1、,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司证券代码：300117,股票期权激励计划（草案）证券简称：嘉寓股份,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）二零一二年七月1,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,股票期权激励计划（草案）,特别提示1、本股票期权激励计划（草案）依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）、中华人民共和国证券法（以下简称证券法）、中国证券监督管理委员会上市公司股权激励管理办法（试行）、（以下称：“激励管理办法”）关于股权激励有关事项备忘录1号、关于股权激励有关事项备忘录2号、关于股权激励有关事项备忘录3号（以上三备忘录合称为“备忘录”）及其他有关法律、行政法规、规章、规范性
2、文件以及北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司（以下简称“公司”或“嘉寓股份”）公司章程制定。2、公司拟授予激励对象1068万份股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行1068万股公司股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本股票期权激励计划（草案）公告时公司股本总额的4.92%。3、为体现长期激励效应，本股票期权激励计划（草案）的股票期权分两次授予给激励对象，其中首次授予给激励对象981.8万份，预留股票期权86.2万份，预留股票期权占本次股权激励计划拟授予股票期权数量的8.07%。4、首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格7.72元和行权条件购买一股公司股票的
3、权利。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。5、本股票期权激励计划（草案）获公司股东大会审议通过后，由董事会确定授权日期授予给公司激励对象。公司将在股东大会审议通过之日起30日内，按相关规定召开董事会对激励对象进行首次授予，预留股票期权拟在首次授予日后12个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权。6、本股票期权激励计划有效期为5年，自首次股票期权授权之日起计算。7、激励对象获授的股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不得少于12个月，即自授权日（T日）起至T日+12个月止。首次授予的股票期权行权安排如下：首次授予的股票期权计划分四次行权：2,北京嘉
4、寓门窗幕墙股份有限公司行权期第一个行权期（T日+12个月至T日+24个月）第二个行权期（T日+24个月至T日+36个月）第三个行权期（T日+36个月至T日+48个月）第四个行权期（T日+48个月至T日+60个月）预留股票期权计划分三次行权：行权期第一个行权期（T日+24个月至T日+36个月）第二个行权期（T+36个月至T+48个月）第三个行权期（T+48个月至T+60个月）,股票期权激励计划（草案）可行权数量占本次授出期权比例25%25%25%25%可行权数量占本次授出期权比例30%30%40%,8、主要行权条件：（1）在本股票期权激励计划有效期内，以2011年度扣除非经常性损益后的净利润为基
5、数，在本激励计划有效期内，2012年、2013年、2014年、2015年扣除非经常性损益后的净利润复合增长率较2011年分别不低于25%、50%、75%、100%。净利润指剔除期权费用影响后的净利润值。（2）2012年、2013年、2014年、2015年公司净资产收益率分别不低于8%、9%、10%、11%。若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。9、本股票期权激励计划推出后，以及本股票期权激励计划有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量、所涉及的标的股票总数和行权价格将做相应的调整。1
6、0、公司承诺不为激励对象获取有关权益提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。11、本股票期权激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证监会备案无异议、3,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,股票期权激励计划（草案）,公司股东大会批准。12、公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。4,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,股票期权激励计划（草案）,目录特别提示 .2目录 .5一、释义 .6二、股票期权激励计划的目的 .7三、激励对象的确定依
7、据及范围 .7四、股票期权数量、涉及标的股票数量及来源 .9五、股票期权的分配 .9六、激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日及禁售安排 . 11七、股票期权的行权价格及确定方法 .13八、股票期权的获授条件 .13九、股票期权行权安排、行权条件 .14十、股票期权激励计划的调整方法和程序 .16十一、实施股票期权激励计划的程序 .18十二、公司与激励对象各自的权利义务 .20十三、激励计划变更、终止及其他情况 .21十四、其他 .235,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司首期股权激励计划（草案）一、释义除非另有说明，以下简称在本文
8、中作如下释义：嘉寓股份、公司，指北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司。迪拜嘉寓，北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司（迪拜公司）英国嘉寓，嘉寓英国有限公司（JIAYUUKLIMITED）本股权激励计划（本计划），指北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司首期股权激励计划（草案）。高级管理人员，指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和嘉寓股份公司章程规定的其他高级管理人员。核心技术（业务）人员，指经董事会认可的在嘉寓股份任职的有资格参加本股权激励计划的骨干员工，该等员工是具备全局能力、掌握核心技术、从事核心业务、对企业发展能够带来特殊贡献的人。激励对象，指根据本股权激励计划有权获授期权的人员。股本总额，指公司股东大会
9、批准本股权激励计划时公司已发行的股本总额。标的股票，指根据本股票期权激励计划，激励对象有权以行权价格和行权条件购买的公司 A 股普通股股票。授权日，指公司向激励对象授予股票期权的日期。授予日由董事会确定，必须为交易日，并须要避开一定敏感时期。行权：指激励对象根据本股票期权激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买公司股票的行为。可行权日：指激励对象可以开始行权的日期。可行权日必须为交易日。行权价：指公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股票6,、 、 、,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,的价格。T 日：指股票期权授权日。公司法：指中华人
10、民共和国公司法。证券法：指中华人民共和国证券法。股权激励办法：指上市公司股权激励管理办法（试行）。中国证监会：指中国证券监督管理委员会。深交所：指深圳证券交易所。登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司。二、股票期权激励计划的目的嘉寓股份制定本股权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，从而完善整体薪酬结构体系，为嘉寓股份的业绩长期稳定发展奠定人力资源的竞争优势，具体表现为：1、通过股权激励机制使公司高级管理人员和核心技术（业务）人员的薪酬收入与公司业绩表现相结合，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司长远战略目标的实现；2、通过股权激励
11、使公司股东和激励对象的利益紧密联系起来，促进股东价值的最大化；3、通过股权激励计划补充公司原有的激励机制，确保在国内人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬包，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员，促进公司长期战略目标的实现和加强公司凝聚力。三、激励对象的确定依据及范围（一）激励对象的确定依据本股权激励计划的激励对象以公司法证券法激励管理办法备忘录以及嘉寓股份公司章程等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。（二）激励对象的范围1、按照上述激励对象的确定依据，参与本股权激励计划的激励对象为：7,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）
12、摘要,（1）嘉寓股份的董事及高级管理人员；（2）嘉寓股份核心技术（业务）人员；（3）当出现本股权激励计划规定的不得成为激励对象的情形、激励对象职务变更、离职、死亡、重大贡献等情形和公司需要引进重要人才的情形，公司董事会可对依据相关规定及本计划的有关规定对激励对象进行调整。2、田新甲、田家宝作为激励对象的必要性说明田新甲先生现任公司董事、副总经理、英国嘉寓、迪拜嘉寓总经理，有英国留学经历，具备海外市场推广和海外工程管理的经验、学识和能力，对公司海外业务的发展有着不可或缺的作用；田家宝先生现任公司总裁助理，在公司任职期间一直勤勉尽职，具有中华人民共和国建设部颁发的一级项目经理资格证书，具备丰富的项
13、目施工管理经验。因此，田新甲先生和田家宝先生作为激励对象是合理的、必要的，获授数量与其岗位的重要性是匹配的。激励对象的范围：,序号12345678910合计,姓名田新甲沈兰薇白艳红胡满姣陈其泽朱廷财牟世凤张国峰周建勇其他核心业务及技术人员,人数111111111230239,职 务董事、副总经理、迪拜嘉寓、英国嘉寓总经理副总经理副总经理副总经理、财务总监副总经理副总经理副总经理、董事会秘书副总经理副总经理,（三）激励对象的核实1、本股权激励计划经公司董事会审议通过后，公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在公司审批本股权激励计划的股东大会上予以说明。8,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司
14、,首期股票期权激励计划（草案）摘要,2、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。四、股票期权数量、涉及标的股票数量及来源（一）股票期权数量公司拟授予激励对象 1068 万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。股票期权计划分两次授予给激励对象，其中首次授予 981.8 万份，预留股票期权 86.2 万份。主要基于：公司目前正处于高速发展期，急需吸引大批优秀的管理和技术人才加盟。除了良好的薪酬水平和企业文化氛围外，对优秀人才给予股权激励不仅是吸引和留住人才的重要途径，也是激发其工作积极性和创造性的重要手段。预留股票
15、期权占本次股权激励计划拟授予股票期权数量的8.07%。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。（二）涉及标的股票数量涉及标的股票数量为 1068 万股，占本股票期权激励计划公告时公司股本总额的比例为 4.92%。（三）股票来源股票来源为公司向激励对象定向发行 1068 万股本公司股票，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股。五、股票期权的分配1、本次股权激励计划拟授予 9 名高级管理人员及董事 165 万份股票期权，涉及的标的股票数量为 165 万股，占本激励计划拟授出期权总数的 15.45%，占嘉寓股份股本总额的 0.76%。具体分配情况如下：激励分配汇总
16、表9,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,本次获授的,占本次授,占目前总,序号,姓名,职务,人数,股票期权份,予期权总,股本的比,数(万份),数的比例,例,123456789,田新甲沈兰薇白艳红胡满姣陈其泽朱廷财牟世凤张国峰周建勇,董事、副总经理、迪拜嘉寓、英国嘉寓总经理副总经理副总经理副总经理、财务总监副总经理副总经理副总经理、董事会秘书副总经理副总经理,111111111,201515153020151520,1.87%1.40%1.40%1.40%2.81%1.87%1.40%1.40%1.87%,0.09%0.07%0.07%0.07%0.14%0.09%0
17、.07%0.07%0.09%,其他激励对象预留期权数合计,230239,86.2,816.81068,76.48%8.07%100.00%,3.76%0.40%4.92%,2、每一名激励对象获授股票期权的数量，由薪酬与考核委员会审议后报公司董事会审批，非经公司股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的 1%。3、本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中含公司实际控制人田家玉之子田新甲，其在公司相应任职为董事、副总经理、迪拜嘉寓、英国嘉寓总经理；公司实际控制人田家玉之兄弟田家宝，其任职为公司总裁助理。田新
18、甲先生、田家宝先生参与激励计划须经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。4、预留股票期权的授予对象：预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，将包括公司未来引进的管理骨干、技术骨干以及公司董事会认为对公司有特殊贡献而需要进行激励的员工。预留授予部分的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，公司在指定网站10,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。5、预留股票期权的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的权益数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条
19、件等相关事宜，经公司监事会核实后，报相关监管部门备案，并在指定网站按要求及时准确披露本次授权情况的摘要信息及激励对象的相关信息。六、激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日及禁售安排（一）有效期本股权激励计划的有效期为 5 年，自嘉寓股份股东大会批准本股权激励计划之日起计。首次授予的股票期权有效期为首次授予日起 5 年，预留部分股票期权有效期为预留部分股票期权授予日起至本激励计划有效期最后一个交易日止。（二）授权日本计划经中国证监会备案无异议、公司股东大会审议通过后由董事会按本计划规定确定授权日。首次授予部分期权的授权日应自股东大会审议通过股权激励计划之日起 30 日内，届时由公司召开董事会
20、对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。预留部分股票期权的授予日由授予前召开的董事会确定。授予日必须为交易日，且不得为下列期间：1、定期报告公布前 30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。授予日需在授权条件成就之后。（三）等待期本激励计划的等待期为股票期权授权日后至股票期权可行权日之间的时间间隔，本计划每次授予的股票期权等待期均为一年。
21、（四）可行权日在本计划通过后，每次授予的股票期权自各次的授予日起满 12 个月后可以开始行权，可行权日为嘉寓股份定期报告公布后第 2 个交易日，至下一次定期报告公11,、 、,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,布前 10 个交易日内，但下列期间不得行权：1、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日；上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”，为公司依据深圳证券交易所创业板股票上市规则的规定应当披露的交易
22、或其他重大事项。激励对象必须在股票期权有效期内行权完毕，股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。行权安排如图所示：,T 年,T+1 年,T+2 年,T+3 年,T+4 年,授权等待期,可行权 25%,可行权 25%,可行权 25%,可行权 25%,（五）禁售期禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本次股票期权激励计划的禁售规定按照公司法证券法深圳证券交易所创业板股票上市规则和公司章程的规定执行，具体规定如下：1、激励对象转让其持有的该部分标的股票，应当符合公司法、证券法、深圳证券交易所创业板股票上市规则等法律、法规、规章的规定，以及公司章程的规定。2、公司董事
23、、高级管理人员每年转让其持有的公司股票不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后六个月内不得转让其所持有的公司股份，离职六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌交易出售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过 50%；上述人员不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。3、若在股票期权有效期内公司法等相关法律法规关于董事、高级管理人员转让所持有的公司股票的相关规定进行了修改，上述人员转让所持有的公司股票，应当符合转让时公司法及公司章程的规定。12,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划
24、（草案）摘要,七、股票期权的行权价格及确定方法（一）首次授予的股票期权1、首次授予的股票期权行权价格为 7.72 元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以 7.72 元的价格和行权条件购买一股公司股票。2、行权价格确定方法行权价格不应低于下列价格较高者：（1）本股票期权激励计划（草案）摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价（为 7.72 元）；（2）本股票期权激励计划（草案）摘要公布前 30 个交易日公司股票算术平均收盘价（为 7.29 元）。（二）预留股票期权1、预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会确定。2、行权价格的确定方法行权价格不应低于下列价格较高者：（1）授予该
25、部分期权的董事会会议召开前一个交易日的公司股票收盘价；（2）授予该部分期权的董事会会议召开前 30 个交易日内的公司股票平均收盘价。八、股票期权的获授条件（一）在授予前，本公司未发生如下任一情形：1、最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3、中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。（二）在授予前，激励对象未发生如下任一情形：1、最近 3 年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近 3 年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3、具有公司法规定的不得担任公司董事、高级
26、管理人员情形的。（三）在股东大会审议通过本股权激励计划后至授权日期间，如激励对象发生13,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,如下任一情形的，公司将取消其获授资格：1、激励对象离职的，包括与公司聘用合同到期，公司不再与之续约或本人不愿意与公司续约的；与公司聘用合同未到期，因主动辞职或被辞退的；因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的。2、激励对象职务发生变更且变更后，担任公司职务不再属于前述激励对象范围内的。3、激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。4、激励对象死亡的。（四）本激励计划与重大事件时间间隔1、
27、公司推出本激励计划的期间不存在下列情形：（1）公司发生上市公司信息披露管理办法第三十条规定的重大事件，尚在履行信息披露义务期间或者履行信息披露义务完毕后尚未满 30 日。（2）公司已提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议而尚未实施完毕，或者实施完毕后未满 30 日。2、公司在披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后 30 日内，公司不会进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。九、股票期权行权安排、行权条件（一）行权安排1、首次授予的股票期权计划分四次行权：,行权期第一个行权期（T日+12个月至T日+24个月）第二个行权期（T日+24个月至T日+36个月）第三个行权
28、期（T日+36个月至T日+48个月）第四个行权期（T日+48个月至T日+60个月）,14,可行权数量占本次授出期权比例25%25%25%25%,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司2、预留股票期权计划分三次行权：行权期第一个行权期（T日+24个月至T日+36个月）第二个行权期（T+36个月至T+48个月）第三个行权期（T+48个月至T+60个月）,首期股票期权激励计划（草案）摘要可行权数量占本次授出期权比例30%30%40%,3、股东大会审议通过股票期权激励计划之日起 30 日内，公司召开董事会对激励对象进行授权；预留股票期权拟在首次授予日后 12 个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权。预
29、留的 86.2 万份股票期权的个三行权期对应的考核年度与首次授予的 981.8 万份股票期权后三期的考核年度一致，为 2013 年、2014 年和 2015 年三个会计年度。即： 本次预留股票期权的行权期的第一个行权期的行权时间起止日与 2011 年授予股票期权第二个行权期行权时间起止日一致；第二个行权期行权时间起止日与2011 年授予的股票期权第三个行权期行权时间起止日一致；第三个行权期行权时间起止日与 2011 年授予的股票期权第四个行权期行权时间起止日一致。激励对象必须在本激励计划的有效期内行权完毕，在本激励计划的有效期内未行权的股票期权将作废。未在行权有效期内行权的股票期权由公司收回注
30、销。（二）激励对象在行权时需满足以下条件：1、本公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近 3 年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近 3 年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；15,QQ0,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,（3）具有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。3、根据本公司激励考核办法，公
31、司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象在申请行权前进行考核，激励对象绩效考核合格的，可以申请行权。4、行权业绩条件（1）、以2011年度扣除非经常性损益后净利润为基数，2012年、2013年、2014年、2015年扣除非经常性损益后净利润增长率较2011年分别不低于25%、50%、75%、100%。（2）、公司2012年、2013年、2014年、2015年公司净资产收益率分别不低于8%、9%、10%、11%。（3）、股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。（4）、激励对象每次申请行权需要满足
32、：上一年度个人绩效考核结果必须达到合格或以上。本激励计划考核净利润指不考虑期权费用影响的净利润值。若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。如达到以上行权条件，则该部分股票期权可以在相应行权期内行权；如达不到以上条件则该期对应股票期权由公司注销。十、股票期权激励计划的调整方法和程序当公司发生派息、送股、转增、配股等影响公司总股本数量或直接影响股票价格的情况时，应对股票期权可行权数量进行相应调整。调整方法如下：（一）行权数量的调整方法若在授予前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对期权数量进行相应的
33、调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细（1n）其中：Q0为调整前的期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红16,n）,n,PP0,(P,(1+n),n,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的期权数量。2、配股QQ0P1（1n）/（P1P2其中：Q 0 为调整前的期权数量；P 1 为股权登记日当日收盘价；P 2 为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限期权数量。3、缩股QQ 0 其中：Q0为调整前的期权数量；n为
34、缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的期权数量。（二）行权价格的调整方法1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细（1n）其中：P 为调整前的授予价格；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红0利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P为调整后的授予价格。2、配股PP 0 1P2 n)/P 1 其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后授予价格。3、缩股PP0其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；P为调整后的授予价格
35、。4、派息PP0V17,、 、,“,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额。（三）股票期权激励计划调整的程序公司股东大会授权董事会依本激励计划所列明的原因调整股票期权数量、行权价格。董事会根据上述规定调整后，应当及时公告、通知激励对象。公司应当聘请律师就上述调整是否符合激励管理办法、备忘录、公司章程和本计划的规定向董事会出具专业意见。因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，公司应聘请律师就上述调整是否符合激励管理办法备忘录 公司章程和本计划的规定向董事会出具专业意见，且应当报中国证监会备案后经公司股东大会审议
36、批准。十一、实施股票期权激励计划的程序（一）实施激励计划的程序1、薪酬与考核委员会负责拟定股票期权激励计划（草案）和股票期权激励计划实施考核办法（以下称： 激励考核办法 ）” ，并提交董事会审议。2、董事会审议股票期权激励计划（草案）和激励考核办法；独立董事就股票期权激励计划（草案）是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。3、董事会审议通过股票期权激励计划（草案）后的次日，公告董事会决议、股票期权激励计划（草案）摘要、独立董事意见、激励考核办法。4、公司聘请律师对股票期权激励计划（草案）出具法律意见书。5、公司将股票期权激励计划（草案）有关申请材料报中国证监会备案
37、，并同时抄报证券交易所和中国证监会北京监管局。6、在中国证监会对股票期权激励计划（草案）备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书。7、独立董事就股票期权激励计划（草案）向所有股东征集委托投票权。8、股东大会审议股票期权激励计划（草案）修订稿。9、董事会根据股东大会的授权办理开设证券账户、信息披露、登记结算、股票期权授予、行权、注销等相关事宜。（二）授予股票期权的程序18,北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司,首期股票期权激励计划（草案）摘要,1、公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权授予方案；2、公司董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的股票期权授予方案；3、公司监事会
38、核查激励对象的名单是否与股东大会批准的股票期权激励计划中规定的对象相符；4、股东大会审议通过股票期权激励计划之日起 30 日内，公司召开董事会对激励对象进行授权（预留股票期权拟在首次授予日后 12 个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权）；5、公司与激励对象签订股票期权授予协议书，约定双方的权利和义务；6、公司于授权日向激励对象发出股票期权授予通知书；7、激励对象在 3 个工作日内签署股票期权授予通知书，并将其中一份原件送回公司；8、公司根据激励对象签署情况分别制作股票期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、证券账户、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容；9、公
39、司在获授条件成就后 30 日内完成股票期权授权、登记、公告等相关程序，经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算与过户事宜。（三）授予预留股票期权的程序1） 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定预留股票期权授予方案；2） 公司董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的预留股票期权授予方案；3） 公司监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的预留股票期权激励计划中规定的对象相符；4） 拟在首次授予日后 12 个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权；5） 公司与激励对象签订预留股票期权授予协议书，约定双方的权利和义务；6） 公司于首次授权日后的第 12 个月内向激励对象发出预留股票期权授予通知书；7） 激励对象在 3 个工作日内签署预留股票期权授予通知书，并将其中一份原件送回公司；19,
