1、浅谈人才的稀缺性,国际交流学院 会计系 0921班 岳欣 曹健男 关婧姝 刘梦茵 徐鹤 陈莹,目录,1. 人才的定义,2. 产生人才稀缺性的原因,3. 我国人才稀缺的现状,4. 如何解决人才稀缺,人才稀缺性,何谓人才？,人才国际化当今的世界，什么样的资源最稀缺？,人 才,何谓人才？,人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。,产生人才稀缺性的原因,我国人才稀缺的现状,结构性用工短缺 总体上用工缺口和找工作的人数基本平衡，但是某些行业如餐饮、服务、工厂一线工人等岗位存在一定程度上的招工难的情况。,我国人才稀缺的现状,3G人才稀缺
2、严重由于传统教育的滞后，3G人才培养拉响警钟，据工信部统计:2011年3G人才缺口百万以上，制约行业发展。,我国人才稀缺的现状,地铁一线员工短缺 由于全国很多城市都在建地铁，人才非常稀缺，尤其是司机、信号人员，有时高薪都未必能招到。,我国人才稀缺的现状,各类专业技能要求较高的职位稀缺 各类招聘会中，各类专业技能要求较高的职位占据了很大比例，工程、电子信息和装备制造业的人才需求大量增加。,如何解决人才稀缺,1. 责任的清楚划分、合理的系统培训和对员工潜力的挖掘对员工发展很重要。突出表现是企业知道员工的职业生涯设计并与员工共同努力，促进其职业生涯计划的实现。,如何解决人才稀缺,松下生产人，同时生产
3、电器。,如何解决人才稀缺,2. 建立独特的员工价值主张以及建立与员工相互投资的关系也很关键。,投资过低,经济交易,投资过度,相互投资,投资过低 对员工的投入和承诺很低，但却期望员工对企业有高而广泛的贡献。,经济交易企业对员工投入不高，同时也不期望高而广泛的回报，双方就像一场交易。,投资过低 企业对员工的投入和承诺很高，但期望的贡献却不高。,相互投资 企业对员工的投入和承诺高，带来的股东回报也很高。,如何解决人才稀缺,3.企业必须要建立独特的员工价值主张。这种独特价值主张除与竞争对手有差异之外，还要为所需的人才提供价值、与公司的制胜能力要求一致。,追逐梦想的 开心的社区,梦想,蓝蓝的天空,踏实的大地,流动的大海,绿色的森林,21世纪需要什么人才？,21世纪最需要的种人,谢谢大家!,
