1、 安全生产考核奖罚制度序号 考核项目 考核内容 奖罚制度 考核对象 考核单位审核单位 备注按季考核,获安全生产优秀单位第一名，奖：班长奖 300 元，班组安全员奖 200 元，其他人员奖 100 元/人。按季考核,获安全生产优秀单位第二名，奖：班长奖 200 元，班组安全员奖 100 元，其他人员奖 50 元/人。按季考核，获安全生产一般单位，罚：班长罚 200 元，班组安全员罚 100 元，其他人员罚 50 元/人。季度安全生产检查、评估结果按季考核，获安全生产差劣单位，罚：班长罚 300 元，班组安全员罚 200 元，其他人员罚 100 元/人。生产单位 安全科总工办考核领导小组一 安全生
2、产月度安全生产考核 满足以下所有条件的工厂员工奖励 150 元/人： 生产单位 安全科 总工办考核领导小组1、全月没有发生供应中断以及停车现象；2、无任何违规、违章行为发生，无任何人身、生产、设备等安全事故；3、无任何质量事故，包括外销的产品供应。1、发现重大的安全隐患或异常现象，处理及时，从而避免事故停车者。按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖1001000 元。2、对工厂疑难问题提出解决办法，且行之有效者。按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖1001000 元。3、在项目建设、生产中提出技改方案、合理化建议，对节能降耗或增产创收有实效者按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100300
3、0 元。4、遇重大险情，处置得力者。 按月考核，有者，同上。二 突出贡献5、在公司组织的各种技能，考核的优胜者。按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖1001000 元。当事人 生产单位总工办考核领导小组1、供应中断，停车事故。 1)、因人为处理不及时或巡检不力，发生供应中断事故的。按月考核，按事故程度、时间、损失大小，罚当班人员 50200 元/次。损失大小对主要责任人，额外处罚。2)、因违章操作造成供应中断事故的。 按月考核，罚当班人员 100800 元/次。3)、因人为或处理不当、违章操作造成全线停车事故的。按月考核，罚当班人员 200500 元/次。按损失大小对主要责任人，额外处罚。当
4、班人员 生产单位总工办考核领导小组造成操作大事故以上的，主要责任人和领导额外处罚。4)、因违章操作造成压缩机、泵等停车。按月考核，按损失大小，罚当班人员50300 元/次。2、工况、参数偏离、质量事故 1)、因人为巡检不力，责任心不强，造成工艺参数偏离时间长未造成后果，但带来隐患的。按月考核，罚当班人员 50500 元/次。2)、因误操作，造成工况偏离，影响氮气质量的。按月考核，影响氮气质量，罚 50300 元/次；3)、因违章操作，造成工况破坏的。按月考核，罚当班员工 100500 元/次。按损失大小对主要责任人，额外处罚。4)、对已发生过错误的技术性工况调节,又重复多次发生的。 按月考核，
5、罚当事人 100500 元。5)、因巡检、调节不力,造成大事故。 按月考核，罚当事人 100500 元。6)、因抽检、检测不力，造成外销聚丙烯质量事故的。 按月考核，罚当事人 100500 元。当班人员 生产单位总工办考核领导小组造成操作大事故以上的，主要责任人和领导额外处罚。3、设备安全事故 1)、因设备点检不力，维护不及时，造成设备不能使用的。按月考核，按后果大小，罚当事人 50200元。三违章违规2)、因检修责任，或未及时处理隐患，造成设备损坏事故的。 按月考核，按事故大小，罚当事人501000 元。当事人 生产单位总工办考核领导小组包括仪表、电气阀门等造成设备大事故以上的，主要责任人和
6、领导额外处罚。3)、因操作原因（违规违章或检查不力），造成设备损坏的。按月考核，损失在 5000 元以内，当事人罚：50300 元/次；损失：在 10000 元以内，当事人罚：100600 元/次；损失：在 10000元以上，当事人罚：2001000 元。按月考核： 1）因当事人责任，息工三天以下者，罚当事人 100 元。当事人 生产单位2）因当事人责任，息工三天以上者，罚当事人 2001000 元，车间、安全员2001000 元。生产单位 生产单位4、发生人身轻伤事故的3）因其他原因，当事人息工 10 天以下者，罚当班每人每次 1001000 元。 当班人员 总工办总工办考核领导小组 重伤以
7、上事故,责任人和领导，额外处罚1、到现场未戴安全帽的。 按月考核，未戴安全帽，当事人罚 50 元2、不爱惜劳动防护用品行为，未正确穿戴好劳动防护用品的。按月考核，有者，当事人罚 50100 元/次。3、上班迟到、或不参加会议、培训等活动的。 按月考核，当事人罚 50100 元。4、严禁在生产区域抽烟。 按月考核，违者，当事人罚 500 元/次，发现有 2 个以上烟蒂，班长罚 100 元。5、严禁酒后上岗、驾车。 按月考核，违者，当事人罚 200 元/次四制度执行及工作态度6、严禁未经同意，私自调班。 按月考核，违者，当事人罚 100 元/次当事人 生产单位总工办考核领导小组总工办、考核领导小组
8、查到者加倍处罚；7、严禁上班串岗、溜岗、打瞌睡、看小说等行为。 按月考核，违者，当事人罚 50500 元/次8、交接班不清，遗漏、隐瞒重要运行情况，情节严重的。按月考核，有者，当事人罚 50200 元/次。9、发现问题不处理、推委、弄虚作假、记录失真、错误等的。按月考核，当事人，或班组罚 50200 元。 10、环境卫生：窗明地净，沟见底，设备见本色。按月考核，责任区卫生达不到标准。责任人罚 50200 元。11、发放到班组、个人的工具、器材等，因使用不当，保管不善而损坏丢失的。按月考核，当事人，或班组罚 50200 元。 12、发生任何偷窃、斗殴行为，一经核实，作开除处理，同时移交公安机关。
9、13、交叉作业没有防护措施。 按月考核，未戴安全帽，当事人罚 50 元14、作业许可项目不按规定办理作业许可证。 按月考核，有者，当事人罚 100 元/次。15、没有现场落实各项安全措施而随意签字的作业许可证审核人。按月考核，当事人罚 100 元。16、进入受限空间没有准备应急设备和器材。 按月考核，违者，当事人罚 200 元/次。17、作业监护人员擅离职守。 按月考核，违者，当事人罚 200 元/次。18、高处作业不系安全带。 按月考核，违者，当事人罚 100 元/次当事人 生产单位总工办考核领导小组总工办、考核领导小组查到者加倍处罚；19、不按规定设置作业警戒区或在危险区不设护栏和警示标识。按月考核，违者，当事人罚 50500 元/次20、交叉作业没有防护措施。 按月考核，未戴安全帽，当事人罚 50 元21、除学工或培训人员在师傅的监护下实习性的作业外，未取得岗位资质操作该岗位作业。按月考核，有者，当事人罚 100 元/次。22、特种作业人员没持证上岗。 按月考核，当事人罚 100 元。23、能源无隔离、锁定、挂牌。 按月考核，违者，当事人罚 100 元/次。
