1、员工红线管理制度 编 号受控状态 受 控签 发 人版 本 第 1 版修 订 第 1 次签发日期 2016 年 1 月 1 日 页 码 第 0 页 共 2 页01.0 目的为了加强公司内部文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致影响公司正常运营的事件，使员工形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。2.0 定义2.1 违反公司法规(规章制度、劳动纪律等)的严重错误行为。2.2 员工因缺乏责任心，人为造成的给公司带来直接或间接的严重损失与影响的事件，即公司所不能容忍的错误行为。3.0 管理规定3.1 贪污公司财物：如员工利用职权或职位便利，贪污公司财物。3.2 损
2、害公司利益的行为：如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。3.3 弄虚作假的错误行为：如隐瞒事实真相、统计数据等弄虚作假的行为。3.4 违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成公司财产严重损失的。3.5 没有经过公司监控部门的同意，私自调整公司监控系统设施的。3.6 故意损坏、偷盗公司和他人财物及设备的。3.7 业务往来中行贿受贿的。3.8 代人打“考勤卡”的(包括被代人)或者伪造考勤记录的，直接或间接破坏考勤设备的。3.9 一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。3.10 无正当理由拒不执行上级的工作指示
3、或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。3.11 在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。3.12 利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。3.13 没有经过公司网络同意私自下载或安装电脑软件、操作系统或者在公司电脑上私自设立网络服务的。员工红线管理制度 编 号受控状态 受 控签 发 人版 本 第 1 版修 订 第 1 次签发日期 2016 年 1 月 1 日 页 码 第 1 页 共 2 页13.14 未经公司审批同意，擅自使用公司备用金，造成公司经济损失的。3.15 未经公司审批同意，擅自使用公司物品为个人谋取利益，造成公司经济损失的。3.16 被司法机关采取强制措施的
4、。3.17 违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。3.18 有以上错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理，并通告同同类行业、通报当地相关部门。4.0 惩处规定4.1 发现员工出现上述情节，立即处理。4.2 给公司造成经济损失的，赔偿公司相应的经济损失。4.3 根据公司奖惩制度，给予员工相应的处罚，情节严重的，可视情况加重处罚，处罚金额 5000 元封顶。4.4 任何一级管理层，徇私枉法触及红线，一样严惩不贷。4.5 在特殊期间(如经济衰退或危机阶段)，仍有人顶风违纪，公司可从快从严处理。5.0 处理程序5.1 员工触及上述红线的，由部门填写“处罚单”，部门经理确认后，报人力资源部审核，由人力资源部呈报公司管理团队进行审批。5.2 管理层触及上述红线的，由人力资源部调查核实，报公司管理团队批准后进行处理。6.0 其他6.1 本规定由佳甫亭管理团队制定并解释。6.2 本规定自签发之日起执行。
