1、作业名称：招聘管理第 2 次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：59231 danx 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于（ ）a A、首因效应b B、定势效应c C、诱导效应d D、与我相似效应正确答案:D59227 danx 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答
2、案） 本题分数:2内容:公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势，这体现了公文筐设计的（ ）a A、针对性原则b B、系统性原则c C、关键性原则d D、标准化原则正确答案:C59222 danx 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（ ）a A、两难问题b B、开放式问题c C、资源争
3、夺问题d D、操作性问题正确答案:C59225 danx 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:对于试用的员工在生活上，应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中，这说明员工录用应当遵循的原则是（ ）a A、因事择人，知事识人b B、任人唯贤，知人善用c C、用人不疑，疑人不用d D、严爱相济，指导帮助正确答案:D59224 danx 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为
4、其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性；反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（ ）a A、首因效应b B、晕轮效应c C、顺序效应d D、定势效应正确答案:B59226 danx 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情景中担任一定角色并完成任务，对应聘者的行为与反应进行观察，这种面试被称为（ ）a A、压力面试b B、行为描述面试c C、结构面试d D、情景式面试正确答案:D59221 danx 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:面试官要求应聘者描述过
5、去的工作经历中相应的关键行为，并可用 STAR 工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中 A 表示（ ）a A、任务b B、行动c C、结果d D、情境正确答案:B59232 danx 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用 STAR 工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中 R 表示（ ）a A、任务b B、行动c C、结果d D、情境正确答案:C59229 danx 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:应聘者可以用“是” 或“不是” 进行回
6、答，提供的信息有限，能够迅速得到关于某一问题的明确答复，这种类型的面试问题被称为（ ）a A、开放性问题b B、封闭性问题c C、假设性问题d D、行为性问题正确答案:B59223 danx 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（ ）a A、个别面试b B、小组面试c C、集体面试d D、结构面试正确答案:C59233 danx 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和
7、（ ）a A、突发性原则b B、结构化原则c C、充分性原则d D、针对性原则正确答案:D59234 danx 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（ ）a A、突发性原则b B、结构化原则c C、充分性原则d D、标准化原则正确答案:D59230 danx 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为（ ）a A、个别面试b B、小组面试c C、集体面试d D、结构面试正确答案:A59228 d
8、anx 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:大多数企业对应聘者进行背景调查的首选方法是（ ）a A、电话调查b B、访谈调查c C、档案调查d D、发函调查正确答案:A59220 danx 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:最先把评价中心应用于非军事目的的是（ ）a A、德国心理学家b B、英国陆军部评选委员会c C、美国中央战略情报局d D、英国文职人员委员会正确答案:D59235 duox 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容
9、:在新员工入职培训的方式中，以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方式包括（ ）a A、讲授法b B、讲座法c C、敏感性训练法d D、模拟训练法e E、案例分析法正确答案:CDE59242 duox 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:对于新员工入职培训的需求分析，从组织层面来说，应当注意（ ）a A、组织短、中、长期的发展目标b B、组织的资源c C、组织特征d D、组织环境e E、企业整体人力资源存量现状正确答案:ABCDE59236 duox 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确
10、答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（ ）a A、第一印象效应b B、权重错置c C、对比效应d D、晕轮效应e E、身体语言和性别的影响正确答案:ABCE59243 duox 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:无领导小组讨论的优点在于（ ）a A、全面性b B、客观性c C、准确性d D、真实性e E、高效率正确答案:ABCDE59237 duox 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:情
11、境模拟的主要方法包括（ ）a A、智力测验b B、公文处理测试c C、管理游戏d D、角色扮演e E、无领导小组讨论正确答案:BCDE59241 duox 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:劳动合同的法定内容包括( )a A、被聘者的职责、权限、任务b B、被聘者的经济收入、保险、福利待遇c C、试用期、聘用期限d D、劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任e E、做出遵守规章和保护公司秘密、知识产权的承诺正确答案:ABCDE59238 duox 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中
12、选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:面试问题的主要类型有（ ）a A、开放性问题b B、封闭性问题c C、假设性问题d D、行为性问题e E、探索性问题正确答案:ABCDE59244 duox 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:员工入职的程序包括（ ）a A、提交相关证件b B、入职体检c C、填写公司员工登记表d D、签订劳动合同e E、入职培训正确答案:ABCDE59240 duox 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:笔试法的
13、优点在于（ ）a A、花费成本低，效率高b B、试题种类多，科学性强c C、对专业知识、文字表达、书写态度等综合能力的考察d D、试题和结果可作为档案资料长期保存e E、试卷评判比较客观正确答案:ABCDE59239 duox 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:面试的目标是（ ）a A、降低招聘成本b B、震慑应聘者c C、为面试官提供多角度观察应聘者的机会d D、让应聘者对所聘岗位有进一步了解e E、宣传公司正确答案:CDE59246 shif 题号:26 题型:判断题 本题分数:3内容:申请表是由用人单位设计，包含
14、了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259254 shif 题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259247 shif 题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:申请表筛选法的缺点在于申请表格式化，限制了申请人创造性的发挥1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259248 shif 题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容:“你的下属越级打报告，你会怎么做？”这个问题是一个假设性问题1 1、 错 2 2、 对
15、正确答案:259252 shif 题号:30 题型:判断题 本题分数:3内容:在设计申请表时，联系方式和“关键的淘汰问题”应该放在最下面1 1、 错 2 2、 对 正确答案:159250 shif 题号:31 题型:判断题 本题分数:3内容:我国开展个人信用记录尚处在探索阶段，个人信息记录信息量少1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259245 shif 题号:32 题型:判断题 本题分数:3内容:在简历筛选法中，最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259249 shif 题号:33 题型:判断题 本题分数:3内容:应聘者的兴趣爱好是与工作无关的、可有可无
16、的一个要素1 1、 错 2 2、 对 正确答案:159251 shif 题号:34 题型:判断题 本题分数:3内容:无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩1 1、 错 2 2、 对 正确答案:159253 shif 题号:35 题型:判断题 本题分数:3内容:发函调查法主观性较强，回复率高1 1、 错 2 2、 对 正确答案:1题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于（ ）a A、首
17、因效应b B、定势效应c C、诱导效应d D、与我相似效应正确答案:D59297 danx 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（ ）a A、两难问题b B、开放式问题c C、资源争夺问题d D、操作性问题正确答案:C59290 danx 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:评价中心所采用的测评手段多是对真实工作情景的模拟，因此可以很好地预测被评
18、价者实际工作中的表现，可以为人才的选拔和使用提供重要的参考依据，这说明评价中心技术的特征是（ ）a A、情景模拟性b B、综合性c C、针对性d D、预测性正确答案:D59301 danx 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（ ）a A、通用知识测试b B、专业知识测试c C、相关知识测试d D、能力知识测试正确答案:B59303 danx 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
19、 本题分数:2内容:组织招聘员工应根据工作的需要而不是领导的个人意志来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一个员工，这说明员工录用应当遵循的原则是（ ）a A、因事择人，知事识人b B、任人唯贤，知人善用c C、用人不疑，疑人不用d D、严爱相济，指导帮助正确答案:A59296 danx 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（ ）a A、通用知识测试b B、专业知识测试c C、相关知识测试d D、能力知识测试
20、正确答案:A59299 danx 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一的标准与要求,这种面试属于（ ）a A、非结构化面试b B、行为描述面试c C、结构化面试d D、半结构化面试正确答案:C59298 danx 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，该任务属于（ ）a A、导入阶段b B、核心阶段c C、确认阶段d D、关系建立阶段正确答案:A59304 danx 题
21、号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（ ）a A、突发性原则b B、结构化原则c C、充分性原则d D、标准化原则正确答案:D59300 danx 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在面试过程中，可以借鉴 WASP 模型，其中 W 表示（ ）a A、提问b B、离开公司c C、欢迎d D、提供信息并允许应聘者提问题正确答案:C59302 danx 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在面试过程中
22、，可以借鉴 WASP 模型，其中 P 表示（ ）a A、提问b B、离开公司c C、欢迎d D、提供信息并允许应聘者提问题正确答案:B59295 danx 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度，称为（ ）a A、招聘的成本b B、招聘的效率c C、招聘的信度d D、招聘的效度正确答案:C59293 danx 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（ ）a A、录用比b B、选择率c C、应聘比d D、招聘计划完成比正确答案:A
23、59294 danx 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:评价中心描述最主要、最核心的特点是（ ）a A、内容针对性b B、技术综合性c C、行为重现性d D、情景模拟性正确答案:D59292 danx 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（ ）a A、结构性b B、系统性c C、重复性d D、针对性正确答案:D59314 duox 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:在新员工入职培训的方式中，以掌
24、握实际操作技能为目的的培训方式包括（ ）a A、讲授法b B、讲座法c C、工作指导法d D、游戏训练法e E、案例分析法正确答案:BC59306 duox 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:根据面试官与应聘者的人数的多少，可以将面试分为（ ）a A、个别面试b B、结构化面试c C、小组面试d D、非结构化面试e E、集体面试正确答案:ACE59312 duox 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为
25、（ ）a A、无情景性的无领导小组讨论b B、指定角色的无领导小组讨论c C、有情景性的无领导小组讨论d D、不指定角色的无领导小组讨论e E、竞争性的无领导小组讨论正确答案:AC59305 duox 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:面试官在进行面试记录时，需要注意（ ）a A、避免主观语言,使用客观语言b B、参照事实依据进行记录c C、应使用“我认为”“我的意见”等用语d D、以记录要点为主e E、记录需要逐字逐句进行正确答案:ABD59310 duox 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项
26、中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:无领导小组讨论试题的主要类型包括（ ）a A、开放式问题b B、两难问题c C、多项选择问题d D、操作性问题e E、资源争夺问题正确答案:ABCDE59311 duox 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:面试工作中的认知偏差包括（ ）a A、首因效应b B、定势效应c C、诱导效应d D、与我相似效应e E、晕轮效应正确答案:ABCDE59308 duox 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:
27、背景调查的必要性在于（ ）a A、降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险b B、了解员工的诚信程度c C、有效预防欺诈行为的发生d D、提高企业的聘用成功率e E、节省企业的人力资源成本正确答案:ABCDE59309 duox 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:公文筐测验的步骤包括（ ）a A、确定岗位测评要素指标b B、编制公文筐试题c C、试测与收集答案d D、制定评价标准e E、评价人员的选择与培训正确答案:ABCDE59313 duox 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选
28、择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:数量评估的指标包括（ ）a A、应聘比b B、某职位的选择率c C、录用比d D、招聘计划完成比e E、录用成功比正确答案:ABCDE59307 duox 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:面试的目标是（ ）a A、降低招聘成本b B、震慑应聘者c C、为面试官提供多角度观察应聘者的机会d D、让应聘者对所聘岗位有进一步了解e E、宣传公司正确答案:CDE59316 shif 题号:26 题型:判断题 本题分数:3内容:信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测
29、量应聘者的同一种素质，其测量结果间的一致性程度越高，就认为该测量工具越可靠，即该测量信度越高1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259322 shif 题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容:申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259315 shif 题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:面试官是企业文化的“门面” ，应从形象和行动两方面来体现公司文化、自身素养和对应聘者的尊重1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259323 shif 题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容:颜色会影响
30、人类的情绪、意识及行为，黄色、橙色与红色称为暖色，这些颜色令人感到稳健1 1、 错 2 2、 对 正确答案:159321 shif 题号:30 题型:判断题 本题分数:3内容:公文筐测验适用于中高层管理人员的选拔，不适用于大规模的基层人员招聘1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259324 shif 题号:31 题型:判断题 本题分数:3内容:面试官在遇到与应聘者不同的意见时，应该与其争论使其认同自己的想法1 1、 错 2 2、 对 正确答案:159317 shif 题号:32 题型:判断题 本题分数:3内容:在进行工作背景调查时，应当选择繁忙的工作时间1 1、 错 2 2、 对 正确答案:
31、159318 shif 题号:33 题型:判断题 本题分数:3内容:测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259319 shif 题号:34 题型:判断题 本题分数:3内容:在筛选简历时应该重点看客观内容1 1、 错 2 2、 对 正确答案:259320 shif 题号:35 题型:判断题 本题分数:3内容:单个测试方法也可以称为评价中心1 1、 错 2 2、 对 正确答案:1作业答案作业名称：招聘管理第 2次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:
32、1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，该任务属于（ ）A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、关系建立阶段正确答案:A题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、标准化原则、关键性原则和（ ）A、突发性原则B、结构化原则C、充分性原则D、系统性原则正确答案:D题号:3 题型:判断题 本题分数:3内容:职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验，用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力
33、、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力1、 错 2、 对 正确答案:1题号:4 题型:判断题 本题分数:3内容:信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质，其测量结果间的一致性程度越高，就认为该测量工具越可靠，即该测量信度越高1、 错 2、 对 正确答案:2题号:5 题型:判断题 本题分数:3内容:面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察1、 错 2、 对 正确答案:2题号:6 题型:判断题 本题分数:3内容:背景调查是指应聘者申请职位时，组织
34、根据某些内容从应聘者所提出的证明人范围中获取相关的背景资料，它是直接证明应聘者情况的有效办法1、 错 2、 对 正确答案:2题号:7 题型:判断题 本题分数:3内容:一般能力是指在不同活动中表现出来的一些共同能力，如记忆能力、观察能力、思维能力等，是完成任何一种工作都不可缺少的能力1、 错 2、 对 正确答案:2题号:8 题型:判断题 本题分数:3内容:案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔1、 错 2、 对 正确答案:2题号:9 题型:判断题 本题分数:3内容:应聘比说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，比率越小，说明组织招聘
35、渠道越畅通，组织的挑选余地越大1、 错 2、 对 正确答案:1题号:10 题型:判断题 本题分数:3内容:传记式申请表是根据过去的统计资料或权威机构对应聘者的重要程度，确定相应的加权系数，进行综合评价1、 错 2、 对 正确答案:1题号:11 题型:判断题 本题分数:3内容:申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1、 错 2、 对 正确答案:2题号:12 题型:判断题 本题分数:3内容:面试官是企业文化的“门面”，应从形象和行动两方面来体现公司文化、自身素养和对应聘者的尊重1、 错 2、 对 正确答案:2题号:13 题型:判断题 本题分数:3
36、内容:计划招聘完成比是录用人数与计划招聘人数的比。该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况1、 错 2、 对 正确答案:2题号:14 题型:判断题 本题分数:3内容:效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度1、 错 2、 对 正确答案:2题号:15 题型:判断题 本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题1、 错 2、 对 正确答案:2题号:16 题型:判断题 本题分数:3内容:中低职位的应聘者更适合安排在明亮和安静的单位办公室或会议室进行面试1、 错 2、 对 正确答案:2题号:17 题型:判断题 本题分数:
37、3内容:公文筐测验适用于中高层管理人员的选拔，不适用于大规模的基层人员招聘1、 错 2、 对 正确答案:2题号:18 题型:判断题 本题分数:3内容:面试官在遇到与应聘者不同的意见时，应该与其争论使其认同自己的想法1、 错 2、 对 正确答案:1题号:19 题型:判断题 本题分数:3内容:申请表筛选法的缺点在于申请表格式化，限制了申请人创造性的发挥1、 错 2、 对 正确答案:2题号:20 题型:判断题 本题分数:3内容:“你的下属越级打报告，你会怎么做？”这个问题是一个假设性问题1、 错 2、 对 正确答案:2题号:21 题型:判断题 本题分数:3内容:“你认为比较理想的领导是怎样的？”这个
38、问题是一个封闭性问题1、 错 2、 对 正确答案:1题号:22 题型:判断题 本题分数:3内容:企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业，激发员工的使命感1、 错 2、 对 正确答案:2题号:23 题型:判断题 本题分数:3内容:在设计申请表时，联系方式和“关键的淘汰问题”应该放在最下面1、 错 2、 对 正确答案:1题号:24 题型:判断题 本题分数:3内容:我国开展个人信用记录尚处在探索阶段，个人信息记录信息量少1、 错 2、 对 正确答案:2题号:25 题型:判断题 本题分数:3内容:应聘者的兴趣爱好是与工作无关的、可有可无的一个要素1、 错 2、 对 正确答案:1题号:26 题型:判断
39、题 本题分数:3内容:在进行工作背景调查时，应当选择繁忙的工作时间1、 错 2、 对 正确答案:1题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容:在通过笔试法进行招聘时，笔试的试题越难越好1、 错 2、 对 正确答案:1题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容:无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30 题型:判断题 本题分数:3内容:对于未被录用者，企业不需要对其进行答复1、 错 2、 对 正确答案:1题号:31 题型:判断题 本题分数:3内容:背景调查十分有效，不会出现错误和失真1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题 本题分数:3内容:角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33 题型:判断题 本题分数:3内容:在进行案例分析时，案例的难度越大越好1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34 题型:判断题 本题分数:3内容:单个测试方法也可以称为评价中心1、 错 2、 对 正确答案:1
