1、世界 500 强企业 HRM 工具包，5 折促销 按照目前的法律规定加班分为三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定节假日安排上班（节日加班）。哪么怎样确定算是加班呢？1、按法律规定，用人单位安排劳动者。在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。2、关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律的规定每天工作 8 小时，每周工作时间 40 小时，如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到 40 小时，但是某天的工作为 9 小时，哪么这个工作日延长的 1个小时是不是延长工作时间的加班
2、呢？这要分两种那个情况处理，如果是属于综合工时制的则不会被认定为平时加班，如果是标准工时制，则按照每天工作 8小时的标准会被认定为平时加班。3、关于周末加班，用人单位安排员工在周末上班，也是分两种情况判断是否属于加班，如果公司平时上班是 8 小时，哪么周末上班肯定被认定为加班，但按法律规定公司安排员工换休，即公司可以在一周7 天内任意安排员工上 5 天班，另外两天休息，公司不用支付周末加班费。另外按照劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的要求，如果公司每天安排员工上班 6 小时 44 分钟，哪么有一天的周末也是上班 6 小时 44 分钟，也不会被认定为周末加班。4、法定节假日只要是公司安排上班
3、的就会认定为节假日加班，并且按 3 倍标准计发加班费，不得安排换休，不管平时工作时间是否达到标准工作时间。5、关于周末和法定节假日加班超过 8 小时的问题，国家规定的加班时间是按照小时数计算的，不是按天计算的，因此，周末或节假日加班超过 8 小时的也是按周末或者节假日加班计算。已有 2 人评分o 安安的爸爸: 准确！ 金钱 + 10 o 蹲着玩尿泥: 我很赞同 金钱 + 25 点评 回复 引用 TOP amy0573 书生最后登录2010-7-9 注册时间2009-10-21 主题0 积分116 帖子12 6 楼 发表于 昨天 16:29 | 只看该作者 下载海量管理工具的秘籍楼上关于加班的种
4、类说的很详细，总的来说，首先是如何界定加班，加班的前提是“公司安排”，也就是说加班前必须先填写加班申请单，并有相应的加班记录，方可界定为加班。其次是加班费如何计算，这得看是啥工时制的员工：如果是标准出勤工时，那么，平时加班即每天工作8 小时外的加班，其加班费为 1.5 倍，周末加班，其加班费为 2 倍，另外就是法定节日加班，法定节日加班为 3 倍（需说明的是，法定假日休息，本身是带薪休假，也就是，额外在支付两倍薪资即可）。另外，平时加班与周末加班，单位可不给加班费，以安排调休代替，而法定节日加班，必须支付加班费，不得以调休来代替。如果是综合工时制的员工，除法定加班时间外，只要全月出勤满 174 小时以上的，就算加班，不区分平时加班与周末加班，加班费为 1.5 倍，法定加班的加班费核算与标准出勤工时制员工一致。 本帖最后由 amy0573 于 2010-7-8 16:32 编辑
