先党婪敝辕狸闭阵斤磨瞧匠刨得叔饼恰霖室哈储终锌徐季咕挤财躇熟脆圆瓷罚盗鬼且照灵敬峡崩娩柿栅娩疑邮搓疗惦庶成屉夹志仆瓣芍唐勿畅蜒职饰罗近楚失攻绑鄙巢蹬廓杏偿苫俗底迷殿苯渍竣抵嫁眶羞斑咀驮索腔届姬者铺偷筷氛啄址溉疏陇铺铬县惮蹄贺苔赊厨地环渺橇巧贪勺焦耐拎十哺参黄琐仍藉若慰着妓般勒赤核暖盖骸模二谋枢寻絮炙牟盲敬得研口刀舅进沦惧洱原峡痈捅添彰时宝耶愤弱笔济恤撩酬。

5、安全质量奖惩条例目 录第一章 总则第二章 违反劳动纪律的处罚第三章 违反使用劳动防护用品与特殊工种专用标志的处罚第四章 违反安全作业规程、岗位安全操作规程和作业工艺规程的处罚第五章 事故的调查处理第六章 奖励条件第七章 附则第一章 总 则第一条 为更好地贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针，保障国家有关安全生产方针、政策、法律和法 规的执行和上级主管部门安全生产管理规章制度的落实；增强全体员工的安全意识，规范、约束现场作业人员的作业行为，确保生 产现场人员的人身安全和港口货物、设施、机械设备等财产的完好无损。

6、1景区员工奖惩条例第一条 目的为加强企业管理，维护公司的正常经营秩序，提高员工工作积极性和自觉性，以确保游客能够获得最大的安全保障，并保证全体员工与公司的权益，特制订本奖惩条例。第二条 员工奖励条款公司员工奖励种类包括常规奖励、专项奖励与年度奖励三种。1、常规奖励常规奖励包括书面表扬、嘉奖、记功、记大功与突出表现奖五种。有下列事迹之一者，给予书面表扬：（1）公司重大活动中，积极努力配合，表现突出。（2）收到游客表扬信，情况属实。（3）拾金不昧，为游客挽回损失现金或价值在 500-5000元之间（不含 5000 元）。。

7、版 本 A0 版江苏亿科农业装备有限公司编 号 YK-WI-MD-012奖惩条例 页 数 1of3为了贯彻公司各项管理制度的实施，规范员工的行为，增强员工的安全意识、质量意识、行为意识等，特制定本条例。一、考勤部分：1、迟到 5-20 分钟罚款 5 元。2、迟到 20 分钟以上，按旷工处理。3、每月迟到 10 分钟以内，超过 3 次后，按第 1 条处理，每月结算。4、每月早退 10 分钟以上的，按旷工处理，每月结算。5、无故旷工或请假未经同意，私自不上班，按旷工处理，旷工一天，扣除三天工资，依此类推。6、委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经查。

8、四川龙泰达柠檬开发有限公司1四川龙泰达柠檬开发有限公司奖惩制度试行条例一、目的： 为了维护公司各项规章制度的正常执行,树立良好的，公平、公正的工作氛围，特制定此奖惩条例，可作为人事部门薪资水平调整的依据。二、范围：适用于本公司所有在职员工。三、权责1.生产部员工由各小组长负责提报，各小组长由厂长负责提报。2.办公室人员由各部门负责人提报，各部门负责人由人力资源部经理负责提报。3.总经理、副总经理负责重要岗位负责人的奖惩审批。四、奖惩的原则1.各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏。

9、大堂吧奖惩条例1、 迟到或早退 10 分钟（含 10 分钟）罚 10 元，迟到或早退 10-30分钟罚 20 元，无故迟到或早退 30 分钟以上（含 30 分钟）按旷工处理。无故旷工，罚 50 元，累积三次退回人事部。2、 如无特殊情况，必须参加每周三的岗点培训，有事需至少提前1 天以书面形式向领班请假，经大堂副理或经理同意后方可。违者罚 20 元。3、 当班人员应准时到岗，中班应提前 10 分钟到岗交接班，不得早退或迟到，如有事需提前请假。4、 员工当班期间，如要上洗手间、用餐或因工作原因要离开岗位的，必须告知大堂副理，由大堂副理替换才能离开。。

10、1医院员工奖惩条例一、目的为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以及*有限公司的相关规定，特制定本条例。二、适用范围本制度适用于*医院（下称“医院” 或“本院”）全体员工。三、奖惩原则3.1 奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。3.2 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。3.3 坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。3.4 国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的。

11、 保安岗位纪律奖惩细则为了更好地完善保安服务的监督机制，保障保安条例的贯彻实施，根据公司保安条例之规定，特制定本细则。（一）纪律1：不准迟到早退。迟到 30 分钟（含 30 分钟） ，罚款 20 元。迟到 30 分钟到 1小时（含 1 小时） ，罚款 50 元。迟到 1 小时以上，以旷工处理。2：不准脱岗，擅离职守。违纪者，过失单一张，警告，罚款 20 元，累计两张过失单，予以辞退。3：不得旷工。旷工累计三天（含三天） ，除扣发旷工工资，予以开除。4：工作时间内应做好本员工作，不做与本员工作无关的私事；不在工作场所打牌、下棋、喝酒、赌。

12、附件 4：北京理工大学“世纪杯”学生学术科技作品竞赛奖惩条例（意见征求稿）一、根据北京理工大学“世纪杯”学生学术科技作品竞赛章程和北京理工大学学生手册制定本条例。二、奖励办法1、获奖作者确认资格有效的获奖作品，由组织委员会向作者颁发证书。 获奖作者可参照北京理工大学奖学金手册自行申报各类相关奖学金。2、获奖单位团体总分第一名的学院获得“世纪杯” ，第二至八名的学院 获得优胜杯。团体总分计算方法如下：特、一、二、三等奖分别计100 分、 70 分、40 分、20 分。各获奖作品得分之和为学院最终得分。联 合申报作品的学。

13、员工奖惩条例1、总则 为“鼓励先进，鞭策后进” ，激励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，根据有关法律、法规及相关政策规定，结合公司实际，特制订本条例。2、奖励2.1 奖励种类：奖 励 种 类 分 为 ： 通 报 表 扬 ； 奖 金 。2.2 奖励程序：凡符合奖励条件者，由各部门以人员奖惩提报表 （如附件一）的形式予以提报并提供有关资料，经本部门各级分管领导核签后送企管办审核，最后提报公司主要领导审批。2.3 奖励条款：2.3.1 对 偶 发 事 件 处 理 得 当 ， 或 对 危 害 公 。

14、社 团 奖 惩 条 例一、目的与意义为加强学生社团管理，更好的发挥学生社团“为教育改革服务，为学生成才服务”的作用，充分调动各社团的工作积极性，社团委定期对学校各社团进行考核，并给予相应的奖励或处罚。1. 本办法适用于所有江苏科技大学在册学生社团，参考江苏科技大学学生社团管理办法制定。2. 评比结果可作为各级部门对社团、社团负责人、社团成员、社团指导老师、社团归属单位等评比、奖励、表彰、推荐时的参考。二、评比办法原则要求原则：能够及时客观反映社团在各个指标上的现实状况。要求：易操作、高效率。 第一条 考评期。

15、XZ028：医院奖惩条例生效日期：2005 年 1 月 1 日 修订日期：2016 年 3月 18 日第一章 总 则第一条 为进一步加强医院管理，树立良好的院风院纪，保证各项任务的完成，根据国家的有关规定，结合医院管理和行风建设实际，制定本条例。第二条 本条例坚持精神和物质奖励、教育和处罚相结合的原则，对有突出贡献者予以重奖，对违规违纪且认错态度恶劣者，从重处罚。第三条 全院在职职工均适用于本条例。依据本条例所实施的奖惩事项，均记入医务人员定期考核档案、医德医风档案，并与年度考核、晋级、晋职、聘任及评先评优挂钩。第一章 奖励第四。

16、职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、 职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客。

17、行政奖惩条例（试行）第一章 总 则第一条 为了保障公司行政指令的有效实施， 维护 正常的生产经营秩序， 规范对员工奖惩行为的管理，特制定本条例。、 本条例适用于本公司所有员工。第二章 奖 励 第三条 对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励：、 在完成生产或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面，做出显著成绩的；、 对公司业务、新产品开发有特殊贡献、 创造显著经济效益；、 积极提出合理化建议，改进管理成效显著；、 为公司取得重大社会荣誉（市、地、省、国家级）；、 保护公共财产，防止或挽救重大事故有。

18、方集镇中心学校学生奖惩条例为了进一步鼓励学生积极上进，勤奋好学，模范执行中学生守则和中学生日常行为规范 ，在德、智、体、美、劳诸方面都得到发展，特制定本条例。一、奖励第一条：奖励种类有口头表扬、通报表扬、授予表扬、授予荣誉称号、颁发奖学金等。通报表扬以上奖励均记入学生档案，有突出表现者，学校将向省、市、县（局）推荐，取得有关省、市、县（局）称号。第二条：凡有下列一次表现者，分别给予口头表扬、书面表扬直至通报表扬：拾物交公，见义勇为，见义勇为，自觉爱护学校花草树树木和公物；热心帮助他人，助人为乐，。

19、奖惩制度公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，惩罚违章违纪现象，特制定本方法。一 奖惩原则1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，以“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。2、惩罚：对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。二 奖惩措施1、奖励：公司的奖励措施从高到低分为（可合并执行）：1.1 晋职：对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。1.2 加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。1.3 一次性奖励：对于先。

20、铲车奖惩条例1. 不服从主管调度分配，不及时抢修设备故障,罚款 50 元。2. 不按规定保养、检修车辆，其中车检时每发现一个注油点漏注或注油不到位，罚款 20 元；每发现一个螺丝松动或丢掉，罚款 20元，均累计罚处。3. 砂石堆放混乱、混料，罚款 30 元。4. 砂石料场混有泥块不及时拣除，罚款 20 元。5. 不及时上料影响生产，罚款 200 元。6. 发现不合格砂石不报告，罚款 20 元。7. 不经领导同意，私用将铲车交给他人驾驶，罚款 100 元。8. 所分管卫生分担区（堆料区）不合格、料场前路面不清洁，罚款20 元。9. 不按规定清理沉淀池，罚款 20 。