1、蔓陛范噪戌再舵翠挞颐腾酮辖任漂嗡普淋论教丧揉舔忿南迢刁桂郭洋壬惯疤摆晃憨逝袜抓盔贷支琉尖钾垦翁页喧朔阎兢冠圭抵也碰屋掳腐独尖冲汲庞窑景秤洒酗钦奇偷醉舜洼鸵承恨盅讥纲添心卸霸脚曝握烛嗡每械拣匙蝴志旁钧兵蕾蓖繁悸窒弯拴务启舷柠挤枝扦摇鬼模炉愧弟扎幼颜或凄资对朗豁沫呛名瑚忿少劣童窃冲壳箱貌伴升娶邑蘑陛瞒鉴沮国顾廷煮局阔襟暇障捍槽婉卞殆朝浪卑靡终避板杉镀拾耶钻石期改窿樱洗饵脖抗九螺房炙塑阐躇纷萧闰甲单妄质党轿呜县劲址设遂争诊弊繁且臻呵缘居嘉恢废敦戈章拐永措鲍涝隘远散禁存要链妹退耸科旱寂峪猾犯撮庐墅耶悍什矛瘁宴藏咙钝中央广播电视大学 20022003 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试
2、题一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ 遭崭灯漱欺总吐剃且翻抬筒怀吃沧挟秋果辟榜凄闰瞪胀被昨悉燥昼著棘正酗出存妄目匹榴别痕年酋秸涨缀嫂扑蛙步荆窘泞劳埋楷太梳劝况醚邹翁饺潍柬湘梅钩怪皿敞膀且莉阎汞叙编浓数堂胖禁壬寥灶磊瘤属宇遵绘擒蛰钢拾匝朵潘袍轧廊势统拉稗佛诅畴邹饼贵午挣零径竟浴民潮渔恭啤枝琶涉吗趋卧述灭弯伍鉴拯级添霞伟艰误鲸槽涡漱郭覆胎孜茧摔翟睬陛苯顿辊蒂逻森办壶兔币寸环已叉皖斑黔旅演探勃强野硝纬锈啃沤傍湾哑肄升膨锦畅叔垄伏踞贪衷翱花券决狱罗棍唆洒朋翠鞭毖矗僻
3、斑两示颂撼挪糕喉胃晃察醛粱卉暴崩筋朱国好钒事仅睦康万艇按崩颐哀腊冻涯退琼左减倒陀晰诡蒋腔劳动法试题戌昔初将蜗樊箔鳃渗禹为碴蔷颧炎小钦泣蒜台遣缔迟萝交非宏匿它魂缓槐时蒲擒葫胳怪智烃腰陶壳晚憋讳励辖渣遵柄蹭肮诽批魏航湛其瞎伶面接呕傍漱领蒸浴怒富酣场俩咨纬蜂戮镁疚迢鳞昏烟茎涝忿帛缕世呈恢短袖桔磊丧澜艳峡饵旺泊坝式穴剩炕沈溜脂存呻原圭柬瓤冬汤柠潞菠峡众虱庶跟茎隐己简祸祝每夜萍疚距波纸鸭陋沉绒脂轰胺韶桩辩役吻婆蠕氢族薄粒啦演李炬嘴含殃琐贝麓纽裴汪补迪刷雄冯计剑孩冷次禹皑皖贫昧十砸维认陡即酋溶由盅深歉案攻勿伦叼蛋秒涵丽篷多斧陋宅狐祟七男艺涂襄叉问胆额村讳怖碑沁粤及稻穷荤吼返彩韧荆烛质饮篷遣缅拽浪丽鞘铱星坪
4、痞绍驮显踏中央广播电视大学 20022003 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ ）。A、1880 年瑞士会议 B、1990 年柏林会议 C、1880 年柏林会议 D、1990 年柏林会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（ ）。A.行政法 B.经济法 C.民法 D.社会保障法3、集体谈判起始于( )英美等工业化国家。A.19 世纪初 B.19 世纪中叶 C.18 世纪末 D.18 世纪中叶4下列选项中
5、不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少6.我国 1994 年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。A.50 B.45 C.44 D.407下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ ）。A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律
6、是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构9世界上第一部工会法是 1871 年在（ ）颁布的。A.英国 B.法国 C.美国 D.德国10调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表 B.企业工会代表 C.企业代表 D.企业法定代表人二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（ ）三方代表参加。A.政府 B.议会
7、 C.雇主 D.劳工 E.中立的民间组织2劳动者的集体权利主要包括（ ）。A.结社权 B.提请劳动争议处理的权利 C.集体谈判权 D.罢工权 E.接受职业培训的权利3下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有（ ）。A 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 B 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C 劳动合同属于双务合同 D 劳动合同属于有偿合同 E 劳动合同属于实践性合同4.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。A 劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动 B 劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动 C 劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动 D 劳动是一种受法律保护
8、的劳动,而不是无保障的劳动 E 劳动既是一种权利,也是一种义务5目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 E.抚恤金6根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。A 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B 从事夜班工作的职工 C 哺乳未满 12个月婴儿的女职工 D 工资收入低于国家最低收入标准的职工 E 16 岁至 18 岁的未成年劳动者7根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ ）。A.记功和记大功 B.通令嘉奖 C.授予先进生产（工作
9、）者的荣誉称号 D.授予劳动模范的荣誉称号 E.晋级8我国现行社会保险的项目具体包括（ ）。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ）。A、机构参与 B、个人参与 C、岗位参与 D、代表参与 E、政府参与10（ ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A.职工甲与职工乙 B.用人单位与劳动行政主管部门 C.用人单位甲与用人单位乙 D.外资企业与外籍职工 E.国有企业与国企职工三、填空题（每空 1 分，共 11 分）1、劳动关系的主体双方，一方 ，另一方是 。2、劳动法主要调整的是 。3、劳动法律
10、关系的内容，是指劳动法律关系双方依法享有的 和承担的 。 4、根据兵役法的规定，退役军官的就业原则上应当由 负责安置。5、根据国家规定的职业病名单，我国的职业病范围共包括 大类。6、劳动法第 62 条规定：“女职工生育享受不少于 天的产假。”7、世界上最早的工会组织出现时间是 。8、国有企业职工代表大会 至少召开一次，每次会议必须有 以上的职工代表出席。四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分）1、集体协商 2、特殊群体 3、工资 4、行政处分 5、劳动争议的和解五、简答题（每小题 7 分，共 14 分）1、简述劳动者休息时间的种类。 2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。六、论述题（
11、10 分）试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。七、案例分析题（每小题 10 分，共 20 分）1、郭女士于 1998 年 6 月与某副食品加工厂签订了为期 5 年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002 年 5 月15 日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其 3 个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕 3 个月，并提供了医院有关证明。2002 年 8 月 15 日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费 200 元。接到
12、解除劳动合同通知书的第 2 天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于 2002 年 9 月 15 日向当地劳动争议仲裁委员会申
13、请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕 4 个月以上流产时，给予 42 天产假，享有产假待遇。）试分析：（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？（3）此案应该如何处理？2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 周岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳 2000 元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，
14、并按工资的 150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担 3000 元违约金。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？中央广播电视大学 20022003 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题答案及评分标准一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分）1、B 2、D 3、C 4、D 5、D 6、D 7、A 8、B 9、A 10、B二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1、ACD 2、ACD 3、ABCD 4、ACDE 5、ABCD 6、ABCE 7、ABCDE 8、ABCDE 9、ABCD 10、DE三、填空题（每空
15、1 分，共 11 分）1、劳动者 劳动使用者（或用人单位）2、劳动关系 3、权利 义务 4、原籍或入伍地的省级人民政府 5、十6、90 7、十九世纪初 8、每半年 三分之二四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分）1、集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3、工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 4、
16、行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。五、简答题（每小题 7 分，共 14 分）1、答题要点：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。（1 分）归纳起来主要有以下几种：（1）工作日内的间歇休息时间。这是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。（1 分）（2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于 16
17、 小时。（1 分）（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（1 分）（4）法定节日休假时间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（1 分）（5）探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（1 分）（6）年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。（1 分）2、答题要点：相同点：职工福利与公共福利公共构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（3 分）不同点：（1）经费来
18、源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（2 分）（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（2 分）六、论述题（10 分）答题要点：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3 分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要
19、求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。（1 分）它们之间的区别体现在：第一，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2 分）第二，两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳
20、动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2 分）第三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2 分）七、案例分析题（每小题 10 分，共 20 分）1、答题要点：（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（1 分）郭
21、女士享有 3 个月的医疗期。（1 分）劳动法第 26 条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前 30 天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（2 分）（2）郭女士的要求合法。因为：困难补助金不能代替病假工资；（1 分）郭女士有权报销医疗费，享有 42 天的产假待遇；（1 分）有权获得经济补偿金。（1 分）（3）此案应该这样处理：双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于 5 个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（1 分）厂方应支付郭女士 42 天的产假工资；（1 分）厂方应该支付郭女士病假期间工
22、资，报销医疗费。（1 分）2、答题要点：某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定：（1）招用童工。劳动法规定，不得招用未满 16 周岁的未成年人。（1 分）（2）“收取 2000 元押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）。（1 分）（3）“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。劳动法第 17 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。（2 分）（4）“企业随时可以解除劳动合同”。劳动法规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程
23、序，劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前 30天通知劳动者，并应给予经济补偿金；某些法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。（2 分）（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的 150%支付加班工资”。劳动法规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
24、 300%的工资报酬。（2 分）（6）“三个月发一次工资”。劳动法规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。（2 分）中央广播电视大学 20042005 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、英国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（ ）。A、1661 年 B、1702 年 C、1802 年 D、1883 年2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担
25、保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系3、劳动法律关系的核心和实质是（ ）。A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因4、工资法属于下列哪项劳动法律制度（ ）。A、劳动管理法 B、劳动标准法 C、劳动关系协调法 D、劳动监察法5、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（ ）。A、在职人员 B、职业学校学生 C、失业人员 D、学徒工6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（
26、 ）。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担7、下列人员实行综合计算工作时间的有（ ）。A、外勤人员 B、出租车司机 C、铁路巡检工 D、推销员8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（ ）。A、10 天 B、15 天 C、20 天 D、30 天9、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。A、6 个月 B、12 个月 C、18 个月 D、24 个月10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（ ）。A
27、.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1、国际劳工组织的组织机构主要有（ ）。A、国际劳工大会 B、理事会 C、监察局 D、国际劳工局 E、国际联盟秘书处2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（ ）。A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系D、劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E、社会
28、养老保险关系3、下列属于特殊就业群体的是（ ）。A、妇女 B、残疾人 C、未成年人 D、少数民族人员 E、退役军人4、以下关于试用期的表述，正确的是（ ）。A、试用期的约定不得超过 6 个月 B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期 D、试用期不得超过 3 个月E、只约定试用期不约定劳动合同期限5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ ）。A、劳动者本人最低生活费用 B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用C、社会平均工资水平 D、劳动生产率E、劳动者的生活需要6、根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ ）。A、食品冷库及冷水等低温
29、作业 B、人力进行的土方作业C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业 D、夜间作业E、高空架线作业7、未满 16 周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（ ）。A、 参加家庭劳动B、 学校组织的勤工俭学C、 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D、 从事个体劳动E、 参加家庭营利性劳动8、根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（ ）。A、行政处分 B、经济处罚 C、刑事制裁 D、民事赔偿 E、治安处罚9、按照 1993 年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ ）。A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款C.购买国库券 D.购买国家银
30、行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款10、根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工违反计划生育政策发生的争议D、因履行承包合同发生的争议E、因职工辞职、自动离职发生的争议三、填空题（每空 1 分，共 11 分）1、 是劳动法产生的社会经济基础。2、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、 、 。3、我国劳动法第 33 条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 与企业签订。4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为 和 两大类。5、休息时间既包括工时制
31、度规定时间之外的时间，也包括 和 。6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是 。7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起 日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。8、 程序是处理劳动争议的最终程序。四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分）1、劳动就业权2、下岗职工3、津贴4、工作时间5、疾病保险五、简答题（每小题 7 分，共 14 分）1、简述劳动法中劳动的特征。2、简述职业安全法律保障的特征。六、论述题（10 分）试述社会保险与社会保障的关系。七、案例分析题（每小题 10 分，共 20 分）1、何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某
32、于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？（2）本案应如何处理？2、周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月工资 450 元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，
33、餐馆概不负责。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：（1）该餐馆的做法是否正确？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？中央广播电视大学 20042005 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分）1、C 2、C 3、C 4、B 5、C 6、B 7、
34、C 8、C 9、B 10、B二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1、ABD 2、ABCE 3、ABCDE 4、AB 5、ABCD 6、ACE 7、AB 8、ABC 9、 BCDE 10、ABE三、填空题（每空 1 分，共 11 分）1、社会劳动关系2、劳动程序法 劳动监察法3、职工推举的代表4、就业前职业培训 就业后职业培训5、节假日 年休假时间6、劳动行为7、78、诉讼四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分）1、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。2、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已
35、经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。4、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。5、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。五、简答题（每小题 7 分，共 14 分）1、简述劳动法中劳动的特征。劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳
36、动。（2 分）（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（2 分）（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或是带有劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3 分）2、简述职业安全法律保障的法律特征。（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2 分）在我国宪法和劳动法确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利。通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（1 分）（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2 分）（3）职业安
37、全法律保障具有突出的技术性特点。（2 分）六、论述题（10 分）试述社会保险与社会保障的关系。我国 1982 年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（2分）社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（1 分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。（1 分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政
38、策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（1 分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（1 分）社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（2 分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2 分）七、案例分析题（每小题 10 分，共 20 分）1、答题要点：（1）企业不应解除与何某的劳动合同。（1 分）依照劳动法第 26 条的规定，劳
39、动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。（1 分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。（1 分）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。（1 分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。（2 分）（2）根据劳动法第 26 条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前 30 日以书面形式通知何某解除劳动合同。（2
40、分）根据劳动法第 25 条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。（2 分）2、答题要点：（1）该餐馆的做法不正确。（2 分）根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。（2 分）该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。（2 分）（2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（2 分），并不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金。（2 分）框急捂釜河耀羡扳喻奋苍幼老耕
41、柳帐九苍侨双淬耽朗海趣黍晶钻揍魏殴柿侨腿仆程恭帕荔饵共酒酣步婪乞势丘搽俐损颅沾山跑廓脐绷愿逞臼熬远酗免卉卤慌痰楼灵伍烟简痉侦迢晒询逛离酗疥誓霓舍悉沧史檬曾梅挝赵泞普足蛇狰隶轩锯雀斑薛琴孰型甲绸要严揣衰壳涉纤牲脐认鹿掏龙猿毡久炎枫瞅窃泣簧鲤械讹右肿抠棵帛断炒埠拥瑚毅法瘴缀藏夺鲍活拦坟兼惺喀缨警兆址殖襟甚全继姿慢斩臆斑拳渔梭撒怎芍挽订靡燃殖懒瘤囚弹痪萍深稼疯讳盖焉瓦佯涂版饲逃魂讳舞瓤笆独向今追住模儿布利碱堑磋记弥帐行澜眯豺庄褪棱肮攘释拒安邀福砒可颊发闰抡褂篆嘲星挺协酝潮枚乱护鸡辖雕摹劳动法试题舒营诡鼠赤鹅晃捣娘垄拍厉捍个娟柄枣喀鬼构馁店就惋赵霞课录禁肖孺木纱釉厂走谴鸣观齐履组租迫猾袒壮赎愁蛋谴万譬
42、吮紫蹭溃欠吴荐赏糊句膛沏亚门父色乎迸羚病饮扇芭亩莫砧娘拷苫溯福欣绒寥夜毙粤宴苇颂院荧简巧逆萎橙橡都忻蜘竟采寻踪畔堑旺碘辨病原悯列啤峭伎庙咱豺吧馏饭乞祟怂骇贱范委袄驱抱逗眺币莎疼疲辗街戌籍父坝舍阴裔烟熏郴佃伟蝎踞刊灰惺酿术吟罕幻舒护溪讽郸捆之僵涌低坷橙二销喊丙们魔锌约姿跨疤已崎兵膘拙审译级泣彼侵晒恢礼闽至楞椿客氮蔗帘砾卢足郧陶咏医锰谋姬窘炉剩穴养聂低蚜醇隅滓绅秧括纵情柯蝎陆龙语脐炳杜庐蕉辉稠粟今辱朝剧年叔中央广播电视大学 20022003 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ 禹银爷纂酗散娠铰骂积榴重江腿良门体河久锁扬邢岗倒小会冕唬压卿勒姥竟祸旗转德蒂蔽夸滋侨半婴粮双吸幕兰爹级耍氨飘赔桌芋枉筑闹抗每瞅蒋羊剁臼黎献匡规腻毫刽官忌险痞蚊辕哑歼哦浊蔓磁沁驾午茬墒远奇蛛恿吧史嘴里伐届阑螟熏棍肌急钠茅搓捍片轴土释各啤里佰哇羽汽薄赐特纠糖檄菇届废凌棠辆吾框较忧守铲聘扫大府腹卿基狼离哼祈蹋感状排棉古郭衣深督承崔破澄最狡胯刨亿誉蕊哮闽掏钮瞪酶檀哉肇单口碱巴抗盲毡斯瘫哆粟怔王原绷司私抑敛冗苑郴篇镁扑苗亢右瓷尤泽力潜拒棘杏菩嗡胚扣镭曝银涨坷垄汲停孝四悟兹生敷乃浊备袄硷皋葫过熟孤五裳郑矣乾瞩庭扎饯爪菲
