被迫解除劳动关系通知书

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。解除劳务关系通知书劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种。

2、解除聘用关系通知书尊敬的 先生（女士）首先，感谢你在职期间为公司所作的贡献！根据你的个人意愿和公司有关人力资源管理的规定，你已办理完所有离职的手续，自本日始公司已解除与你的劳动合同 ，准予离司！特此通知！昆明哥可服饰有限公司年 月 日 。

3、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。个人解除劳动通知书劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面范文网小编给大家带来个人解除劳动通知书，供大家参考个人解除劳动。

4、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。解除劳动通知书范本劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面范文网小编给大家带来解除劳动通知书范本，供大家参考解除劳动通知书。

5、合同到期解除劳动关系通知书 合同到期解除劳动关系通知书 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第大写项情形，你与我公司年月日签订的为期年劳动合同期限的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 经当事人协商一致; 劳动者。

6、提前解除劳动关系通知书小姐/先生：公司忠心感谢您在职期间所付出的一切，但鉴于某些原因，非常抱歉地通知您：一、解聘原因： 。根据本公司与您签订的劳动合同，您的合同到期日为 ，经公司研究，决定现在提前与您解除劳动合同关系，本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。二、解聘时间：合同终止日为 ，现提前一个月通知你。三、离职待遇：您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的员工手册及公司的相关规定、劳动合同的约定处理。四、离职交接：请您接到本通知后至终止劳动关系前的一个月期间，按照公司规定及时办理工作业务及档案移交。

7、解除试用期用工通知书：（身份证号： ）：你好！你于 年 月 日入职公司，试用期时间从 年 月 日至 年 月 日，鉴于您在试用期内表现被证明不能胜任 岗位，根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，现决定予以解除试用期用工关系。请在工作交接完毕后于 年 月 日前，到人资行政部办理离职手续。特此通知！人资行政部年 月 日 签收回执本人已收到 年 月 日发出的解除试用期用工通知书 。签名：年 月 日。

8、解 聘（解 除 劳 动 关 系）通 知 书姓名 入职时间部门 职 位职级 副总经理 经理 主管 职员_同志（身份证号_）:经公司研究决定自_年_月_ 日起，与您解除劳动关系，具体原因见下表第_条。请您于_年_月_ 日前进行工作交接并办理离职手续。若未在规定时间内到公司办理离职手续，将视为您自动与公司解除劳动关系，公司并不予以支付您任何劳动报酬。第一条：试用期内解除合同。第二条: 严重违反劳动纪律或公司规章制度。第三条：严重失职，营私舞弊，给公司造成重损害。第四条：同时与其他用人单位建立劳动关系。第五条：员工患病或非因工负伤。

9、解除劳动合同 (关系 )通知书 _公司 : 本人 _， 于 _年 _月 _日与单位建立了 劳 动 关 系 , 至 今 已 在 单 位 工 作 了 _ 个 月 。 现 由 于_(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定 ,比如 :不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等 ,列举任意一条或多条都行 ),本人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法第 38 条之规定提出解除劳动关系 :本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定 ,在收到本通知书。

10、被迫解除（终止）劳动关系通知函致：周桂青兹有周桂青于 2016 年 4 月 29 日进入公司担任行政人事部人事岗位工作；你自 2016 年 5 月 25 日开始无故旷工至今，依据你与公司共同编写的行政处罚条例第二条的 F 条；解除劳动关系条例第二条的第三、四小条；双方签订的劳动合同第九条的第三、四小条；服务承诺书的第三条、第七条、第十一条、第十六条、第十七条等之规定，按自动离职处理，即周桂青（员工）自 2016 年 5 月 29 日自动与我公司解除劳动关系。我司已多次催促你正常上班，你至今仍未到公司，现以书面形式邮寄送达，自本通知函到达。

11、解除（终止）劳动关系通知书：因下列第 项原因，双方劳动关系于 年 月 日解除（终止） 。本通知一式两份，劳动者壹份，用人单位壹份。一、 劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系的；二、 经双方协商一致解除劳动关系的；三、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；四、 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；五、 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；六、 劳动者被依法追究刑事责任的；七、 劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒的，导致劳动合同无效的；八、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动。

12、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。解除劳动关系通知书范本劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面范文网小编给大家带来解除劳动关系通知书范文，供大家参考解除。

13、解除/ 终止劳动关系通知书* ：依据劳动合同法相关规定， 青岛*有限公司 依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限： 201* 年 * 月 * 日至 201*年 * 月 * 日） 。解除您的理由是： 1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳动合同第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除劳动者患病或。

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15、员工解除劳动关系通知书先生/女士：因 ，公司决定于 年 月 日起与您解除劳动关系。请您在接到本通知书后于 年 月 日前将工作向您的直接上级或指定人交接完毕，并将由您保管的公司资料及办公用品交还公司。经所在部门、财务负责人签署意见后到公司人力资源部办理离职手续。特此通知。XXXXXX 有限公司年 月 日。

16、 1公司全称 工作联系函收件公司： 发件公司：收件人： 发件人：日期：主题：旷工解除劳动关系通知书_先生/女士(身份证号：_)：兹由于你于_年_月_日未经公司同意至今无故旷工达三天，且未以任何形式告知公司你本人旷工正当理由的行为已视为严重违反公司规章制度，现公司有权无条件即时终止劳动合同，根据劳动合同法第三十九条规定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书 3日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！公司人事行政部联系电话：经办人：。

17、解除劳动合同（关系）通知书系本公司员工，因下列第 项原因，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：（1）本人提出辞职，解除劳动关系。（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。（3）根据劳动法第 条第 项的规定，解除劳动关系。（4）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章）年 月 日。

18、被迫解除劳动关系通知书：因贵单位对本人存在“ ”严重违反劳动法的行为：（ ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ ）未及时足额支付劳动报酬的；（ ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（ ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（ ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以。

19、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。被迫解除劳动关系通知书很多朋友都是在无法忍受单位的违法行为的情况下被迫离开单位，那么你知道关于被迫解除劳动关系的通知书格式是怎样的吗下面范文网小编给大家带来被。

20、被迫解除劳动关系通知书：我是贵司的员工 ，身份证号（ ）因贵司：1、未与本人签订劳动合同；2、未依法给本人办理社会保险手续（购买社保） ；3、克扣、拖欠本人工资、加班费，未足额支付劳动报酬；4、拖欠本人年休假工资，违法不提供劳动条件，违反法律法规规定损害劳动者权益等违法行为；5、侵害了申诉人的合法权益，迫使本人依法提出解除事实劳动关系。现致函，郑重通知贵司，本人与 于 年 月 日正式解除事实劳动关系，并要求贵司依照相关法律规定支付经济补偿金、双倍工资、拖欠之工资及赔偿金等。特此通知！通知人：年 月 日。