1、却人力资源lHuman Resource我国男护士职业生涯规划现状调查郭一峰郭爱敏【摘要】目的：对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析，为促进男护士职业发展提供参考。方法：采用便利抽样方法，用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查。结果：男护士职业生涯规划平均得分为(131091749)分，职业生涯规划各维度得分由低到高依次为职业目标、付诸行动、自我调整、学习计划、人际策略、自我认识；不同年龄、工作年限、婚姻状况、行政职务、护理工作意愿、业余学习专业知识时间和收人满意度的男护士，其职业生涯规划得分有统计学差异(P5婚姻状况未婚已婚学历大专本科硕士技术职称、护士护师主管护师行
2、政职务临床教学老师护士长其他无工作科室急诊重症监护室手术室精神科其他医院聘用性质正式在编合同制人事代理护理工作意愿非常愿意愿意不愿意但没办法有离职的想法业余学习专业知识时间(h)00505且11且22收入满意度满意不满意但没办法非常不满意很差1715542012783135957215357613321502412144377356194597104292011470262590872267113722974323917875523615874133136652233057891217104526261613172438319642245212，687496304113109391378962
3、63095969639287717183745士16604250土208612555土190812819士171113686163112899土176013406169913154土152913052士183914200土18751322015Ol12929土187113843土163013508土178714008士134913058164612824174113324173012997 4-163713202土168912247179413360193813309_4-171712947 4-1800t3017165714890115413628土137011991168812469土17
4、2611544士16531265715641373l士152113955士163314283士223613651土18822936土2432土1844士6425588436270 00027683 000l一2182 00301080 03412744 00664450 00051657 01611122 03276065000011371200015968 000356 Chinese Nursing Management V011 3，No3 March1 5，201 3万方数据22我国男护士的职业相关情况通过一般资料问卷得到男护士选择护理专业的原因，选择工作单位的标准和离职的原因等，从而
5、进一步了解男护士的职业相关隋况，详见表2。表2我国男护士的职业相关情况项目 百分率()选择护理专业的原因就业形势乐观 487大学录取时被调剂 313遵从父母或亲友的意愿选择 222选择工作单位的标准工资待遇好 682重视男护士的发展 487单位知名度高 357工作环境氛围好 326男护士离职率增加的原因工资太低 639没有发展前途 526得不到社会、病人及家属的 504认可和理解职业偏见 500了解职业生涯规划信息的途径讲座或报告 678网络 552书籍 339报纸 33023我国男护士职业生涯规划状况得分情况我国男护士职业生涯规划总均分为(131091749)分。得分最低的三个维度分别是职业
6、目标、付诸行动和自我调整，自我认识得分最高，详见表3。24我国男护士职业生涯规划状况得分最低的6个条目我国男护士在职业生涯规划过程中面临共性问题，职业生涯规划状况得分最低的6个条目见表4。3讨论31我国男护士的一般情况参加本调查的人员年龄大部分在2029岁之间，工作年限以25年居多，说明我国男护士呈现年轻化趋势。大部分男护士是非独生子女，来自农村，并且他们父母的职业也绝大部分是农民和工人，家庭经济状况处于一般和较差水表3 我国男护士职业生涯规划总分及各维度得分表4我国男护士职业生涯规划状况得分最低的6个条目条目 得分(夏土s)1我总是感觉自己制定的学习计划难以实现2我已经制定了近lO年的职业发
7、展目标3我制定了详细的实施细则，以确保阶段性的学习计划顺利完成4我有参与并承担科研任务的计划5我每天都会合理安排时间去完成阶段性的学习计划6我主动与自己单位中有影响力的人交往283100300土114300土098315129317土100337105平，这些人选择护理职业可能是由于护理专业就业形势乐观(表2)，毕业后能够尽快找到工作以减轻家庭负担。已婚男护士中，配偶绝大部分是护理或医疗相关专业。汪淼芹等“研究表明，男护士面临着择偶压力和爱情婚姻问题。可能与男护士社会地位低，频繁倒夜班影响日常生活节奏，以及工作性质限制了交际圈等有关。本次调查的男护士主要分布在重症监护室、手术室和急诊，这与杨磊
8、等13】、王玲等I”】和刘俊卿等“5的研究结果一致，说明这些科室更能够体现出男护士的优势和价值。本研究中，513的男护士不后悔选择护理专业，583愿意从事护理工作，有离职想法的仅占113。有研究显示，4688的男护士想要改行，3562可能改行1161。有关护理本科生职业生涯规划状况的研究显示，只有349117I和262【I的男性护理学生期望今后从事护理职业。上述研究与本研究结果不一致，可能因为本研究是在男护士职业发展论坛中选取研究对象，参加调查的男护士大部分对护理专业充满热情并希望在本专业中有进一步的发展，较认可自身专业。本研究中692的男护士对于自身收入表示不满意，与国内类似报告“一致，这可
9、能与我国护士整体收入水平较低有关。有研究“显示，881的男性护理本科生认为有必要进行职业生涯规划，这与本研究结果一致，说明男性护理学生和男护士都能够意识到职业生涯规划的重要性，因此医院和高校管理者须对此加以重视，更多地为其提供职业生涯规划指导和培训机会。32我国男护士职业生涯规划现状从表3中可见，我国男护士职业生涯规划现状较为理想。商临萍等”0J对太原市339名女护理人员职业生涯状况调查发现，护士职业生涯状况处于中等水平。杜晓霞等”J的研究同样显示，护士的自我职业生涯规划情况并不理想。可能由于男护士在职业生涯规划意识方面较女护士强，他们更加渴望获得职业认同和职业发展机会“。职业目标、付诸行动、
10、自我调整是得分最低的三个维度，提示部分男护士对于自身职业目标不明确，发展方向不清楚，行动过程中缺乏执行力，以至于不能够按时完成计划目标，必须不断调整计划。三者之间相互联系，职业目标是方向，付诸行动是执行，自我调整是保障。感觉自己制定的学习计划难以实现是得分最低的条目，说明付诸行动在职业生涯规划中最难执行。人们能够制定好职业目标和学习计划，但是付诸行动中国护理管理2013年3月15日第13卷第3期 57万方数据与自身的毅力和恒心密切相关，很多人并不能坚持执行，以至于很多好的想法和计划不能实现，因此男护士一定要加强自身执行力。制定近10年的职业发展目标也是得分较低的条目，可能与我国男性护理事业发展
11、不成熟，部分男护士不明确长期职业发展目标，忽视长期目标的制定有关。有参与并承担科研任务计划的条目得分也不高，这与许乐等“”的研究结果一致，提示男护士需要进一步加强和提升教学及科研意识。33不同特征男护士职业生涯规划状况的比较不同年龄和工作年限的男护士，其职业生涯规划得分有统计学差异。随着年龄和工作年限的增加，职业生涯规划得分随之增高。商临萍等”0J对女性护理工作者的研究显示，工作l3年的护士职业生涯规划得分最高，与本研究结果不一致。分析原因可能与性别差异有关。随着年龄的增长和阅历的增加，男性对自身的职业生涯规划更加明确，自制力更强，能更好地进行职业生涯规划。而女性随着年龄、工作年限的增加可能会
12、出现职业怠倦期，再加上承担更多的家庭责任，其工作热情也会下降，严重影响职业生涯规划。有研究”“显示，工作越久的护士，其工作满意度越低，离职率越高。不同婚姻状况的男护士，其职业生涯规划得分有统计学差异。已婚男护士的职业生涯规划得分高于未婚者。有研究“显示，已婚男护士的职业发展需要高于未婚者。可能与男护士婚后心理和认知方面的成熟，及承担家庭责任的动力有关。不同护理工作意愿的男护士，其职业生涯规划得分有统计学差异。工作意愿越强烈，其职业生涯规划得分越高。积极的工作态度促使他们做好职业生涯规划。有离职想法的男护士得分高于不愿意从事护理职业的男护士，可能与他们认识到自身不适合从事护理职业，并对未来职业做
13、好了长远发展规划有关。业余学习专业知识时间不同的男护士，其职业生涯规划得分有统计学差异。学习时间越长，其职业生涯规划得分越高。学习时间长的人有明确的职业目标和方向，坚持朝既定目标迈进。大部分男护士每天业余学习专业知识时间在01小时之间，可能与他们每天工作强度大，没有太多时问学习有关。但是，业余学习时间却直接影响着职业生涯规划的执行进度。不同收入满意度的男护士，其职业生涯规划得分有统计学差异。收入满意度高的男护士，其职业生涯规划得分高。说明工作得到满意的回报可成为男护士积极工作的动力，并且期望在护理职业上获得长远发展。男性传统上要承担主要的家庭收入和家庭责任，只有提高工资待遇，才能够满足其基本生
14、活需要，男性护理队伍才能够稳定和壮大。同时，本研究结果也发现，不同学历和技术职称的男护士其职业生涯规划得分无统计学差异，这与商临萍等”0J和许乐等”“的研究结果一致。可能由于我国高层次护理教育开展较晚，本科和专科护士的工作内容和工作性质基本一致，并不能充分体现本科教育的优势。本研究中，继续进行研究生学习的男护士对护理专业有较深入的理解和思考，但是样本量较少，其与本、专科男护士职业生涯规划得分之间无统计学差异，有待进一步增加样本量进行论证。不同工作科室和聘用性质的男护士，其职业生涯规划得分无统计学差异。但是，与其他科室相比，精神科男护士的职业生涯规划得分最低，可能与他们所处的高压工作环境及对职业
15、的满意度较低有关。与其他科室男护士相比，精神科男护士要承受更大的心理压力，社会和家庭应该给予其更多的支持和鼓励，使他们对自身职业充满信心，不断做好职业生涯规划。4小结目前，越来越多的男性选择从事护理职业，如何稳定这支年轻的男性护理队伍，并有效地发挥男护士的优势是管理者需要考虑的问题。本研究提示，男58 Chinese Nursing Management V0113，No3 March15，2013护士对于职业生涯规划有迫切地需求，并且期望得到职业发展，相关管理者应考虑为他们提供更多的职业生涯规划培训和职业发展机会，探索其职业发展道路。参考文献【1】张衍男护士哪里去了7国外医学：护理学分册，2
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