1、1某县 2019 年组织工作要点2019 年组织工作总体思路是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、省委十二届三次全会、市委七届五次全会和县委十五届四次会议决策部署，全面落实新时代党的建设总要求，坚持问题导向，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，不断提高组织工作质量和水平，推动党建工作更好服务中心大局。一、实施“思想补钙”工程，全面加强领导班子政治建设和思想建设1.深入抓好党的十九大精神和习近平总书记来*视察重要讲话精神学习培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记来*
2、视察重要讲话精神作为干部学习培训的重要内容，分类分层举办科级领导干部轮训班、读书班及相关专题培训，推动讲话精神入脑入心。扎实开展“送党章、学党章” “遵党章、学党章、讲党章”系列活动，推动各级党组织和党员干部自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵循党章、坚决维护党章。2.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、市委和县委的安排部署，精心制定实施方案，突出强调深入学习贯彻习近平总书记对*工作的重要讲话和系列指示精神，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突2出坚定维护以习近乎同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力
3、等突出问题，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。3.巩固良好政治生态。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导各级党组织和党员干部增强“四个意识”。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，持续开展“四项教育” ，进一步提高民主生活会、组织生活会、 “三会一课”等政治生活质量。严格落实民主集中制各项制度，加强对党委（党组）集体决策和执行民主集中制情况的监督。大力弘扬“红船精神”和共产党人价值观，持之以恒纠正“四风” ，巩固发展风清气正的良好政治生态。二、实施“优选精育”工程，大力培养高素质专业化干部队伍4.突出政治标准培养选拔干部。坚持新时代好干部标准、省委“三重”用人导向和“三个六
4、”的用人原则,落实“三个一律不用”要求,把脱贫攻坚、重大项目建设等作为锻炼干部、检验干部的主战场，把敢干事、会干事的好干部选出来、用起来。制定领导干部政治标准考核评价办法,全面推行“德的反向测评”和“廉洁性反向测评” ，对政治上不合格的“一票否决” 。强化组工干部分片区联系领导班子制度，改进干部推荐考察工作和综合分析研判工作，提升规范化、精准化、科学化水平。及时调整优化科级领导班子，做好县直管事业单位、县属国有企业、群团组织换届工作。35.注重素能提升开展专题培训。持续开展干部培养锻炼，全面提升改革创新、群众工作、狠抓落实等八个方面本领。着眼于“一把手”提能，开展“产业发展大轮训” ，围绕乡村
5、振兴战略、新型工业崛起等实施专题异地培训。着眼于专业化干部培养，举办“专业技能大会战” ，对党务、扶贫等业务进行系统培训。着眼于日常学习教育，搭建“干部在线网训”平台。6.深化干部培养“十个一批”行动。注重在重点项目一线培养考察识别优秀干部，选派干部到巡察、信访、督查、脱贫攻坚、工业发展、环保等一线实践磨练，推行干部成长“轨迹管理”工作法，分类分批制定培养计划，积极推进专业干部跨部门跨系统交流、挂职和任职，着力优化干部成长路径。7.实施优秀年轻干部“墩苗”计划。完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。推行新入职干部“源头管理” ，划分“75、80、85、90”四个梯队，
6、实施台账式动态管理。深入实施新时代执政骨干递进培养计划，分层分类开展递进培养。强化年轻干部日常跟踪考察，整体跟进年轻干部成长情况。加强和改进选调生工作，深化公务员分类管理，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部工作。三、实施“严管厚爱”工程，从严从实抓好干部管理监督8.深化“作风大整治”行动。严格落实县委关于加强全县干部队伍作风建设的十条措施 ，持续开展干部作风大反思、大整顿。通过明查暗访、定期督查、公开曝光、问责处理等方式，重拳打击不担当、不作为、不落实及作风漂浮、工作不在4状态、内部管理宽松软等突出问题，坚决刹住作风顽疾和陋习，切实推动干部作风大转变。9.强化干部日常管理监督。充分发挥干部
7、监督联席机制作用，推进干部监督工作与中心工作深度融合。严格落实干部调配“1+4”办法，开展在编不在岗、违规调配、吃空饷等专项清理，科学配备干部人事资源。严格执行选拔任用工作纪实、履行用人职责离任检查等制度，从严落实领导干部个人有关事项报告“两项法规” ，强化主要领导干部履行任期经济责任、自然资源资产保护职责重点风险监督防范。建立健全提醒、函询、诫勉操作流程和工作档案，对倾向性、苗头性问题及时开展提醒、函询、诫勉。高标准开展干部档案数字化工作，完善干部人才信息数据库。10.调动干部干事创业积极性。健全以事业为导向的考核评价机制，完善细化容错纠错办法，探索建立被问责干部工作安排和重新启用工作机制，
8、开展第二届“*好干部”评选工作，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。认真开展职务与职级并行、非领导职务晋升、带薪休假、健康体检、生病住院慰问等工作，重视干部心理健康疏导，定期开展青年干部人才联谊活动，帮助解决工作生活中的困难，使干部保持健康向上的精神状态。11.用心用情做好老干部工作。优化离退休干部党组织设置，开展“我为脱贫攻坚出份力”等主题活动，切实加强政治建设、思想建设和党组织建设。全面落实离退休干部各项政策，认真做好服务管理工作，坚持定期走访、定期联系和定期看望，5及时通报全县经济社会发展形势和县委县政府重大决策部署，帮助解决实际困难，组织健康向上的文化体育活动，确保离
9、退休干部“老有所养、老有所乐、老有所为” 。四、实施“质量提升”工程，全面提升基层党建水平12.整体推进各领域基层党组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强农村、社区、机关、国企、学校、非公企业、社会组织等领域党建工作。围绕实施乡村振兴战略，抓好乡村组织体系建设，推进扫黑除恶专项斗争和“村霸”问题专项治理，健全农村党组织领导下的村级治理体系，深入开展“城乡党建结对共建”行动；加大服务型示范社区建设力度，试点推进小区党建工作；围绕服务中心、建设队伍两大任务，持续整治机关党建“灯下黑” “两张皮”问题；出台加强国企党建的实施意见，进一步理顺国企党组织隶属关系，继续推动国企党建重点任务落
10、地；发挥教育工委职能，加强中小学校和民办学校党建；开展“两新”组织党组织分类提升，扩大“两新”组织“两个覆盖” 。13.实施基层党组织“强基固本”行动。聚焦基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，开展党支部“五有”标准化建设。创新基层党组织设置和活动方式，探索推行“小支部”工作法。实施基层组织“减负”计划，规范清理村（社区）事务，制定村（社区）工作申报准入办法和清单。开展新一轮“三分类三升级”活动，持续整顿软弱涣散基层党组织，切实解决一些基层党组织弱化虚化边缘化的问题。深入推进“党建+”工程，按照各领域全覆盖、点线面相结合的原则，6大力建设基层党建示范点、示范带，以点带面推动各领域基
11、层党组织整体提升。14.实施基层党务“主心骨”培育行动。加强带头人队伍建设，围绕推进乡村振兴、脱贫攻坚，选优配强村党组织书记，分层分类开展基层党组织书记全覆盖培训。在村（社区）干部队伍中大力开展党性、法纪、警示“三项教育” ，从严监管考核，严肃处置不胜任现职、不称职的村（社区）干部。实施村级后备干部“蓄水池”计划，加强后备干部日常管理考评，大胆启用优秀后备干部。实施党务干部“淬火”计划，保证党务干部数量充足、相对稳定，通过全覆盖培训、定期业务测试、交叉学习督查等方式，全面提升党务干部素能。15.实施红色细胞激活行动。制定新一轮党员教育培训规划，深入挖掘*县第一个党支部诞生地红色资源，建成具有地
12、方特色的红色教育基地。全面推行乡镇青年人才党支部工作法，实施产业工人、青年农民、高知识群体、非公企业、社会组织发展党员专项计划，严把政治关、程序关，提高发展党员质量。落实党员教育管理工作条例及实施细则，探索在职党员、离退休党员、城镇党员和农村党员、生产工作一线党员分类管理，深化“亮树行动”，推行党员政治生日制度和设岗定责、承诺践诺、积分评星，发挥党员先锋模范作用。实行党员日常表现痕迹管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。持续推进党内关怀暖心行动，健全困难党员帮扶长效机制。16.实施村级集体经济“脱空”行动。配合农工办、农业局等部门，出台发展壮大村级集体经济的政策措施，加大财政、7土地、金融
13、等支持力度，确保 2019 年底前全面消除集体经济“空壳村” 。17.强化基层党建基础保障。推进村级党群服务中心规范化建设，充分发挥党群服务中心功能。推行“年初责任清单、每月任务清单、季度党建督查、半年现场述职、年终述职考评”“五步工作法” ，全覆盖开展各领域党建述职评议考核，强化结果运用和问责力度，层层压实党建责任。五、实施“*菁英”工程，凝聚人才力量助推*发展18.优化发展环境，健全人才工作体制机制。认真落实省、市人才工作政策制度，用好人才工作联席会机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策和机制，对各类人才建库管理。探索建立校地合作新机制，依托高校资源，强化人才定向引进、技能培养、
14、实践锻炼工作。全力做好联系服务专家人才工作，营造“近者悦、远者来”的人才生态。19.注重招才聚智，大力引进急需紧缺专业人才。结合县域经济发展需要，拓宽引才视野，采取公开考聘、考核招聘、高校选聘、定向回引、择优调任等方式，大规模开展赴外招才引智，组团赴高校开展现场招聘，畅通人才论坛、顾问指导、专家服务等柔性引才渠道，构建县域发展的人才支撑极点。20.实施“引凤筑巢” ，加强本土人才队伍建设。继续推行重点人才项目化管理工作，高标准建设“*名师” “*名医”工作室。围绕乡村振兴战略，加强农村实用人才队伍建设，创建一批农村实用人才示范基地，培育一批新型职业农民、农业经营骨干、返乡创业人才等农村实用人才
15、。积极对接*籍高层8次人才和*籍优秀毕业生，强化联系服务。举办各类人才专题培训，开展人才双向交流培养，鼓励支持各系统、行业人才提能工作。21.搭建人才之家，提供人才关心激励保障。建立关心慰问优秀人才常态机制，完善县级领导干部联系优秀人才制度，每名县级领导干部联系 1 名*籍高层次人才、1 名*本土优秀实用人才，帮助搭建干事创业平台，切实解决工作、生活中的困难。开展优秀人才评选表扬活动，树立一批人才工作先进典型。六、实施“红色引擎”工程，推动组织工作与脱贫攻坚深度融合22.选优配强帮扶力量。在市县列贫困村和贫困户超过 20户以上的非贫困村全覆盖组建联村帮扶工作队，开展第一书记调整轮换，将优秀年轻
16、的干部选派到脱贫攻坚一线。抓好结对帮扶责任人管理暂行办法的落实，加大结对帮扶责任人帮扶贫困户力度，全面推行贫困户二维码管理。23.压实帮扶工作责任。落实联村帮扶工作队责任，制定*县“1+3+N”联村帮扶工作力量管理办法 ，理顺联村帮扶工作机制，建立县级部门和帮扶乡镇“捆绑”考核机制。健全督查督导机制，整合县级督查力量，持续从严开展督查督导工作，每季度进行通报，通报情况与脱贫攻坚年度考核挂钩。24.深入做好党的群众工作。扎实开展“回头看” “回头帮”工作，深入研究解决工作中出现的新情况新问题，切实提升群众满意度和获得感。扎实办好“农民夜校” ，推行积分管理制9度，引导广大群众学政策、学法律、学技
17、术、学文化。扎实开展“感恩奋进” “艰苦创业” “脱贫争先”三项教育活动，做好群众政治思想教育工作。25.加大帮扶干部关心激励。开展帮扶干部素能提升行动，举办专题培训班不少于 3 期，提高帮扶干部精准扶贫精准脱贫工作能力。强化帮扶干部激励约束，认真落实关心关爱脱贫攻坚一线干部激励办法，大力选树帮扶先进典型，培育挖掘表扬一批工作实绩突出、帮扶成效明显、群众公认的优秀帮扶干部。26.深化扶贫领域作风建设。严格落实中央、省市县关于脱贫攻坚“作风建设年”的要求，在帮扶队伍中开展“作风体检” ，切实解决“四个意识”不强、责任落实不到位、工作作风不扎实、能力素质不适应等突出问题。强化问责追究，深入开展扶贫
18、领域专项治理，切实杜绝基层微腐败，促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实落地。七、实施“组工提能”工程，打造过硬组织部门27.加强纪律规矩建设。秉持“讲政治，重公道，业务精，作风好”部风，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立健全机关运行管理机制，严格落实党支部“三会一课” 、部机关“三会” 、组工夜训、重点工作督办等制度。28.全面提升综合素能。继续开展“文经我手无差错、事交我办请放心”活动,着力培养严谨细致的工作作风。举办大10讲坛，搭建组织系统干部集中学习交流平台；开展“组工技能大比拼” ，练就开口能讲、提笔能写、难事能办、业务精通真本领；开展“组工才艺大展示” ，通过“经典诵读” “竞技体育”等载体，营造快乐工作、开心生活的良好氛围。29.抓好重点工作宣传报道。加强党建信息化建设，办好*组工风采 *组工信息和*组工网，在手机平台建立微信公众号，在电视台开设专题栏目，定期推送报道组织工作重点内容。进一步加大微视频、微课件等新媒体教材开发力度，围绕重点工作和重要时间节点，分专题开展系列宣传报道。继续抓好“身边党员 最美故事”评选推送活动，形成一批“奉献一辈子 忠诚一辈子”党建好故事。
