1、1某县县级领导联系优秀人才工作制度（试行）为深入推进以“*菁英”工程为统揽的人才强县战略，拓宽优秀人才建言献策和服务地方发展的渠道，最大限度地发挥人才作用，特制定本制度。一、指导思想深入贯彻以习近平同志为核心的党中央关于人才工作的新要求新部署，牢固树立“人才是经济社会发展的第一资源”理念，紧扣“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，搭建优秀人才干事创业舞台，充分发挥优秀人才的示范带动作用，为实现“五个*”的奋斗目标提供坚实的人才保障和智力支持。二、联系主体县委、县人大常委会、县政府、县政协领导，县法院院长、县检察院检察长。三、联系对象2主要是我县经济社会发展领域具有较高知名度或作出突出贡献
2、的优秀专业人才、管理人才和各行各业具有代表性和影响力的党内外专家人才，包括：中央、省“千人计划”入选者；享受国务院、省政府特殊津贴的专业技术人员；市以上学术技术带头人；具有正高级专业技术职务任职资格的人员；急需紧缺的具有副高级专业技术职务任职资格的人员或获得博士学位的人员；省创新型企业家培养对象、省优秀大学生创业典型；中央、省级机关下派到我县挂职的专业人才；*籍或具有在*工作生活经历的社会成功人士、行业领军人物等；各行业具有较高知名度、权威性和引领性并为经济社会发展作出贡献的突出专家；其他优秀人才。根据县域人才队伍实际，结合县级领导分管工作、联系乡镇等统筹确定联系对象。联系对象实行动态管理，根
3、据工作需要和实际情况，适时进行增减或调整。四、联系内容（一）本土优秀人才联系内容1向联系对象宣传党的路线方针政策和人才工作，通报全县社会经济发展和重大工作推进情况。32听取联系对象对党委政府决策部署、政策制定、项目实施等方面的意见建议。根据需要组织联系对象列席重要会议，参加有关决策咨询活动，发挥优秀人才在领导决策中的智囊和参谋作用。3开展经常性的交心谈心，及时了解优秀人才的思想动态和实际情况，结合实际帮助协调解决创业、工作、生活中的困难和问题，适时开展多种形式的走访慰问、关心关爱活动。（二）*籍在外高层次人才联系内容1向联系对象介绍我县县情，重点介绍资源禀赋、产业优势、人文环境、有关政策等。根
4、据联系对象情况，有针对性地推荐我县产业发展、投资融资等项目（人才）需求。2了解联系对象所属领域科学研究、项目投资、创新创业等方面的经验，听取他们对*经济建设和社会发展等方面的意见建议。 3引导优秀人才宣传*，鼓励到*创新创业，通过兼职咨询、技术合作、中介服务等多种形式投资*、建设*、服务*。五、联系方式4（一）近距离走访联系通过请进来、走出去等方式，保持经常性沟通联系。可采取专题座谈、走访慰问、电话微信等形式交流；也可利用下基层检查工作、调研等机会走访了解。（二）搭建载体平台联系利用返乡人才座谈会、创业青年商学院、人才高端论坛、人才沙龙等载体加强交流联系。（三）远联县外高层次人才结合工作需要和
5、联系对象实际情况，采取灵活有效的方式联系。可带项目、任务、需求专题交流，可利用出差、调研、考察等机会走访，也可借联系对象来*探亲、出差、旅游等机会加强联系。六、工作要求（一）县级领导要主动加强联系，认真听取联系对象意见，做到知人、知情、知心。由县级领导所在单位牵头，联系承办单位具体负责，落实专人负责联络，积极协助县级领导开展工作。5（二）县委组织部负责县级领导干部联系优秀人才工作的各项具体事务，及时了解和掌握联系工作情况。各单位在开展联系工作过程中，要及时与县委组织部沟通联系，加强信息报送。（三）县人才工作领导小组成员单位要主动作为，摸清底数，及时建库，加强与本系统优秀人才的沟通联系，切实做好协调服务工作。（四）各单位要加大对领导联系优秀人才的经验做法和优秀人才先进事迹的宣传力度，积极营造尊重人才、见贤思齐、鼓励创新的良好社会氛围，增强各类优秀人才的自豪感、成就感和荣誉感。
