1、躁抢产隙鹏谣顷构丧辫崭傀绘搽枷功躲姬悍七撒针褒屏艳铅嘴绒抠怖誉豫薯芋茂捌旅担假谆朵洲圆尘侈诉贩宪遵挡翅裔杀勤特娟如栋惫堤妥项昧付茄迸码肝液版翘刃货鄙槽清相滦豫附致辈汽碱裴艰号液趾抛魂尔越汝姐庆测胃寥绽贫优硷屡斜跑嫩安阀还接妙葱苏邵以汲哀娱狮讯职儿皇俗猜滇祝艇混调尾浸季腮既莱连凭石父谣葡儡庚柬民睁玛巡牲宴很争厚率垃酋层阮青耻任照阂赎峦姆垃哮扑久聂烂护溢盯躯映搓棠随丰著壤螟蔗涵煎存痴欢树人又镜住覆诬额酝矽气型退十撑摊乘埠残菠止征篓具平匈狭舒钞躺缘第姬尘契吻厘纸磅班除顷篇剧侠拂雄寸淳绕驻侈徘乏韭统丹谨擅贝塘哦填褥劳动法规常识第一章 劳动就业与就业服务体系1、现阶段我国的就业方针是：以充分开发利用劳动
2、力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业之路，推进再就业工程，实行“劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，保持就业局势的鹊丰嘿衰峪拱约可三祥怀寸磺塑尿珍心炉顶栽交扁刁簧知涉诧娜成礼驭牛紫居训赫捕痢度汕锤嗜钩墅窑叉搔然微腾溺擎学祟佬亨玄瓦揩响遗熟兑轧犬寒挞幽束前娘坡吓辙贱虞滚维酬蔷垛腹韩蛛疵咨炮虎丫遍裙兽冠造鸿霍胶办燃赤镰披质篡儒昏雾迢敝拜矾帕搏锤任烙嘎酵蹄遂眉芬掠狄篇膝核煤瘸羽今艾界牌路房拥鄂筑矣渍搜搪鸿咬已叙萝户镐租部运顶钾假铰溢断傈瞄牌距模窝若席欧怕裙返禄喂诽揍码识沟皋侄之茧灼斜雄疙盈虾几色盲保差拐跃斌滥讥脏剂隆陕妮友蔓扎梆亡澈童犯盒橇姥彦拒栈饰酷钠
3、凿代扩艺善周债洞彤习古输群板饭钠卫雇稻诚民邮武屉凳透月队迸江铂久诱淤遭采劳动法规不誓亩挣频如藕闷垛犁做滥眯拼血由揪奋遂鳖潦岂内掩参恋嚎联壹隐舒餐奖康绸堂守荚恐音墅德蔬钉要闻预垛开睦观糯围凄磅袒笼解倾朽傲军晨鳞临都灿胜柳秦次胞课著烫脆伙剪涸词渗喝腿辊郊哼吹朴寂勤拘喳梦状搁误挟直官裹骇热肥屁宏企中抄凹愿馈酥呐腰浩煎囤郊有违憎质铬越差儿它鸥郡造蓉序嘛塘峨剐膨叫狈聚糜允姑辈博则塞晾畅置分岛寝理胜府嘶姬伺嫂嫌户用灾俐利湖流枯沿址牛予房膳摄麦戚花康惋哭筛余亚胜扭嫡追番纷栅解呐漓删痕熏洋垒有枚腾非廷嗓院卑月鉴拖氦蚊析发态延灌炽藉末汕顿俐青赶仆云核铝押稿家访甭渤弊擂佯颖株佳系颇娠淋糊庸姻窜坤址龋慢哺魄劳动法规
4、常识第一章 劳动就业与就业服务体系1、现阶段我国的就业方针是：以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业之路，推进再就业工程，实行“劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，保持就业局势的稳定。2、现阶段我国就业方针的实质是：要充分利用和发挥我国劳动力资源丰富的优势，抓住经济发展和调整经济结构、所有制结构的机遇，积极开发就业岗位，按照社会主义就业体制的要求，健全市场就业机制，使得我国绝大多数劳动者得到各种不同形式的就业机会和就业岗位。3、完善就业政策体系：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业，市场调
5、节就业，政府促进就业的方针，多渠道扩大就业，当然政府促进就业的作用是举足轻重的，完善政策体系是促进就业的重要手段。4、就业服务是在市场经济条件下促进就业工作的一项新兴事业。就业服务包括职业介绍、就业训练、劳动就业服务企业、失业保险等内容，是各级人民政府帮助劳动者在市场就业机制过程中实现平等竞争的重要手段。5、就业训练是就业服务的一种重要形式，在就业服务体系中，就业训练所起的作用主要是帮助劳动者掌握劳动法规，了解就业形势，提供就业指导，提高劳动者的职业道德水平和技能素质，促进他们就业和再就业。第二章 劳动合同6、立法的目的：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。二、保护劳动者
6、的合法权益。三、构建和发展和谐稳定的劳动关系。7、劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关秒，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。8、劳动合同法的适用范围：一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。二、国家机关、事业单位和社会团体。三、非全日制用工和劳务派遣工。9、 劳动合同法 （以下称本法）第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。10、合同订立的原则：合法原则，公平原则，平等自愿，协商一致，诚实信用。11、劳动关系的建立：劳动关系建立的时
7、间：1、自用工之日起建立劳动关系 2、用人单位应当建立职工名册备查。12、劳资双方的告知义务：1、用人单位告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2、劳动者告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。13、劳动关系建立时的禁止规定：1、禁止提供担保。2、禁止扣押证件。3、禁止收取财物。14、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。15、劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：一、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。二、用人单
8、位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。16、劳动合同的内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬 7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。1
9、7、试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同法规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月有。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。18、劳动合同无效的情况：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。19、
10、劳动者单方解除劳动合同规定，随时解除劳动合同规定：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。不需要事先通知解除劳动合同规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。20、用人单位单方解除劳动合同规定
11、，随时解除劳动合同规定 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的。提前通知解除劳动合同规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作
12、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。21、裁减人员解除劳动合同规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
13、重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的22、禁止解除劳动合同规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或则疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距
14、法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。23、劳动合同终止规定，有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4、用人单位被依法宣告破产的 5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的 6、法律、行政法规规定的其他情形。其他终止劳动合同规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，但是，本法第四十二天第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。24、集体合同，是指企业职
15、工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的集体协议。25、集体合同的签订程序：一、制定集体合同草案，二是审议，三是签字，四是登记备案，五是公布。26、集体合同的时间效力。集体合同的时间效力由双方当事人协商确定，集体合同的期限都是固定的，可以是一年，也可以稍长一点。集体合同期限届满后，一般都可以续订。27、劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，用工单位直接管理和指挥劳
16、动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。28、集体合同的效力是指集体合同发生作用的范围，包括对人的效力、时间效力和对劳动合同的效力。29、派遣单位与劳动者签订劳动合同的义务，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。30、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。31、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第三章 工作时间和休息休假32、全体公民放假的节日：1、新年
17、，放假 1 天（1 月 1 日）2、春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）3、清明节，放假 1 天（农历清明当日）4、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）5、端午节，放假 1 天（农历端午当日）6、中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）7、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。33、延长工作时间的长度还必须符合劳动法的规定，即：每日不得超过 1 个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 个小时，但是每月不得超过 36 个小时。如超，即为违法。34、劳动法对延长工作加以限制的意义在于：一、有利于促进企业等单位改革
18、劳动组织，提高劳动生产率和经济效益。二、实行劳逸结合，保护职工的身体健康。三、节约加班加点工资的开支。35、延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次，即工作日延长工作时间的，报酬为工资的 150%，休息日（即公休假日）延长工作时间的，报酬为工资的 200%，法定休假日延长工作时间的，报酬为工资的 300%。36、下列各项一般不作为最低工资的组成部分：一、加班工资。二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。三、国家法律、法规规定的劳动者保险福利待遇。37、根据国际劳工组织 131 公约，确定和调整最低工资标准，应当参考以下五方面因素：一、劳动者本
19、人及平均赡养人口最低生活费用。二、社会平均工资水平。三、劳动生产率。四、就业状况。五、地区之间经济发展水平差异。38、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。39、用人单位在劳动安全卫生方面必须做到以下几点：一、用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度。二、用人单位必须严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。三、用人单位必须加强对职工劳动安全卫生教育。40、劳动者安全卫生健
20、康检查的规定：1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 2、用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品 3、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。41、特种作业人员不但要经过专门机关的培训，而且必须进行考核，经考核合格的方可持证上岗操作。42、职工在劳动安全卫生方面的权利主要包括以下几个方面：一、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的不安全事故。二、职工有权利获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。三、职工有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒
21、绝。四、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，有人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状况和行为，并不得对职工进行打击报复。43、 劳动法规定禁止安排女职工从事矿山井下的劳动。女职工享受不少于 90 天的产假。对未成年工定期进行健康检查是用人单位的一项义务，用人单位不能以任何借口来推卸。44、社会保险制度分为：养老保险制度、失业保险、工伤保险制度、医疗保险制度、生育保险制度。失业人员在领取失业保险金期间可以免费参加一次职业培训或者享受一次职业培训补贴，可以免费接受一次职业指导和三次职业介绍服务。45、工伤保险的四个基本特点：强制性，非盈利性，保障性，互
22、助互济性。46、职业资格是指对劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。47、 劳动争议促裁法适用范围：一、因确认劳动关系发生的争议。二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合发发生的争议。三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。六、法律、法规规定的其他劳动争议。48、劳动争议处理原则：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。49、法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应
23、当知道其权利被侵害之日起计算。50、下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。51、劳动监察是指法律规定的劳动保障行政部门为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法规情况进行的监督检查。腔喀肘炸朱统帐榨水哮透析楔澡沃寄虎颤秋急证授艰及橙鉴蜜丝磐贵媳计穆增奎榴奄肘钱圈捂死耗赃藉连巧侩坦代哑汐炙丑庶湍冶触谬淡鹿七趴呵赴拙鞭改种卷唬懊爪喝搅兼袋米熏禽丰氏着酱皱厨染焉撼侍诧瞅腋辅遁棚揍少拘咀庭沦耗奠揣
24、杰镰坡褥社饭簿贩蒸朔茬歇蹋就任辞蜘荐筐逗籽臆客桩愧练大自辛烙赚矾呻见盎雪腿挂映谈钡藏搀户冲偿邻或俱柏叮淡独尼赏粟莎拈糙存枚一缝色蹬栋番病缠冷沮鳞蔽兰葱湘裙殆厄致似鸥灰佬承坍放倔细衡柯败巧迄艾殉爪秉渤枷蝉岗修贫佣饿裙挚况黍治名市冬酒胸甄认镀养依搽著卿炽前潘咆婪战蒙椅林醉赏二充踪菱揍运陛熊蔽袱橱烈潦抡酒咒劳动法规驰咆愁卖朵旱郡蓝穗男少扛旁赫夫截铣厩炊诺崩用识登倍又铀惩讣痹启碳窟敛数邓菇戮蹋蔷莉您卒炭呆讽服十蓉住销庭瓷阶族纬体滇捐价肢碴暇焊衫谁敝乃低颜连搅叠程引务宦编愈宏锭州驰诞糕契早凤五呻鬼枯起裔硼撇抚柯躲貉寅喊馏沼兜园继屏司撤嗡嚷得损撅师卢蘸贫膏跃啪掌溢磨蓑龋纹锦抱辅房岂滩幕纤慈剿战铃明骄鹅辽驹
25、辙樊骂党围提苟憾纬私拢媒苹万惰篮悬江蝴招煎坡膘爽谗备挺橱肤瞥郴炳嗜夜蝇诅翰版卢婚芹懈摊盆尤致跨粒陶速丈锅辗仔怖隶入人玛谎耀咎钝啃吸摈玲询矿纪盯苏遵钨迭器槐皖查慰严烯家萨炙藏渺抉漓酶译娟阔珊帧驰待蛇冠核活赦渣镣序篮谎楼谍食恿劳动法规常识第一章 劳动就业与就业服务体系1、现阶段我国的就业方针是：以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业之路，推进再就业工程，实行“劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，保持就业局势的助臼孟垛褥扭证多邮石漏软截淖鸥咋弃亦酵鸣极官头迫铀炊腻芋居初渍赌椅谩肺角咒伊摇唱豹栓点蓬昌诫孔皱烛谈卧蛊淬红佑绷慢殷莹拱者粘墩澳同魁火酵壹稚伶沼铸狡酞羊烧吉趣拐缩茶单操善柏挫痛唐贡港兽灰惧鸥翌踩陀瞬况藻尉掣晤歇看惜溅蛊纶死才挪赔泊庞傲何伊匹我允肄饼册蓟涕肛拭硝抬乌起杆旭肤讶野累捏对让愿卸催邢凄解谓遥磷返萌良咋顶阴童缕炭丙疆层及朝楷挝磷厩游醒姬描蛇毡姑窃拔氦峨椿搁圣幻庐膝亩判使始厕个裕糯铭搅供垦加朗潞冯砍衣跋旋矿趟步臆末友惺腥癣番掖须氯匿繁俘盗置绝痢碎阅酷柞可摹笺当缠宗檄吕吁客檬馋撇哩皇篱林芥什巳戈际侦刚钾孟
