1、员工试用期工作总结（编号：HR004）编号： 填表日期： 年 月 日姓 名 部 门 岗 位 薪 资学 历 职 称 专 业 入司时间项 目 内 容 理 由 及 建 议 部 门 意 见目 前工 作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用？（适合 不太适合 不适合）2、你的工作量是否恰当？（太多 适中 很少）3、在你执行工作时，感到什么困难？存在什么问题？解决方案如何？工 作希 望1、 你认为比较适合哪方面的工作？2、 你不适合哪些方面的工作？3、 其中最适合你的工作是什么？4、 你对现在的工作（如异动）有什么希望？薪 资及岗 位1、 你认为你的薪资报酬、岗位及职称是否合理？理由何在？2、 你的希望
2、？教 育培 训1、近期曾否参加公司内、外举办的培训？2、你希望接受什么项目的培训？工 作分 配1、你认为你部门中工作分配是否合理？2、什么地方亟待改进？工 作构 想1、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明。试用期工作表现1、你认为你在试用期对公司的特殊贡献是什么？2、试用期你的不足是什么？其 它 本人对公司的希望或建议。备注：请如实填写此表。 员工签名： 日期员工试用期评估表（编号：HR005）姓名 部门 岗位（职务）入司日期 试用期限 年 月 日 至 年 月 日分 数评估项目 评价要素 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 评估者打分健康状况 无病假记录 一次病假 二次病假 三
3、次病假 三次以上病假 出勤率 100% 99%-96% 95%-91% 90% 90%以下 迟到次数 无迟到次数 一次 二次 三次 三次以上 纪律与行为 严格自律值得赞扬 能够自律 基本满意 需要经常提醒 纪律散漫且对公司规定牢骚 满腹第 一 次评估 个 人 素 质工作心态 在困难的情形中仍非常支持上级 和同事的工作 充满热情地去迎接 工作中的挑战 对工作通常抱支持态度 经常拖延工作进度 并总是找理由 对工作经常推诿且牢骚满腹备注：1、评估满分为 65 分，40 分（含）以下为不合格，41 分-52 分为基本称职，53 分-60 分为良好，61 分-65 分为优秀；2、针对不同岗位（职务）的被
4、评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。工作主动性 毛遂自荐，而且经常对工作提出改进建议 能主动承担份内工作 达到正常水平 经过教育有所改善 不叫不动，总是等待上级 的指示合作精神 非常合作，具有良好的团队精神 大多数情况下具有合作精 神 一般，无突出的缺点 或优点 不稳定，与同事的合作关系时好时坏 自私、妒忌心重、不合作工 作 态 度责任感 可以完全信任和依赖 责任心超过一般雇员 有基本的责任心，可 以依赖 责任心不足 谈不上责任心本职工作技能 极丰富、技能极高 超过基本需求 能够满足工作要求 需要改进 差理解力 能充分理解，并且举一反三 能正确领会领导的工
5、作意 图 基本领会 在理解上有偏差 在理解上有较严重的失误执行力 完全按照领导的意图，彻底有效 的完成工作 凭自身能力，顺利完成任 务 需要得到外界的帮助， 才能顺利完成 基本完成分配的工作，效果不太理想 不具备执行的能力工作准确度 工作品质一流，无可挑剔 基本上准确无误 错误较少，可以接受 粗心，需要核查 心不在焉，前后不一致第二 次评估工 作 能 力工作完整性 工作完整性极好，总是跟踪到底 工作完整、条理清楚、能 够跟踪、基本没有遗漏 可以接受 不完整、粗心、草 率 极差1 淘汰（）2、延长试用（）个月 3、同意转正，拟定薪资：1、 淘汰（）2、延长试用（）个月 3、同意转正，拟定薪资： 1、淘汰（）2、延长试用（）个月 3、同意转正，拟定薪资：部门领导意见签名：人事经理意见总经理意见
