安全津贴发放办法试行

1、项目津贴管理试行办法申请1、目的为了适应公司目前项目管理机制，提高项目组成员工作积极性，本着“透明、公平、合理、双赢”的原则，推动公司项目长期发展。2、使用范围锐迅公司所属战略项目、年度重点项目3、责任部门3.1 项目经理负责项目组成员规划、项目组成员津贴建议和申报；3.2 项目总监负责审核项目组成员及津贴发放；3.3 行政管理部负责津贴管理及发放工作；3.4 总经理负责项目巡查工作。4、岗位划分4.1 项目总监：项目第一责任人，负责项目总体进度掌控；4.2 项目经理：项目总体协调人，负责项目进度管理，整体项目时间规划，人。

2、1教师岗位津贴发放办法修改方案（讨论稿）为进一步适应学院发展的需要，全面实施“质量立院、人才兴院”的战略目标，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创新的人才发展环境，充分发挥岗位津贴的引导和激励作用，根据学院的实际，对学院教师岗位津贴发放办法做如下修改：一、教师岗位津贴总额度不变，仍按月随工资预发。教师基本工作量在原来 360 课时/年的基础上，根据教师职务等级做适当调整，同时将科研、教研、教改、实验室建设、实践锻炼等工作纳入教师基本工作量，年终按照岗位目标任务完成情况结算岗位津贴。完成所有岗位目标任务的，岗。

3、毛家滩简汝群中心完小课时津贴发放办法（2011 年 9 月） 一、课时津贴的发放依据据：出勤和工作量学校根据教师的出勤和工作量（不另设出勤奖），按每节 3 元的标准发放。教师常规管理，内务检查实行倒扣。二、工作的计算方法1、各科课节均以思品、英语为标准“1”换算，换算后各科系数为：2、几种特殊工作量：校长任课占平均工作量的四分之一，副校长占三分之一，科室主任占二分之一。后勤助理占四分之一。仪管员占二分之一。图书管理员兼出纳为平均工作量。专职体育教师组织两操，每天按一节体育课计算。语、数科目跨班教学每周加节，跨。

4、水利与环境学院津贴发放办法 水利与环境学院津贴发放办法 为进一步调动全院教职工的工作积极性主动性和创造性，增强工作责任感，提高教学科研管理水平和办学效益，做好社会服务工作，深入贯彻按劳分配优质优酬高效公平的原则，根据三峡大学教学科研岗位职责。

5、工程项目津贴管理发放办法1.目的为了贯彻公司“公平合理，劳资两利，奖勤罚懒”的工资管理原则，使制度透明化，以达到吸引人才、保留人才、激励人才的目的，推动公司和员工实现长期和短期的目标。2.适用范围本公司所属工程项目的项目部常驻现场员工（或借调期一个月以上）均使用3.责任部门3.1 工程部经理（主管）负责项目部组成人员的规划、员工项目津贴的建议和申报3.2 部门主管领导负责项目组成人员的选用审批，及津贴的最终批核。3.3 行政人事部负责员工的薪资管理及奖罚管理工作，具体催收月度奖罚依据、执行并监督本办法的实施3.4 总。

6、1安全管理员技术津贴发放管理办法第一章 总 则第一条 为了进一步规范安全专业人员管理，加强和稳定安全专业技术队伍，培养安全专业人员敬岗爱业的精神，加快安全专业人才的锻炼培养，结合我司具体情况，制定本制度。第二条 各单位应保证安全专业技术津贴发放工作的严肃性和规范性，认真落实安全管理人员技术津贴发放标准。第三条 本制度适用于省、市分公司。第二章 发放范围及任职要求第四条 安全技术津贴发放范围：省、市分公司的网络建设线、运行维护线、综合管理线、客户联络线的安全管理人员。其中：省公司客户联络中心安全管理员一名。

7、2017 高温津贴发放办法及标准随着 2017 年酷热夏季的到来，高温补贴又成了上班人士常提的热门话题。用人单位应该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费有相应的规定吗?下面我们一起来说说。新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温 35以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。日最高气温达 40以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到 37以上、40 以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，连续作业 时。

8、城北小学超课时津贴发放办法由于我校师资力量的匮乏，特别是部分学科教师的短缺，满足不了教学班的需求。为了合理配置教学资源，就必须深挖内部潜力，鼓励优秀教师承担大额的教学任务，只有这样才能科学安排学校教学工作的正常运行。对于承担超额工作任务的教师，学校将给予精神鼓励和一定的经济补助，以缓解这部分教师身心俱疲的现状。为此，特制订本校超课时津贴发放暂行办法。一、超课时津贴享受对象：超过教学一线教师周平均工作量的教师。二、超课时津贴发放的相关规定：1、学校周平均工作量：以开学初安排完工作后计算出来的一线教。

9、焦作市职业教育中心学校班主任津贴发放办法为进一步加强和改进班主任工作，突出班主任在学生管理和教育中的重要作用，充分调动广大班主任的工作积极性、创造性，有效促进我校学生管理工作再上新台阶，特制订本办法。一、班主任津贴专指基础津贴二、计发方法根据班额大小将基础津贴划分为四个档次。 1、学生人数在 35 人（含 35 人）以下：基础津贴 560 元/月。2、学生人数在 36 人-45 人，基础津贴 590 元/月。3、学生人数在 46 人-55 人，基础津贴 620 元/月。4、学生人数在 56 人以上，基础津贴 650 元/月。三、补充说明1、班主任津贴按。

10、1梧州学院岗位业绩津贴发放试行方案为了深化学院内部分配制度改革，建立健全与岗位聘任制相适应的“ 多劳多得，优劳优酬” 的分配制度，充分调动广大教职工的积极性，提高教育教学质量和办学效益，根据国家教育部面向 21 世纪教育振兴计划和关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见的精神，参考广西各高校的先进经验，结合我院实际，制定本方案。一、总体思路。以 岗定酬，效率 优先，兼顾公平。教学人员按职称定岗，以教学工作的质与量计酬；行政管理人员按职务定岗计酬。二、在开学期间，教学人员的岗位业绩津贴,计算方法如下。首先。

11、质量控制部技能津贴发放标准及评定办法为保证技能津贴发放公平、公正，真正起到促进职工爱岗敬业，促进职工认真学习岗位操作技能，切实提高业务水平的目的，制定本办法。技能津贴分 80，50，30 共三个等级，每季度首月 15 号前评出当季度享受技能津贴人员及标准，每季度一评，动态调整。评定按以下基本条件，经部门研究，班组长以上会议通过后执行。一、具备以下条件之一者，可享 80 元技能津贴：1、部门技术管理人员；2、具有全日制本科学历以上人员；3、具有工程师或化验工技师以上任职资格人员；4、 “部门量化考核实施细则 ”直接奖罚。

12、- 1 -九江学院科研工作考核办法为推动学校学科建设和科学研究，进一步规范学校的科研考核工作，强化科研工作质量意识，结合学校实际，特制定本考核办法。一、考核的对象1、个人考核对象：凡学校考核期内在编在岗的、具有中级以上专业技术职务或硕士以上学位的人员，均需进行考核。2、单位考核对象：二级学院。二、基本科研工作量1、专业技术人员基本工作量（分/年）类 别 正高 副高 中级高教系列 50 30 15其他系列 30 20 102、具有博士学位人员基本工作量 具有博士学位且受聘副高及以上专业技术职务的人员，分别按相应专业技术职务增加 20。

13、第 1 页 共 3 页地址:东莞市长安镇新安工业园品质路Tel:（0769）5350500 Fax：（0769）5308950高温津贴发放管理办法目的为了规范高温津贴发放工作，保障员工身体健康和生命安全，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国职业病防治法 、 广东省高温天气劳动保护办法等法律、法规、规章，结合我公司实际情况，制订立本办法。二、 适用范围露天岗位以及作业场所温度超过 33（包含 33）的员工。三、 内容3.1 从事露天岗位工作以及公司不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33（包含 33）的称为高温作业，本公司高温作业人员包括生产部一。

14、班主任津贴发放办法班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定班主任津贴发放办法。一、考核原则1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；3、考核结果以量化形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；4、班主任月基本津贴为 100 元，考核津贴为 300 元人；5、坚持每天考核，每。

15、1课时津贴发放办法第一条 教师是教育事业的主导力量，提高教职工福利待遇，是加强教职工队伍建设、增强教职工的事业心和责任心的需要；同时也是吸引人才、留住人才，建设一支高水平的教职工队伍，办好人民满意学校的需要。为此，结合学校实际，特制订课时津贴发放办法。第二条 本校任课教师享受本办法发放的课时津贴。第三条 工作量的计算：1、学校实行周双休制，每周五个工作日，周工作量四十小时。2、教学工作时间课型节数时间系数3、网管中心教师负责校园网的安全与管理，每周工作量 7 个课时。4、教师周正常工作量为 10 课时，早晚自。

16、嵊泗中学津贴发放方案（试行）(2005 年 1 月 29 日七届二次教代会通过)一、指导思想：本方案以贯彻上级政府及教育行政部门关于学校改革文件为前提，参照其他学校的改革经验，结合本校实际，充分调动大多数教职工教书育人的积极性，以人为本，进一步凝聚嵊中精神。二、基本原则：1.资金来源：每年校长基金。2.津贴发放体现“多劳多得，优质厚酬”的分配原则，重点向教师倾斜。3.津贴包括月津贴和学期（学年）两大系列。月津贴由岗位津贴、领导职务津贴、教师课时津贴、班主任津贴、职工岗位目标管理津贴等组成，学期（学年）津贴经相应的考。

17、班主任绩效量化考核细则班主任绩效量化考核是考察和评价班主任工作的主要依据，为了全面、准确、科学、公平地考核班级及班主任的工作，提高班主任管理水平，保证班级管理效果，全面提高教育教学质量，特制定本细则。一、指导思想以班级、班主任绩效量化考核细则为依据，使班级班主任工作科学化、规范化、系列化、制度化，为教书育人创造一个良好的环境，充分调动班主任任课教师和学生的积极性、创造性，为实现近几年把我校办成领导信任、社会信赖、家长欢迎、学生向往、在我市有较高声誉的办学目标而努力。二、考核项目考核项目包括师德修。

18、优秀班级、班主任 评选条例（班主任津贴发放试行办法）一、为了提高班主任工作积极性，切实抓好班级管理工作，经学校校务会讨论通过、制定以下试行办法。二、具体操作细则1、按百分制进行量化，学校特抽出量化班主任津贴每生 5 元。2、优秀班级标准为：（1）、全学期基本无旷课学生；（2）、全学期基本无迟到早退现象；（3）、全学期没发现打架骂人、说脏话学生；（4）、全学期无安全事故发生；（5）、全学期卫生考核均在全校前列；（6）、全学期纪律考核均在全校前列；（7）、全学期少先队员、团员均能够佩戴红领巾、团徽，统一穿校服；。

19、内蒙古路桥集团有限责任公司第八工程处安全管理人员津贴发放管理暂行办法处属各机关部室、各生产项目部： 为了进一步规范安全生产工作人员管理，加强和稳定安全生产管理队伍，培养安全生产管理人员敬岗爱业的精神，加快安全生产管理人才的锻炼培养，激励安全生产管理人员工作热情，按照集团公司的总体要求，参照其他工程处的管理办法，结合我处的实际情况，经研究决定，拟对安全生产管理人员实行安全工作津贴发放。为了保证安全工作津贴发放工作的严肃性和规范化，特制定本办法。 一、试行安全工作津贴的范围：(一 )处所属项目安全部门负。

20、内蒙古路桥集团有限责任公司第八工程处 安全管理人员津贴发放管理暂行办法 处属各机关部室 各生产项目部 为了进一步规范安全生产工作人员管理 加强和稳定安全生产管理队伍 培养安全生产管理人员敬岗爱业的精神 加快安全生产管理人才的锻炼培养 激励安全生产管理人员工作热情 按照集团公司的总体要求 参照其他工程处的管理办法 结合我处的实际情况 经研究决定 拟对安全生产管理人员实行安全工作津贴发放 为了保证安全。