1、四川龙泰达柠檬开发有限公司1四川龙泰达柠檬开发有限公司奖惩制度试行条例一、目的： 为了维护公司各项规章制度的正常执行,树立良好的，公平、公正的工作氛围，特制定此奖惩条例，可作为人事部门薪资水平调整的依据。二、范围：适用于本公司所有在职员工。三、权责1.生产部员工由各小组长负责提报，各小组长由厂长负责提报。2.办公室人员由各部门负责人提报，各部门负责人由人力资源部经理负责提报。3.总经理、副总经理负责重要岗位负责人的奖惩审批。四、奖惩的原则1.各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。2.各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资
2、源部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。3.各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理。严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁五、奖励细则1.奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。2.行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。3.经济奖励包括奖金、奖品。4.公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定奖励内容。5.嘉奖通报全公司，并颁发奖金 150 元，奖金在通报后一周内发放；6.记功通报全公司，并颁发奖金 300 元，奖金在通报后一周内发放；7.记大功在全体员工大会上宣布
3、，并颁发奖金 500 元，奖金在通报后一周内发放。8.对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖” 。奖励内容和奖金额度公开通报奖励。1 有下列行为之一的，可作嘉奖1.全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；2.认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。四川龙泰达柠檬开发有限公司23.受到客户或外界书面表扬的4.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；5.他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者6.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者7.每月能超额（2040）完成上级下达的工作任务者有下列行为之一的，可以记功一次1.遇有灾变
4、或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；2 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；3 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬每月能超额（40）完成上级下达的工作任务者4.全年累计获嘉奖三次者5.通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者3 有下列行为之一的，可记大功一次1.承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者2.全年累计获记功 3 次以上且未受到惩戒处理者有下列行为之一的，可以视程度进行奖励1.对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，并经实施有显著成效者2.进行发明创造，或
5、在技术管理上大胆革新并取得经济效益者七、惩罚细则1.惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。2.行政处分分为警告、记过、记大过、开除。3.经济处罚即为罚款 A、口头警告（一次处罚 20 元）B、警告（一次处罚 50 元）C、小过（一次处罚 100 元）D、大过（一次处罚 200 元）E、开除、辞退（立刻解除合同，不予任何经济补偿）F.两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。有下列事迹之一或类似者，记口头警告：1.无故不参加早会者。2.穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。3.因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。四川龙泰达柠檬开发有限公司34.
6、违反和破坏安全、环境卫生制度者；不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等5.因管理、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部。6.不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。7.在禁烟区吸烟或引火者。8.在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。9.上班迟到 10 分钟以内，每分钟 1 元，迟到 11-59 分钟，每分钟 2 元。迟到 1 小时，算旷工 1天，旷工 1 天扣三天基本工资。10.经公司认定有违反其它管理要求，情节轻微者。有下列事迹之一或类似者，记警告：1.执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。2.在工作时间内擅离职守、串岗、私自
7、换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。3.不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。4.妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻延工作进度，情节较轻微者。5.因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等损失轻微者。6.敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。7.检查或监督人员未认真执行监督职责者。8.利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等） ，情节较轻者。9.工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。10.未经允许，擅自作业，对公司或他人利益有不良影响者。11.换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去者。
8、12.调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进程者。13.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。14.经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。有下列事迹之一或类似者，记小过：1.未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。2.未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失者。3.违反安全操作规程和安全管理制度，导致安全事故者。4.缓报安全事故导致不良后果之直属干部。5.毁坏我公司公告、标志、重要文书或财物者（需照价赔偿损失）6.故意损坏公物、丢失机具、工具、仪器者（需照价赔偿） 。7.在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者。8.对于盗窃、火灾或其它灾害发
9、生防范不力或处理不当者。9.维护人员不及时进行电机安装、维修，造成生产受阻者。四川龙泰达柠檬开发有限公司410.各级主管因管理、督导不当，造成生产延误或安全事故者。11.各级主管未能做好单位间联系，或错误传递迅息，致使生产中断或使公司蒙受损失，后果较轻者。12.在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，隐瞒、捏造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证，恶言中伤同仁者。13.因工作疏忽导致机器设备或物品遭受损害或伤及他人损失 1000 元或以上 3000 元以下者。14.经公司认定有其它情节较重且须记小过之事件者。有下列事迹之一或类似者，记大过：1.有意欺骗、蒙蔽上司情节严重者。2.弄虚作假、虚报
10、产量、虚报加班加点者或伪造考勤记录。3.借厂牌与非本公司员工使用，将其带入宿舍或工作区内逗留者。4.未经允许，擅自使用机器设备、仪器者，造成公司财物或他人利益严重受损时。5.违反安全操作规程和安全管理制度，导致较大安全事故者。6.进出公司或携带物品出入厂区，不接受门卫正当检查而强行出入公司者。7.干部发觉部属违反公司重大规定，未做处理及呈报者。8.隐瞒或谎报安全事故之相关人员和直属干部。9.不服从或拒绝听从主管职务内之正常指挥或无故拒绝上级指派之任务，经领导劝导仍不改正者。10.公司内拉帮结派，对工作或管理造成障碍者。11.泄露公司生产或事务机密，使公司蒙受损害者。12.因故意或严重过失，造成
11、公司重大损失或人员伤害损失 3000 元或以上者。13.未经许可，擅自携带违禁品入厂区及宿舍者。14.擅自动用消防器材、严重违反生产安全操作规程者。15.当月内旷工 2 次（含）或连续旷工 2 天（含）者或迟到、早退累计达 8 次（含）者。16.如有伪造事实，骗取奖励，查实后撤消其奖励，同时给予记大过处分。17.经公司认定有其它情节较大或损害较重需记大过之事件者。有下列事迹之一或类似者，予以开除/辞退，即刻解除合同，公司不给予经济补偿金：1.伪造个人主要经历或填写不真实资料而欺骗厂方被录用者。2.在试用期间被证明不符合录用条件者。3.严重违反国家法律、治安管理规定、劳动合同和严重违反公司各项管
12、理规定者。4.对公司负责人，各级主管或其它员工及其家属，有恐吓、强暴胁迫或重大侮辱，并产生不良后果者。5.受通缉在案者；依法追究刑事责任者；吸食毒品或代用品者。6.故意破坏安全设施，严重违反安全操作规程和安全管理制度，导致重大安全事故者或是重大责任事故者。四川龙泰达柠檬开发有限公司57.故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物；故意泄漏技术与营业秘密或协助同类公司，使我公司蒙受重大损失者。8.造谣惑众，破坏团结，煽动或要胁他人闹事怠工、罢工或参与非法罢工、怠工者；或聚众要胁，妨害生产秩序进度者。9.在厂区内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者。10 贪污或侵占、挪用公款、收受
13、贿赂达 1000 元及以上者、营私舞弊者。11.盗用公司或私人物品者。12.在厂内赌博、酗酒、诈骗、捣乱等情节严重者。13.私自携带刀枪、化学品等危险物品出入工厂者。14.利用公司名义在外招摇撞骗，或其它有损我公司信誉行为者。15.伪造、变造或盗用公司印信或他人签章并损害公司利益者。16.未经核准，而在其它公司工作者；或在外从事与我公司利益冲突之工作，损害公司利益，情节严重者。17.顽忽职守，严重失职，造成事故使公司蒙受重大经济损失达 5000 元以上者。18.员工被合理调动工作，无故拒绝接受合理调派工作三次或不服从管理三次者。19.经考勤资料显示无故旷工连续 3 天（含）或一年内累计 10
14、天（含）以上者。20.在厂内打架斗殴、聚众闹事，或不当行为造成对方身体造成严重伤害者。21.品性顽劣、行为不良、屡诫不改，年度累计三次大过且未有记功相抵者。22.自己或教唆他人威胁上级或其它同事者。23.其他不正当之行为，妨害生产及生活秩序，或足以破坏员工与公司关系者。24.严重违反公司各种安全管制制度，导致重大人身或设备事故。25.其它严重违反公司规章制度或法律的行为。八、连带责任（连带处罚为经济处罚手段，不纳入行政处罚）1.对公司造成重大的经济损失或造成不良声誉的事情的直属主管或相关人员做连带责任处罚， 2.因个人工作失误，导致公司造成损失金额上万的，直属主管负连带责任。3.报价有误，金额
15、上万，复核人负连带责任，直属主管负连带责任。4.仓库人员在发货时出货有误，给公司声誉造成不良影响，直属主管负连带责任。5.在盘点工作时，发现仓库货物与实物严重不符时，直属主管负连带责任。6.司机因私借用公车外出时发生重大交通事故时，直属主管负连带责任。7.发生重大生产安全事故时，直属主管负连带责任。8.厂内发生打架斗殴、聚众闹事、盗窃，保安人员明知而不制止时，保安队长负连带责任。9.因管理不善，厂内任何部门或生产车间发生火灾时，直属主管负连带责任。10.因生产管理不善，造成车间产生大量废品或重大品质事故时，直属主管负连带责任。11.车间发生工伤事故，直属主管负连带责任；如需相关部门人员帮忙，而
16、故意不予配合时，相关主管负连带责任。四川龙泰达柠檬开发有限公司612.发生食物中毒事件，人力资源部人员知情不处理者，直属主管负连带责任；如需相关部门人员帮助，而故意不予配合时，其直属主管负连带责任。13.因工作交接不力，造成严重损失，交接方负连带责任。14.上班时间在厂内聚赌、打牌、打麻将，在禁止吸烟区或易燃物品区抽烟或点火时，直属部门主管在场而不制止时，直属部门主管负连带责任。15.业务员故意泄露公司商业（营业）机密，其直属主管负连带责任。16.连带处理方式：A.影响后果轻微时，处罚 50 元。B.影响后果较严重，处罚 100 元。C.影响后果很严重，处罚 150 元。D、影响后果很恶劣，处罚 200 元，并降薪二个月。九、奖惩结果的其它应用1.奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的职业生涯息息相关；2.任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；3.管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由人事行政部重新考核定岗；川龙泰达柠檬开发有限公司2015 年 6 月 22 日
