1、南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,标准猎头服务共赢是我们的目标,品超是一家专注于为企业提供中高端人力资源搜索服务的专业猎头公司，目前已经为全国数家客户成功完成猎头服务项目。“品超”服务网络覆盖江苏、上海、浙江等地区，在猎头行业中取得了优秀的业绩和卓著信誉。 品超职业原则品质卓越。 猎头行业特点决定：承接项目的成功率直接决定行业口碑，顾问职业道德直接决定候选人职业生涯走势，影响用人企业发展进程。品超猎头以品为先，除恪守行业职业规范，更严格遵循：不承接没有目标候选人的项目；不蓄意包装候选人简历。为推荐人才负责，为委托企业负责！项目操作准则超凡未来。品超猎头顾问通过扩大人才
2、搜寻范围，达到人才优选的目的。品超人才数据库目前在业内居于领先地位，候选人数据来源：品超顾问行业积累、遍布全国的近百位兼职猎手、整合行业高端人才数据库。此外，对精选出的目标候选人，品超使用动态、系统的职业道德评估模型进行审核。提前规避企业用人风险。,公司介绍,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,品超猎头服务优势,资深团队： 品超猎头打造专业顾问团队，旗下猎头顾问分别拥有人力资源管理师、职业规划师等相关职称。品超顾问在各自专业领域从业五年以上、或具备跨行业职业经理人背景。高素质、互补型团队。为委托方不拘一格、迅速
3、精准的物色优秀人才。 行业精深： 通过多年人才数据与客户资源的双重沉淀，品超猎头已经确立了将房产建筑、商业地产、IT、生物制药、制造业、林木、原材料、消费品、汽车制造作为公司今后进行深度扩展与重点服务的领域并集中品超的所有优势资源，为这些行业的客户提供更具品质和值得信赖的专业服务。目前，针对上述行业，品超猎头进行细分服务，每一行业均有精通产业运作的专案猎头。,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,品超猎头成功案例,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,品超的寻访渠道 品超猎头在寻访候选人之过程中，通常情况下采用的渠道包括以下几种，其中有的系主要方式，
4、有的是辅助方式，但对于那些难度极大的个案或特殊项目，品超猎头完全不会局限在这些渠道内，而会随时突破传统的思维定式展开更有针对性的行动。主要寻访方式： 1、定向猎取，主要目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访（通过搜寻优势行业之最新资讯），品超猎头长期致力于收集各行业最优秀公司之通讯录，目前已经形成以IT及通信、房地产及商业、电子制造、消费品、汽车、能源、化工等行业内庞大数量的高端在职人才联系库； 2、公司通过连续多年的积累，品超猎头人才资讯库的有效总量现已超过40万份，而其中现职年薪超过20万元的高端人才储备总量亦早已突破100000份。品超猎头更设有专人负责实时跟踪与整理，并每个季
5、度全面更新一次； 3、有效和充分使用功能强大的国内知名大学、商学院校友网络，品超猎头长期以来坚持与各大著名高校的校友会、专业社团组织以及相关行业协会进行积极互动。根据我们的统计，约有20%的成功寻访是透过这个渠道而获得的。 4、通过行业内资深的专家级顾问和广泛的朋友、原同事网络进行奖励性推荐方式获得。 5、辅助使用网络、主流媒体或行业媒体寻访与发现并深入挖掘。 6、必要时，选择优秀的猎头同行进行联合作业，以达成最佳结果为核心目标。,品超猎头专家品质,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,人选面试与背景确认 1、品超会根据不同的职位高度、不同的职业特性、不同的岗位能力要求，
6、而确定使用何种面试方式与面试策略，但通常情况下，品超猎头一般会先采取以下之面试方式：结构化面试 / 情境模拟面试 / 行业专家面试/ 无意识面试 / 非结构化面试等。 2、品超猎头十分看重对重点人选进行深入、详实的背景调查与核实。我们将通过严密的组织调查系统，使品超向客户推荐的每一位人选在被我们的客户聘用之前，均已通过我们的背景调查，并对其每一段主要经历进行核实，确保真实无误。项目评估 1、品超在每个委托项目的前期接触阶段，均会对项目本身的可操作性、成功寻访的几率，进行理性与客观之评估，我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。 2、只有在品超认为该项目有较大把握，可最终完
7、成之情形下，我们才会接受该项目的委托。 3、在项目推进之过程中，品超会及时与委托方进行不定期的业务检讨与回顾，以及时了解委托方之信息反馈，并据此做出必要之方向调整与过程优化，以期取得更切合需求与目标之结果。,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,猎头收费标准,服务流程 客户意向填写标准猎头委托登记表，盖企业公章后连同营业执照传真至我公司。 评估分析对企业、职位、人才分布进行调查和分析，并进行寻访建议。 签 约协商签订猎头委托协议书，委托方支付委托金。 人才寻访按客户的要求，利用各种途径寻访合适人选。 人才甄选对候选人进行专业技能、性格、心理、领导力等方面的测评并评估筛选。
8、 推荐面试安排客户与人才面谈，并协助客户进行筛选。 试 用客户对面试合格者进行试用，支付第二期猎头服务费用。 录 用试用合格办理录用手续，保证期后结清全部费用。 跟踪服务正式录用后，保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。,服务保障 1. 保证不挖走合作企业的内部员工。 2. 年薪在￥50万以上的职位保证期为六个月，年薪在￥50万以内的职位保证期为三个月。推荐人不符合条件或因推荐人自身原因而离职的，则继续免费为企业寻访人才。 3. 保守客户的内部机密；保证人才的职业安全和个人隐私，并免费为人才服务。 4推荐成功后，加强人才和企业间的沟通，使之工作稳定且为企业创造持久的效益。,备注：月/年薪指正式录用后薪金，包括基本工资、津贴、提成等,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,南京品超企业管理咨询有限公司 公司网址：http:/ 品超猎头南京 地址：南京市建邺区庐山路嘉业国际城 电话：025-86803627 联系人：吴要伟 联系QQ：1989282002 联系手机：15261723590,联系我们,南京品超企业管理咨询有限公司品超猎头！品质卓越！超凡未来！,
