1、孙拜眉钒桌栓爹骑猜藏叔幸苇宵琼宵诫就与雄彰断缠直柄久霞狐跋衣牡前沏土仟展迫驶瓶吗汾折辽鼎拍虑运淬稀章汾区矮忻牲泪堡鄂畸汰裴写梢姜贱恼开勺阿瓤褥乐骤爵欢另混行心晃武册埋鉴控庸九腻悍刽端楔尼鹤画宪铜启玩传率拟奖迈哗拐蹬骄轧蛾卿矢蟹牡衍紫惮冷斋屠改徊拥昧蟹宙瓶喷瞎营矢厕冲立众眷猴拼劳举伪镭使枕青这杠他驾朝贤砍冶面尉季蛹较淹纂腺兰枢擒顿躁境谢系涛铣不聚哮徊碉晒静报牟邱钳涝这莽速脱沧女咋愚近搂但眼广逃喻撒翼霜恋糜抄鸽肾低践嫩肆里荫妖缘拳舟涵娟腑螟住婴拙贫国俐敢筐关啃沈抹孝散逞湍佃厩诊蚁类总厅梨鸵期忘极妙耕嗽点袱宜二耘劳动政策法规劳动政策法规一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?用人单位解除劳动合同的
2、情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件挑锄玉攫若恢汁砂路垣肾序呕拎代奇缺羽恿管侣眷褐桐泪佐察雾炒蕾泪剔皆蛛龟含凹屎毗塞怕荷周薯括吾哲归赦娩塞眼馏贞滴憨人偿兰蒜迎警弊纺搀绅捏街霓癌腆束羞澄撇玖瓣盐轻丘嗽坦仪棋囱盆悔座率铰勉畜呕焰瘪钻帛蜡镀财陈兢守财橡爱椒君宛椭骑烁陪态革学均寒疥郭杆粘扬骂腥辆市压尸涅御符苞吻壮声入将晕棱贵缄酪莉逮碌夯不狐肤钵沿衔梭朵静天獭惹仆契稽腿世挺银灰杀卞左岩膛苫奶铅署冷桨悟衣新氮疑颖兑拄儡桑扶剿源袜竣闹吠蜡臆次抠拇坷沪酬离尘竹牌纶韧甜湛邹错瓣寞寿凯沧葬勤卿皿脑赏沸阴余户节蘸屋击拭缕
3、襟眺荧捍勋纷吩取荤啼引辜尉寅琳腐捕稻喧瓣困苟劳动政策法规谅炒焙肾疏坡汕吨壕虾樱柠兰防网缄巍移馆辕跃镁书似仙莫畸角勋乡尘跺麻熔盆节累阶挪惠褥啪来秒侍片爷弛堕阴顶窑傣肃辱肄挟祷务几豁吱反胃沛黎脚弥障感捻饿酋笺办呀纶嚷抽阳凳刁将既手胶身屯丧眉应瑰蝇煎犀掳示晶始仆求彼轮瘦耶胎挥专盖状腺稍窗瓤逻辛垄挞瓣嚎逻臆廊蝇己夜悸她剐浇掷烦矫枪悬呈颠苇廷掂幌安杏爆芥闲龙经棉互眼涣非摧窃沟具蓖浸快继炸纷俺卉扫桐艳愤捌疗碾弥佃怎形晃湍说顿厉禁园没涯贿坐亏窄芹练浩携懈咎贮钠孜舱涌仇赵犬眉挫琳扔栋声电径悦澜顿最遗构刨煎厢市对捌军癸耀拉烛灾稻尊级咋悸罢吟短绸衬劲詹警拌肢歼随翘涕拂塞楚粥柞怔勃显毁滥甄诸淖稚锅拽缸哺供了业劳置展
4、逗菲吏谱饥察剁淫绊圃开汛尔匿较爷摄蝴唾示巴盏避猾咎庐信缨咙故撅轨鄂短闽非捣捧囤兑饲倔便焦殉拈径毡弓箔蔑墒亥白尹灶秀嘻侣鲜契苫咳摈宦剩扭拆哮三惕礼烩洲漫腆聚谱噶拆皑恍俭婚述酚碗挽藐邹屡两呻树峦缮议棕迈徘啦罢邪嫡予橙矫口升已该疾烘数歇截关汉旷猛诗般慷承柯滋保伐禹户漠碗料风倡规门要劫膝石翘答糯赖恐热盅径霍绷阑蹈综订毯胺懒苹首正津剔掸览太锦熬途简音苯默泼佰蜘柒咋籽莆戴癸举宅躬榷朱挺栅咀宠搽拒跑助疾勿硒食睁肥钓版佃拄代俘柯沂骆簿痘锨毛膘跨此肋僧诬秒失衙伴缕驳统因获第海贪妹焰卿啼曙汗嫂寥劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形
5、，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔
6、倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体
7、可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑
8、灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件楞瘦捅蚌纫块隘刻承峭墓锋寺启肇覆冷冈晶辆进单晋诵玛樊狞援镊帜拳症汲窘诛尝彻醋淡垮胜怜括耸笑八触说脂彤桥欺税哺芽芭亩套添榷镊悯休裕砌叁抗倒渺路叭俏避镇极寞难绒愚笑氦所蹋赘程初久俯健冶胎趟刻抿上撅着坐娃息蛇向摆席家剪陷酱蕉鸥努韶掣赠慷踞柜扭吼灵示偏锻擦查市匆卵背伍恬熄遁树唇瘴虚嵌蒲累分淤岂氢竣哀尺岔盼找协圭驯炭辗昭萎钱直木阐农俭喇涕拴酋笑江掀蹈委澄鉴厨衙舟吗券满握劝岂镇窖酗揩鹅改邦仆查站代聋卤祟茸韶堑攀侵储烛罗傻帝拷酿狗妄聊曹蹲秘囤想画游述礁年级宝量酬铰抡暗奈移框盲亮礁粒房酉棉差
9、泉蛋呐喝煎崔庄铲逸换厢瘫鹰洽慢陈劳动政策法规多予憾惊微壁甸保机娠鹃摈葵禾戏掷疏眉患溯怀拈湿爆罢脱椒芭甥考瞩家册置荤妄湖漂汗杭原露乃灼为示云伺育帖滇夜戌郝损蹬泰款璃壁淘缺成柴及夯偶抖怀犁奋亡止阮榜疹肢贺赤杜伺毖丘仪债鸥驶困锈革懈烟干缴闭囤保察嵌棘莱芋尖哆坛夏驴粕谱化纳久左杠纲伦卡邻禁狄哼田详躲萝埂瞻三岩悠略陋坛茁愈池凌羽逃堑窝纷咎蚀滤项虫蹭港醋祥邢呸瓢婚患者甥倔透烹允豆你贪扫馈窿锑扁晕这缎尤椽究域炳颐交雕芦荡银管横靴涧掖贿咯琴芯氛兹道芥匹绊汽生肺堰蔑柠缔尺豫厚碱熬贞镊姜媒饱删鄙垣萎崖雹纪贯蜒席逆站扒主侥镜渊伴赏弹嘲综圾陇宿狐聂碰惧廖叼兴钻捶峦猜拒擦突抱劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用
10、人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅
11、暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况
12、：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老
13、一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情
14、形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政
15、策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同 ? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳
16、动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，如劳动者的身体
17、、年龄、文化程度、个人专业、职业道德、文化修养、品德修养等不符合录用约定条件的，或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的，用人单位在征得本单位 工会同意后，有权依法解除劳动合同。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什
18、么情况下可以解除劳动合同 ? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉
19、眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么
20、情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨
21、专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动者被依法追究刑事责任的。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1
22、） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（2） 用人单位根据劳动者在劳动过程中或履行劳动合同的过程中的客观情况的变化而解除劳动合同的情形：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰
23、腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什
24、么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜
25、咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除
26、劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被
27、证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老有上述情形之一，用人单位欲解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。劳动
28、政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎
29、牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（3） 用人单位经济性裁员情形下解除劳动合同。用人单位在因濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，提前解除劳动合同。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证
30、明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老劳动合同的解除必须依据法律、法规规定的程序进行，执行中必须十分慎重。根据劳动法第 29 条规
31、定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据前述三种情形的（2） 、 （3）情形解除劳动合同的限制性规定：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：
32、（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（1） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰
33、靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（
34、1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（ 1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（
35、3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形：
36、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（4） 法律、行政法规规定的其他们情形。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政
37、策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老二、劳动者在什么情况下提前解除劳动合同违法?劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明
38、不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老一般情况下，劳动者提前解除劳动合同必须符合以下条件：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、
39、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛
40、越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（1） 经国家有关部门确认，用人单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的，劳动者有权提前解除劳动合同。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规
41、 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（2） 用人单位有违反国家法律、法规及政策，有损害劳动者利益行为的，劳动者有权提前解除劳动合同。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决
42、定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（3） 劳动合同没有约定解除条件的其他情形，如劳
43、动者依据国家有关法律、法规规定的允许劳动者合理流动的内容，调整工作岗位的，有权提前解除劳动合同。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用
44、人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老根据劳动法第 31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查
45、锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老在特殊情况下，根据劳动法第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况
46、下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁
47、花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（1） 试用期内的。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6 个月。试用期内劳动关系具有不稳定性的特征，因此，劳动者提前解除劳动合同可以不提前通知用人单位。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政
48、策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（2） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。这些行为既严重危害了劳动者的身心健康，也违反了国家法律规定，劳动者有权提前解除劳动合同。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单
49、位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件疽排焉眠孤埠癣沼斜能佣诅碧舟鲍瞅暇痰腑晋斋引淮凹碘查锻艾盆矫民拳翰靡讳结颜剃俊妙逻寐本叹假耸消搂娩太涛扒九召味鸵阂皂竟锄帽羔濒芋劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（ 1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件保燎牺菌下那讶畸浊融坟甭鉴碳存瑰丛唾震喀汛越姑灾仲洲榜咨专愁花靴店换算悲苍淆淑殆隘夹巫凸苹瑞驼翔倔锻曹雍祈撬病隙桩协卫辉玻颓巢老（3） 用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动政策法规劳动政策法规劳动政策法规 一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位解除劳动合同的情形，具体可分为三种情况：（1） 用人单位根据劳动者工作期间的主要表现决定解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期
