1、1*科技信息有限公司员工薪酬、考勤与福利执行标准薪酬一、薪酬核算1、基本工资：每月工作日按当月实际工作日天数计算；其他相关请假扣款按照国家规定的 21.75 天为基数进行核算。2、绩效工资： 每月工作日按当月实际工作日天数计算；其他相关请假扣款按照国家规定的 21.75 天为基数进行核算；二、适用范围本办法适用于与*科技信息有限公司签订正式劳动合同的员工。三、薪酬构成员工薪酬=基本工资+绩效工资四、薪酬发放基本工资与绩效工资均在次月 15 日前发放完成；15 日遇周六日或节假日，顺延发放至节后第一个工作日。五、注意事项1、公司执行“纵向相对透明，横向保密”的薪酬保密原则，薪酬管理应做到制度透明
2、，数据保密。2、员工应履行薪酬保密义务，不得探询、评论他人薪酬及福利待遇，Comment P1: 睿民有两个节，端午、中秋2不得讨论有关薪酬及福利待遇的问题。3、 非因工作需要，全体员工不得向任何第三方或公司以外的任何人员透露自己的薪酬，任何员工发现薪酬泄密情况都须及时申诉汇报。4、员工违反上述薪酬保密规定，属严重违纪行为。一经发现，直接按辞退处理，且公司不承担任何经济补偿责任。5、公司员工有权查阅本人薪酬情况，具体可咨询财务部门相关负责人。2、部门负责人经过部门上级审批权限人、行政部负责人及公司分管领导书面批准后，可查阅所管理部门员工的薪资情况。7、越级或未按规定流程查询、了解薪酬,视为违反
3、薪酬保密规定。福利管理一、 福利管理原则所有员工应享有同等的福利待遇。二、基础福利基础福利分为法定基础福利和公司基础福利两种，其中：1、法定基础福利包括社会保险和公积金的缴纳福利,按国家法律规定享有年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期。2、公司基础福利包括节日福利、餐饮补贴、电脑补贴、附加医疗保Comment P2: 睿民是这样3险、健康体检福利。三、福利执行标准(一) 社会保险与公积金1、享受范围：全体在职员工。2、福利内容：养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金。3、缴费基数：按照公司基本工资缴纳社会保险与公积金。(二)各类法定假期1、享受范围:全体在职员工。2、福利内容：年假、婚假
4、、丧假、产假、陪产假等各类法定假期。(三)节日福利项其他福利项1、节日福利分别在端午节、中秋节每个节日 300 元标准发放节日福利。2、餐饮补贴餐补：不加班 20/天，加班 40/天；周末 40/天，随工资发放。按照当月出勤天数折算享受，休假、出差和假期期间不享受。3、电脑补贴（1）自带电脑的员工, 自带电脑员工，享受电脑补贴 200元/月，随工资发放。实习生、当月不满勤的员工，无电脑补贴。4、交通补助工作日加班 22:00以后，可以报销打车费。注明起点终点及事由。快车、出租车约车票据，需提供明细。（四）医疗福利4公司为员工购买了补充商业保险。（1） 补充医疗保险：为了更好地为员工提供健康安全
5、保护，公司为员工采买了补充门急诊医疗保险、补充住院医疗保险、重大疾病保险、意外保险。具体如下：（2） 关于补充商业保险报销社保免赔额以及社保未能报销的在社保报销范围内的金额的 90%。有子女的员工，员工可选择在公司为子女缴纳补充医疗，额度为社保范围内 100%。子女补充医疗保险费用由公司承担。2、年度体检每年公司为员工组织一次体检，确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政部统一组织，在公司指定的医院或体检机构进行。5考勤一、 出勤定义出勤以员工上下班按规定进行考勤记录为准，外出办公、因公出差或参加公司统一安排的活动（包括会议、集体宣传、业务培训、集体团建等，下同）视同工作出勤。二、 考勤与打
6、卡管理（一） 公司的标准工作时间为：工作日 9：00-18：00，中午12：00-13：30 为午餐与午休时间，不在工作时间内。考虑到交通路况等因素影响， 标准上班时间迟到时间在 20 分钟以内不计入迟到次数。（二）员工上下班， 需本人到规定的考勤设备上进行签到、签退。（三） 如遇打卡机故障或员工遗漏考勤的，应及时提出未打卡情况说明，按相应流程审批后，以实际出勤情况为准。（四）员工指纹因各种原因，考勤设备不能识别的，因及时向行政部说明情况，重新录入指纹。（五） 考勤日常管理1.公司考勤以自然月为一个考勤周期；2.部门考勤权限审批人要对员工考勤信息进行审核，确保真实性；63委托、代替别人打卡或考
7、勤弄虚作假者，一经发现， 视同当日未考勤，按旷工处理，并记过一次且全员通报，全年累计三次者即做开除处理。三、 非正常出勤认定（一）迟到： 晚于考勤开始时间 20 分钟（含）内到岗即为迟到。（二）早退： 早于考勤结束时间 20 分钟（含） 内离岗即为早退。注：参加会议、集体宣传、业务培训、集体团建等由公司统一安排的活动出现迟到、早退的，参照上班迟到、早退处理。（三）脱岗：在工作时间内，非因工作原因离开工作岗位，且未办理请假手续的即为脱岗。（四）旷工：1.应当出勤但没有出勤，未履行请假手续的或未得到相关审批人同意且未出勤的，视为旷工；2.晚于考勤开始时间 1 小时以上到岗和早于考勤结束时间 1 小
8、时以上离岗为旷工 1 天。未经请假脱岗 30 分钟到 1 小时（含）的视为旷工半天， 1 小时以上的视为旷工 1 天；3.员工通过他人代替考勤的，替代人和员工本人均视同当日未考勤，按旷工处理；4.未请假或请假未经批准，不参加公司统一安排的会议、集体宣传、业务培训或集体团建的，视为旷工；75.工作调动未办理完交接手续擅自离岗，或未在规定时间到岗报到的视为旷工；6.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者，视为旷工；7.骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计为旷工；8.利用公出时间处理个人事务的，公出时间计为旷工；9.不按出差规定线路造成出差时间延迟且未经部门负责人同意的，视为旷工；1
9、0.违纪、违规行为造成缺勤或打架斗殴、违纪致伤导致无法正常办公的， 视为旷工。四、考勤异常处理（一）因遇恶劣天气、自然灾害或交通管制等客观因素（以政府部门发布新闻、公告或由公司认定属于特殊情况的）造成员工迟到，并由行政部发布通知认定的，可不计为迟到；但员工需于当天到行政部登记，经有权审批人审批同意后由行政部集中处理考勤，可视为正常出勤。（二）员工在工作时间内因公外出，需提前填报公出申请表，经有权审批人审批同意后知会行政部，可视为正常出勤。（三）员工在工作时间内因公出差，需提前填报出差申请表，经有权审批人审批同意后知会行政部，可视为正常出勤。（四）因考勤机故障或忘记打卡等原因造成的员工考勤异常需
10、在考勤系统中提交签卡申请表（附件 1）， 原则上员工每月签卡次8数不超过 5 次。（五）考勤异常处理审批流程1.迟到：部门负责人以下员工每月五次以内的签卡由直接上级（需有审批权）、部门负责人审批；超出部分记作迟到，迟到一次罚款 50 元。2.公出、 出差审批流程：（1）一天(含)以内的外出办公、因公出差的审批流程：部门负责人以下员工需由直接上级（需有审批权）、部门负责人审批；部门负责人及以上人员由直接上级审批；（2）一天以上，三天以内(含)的因公出差的审批流程：部门负责人以下员工需由直接上级（需有审批权）、部门负责人、部门分管领导审批；部门负责人及以上人员由直接上级审批。（3）三天以上的因公出
11、差的审批流程均需要报公司总经理审批。公司分管领导除公司总经理审批外，应向行政部报备，传阅公司其他分管领导。五、 考勤扣款和待遇规定（三）旷工1.旷工扣款=（月标准薪资/21.75）3天数;2.员工连续旷工 3 个工作日或一年内累计旷工达 5 个工作日的或试用期旷工 1 个工作日（含）以上，公司有权作严重违纪处理并根据劳动法规的有关规定解除劳动合同。9六、假期管理一、假期分类事假、病假（短期病假、医疗期病假）、年休假、婚假、产检假、产假、哺乳假、陪护假、丧假。其中事假属于无薪假期，事假期间不支付工资等各项待遇。二、请休假标准、时间及相关待遇（一）事假1.假别规定（1）员工因处理个人事务需请假的，
12、在妥善安排好工作后，可向公司申请事假；（2）事假最小请假单位为 1 小时；2.天数（1）自然年度内，员工连续事假一次不超过 30 天（含），全年累计事假不超过 45 天（含）；（2）当月事假累计 10 天（含）以上，扣发 30%年度绩效奖金；当年事假累计 30 天（含）以上的，扣发 50%年度绩效奖金。3.相关待遇（1）事假属于无薪假期。事假期间不支付工资等各项待遇；（2）按缺勤时间扣发薪资：事假扣款=月标准薪资/21.75/日标准工作小时请假小时（3）因事假导致员工当月应发工资无法全额支付个人当月应承10担的社会保险、住房公积金费用的，差额部分将从员工下个发薪期的工资中进行抵扣。（二） 病假
13、（医疗期）1.假别规定（1）员工因病需要请假的，可提出病假申请；（2）请病假连续 15 天以上（含）的认定为医疗期病假；（3）病假最小请假单位为 1 小时；（4）员工患有对周边工作环境及同事有影响的传染性疾病的，应当及时向公司说明情况，并提出病假申请，不得隐瞒病情；（5）凡开具不实证明病休的，一经查实，按旷工处理；（6） 员工申请病假需提供二级以上医疗机构（简称医疗机构）证明， 不能提供相应医疗证明的按事假处理；2.医疗期时间标准：累计工作年限 本公司工作年限 医疗期10 年以下 5 年以下 3 个月5 年（含）以上 6 个月10 年（含）以上 5 年以下 6 个月5 年（含）以上 10 年以
14、下 9 个月10 年（含）以上 15 年以下 12 个月15 年（含）以上 20 年以下 18 个月20 年（含）以上 24 个月113.医疗期计算方法：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。4.病假（医疗期） 相关待遇:（1） 6 个月(含)内的,根据缺勤日按以下标准扣发薪资：扣款标准=月基本工资/21.75/日标准工作小时50%请假小时;当年病假累计 30 天（含）以上的，扣发相应时长年度
15、业绩薪资;（2） 6 个月以上的,从第 7 个月起发放救济费,除社会基本福利（五险一金）和公司补充商业保险外,不再享受薪资和其它福利津贴,直至在医疗期内病愈重新上岗或医疗期满。救济费标准为员工本人月基本薪资的 30%。如领取救济费低于员工平均月基本薪资 20%者,按该员工月基本薪资的 30%与员工平均月基本薪资 20%两者孰高的标准计发；（3）病假（医疗期）待遇不得低于当地最低工资标准的 80%，直至解除劳动合同；（4）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，可依据国家相关规定解除劳动合同、支付相应的经济补偿。（三）工伤假121.假别规定:（1）员工因工作遭受事
16、故伤害或者患职业病，经国家相关部门认定为工伤的，可向公司提出工伤假申请；（2）员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；（3）员工应当在事发之日起 2 日内向行政部电话通知备案，20 日之内向行政部提交相应材料，以便人力部门及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.天数:按照国家和地方的相关规定执行。3.所需材料:工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料原件及复印件。4.相关待遇:按照国家和地方的相关规定执行，并根据国家政策的调整而调整。（四）婚假1.假别规定（1）员工符合国家规定，达到法定结婚年龄(
17、女 20 周岁，男 22 周岁)，在进入公司后依法登记结婚的,凭结婚证明可享受婚假 10 个自然日；（2）婚假在领取结婚证起一年内有效且一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。2.相关待遇： 婚假期间不影响工资发放。13（六）丧假1.假别规定：员工直系亲属（双方）父母、配偶、子女；依靠本人抚养的兄弟姐妹、养父母、祖父母）死亡的，可以申请连续 3 天的丧假。2.相关待遇：丧假期间不影响工资正常发放。（七）产假、哺乳假、计划生育假和护理假1.假别规定:（1）符合国家政策规定的妊娠女员工,产假为 98 天（其中包括产前休假 15 天），生育奖励假 30 天； 难产的（以医疗机构出具的证明为准），增
18、加产假 15 天； 每多生育一个婴儿,增加产假 15 天；难产、多胎生育可以累计享受；（2）妊娠女员工，在妊娠 12 周后，带薪产检假每月 8 小时。需出具生育建档医疗机构或二级甲等以上医院的证明，否则按事假办理；产检假当月累积超过 8 小时的，按事假处理；（3）女员工在哺乳期期间，每天享受 1 小时哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，哺乳假时间每天增加 1 小时。哺乳时间不得累计集中使用；哺乳期至婴儿满一周岁结束；（4）符合国家政策规定的女员工妊娠流产，根据医疗机构证明给予相应休假时间。妊娠不满 16 周（含）流产时，给予 15 天产假；16 周以上 28 周（含）以内流产时，给予
19、42 天产假； 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假；（5） 员工做节育、绝育手术，按医疗机构休假证明，准休计划生14育假，最长不超过 15 天；（6）凡员工在一年内做二次（含）以上人工流产者，只休计划生育假一次，其余按病假办理；（7） 男员工配偶生育婴儿给予护理假 15 天， 护理假需提供子女出生证明原件及复印件；（8）产假可与当年年假合并申请，产假不得分段享受；（9）其他有关事项按照国家有关规定办理。2.相关待遇（1） 员工休产假、计划生育假期间，按生育保险规定执行；（2） 按照产假、计划生育假时长折算扣除年度绩效奖金；（3）年度绩效奖金扣款标准=（产假日历天数365 天）年度业绩薪资；
20、（4）哺乳假各项薪资和福利待遇视同正常上班；（5） 护理假期间不影响工资正常发放。3.产假、哺乳假、 计划生育假和护理假均指自然日。（八）年休假1.假别规定：（1）员工连续参加工作满一年的次月起，可享受带薪年假；（2）年休假以自然年为统计周期，公司各部门应根据工作的具体情况，统筹安排员工年休假；（3） 参加工作满一年以上的新入职员工，新员工当年度带薪年假天数，按照在本公司工作日历天数折算确定，折算后不足 0.5 天的15部分不计入年休假。折算方法为：（当年度在本单位工作日历天数365 天）员工本人全年应当享受的带薪年假天数；（4）带薪年假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。当年没有休完的
21、年假，公司安排在次年与春节假期连续休完。如因工作需要无法在春节假期连续休完的，经员工本人同意， 公司安排在次年 2 月 28 日之前休完；（5）公司安排年休假，员工个人意愿未休假或者申请不休假的，不享受经济补偿；（6）年休假最小请假单位为 0.5 天。2.年休假标准：（1）参加工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（2）参加工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；（3）参加工作已满 20 年的，年休假 15 天。3.下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，当年病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的
22、员工，当年病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，当年病假累计 4 个月以上的。164.相关待遇:（1）年休假期间不影响工资的正常发放；（2） 各部门安排员工休年休假，如因员工本人原因未休年休假的，视为员工放弃休假，公司支付其正常工作期间的工资收入；（3）确因工作需要不能安排员工年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，经员工本人同意，公司按照其日工资标准的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入；（4）公司与员工解除或者终止劳动合同时，按服务时长折算年休假，折算后不足 0.5 天不计入年休假；截止到员工离职日期，员工仍有年休假剩
23、余的，公司应安排员工休年休假，因特殊原因无法安排其休年休假的，按年假工资标准支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365 天） 员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。三、 请休假审批流程、权限（一）请休假审批流程及权限：1.公司行政部是员工考勤、休假的检查、监督及管理部门；2.员工请假实行逐级审批制。由直接上级（需有审批权）、 部门负责人、分管领导、公司总经理逐级审批，不得越级申报。（1）三天（含）以内的请假：部门负责人以下员工需由直接上级（需有审批权）、部门负责人审17批；部门负责人及以上人员由直接上级审批。审批通过后，知会行政部；（2）三天以上， 五天（含）
24、 以下的请假：部门负责人以下员工需由直接上级（需有审批权）、部门负责人、分管领导审批；部门负责人及以上人员由直接上级、 总经理审批。审批通过后，知会行政部；（3）五天以上的请假：所有员工均需要按全流程走完直接上级（需有审批权）、部门负责人、分管领导、行政部与公司总经理审批。 公司分管领导需报公司总经理审批，并向行政部报备，传阅公司其他分管领导。（二）请休假其他要求1.员工须本人亲自办理请假、工作交接、销假等手续；先请假再休假。遇特殊情况，事前未及时请假或假满不能返岗的， 须于当日电话、微信等向有权审批人说明原因，经同意后方可请假，并立即补交请假手续；2.未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按
25、旷工相关规定处理；3.原则上要求连续请休假天数超过 5 个工作日以上的至少需提前5 个工作日发起申请流程；大于 1 天小于 5 天的假期， 应提前 2 个工作日发起申请流程；小于 1 天的假期，应提前 1 个工作日发起申请流程，按审批权限报相关领导审批，审批流程结束后，方可休假；184.原则上要求各审批人在流程节点触发后的 3 个工作日内完成审批；第五章 附则一、本办法如与国家或地方相关法规有抵触的，按照相关法规执行。二、本办法与此前发布相关文件相违背的，按本规定执行。三、本办法由公司行政部负责解释。四、本办法自发布之日起执行。附件 1：未打卡说明姓 名 工号 部 门未打卡时间 年 月 日 上
26、班卡 下班卡未打卡原因证明人 1. 2.审批人19说明：1.此表必须由有权审批人签字确认；2.如为漏打卡，须有两位证明人对其考勤进行确认签字，并交其具有汇报关系的部门负责人（含主持工作副经理）及上级别负责人签批后报行政部作为异常考勤依据；正常外出公务不需要证明人签字。20附件 2：出差申请单填表时间： 年 月 日姓名 姓名申请人职务同行人职务姓名出差目的地对方联系人 电话出差事由计划出差时间 年 月 日至 年 月 日，共计 天实际出差时间 年 月 日至 年 月 日，共计 天主要交通工具 飞机 火车 汽车部门负责人财务负责人总经理注：1、此表必须在出差之前填写；2、出差回来后词表交给行政部门3、词表为考勤之依据21附表 3：员工请假审批表请假人姓名 所在部门请假类别 休假（请填写具体休假类别）： 请假时间自 年 月 日 至 年 月 日共计： _天/_时工作交接人直接上级部门负责人行政部 考勤员初审： 行政部负责人：公司分管领导公司总经理销假记录 销假时间： 本人签字：
