1、企 业 安 全 生 产 责 任 书为 了 认 真 贯 彻 落 实 安 全 生 产 法 和 “ 安 全 第 一 ， 预 防 为 主 ， 综 合 治 理 ” 的方 针 ， 全 面 加 强 生 产 管 理 ， 进 一 步 落 实 安 全 生 产 责 任 制 ， 建 立 健 全 安 全 标 准 化 管理 体 系 ， 强 化 重 大 风 险 的 监 控 措 施 ， 建 立 和 完 善 应 急 救 缓 和 应 急 保 障 体 系 ， 确 保公 司 生 产 经 营 目 标 的 全 面 实 现 ， 按 照 “ 谁 主 管 谁 负 责 ” ， “ 分 级 管 理 、 分 级 负 责 ”的 原 则 ， 有 限 公
2、 司 （ 以 下 简 称 公 司 ） 与 所 属 各 部 门 签 订 安 全 生 产 责 任 书 ， 其具 体 内 容 如 下 ：一 、 安 全 生 产 目 标1、 杜 绝 重 伤 以 上 伤 亡 事 故 ；2、 杜 绝 重 大 火 灾 、 燃 烧 爆 炸 事 故 ；3、 杜 绝 急 性 中 毒 、 职 业 病 、 食 物 中 毒 等 安 全 事 故 ；4、 降 低 一 般 事 故 频 率 ， 一 般 人 身 伤 害 ， 轻 伤 事 故 频 率 季 度 不 超 过 千 分 之 四人 次 ， 本 公 司 生 产 管 理 区 内 不 发 生 交 通 事 故 。5、 不 发 生 重 大 环 境 污
3、染 和 有 毒 有 害 气 体 泄 漏 事 故 ， 努 力 减 少 污 染 物 的 排 放 。二 、 安 全 生 产 工 作 要 求1. 遵 守 安 全 生 产 法 律 、 法 规 的 规 定 ， 保 证 安 全 生 产 、 依 法 承 担 安 全 生 产 责任 。 组 织 制 定 并 实 施 本 部 门 的 安 全 生 产 事 故 救 援 预 案 ， 及 时 如 实 报 告 生 产 安 全 事故 。 2. 应 和 相 关 管 理 人 员 共 同 自 觉 学 习 ， 提 高 安 全 生 产 管 理 工 作 能 力 ， 达 到 相关 规 定 要 求 。3. 把 安 全 生 产 实 绩 作 为 本
4、 部 门 与 各 管 理 人 员 工 作 和 重 要 考 核 内 容 ， 实 施 安全 工 作 考 核 并 且 奖 惩 分 明 。4. 在 工 作 中 把 安 全 生 产 工 作 放 在 重 要 议 事 日 程 ， 审 议 安 全 生 产 工 作 规 划 并进 行 安 全 生 产 规 划 的 具 体 实 施 。5. 及 时 了 解 和 掌 握 本 部 门 的 安 全 生 产 工 作 运 行 情 况 ， 及 时 监 督 落 实 重 大 问题 和 事 故 隐 患 解 决 措 施 ， 保 证 安 全 生 产 。6. 做 好 生 产 设 备 、 安 全 装 备 、 消 防 设 施 、 防 护 器 材
5、和 急 救 器 具 的 检 查 维 护工 作 ， 发 现 问 题 及 时 与 设 备 维 修 人 员 联 系 进 行 维 修 处 理 ， 使 其 经 常 保 持 完 好 和 正常 运 行 ； 督 促 教 育 员 工 合 理 使 用 劳 保 用 品 、 用 具 ， 正 确 使 用 灭 火 器 材 及 更 新 工 作 。7. 向 公 司 安 全 主 管 部 门 （ 公 司 办 公 室 ） 定 期 进 行 安 全 生 产 管 理 、 检 查 督 促 、事 故 隐 患 整 改 情 况 等 方 面 的 汇 报 ， 对 存 在 的 重 大 安 全 问 题 应 进 行 专 题 汇 报 并 提 出具 体 解
6、决 措 施 。 8. 组 织 所 属 员 工 进 行 安 全 生 产 教 育 和 培 训 ， 保 证 员 工 具 备 必 要的 安 全 生 产 知 识 ， 熟 悉 有 关的 安 全 规 章 制 度 和 安 全 操 作 规 程 ， 掌 握 本 岗 位 的 安 全 操 作 技 能 。 未 经 安 全 生产 教 育 和 培 训 合 格 ， 未 获 得 相 应 执 业 资 格 的 从 业 人 员 ， 不 得 上 岗 作 业 。9. 对 特 种 作 业 人 员 必 须 按 照 国 家 有 关 规 定 经 专 门 的 安 全 作 业 培 训 ， 取 得 特种 作 业 操 作 资 格 证 书 后 ， 方 可
7、 上 岗 作 业 。10. 及 时 进 行 建 设 项 目 的 安 全 方 案 审 查 与 实 施 ， 保 证 建 设 项 目 与 安 全 设 施 同步 进 行 。11. 进 行 本 部 门 重 大 危 险 源 应 急 预 案 编 制 ， 组 织 预 案 救 灾 演 练 ， 落 实 应 急 救援 人 员 。12. 推 广 安 全 生 产 工 作 先 进 经 验 ， 积 极 探 索 新 形 势 下 安 全 生 产 工 作 思 路 ， 使本 部 门 安 全 生 产 工 作 更 加 科 学 有 效 。三 、 安 全 事 故 控 制1. 必 须 组 织 本 部 门 员 工 认 真 学 习 安 全 生
8、产 法 和 有 关 安 全 生 产 规 定 ， 强化 管 理 ， 避 免 安 全 事 故 的 发 生 。2. 发 生 重 大 生 产 安 全 事 故 时 ， 部 门 的 主 要 负 责 人 应 当 即 组 织 抢 救 ， 并 不 得在 事 故 调 查 处 理 期 间 撤 离 职 守 。3. 及 时 上 报 有 关 部 门 并 报 公 司 安 保 科 ， 保 护 好 事 故 现 场 ， 按 “ 四 不 放 过 ”原 则 （ 事 故 原 因 没 有 查 清 不 放 过 、 事 故 责 任 者 没 有 严 肃 处 理 不 放 过 、 员 工 没 有 受到 教 育 不 放 过 、 防 范 措 施 没
9、有 落 实 不 放 过 ） 严 肃 查 处 事 故 责 任 。4. 协 助 有 关 部 门 进 行 事 故 调 查 处 理 ， 支 持 配 合 事 故 抢 救 ， 提 供 便 利 条 件 并保 持 正 常 生 产 。四 、 安 全 工 作 报 告 与 考 核1、 每 月 公 司 组 织 的 经 理 会 ， 各 部 门 要 把 安 全 工 作 作 为 一 项 汇 报 内 容 ； 每 季度 最 后 一 个 月 底 前 上 报 本 部 门 季 度 安 全 生 产 工 作 情 况 ； 年 底 12 月 30 日 前 上 报 部门 领 导 签 名 的 安 全 生 产 履 职 报 告 书 。 内 容 为
10、： 领 导 职 责 履 行 情 况 ； 本 部门 安 全 生 产 和 安 全 管 理 体 系 运 行 情 况 ； 对 事 故 隐 患 或 事 故 的 处 理 情 况 ； 存 在 的 问 题 和 下 一 步 采 取 的 措 施 。 经 验 介 绍 和 建 议 。2、 公 司 安 全 主 管 部 门 将 根 据 本 部 门 日 常 安 全 管 理 工 作 状 况 和 安 全 生 产 履 职报 告 汇 报 内 容 进 行 实 绩 考 评 ， 做 为 年 终 对 部 门 负 责 人 的 考 核 依 据 。3、 对 于 部 门 负 责 人 失 职 造 成 的 安 全 事 故 ， 公 司 安 全 主 管 部 门 将 根 据 公 司 安全 生 产 管 理 办 法 采 取 行 政 处 罚 及 经 济 处 罚 ， 对 于 达 到 刑 事 诉 讼 条 件 的 另 有 关 部 门处 理 。五 、 附 则1、 本 责 任 书 自 取 双 方 签 订 之 日 起 生 效 ， 执 行 期 为 201 年 1 月 1 日 至 201年 12 月 31 日 。2、 本 责 任 书 一 式 两 份 ， 双 方 各 执 一 份 。部 门 ： 总 经 理 ：安 全 生 产 第 一 责 任 人 ：
