1、1博 罗 县 卫 伦 单 采 血 浆 有 限 公 司绩 效 工 资 考 核 发 放 方 案 （ 正 式 版 ）为 了 进 一 步 深 化 我 站 人 事 制 度 、 分 配 制 度 改 革 ； 为 更 好 地 加强 浆 站 的 管 理 工 作 ， 明 确 责 任 ， 发 扬 爱 站 如 家 的 主 人 翁 精 神 ， 全面 提 高 职 工 的 积 极 性 ， 使 浆 站 在 博 罗 县 更 好 、 更 快 地 发 展 。 结 合我 站 的 实 际 情 况 ， 特 制 定 博 罗 县 卫 伦 单 采 血 浆 有 限 公 司 绩 效 发放 方 案 。一 、 指 导 思 想以 浆 站 建 设 为 中
2、 心 ， 紧 紧 围 绕 工 作 目 标 ， 以 优 化 人 才 资 源 配置 、 以 抓 献 浆 队 伍 发 展 为 基 础 ， 以 抓 管 理 、 提 高 质 量 为 保 障 ， 以增 强 竞 争 激 励 机 制 、 搞 活 用 工 制 度 为 目 的 。 建 立 以 岗 定 人 、 以 岗定 酬 及 聘 任 、 优 化 组 合 的 科 学 管 理 体 制 。 充 分 调 动 各 级 各 类 人员 的 积 极 性 。 以 推 行 我 站 的 用 人 制 度 和 分 配 制 度 来 促 进 浆 站 事 业的 发 展 。二 、 科 室 人 员 设 置1.办 公 室 ： 4 名 （ 科 长 1
3、名 ， 文 员 兼 库 房 管 理 1 名 ， 司 机 两 名 ）2.财 务 科 ： 1 名 （ 科 长 1 名 ）3.血 源 科 ： 5 名 （ 科 长 1 名 ， 医 生 1 名 ， 登 记 3 名 ）4.发 展 科 ： 2 名 （ 站 内 ） （ 科 长 1 名 ， 回 访 统 计 分 析 员 1 名 ）5.检 验 科 ： 2 名 （ 科 长 1 名 ， 科 员 1 名 ）26.采 浆 科 : 6-7 名 （ 科 长 1 名 ， 科 员 6 名 ）7.质 控 科 ： 1 名 （ 科 员 1 名 ）三 、 员 工 绩 效 考 核 制 度1.实 行 站 、 科 两 级 管 理 制 度2.实
4、行 月 考 核 和 年 考 核 制 度四 、 员 工 绩 效 分 配 制 度1.任 务 ： 目 标 任 务 量 由 经 理 根 据 实 际 情 况 确 定 。2.浆 站 员 工 绩 效 工 资 总 额 ：（ 1） 以 每 采 集 1 袋 血 浆 提 取 15 元 人 民 币 作 为 浆 站 绩 效 工 资 。（ 2） 每 月 发 放 绩 效 工 资 总 额 的 70%， 余 30%年 底 作 为 年 底 奖 金 。（ 3） 如 若 每 月 未 完 成 目 标 任 务 量 ， 则 每 月 实 际 发 放 绩 效 工 资 总额 =完 成 任 务 百 分 比 10.5 实 际 浆 量 数 。 若 完
5、 成 浆 量 ， 则 按 实际 浆 量 10.5 发 放 。3.绩 效 工 资 分 配 系 数 （ 常 规 情 况 下 固 定 ） ：（ 1） 科 长 1.3；（ 2） 专 业 技 术 人 员 岗 位 的 员 工 (医 生 、 护 士 及 检 验 质 控 )1.1（ 3） 行 政 文 员 、 库 管 、 血 源 登 记 及 司 机 岗 位 1.0（ 4） 发 展 科 长 2.0（ 5） 新 进 员 工 在 试 用 期 通 过 后 半 年 内 绩 效 分 配 系 数 为 0.8， 半年 后 绩 效 分 配 系 数 上 升 到 岗 位 分 配 系 数 。4.绩 效 工 资 第 二 个 系 数 ：
6、考 核 系 数 ： 分 为 A、 B、 C、 D 及 E 档 。（ 1） A 档 的 考 核 系 数 ： 1.2（ 绩 效 考 核 116 及 116 以 上 分 ）3（ 2） B 档 的 考 核 系 数 ： 1.1（ 绩 效 考 核 分 106-115 分 ）（ 3） C 档 的 考 核 系 数 ： 1.0（ 绩 效 考 核 分 97 分 -105 分 ）（ 4） D 档 的 考 核 系 数 ： 0.9（ 绩 效 考 核 分 90 分 -96 分 ）（ 5） E 档 的 考 核 系 数 ： 0.8（ 绩 效 考 核 分 80 分 -89 分 ） ， 80分 以 下 没 有 绩 效 工 资 。
7、ABCDE 档 是 考 核 小 组 根 据 相 关 考 核 细 则 （ 见 附 件 1） ， 绩 效考 核 系 数 是 当 月 工 作 表 现 的 体 现 。5.绩 效 工 资 的 发 放（ 1)科 室 员 工 的 考 核 系 数 根 据 考 核 组 员 提 交 的 考 核 分 数 和 质 量监 督 的 考 核 分 数 汇 总 得 出 ， 科 长 由 经 理 与 副 经 理 考 核 分 数 得 出 。（ 2)每 月 发 放 过 程 中 ， 所 有 扣 除 绩 效 工 资 作 为 年 终 奖 励 先 进 的 资金 。（ 3)员 工 应 得 绩 效 工 资 算 法 ： （ 浆 站 当 月 的 绩
8、效 工 资 总 和 /分 配系 数 总 和 ） 分 配 系 数 考 核 系 数（ 4)其 它 个 人 绩 效 工 资 扣 款 ， 在 得 出 绩 效 工 资 后 扣 除 。6.方 案 修 订 后 从 2016 年 8 月 6 日 起 执 行 。博 罗 县 卫 伦 单 采 血 浆 有 限 公 司2016 年 8 月 6 日发 ： 各 科 室 报 ： 总 公 司博 罗 县 卫 伦 单 采 血 浆 有 限 公 司 2016 年 8 月 6日 印4附 件 1：一 、 根 据 浆 站 绩 效 考 核 要 求 ， 现 成 立 绩 效 考 核 小 组 ：组 长 ： 黄 育 升副 组 长 ： 邓 鹏组 员 ：
9、 温 志 远 胡 兴 跃 张 伟 霞 程 芸 芸 李 佳 明 梁 润 芬二 、 考 核 程 序 ：每 月 组 员 （ 即 科 长 ） 发 现 并 记 录 本 科 室 在 日 常 工 作 中 员 工 违 反 考核 细 则 的 的 工 作 行 为 ， 根 据 细 则 给 予 扣 分 处 理 ， 记 录 表 (见 附 件 2， 3)于 下 月 一 日 初 交 于 办 公 室 整 理 ， 下 月 二 日 整 理 后 给 经 理 和 副 经 理 审核 ， 并 根 据 员 工 的 日 常 行 为 及 质 量 监 督 是 否 需 要 增 补 ， 审 核 通 过 后 办公 室 汇 总 ， 于 下 月 五 日
10、前 交 总 表 给 公 司 财 务 核 算 绩 效 工 资 。科 长 的 绩 效 工 资 由 经 理 和 副 经 理 根 据 相 关 细 则 考 核 。由 副 组 长 推 进 和 协 调 全 站 的 绩 效 考 核 工 作 。三 、 考 核 要 求 ：考 核 内 容 及 结 果 公 平 、 公 正 及 公 开 。考 核 过 程 中 有 违 反 公 司 行 政 制 度 的 ， 同 时 按 公 司 制 度 处 理 ， 造成 较 重 责 任 事 故 的 ， 由 办 公 室 研 究 后 另 行 处 理 。员 工 连 续 三 次 或 三 次 以 上 B 档 及 以 上 ， 可 由 科 长 申 请 提 升
11、 分 配系 数 增 加 0.1， 并 参 加 年 度 优 秀 员 工 评 选 。员 工 连 续 两 次 或 两 次 以 上 E 档 ， 由 办 公 室 组 织 约 谈 ， 考 虑 是 否适 合 本 岗 位 工 作 。 如 有 需 要 ， 调 离 岗 位 。各 科 室 员 工 由 于 工 作 失 误 造 成 一 般 差 错 事 故 的 ， 给 献 浆 员 和 公5司 质 量 管 理 带 来 较 坏 影 响 ， 员 工 分 配 系 数 降 级 为 0.9， 而 严 重 差 错 事故 ， 降 级 为 0.8， 降 级 处 理 观 察 3 个 月 ， 在 观 察 期 内 有 改 进 则 绩 效 分配
12、系 数 回 归 岗 位 分 配 系 数 。各 科 长 应 根 据 自 己 本 科 室 的 情 况 ， 根 据 每 天 工 作 量 对 员 工 休 假 作有 效 安 排 ， 不 允 许 在 人 员 不 够 的 情 况 下 任 意 安 排 。 经 理 发 现 一 次 扣 科长 5 分 ， 从 科 长 管 理 分 中 扣 除 。 员 工 也 是 同 样 ， 不 允 许 在 人 手 无 法 安排 下 不 管 工 作 执 意 休 假 ， 这 种 情 况 一 次 扣 5 分 ， 由 科 长 在 岗 位 绩 效 条款 中 “ 不 服 从 领 导 安 排 条 款 ” 中 扣 除 。四 、 考 核 细 则 ：
13、总 分 100分 ， 实 行 扣 分 制 ， 其 中 员 工 基 本 公 共 行 为 考核 40分 ， 各 自 岗 位 考 核 60 分 ， 细 则 如 下 ： 员 工 基 本 公 共 行 为 考 核 （ 40 ） ：工 作 职 责 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数公 共 行 为 （ 40分 ） 考 勤 考 勤 按 办 公 室 考 勤 制 度 来 ， 每 月 4 天 ， 每 多 休 一 天 扣 2 分 。 10 分职 业 忠 诚 度 不 讲 闲 话 ， 不 无 事 生 非 ， 不 反 动 宣 传 ， 若 经 发 现 以 上 问 题 属实 ， 一 次 扣 5 分 。 5分服 务 态 度 对
14、 浆 员 服 务 态 度 怠 慢 ， 不 帮 忙 解 决 浆 员 疑 惑 的 工 作 人 员 ， 发现 一 次 ， 扣 5分 ， 对 浆 员 服 务 态 度 恶 劣 ， 发 生 争 吵 的 工 作 人员 ， 发 现 一 次 ， 扣 10 分 ； 严 重 者 可 直 接 归 为 E档 。 10 分区 域 卫 生 按 值 班 表 进 行 区 域 内 的 清 洁 卫 生 ， 检 查 发 现 一 次 不 合 格 ， 值班 人 员 一 次 扣 2分 ， 该 项 可 为 负 分 。 5培 训 学 习 、 会 议 及宣 传 擅 自 不 参 加 公 司 、 科 室 内 部 培 训 、 会 议 及 外 出 宣
15、传 不 积 极 的 ，每 一 次 扣 5分 ； 该 项 可 为 负 分 ， 情 节 严 重 扣 10分 。 培 训 考试 一 次 不 合 格 扣 5分 。 外 出 宣 传 两 次 缺 勤 ， 扣 5 分 。 5爱 护 公 司 财 产 不 珍 惜 或 损 坏 公 司 财 产 ， 造 成 浪 费 的 ， 发 现 一 次 扣 5分 。 5 岗 位 考 核 （ 60 ） ：1.血 源 登 记 岗 ：评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数61 服 从 领 导 安 排 不 服 从 科 长 及 上 级 合 理 分 配 及 管 理 ， 一 次 可 扣 0-5分 。 102 严 格 核 实 浆 员 身 份 并
16、做好 信 息 登 记 工 作 发 现 一 次 身 份 严 重 不 符 登 记 ， 扣 15 分 ； 发 现 相 片 弄 错 ，一 次 扣 15分 ， 供 浆 证 信 息 填 错 ， 一 次 扣 5分 。 发 现 身份 证 和 居 住 证 有 一 个 过 期 登 记 ， 一 次 扣 5分 。 153 做 好 血 源 科 室 内 的 档 案管 理 发 现 一 次 记 录 没 有 归 档 完 全 和 记 录 不 全 扣 10分 ， 发 现一 次 供 浆 员 档 案 及 献 浆 记 录 丢 失 ， 一 次 扣 15分 。 154 电 话 预 约 发 现 一 次 当 日 电 话 未 预 约 ， 扣 5分
17、 ； 发 现 一 名 浆 员 未 预约 扣 2分 ； 发 现 敷 衍 电 话 预 约 工 作 扣 2分 。 105 记 录 规 范 未 按 文 件 要 求 操 作 并 填 写 记 录 ， 发 现 一 次 扣 2分 。 102.征 询 及 体 检 医 生 岗评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 服 从 领 导 安 排 不 服 从 科 长 及 上 级 合 理 分 配 及 安 排 ， 一 次 可 扣 0-10分 。 102 技 术 操 作 因 未 按 规 范 征 询 和 体 检 ， 造 成 不 合 格 浆 员 献 血 浆 的 存 在危 险 或 者 潜 在 的 危 险 ， 给 浆 员 或 公 司
18、造 成 不 良 影 响 和 损失 ， 根 据 情 况 恶 劣 程 度 ， 扣 0-20分 ， 或 可 将 当 月 绩 效 可直 接 归 为 D档 。 203 不 良 反 应 处 理 及 急 救 药品 的 管 理 巡 回 医 生 在 不 良 反 应 未 处 理 或 处 理 不 得 当 ， 错 失 时 机 的 ，一 次 扣 10分 。 急 救 药 品 不 齐 全 ， 未 及 时 更 新 不 上 未 核 对的 ， 一 次 扣 除 10分 。 204 记 录 规 范 未 按 文 件 要 求 操 作 并 填 写 记 录 ， 发 现 一 次 扣 2分 。 103.采 浆 护 士 岗评 价 指 标 衡 量
19、标 准 分 数1 服 从 领 导 安 排 不 服 从 科 长 及 上 级 合 理 分 配 及 管 理 ， 一 次 可 扣 0-5分 。 102 工 作 服 穿 戴 要 求 按 要 求 穿 戴 工 作 服 和 鞋 帽 ， 规 范 整 洁 ， 发 现 一 次 未 按 要 求 穿 戴给 予 警 告 ， 再 次 扣 5分 。 53 采 浆 过 程 中 纪 律 有 浆 员 时 睡 觉 、 玩 手 机 和 电 脑 上 网 ， 脱 离 采 浆 员 的 ， 一 次 给 予警 告 ， 再 次 发 现 一 次 扣 5分 ， 可 为 负 分 。 54 采 前 核 查 采 浆 应 核 对 浆 员 身 份 ， 核 对
20、电 脑 近 期 照 片 ， 如 疏 于 核 对 造 成 冒名 顶 替 者 ， 给 予 扣 0-5分 。 55 穿 刺 前 耗 材 安 全检 查 和 安 装 ， 穿刺 前 的 准 备 。 一 次 不 符 合 要 求 扣 5分 ， 严 重 扣 10分 ， 可 为 负 分 。 56采 浆 过 程 的 照 料 因 个 人 工 作 失 职 ， 给 浆 员 或 公 司 造 成 不 良 影 响 和 损 失 ， 根 据 情况 恶 劣 程 度 ， 扣 0-40分 ， 可 为 负 分 。 1077 二 次 穿 刺 因 个 人 原 因 ， 给 浆 员 穿 针 二 三 次 的 ， 发 现 一 次 ， 科 长 评 判
21、后 给予 扣 分 0-5分 。 58 采 后 清 场 采 后 未 负 责 清 洁 和 记 录 ， 一 次 警 告 ， 再 次 扣 5分 。 59 做 血 比 重 、 血 浆热 合 速 冻 及 储 存 一 次 不 符 合 要 求 扣 5分 。 510 记 录 规 范 未 按 文 件 要 求 操 作 并 填 写 记 录 ， 发 现 一 次 扣 2分 。 104.检 验 岗 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 服 从 科 长 及 上 级 合 理 分 配 及 管 理 一 次 不 服 从 扣0-5分 102 坚 决 执 行 实 验 环 境 和 标 准 操 作 规 程 要 求 ， 保 证 血 液 检
22、 测 项 目 和室 内 质 控 的 有 效 性 ， 不 缺 项 不 造 假 承 担 因 检 验 过 程 的 错 检 、 漏检 而 造 成 不 良 后 果 的 责 任 。 1 次 缺 项 扣 10分 ， 可 为 负 分 103 正 确 配 置 和 保 存 实 验 用 的 试 剂 ， 以 达 到 检 测 要 求 ， 认 真 做 好 检测 试 剂 的 质 量 监 控 和 使 用 信 息 反 馈 工 作 ； 按 SOP关 键 控 制点 进 行 检 验 ， 1次 违 规 扣 5 分 104 严 把 核 对 关 ， 做 到 标 本 、 体 检 表 和 检 测 结 果 的 统 一 性 ； 处 理 检测 后
23、的 标 本 ， 做 好 废 弃 标 本 交 接 手 续 及 安 全 防 护 ； 一 次 不 符 合 扣 5分 105 正 确 使 用 相 应 的 检 测 设 备 ， 定 期 做 好 设 备 的 维 护 、 保 养 工 作 ； 1 次 违 规 导 致 的损 坏 或 遗 失 扣 5分 56 完 成 各 项 工 作 的 记 录 ， 承 担 因 检 测 资 料 不 完 整 而 造 成 无 法 追 溯的 责 任 ； 1 次 不 完 整 扣 2分 107 承 担 因 仪 器 设 备 出 现 故 障 未 及 时 通 知 办 公 室 而 影 响 血 浆 采 集 的责 任 。 一 次 不 及 时 通知 扣 5分
24、 55.库 房 管 理 岗 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 服 从 科 长 及 上 级 合 理 分 配 及 管 理 一 次 不 服 从 扣 0-5分 102 物 品 按 规 定 进 行 待 检 、 合 格 、 不 合 格 分 区 状 态堆 放 ， 挂 置 货 位 卡 ； 帐 物 符 合 性 ， 1 项 不 符 扣 2分 103 按 规 定 进 行 物 品 入 库 、 储 存 、 保 养 、 发 放 工 作 ； 发 货 的 及 时 性 准 确 性 ， 1次 发 货 错误 或 不 及 时 扣 2分 104 加 强 仓 储 管 理 ,保 持 库 内 清 洁 、 物 品 堆 放 整 齐 ，按
25、 照 先 进 先 出 的 原 则 发 放 物 品 ； 按 SOP规 程 进 行 保 管 的 合 规 性 ， 1项 不 合 规 扣 2分 105 按 规 定 进 行 物 品 发 放 工 作 ， 及 时 填 写 发 放 记录 ， 做 到 帐 、 物 、 卡 相 符 ； 完 成 情 况 及 记 录 符 合 性 ， 1项 不 合规 扣 2分 1086 严 格 掌 握 物 品 使 用 有 效 期 ,定 期 盘 存 库 内 物资 ,杜 绝 物 品 过 期 造 成 的 浪 费 。 完 成 情 况 及 记 录 符 合 性 ， 1项 不 符扣 3 分 107 按 要 求 监 测 仓 库 温 度 、 湿 度 、
26、并 记 录 。 完 成 情 况 及 记 录 符 合 性 ， 1项 不 符扣 4 分 106.司 机 岗 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 服 从 科 长 及 上 级 合 理 分 配 及 管 理 不 服 从 科 长 及 上 级 合 理 分 配 及安 排 ， 一 次 可 扣 0-5分 。 102 负 责 安 全 及 时 完 成 出 车 任 务 。 1 次 不 安 全 不 及 时 扣 5 分 303 根 据 规 定 做 好 车 辆 的 维 护 保 养 工 作 。 1 次 不 及 时 维 护 扣 2分 104 遵 守 交 通 规 则 安 全 出 车 。 一 次 违 章 扣 5分 107.发 展
27、 科 行 政 文 员 岗评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 协 助 办 理 居 住 证 ， 填 写 表 格 和 录 入 表格 并 登 记 当 月 有 信 息 出 错 或 者 遗 漏 一 次 扣 10分 。 102 做 发 展 科 会 议 记 录 和 下 发 通 知 会 议 记 录 不 清 楚 或 通 知 不 到 一 次 扣 5分 53 居 住 证 的 递 交 和 拿 回 ， 要 有 交 接 记 录 交 接 不 清 楚 和 居 住 证 遗 失 扣 一 次 5分 54 血 源 科 办 理 居 住 证 的 ， 全 部 居 住 证 下来 当 天 或 者 第 二 天 打 电 话 预 约 过 来献
28、浆 ， 并 做 好 记 录 。 发 现 一 次 未 完 成 扣 5分 105 业 务 员 办 理 居 住 证 2天 要 录 入 资 料 ，兼 职 3天 要 录 入 资 料 ， 原 件 一 式 两 份一 星 期 内 交 给 办 公 室 相 关 人 员 。 发 现 一 次 未 录 入 资 料 和 未 交 接 到 办公 室 相 关 人 员 扣 5分 56 统 计 当 天 献 浆 人 数 和 小 样 数 和 当 月成 功 献 浆 的 新 老 浆 员 人 数 并 每 天 报告 。 发 现 一 次 未 完 成 扣 2-5分 57 物 料 管 理 做 好 统 计 ， 如 申 购 并 填 好 申购 单 转 交
29、 给 办 公 室 相 关 人 员 ， 领 料 和出 料 要 清 楚 的 交 接 发 现 物 料 统 计 出 错 或 交 接 不 清 楚 一次 扣 2分 。 108 负 责 领 导 交 办 的 其 它 工 作 。 一 次 不 满 意 扣 2-5分 108.血 源 科 科 长 岗职 责 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数一 线 岗职 责 体 检 医 生 得 分 50% 309科 长职 责 按 培 训 计 划 负 责 科 室 内 部 培 训 无 培 训 无 记 录 ， 一 次 扣 5分 5负 责 科 室 员 工 的 绩 效 管 理 工 作 ， 包 含 绩 效 计划 、 辅 导 、 考 核 与 沟
30、 通 整 个 绩 效 过 程 ； 若 疏 于 绩 效 管 理 ， 扣 1-5分 。 5科 室 日 常 管 理 ， 抓 服 务 与 工 作 效 率 一 次 管 理 差 ， 科 长 连 带 责 任 扣 两 分 10确 保 科 室 符 合 SOP体 系 要 求 ， 带 领 本 科 室 团队 严 格 执 行 公 司 各 项 制 度 ， 做 好 浆 站 内 部 各流 程 接 口 的 交 接 和 支 持 。 一 项 不 达 成 科 长 连 带 责 任 即 扣 2分 。 5负 责 领 导 交 办 的 其 它 工 作 。 一 次 不 满 意 扣 2-5分 59.采 浆 科 科 长 岗职 责 评 价 指 标 衡
31、 量 标 准 分 数一 线 岗职 责 采 浆 护 士 岗 得 分 50% 30科 长职 责 按 培 训 计 划 负 责 科 室 内 部 培 训 无 培 训 无 记 录 ， 一 次 扣 5分 5负 责 科 室 员 工 的 绩 效 管 理 工 作 ， 包 含 绩 效 计划 、 辅 导 、 考 核 与 沟 通 整 个 绩 效 过 程 ； 若 疏 于 绩 效 管 理 ， 扣 1-5分 。 5科 室 日 常 管 理 ， 抓 服 务 与 穿 刺 技 术 一 次 管 理 差 ， 科 长 连 带 责 任 扣 两 分 10确 保 科 室 符 合 SOP体 系 要 求 ， 带 领 本 科 室 团队 严 格 执 行
32、 公 司 各 项 制 度 ， 做 好 浆 站 内 部 各流 程 接 口 的 交 接 和 支 持 。 一 项 不 达 成 科 长 连 带 责 任 即 扣 2分 。 5负 责 领 导 交 办 的 其 它 工 作 。 一 次 不 满 意 扣 2-5分 510.检 验 科 科 长 岗职 责 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数一 线 岗职 责 检 验 岗 得 分 50% 30科 长职 责 按 培 训 计 划 负 责 科 室 内 部 培 训 无 培 训 无 记 录 ， 一 次 扣 5分 5负 责 科 室 员 工 的 绩 效 管 理 工 作 ， 包 含 绩 效 计划 、 辅 导 、 考 核 与 沟 通
33、整 个 绩 效 过 程 ； 若 疏 于 绩 效 管 理 ， 扣 1-5分 。 5科 室 日 常 管 理 ， 抓 血 浆 质 量 达 成 率 。 一 次 管 理 差 ， 科 长 连 带 责 任 扣 2分 ； 公 司 反 馈 1次 血 浆 不 合 格 扣 5分 10确 保 科 室 符 合 SOP体 系 要 求 ， 带 领 本 科 室 团队 严 格 执 行 公 司 各 项 制 度 ， 做 好 浆 站 内 部 各流 程 接 口 的 交 接 和 支 持 。 一 项 不 达 成 科 长 连 带 责 任 即 扣 2分 。 5负 责 领 导 交 办 的 其 它 工 作 。 一 次 不 满 意 扣 2-5分 5
34、1011.办 公 室 主 任 岗 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 负 责 按 培 训 计 划 组 织 站 内 培 训 当 月 未 组 织 培 训 扣 5 分 52 负 责 全 站 科 室 员 工 的 考 勤 、 绩 效 管 理 工 作 ， 负责 推 动 浆 站 绩 效 考 核 工 作 。 发 现 一 项 完 成 不 符 合 要 求 扣 2-5分 53 负 责 全 站 的 办 公 及 医 疗 用 品 的 采 购 ， 采 购 前 必须 提 交 采 购 计 划 。 发 现 一 项 没 有 申 购 计 划 或 采 购 不 及 时扣 5分 ， 若 因 物 料 问 题 而 影 响 正 常 公 司
35、运 行 ， 扣 10分 。 54 负 责 公 司 会 议 的 记 录 及 会 后 的 上 传 下 达 ， 监 督落 实 情 况 。 发 现 一 项 不 达 成 即 扣 1分 55 做 好 浆 站 内 外 的 接 待 工 作 不 满 意 一 次 扣 5分 56 医 疗 废 物 集 中 管 理 和 污 水 处 理 发 现 1 次 不 及 时 或 记 录 不 完 整 扣 1 分 57 负 责 冷 库 的 管 理 发 现 1 次 不 符 合 要 求 扣 1分 58 站 内 设 备 保 障 管 理 发 现 1 次 不 及 时 维 修 扣 2-5分 59 负 责 办 公 室 内 部 的 日 常 管 理 ，
36、 监 督 库 房 及 司 机的 工 作 落 实 情 况 ， 负 责 公 司 的 后 勤 保 障 。 发 现 一 次 疏 于 管 理 扣 2-5分 1010 负 责 领 导 交 代 的 其 它 工 作 未 能 及 时 按 要 求 完 成 领 导 交 办 的 其 他工 作 ， 扣 2-5分 1012.财 务 科 长 岗评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 组 织 落 实 资 金 ， 掌 握 浆 站 资 金 运 行 情 况 。 库 存现 金 不 得 超 过 规 定 限 额 ， 确 保 现 金 安 全 。 出 现 一 次 差 错 实 扣 5 分 。 102 严 格 审 核 一 切 费 用 开 支
37、， 按 公 司 财 务 制 度 规 定及 时 记 账 。 准 确 复 核 报 销 单 据 ， 及 时 编 记 记 账凭 证 。 账 务 处 理 的 准 确 及 时 性 ， 1次 不 准 确 或不 及 时 扣 5-10分 。 103 登 记 现 金 日 记 账 ， 结 出 金 额 ， 月 末 准 时 与 总 账核 对 。 每 季 度 负 责 全 站 盘 库 一 次 。 出 现 一 次 差 错 扣 5分 104 负 责 全 站 的 费 用 报 销 及 浆 员 误 工 费 发 放 工 作 出 现 一 次 差 错 扣 5分 105 严 格 保 密 公 司 内 部 的 财 务 情 况 及 个 人 的 收
38、 入 发 现 一 次 未 遵 守 扣 10分 106 完 成 领 导 交 办 的 其 他 财 务 工 作 未 能 及 时 按 要 求 完 成 领 导 交 办 的 其 他工 作 ， 扣 2-5分 101113、 发 展 科 科 长 岗 评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 领 导 进 行 市 场 推 广 和 供 浆 员 发 展 工 作 ， 寻 找 和维 护 浆 源 拓 展 渠 道 。 经 理 根 据 日 常 沟 通 给 予 评 分 102 安 排 发 展 科 的 日 常 工 作 ， 协 调 好 与 其 它 科 室 的工 作 交 接 。 一 项 不 达 成 或 怠 慢 扣 5分 53 科 室
39、日 常 管 理 ， 做 好 各 小 组 的 宣 传 活 动 安 排 ，并 做 好 跟 踪 检 查 ， 并 有 记 录 。 抽 查 一 次 发 现 宣 传 不 符 合 要 求 ， 科 长 连带 责 任 扣 10分 。 104 每 月 底 本 月 发 展 科 工 作 进 行 总 结 ， 对 各 组 的 工作 情 况 向 领 导 反 馈 。 对 下 个 月 浆 员 发 展 要 提 交相 关 有 效 方 案 ， 并 提 出 下 月 浆 员 发 展 的 目 标 任务 量 。 总 结 和 方 案 通 过 ， 不 扣 分 。 无 总 结 或 无方 案 扣 10分 。 105 日 常 做 好 与 领 导 的
40、沟 通 ， 如 实 汇 报 发 展 科 工 作情 况 ， 并 对 提 出 方 案 的 实 施 过 程 中 的 效 果 给 予客 观 的 评 价 。 经 理 根 据 日 常 沟 通 给 予 评 分 106 建 立 有 效 的 考 核 机 制 ， 对 宣 传 组 大 组 长 及 小 组长 的 管 理 工 作 要 进 行 有 效 监 督 ， 杜 绝 失 控 造 成资 源 浪 费 ， 杜 绝 有 对 公 司 有 影 响 的 情 况 发 生 。 经 理 给 科 长 对 组 长 的 管 理 满 意 度 给 予评 分 ， 满 意 5 分 ， 一 般 扣 3 分 ， 不 满 意扣 5分 。 57 做 好 宣
41、传 物 质 的 使 用 计 划 ， 并 对 公 司 相 关 物 质进 行 妥 善 管 理 。 一 项 不 达 成 或 浪 费 公 司 物 质 扣 5分 58 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 未 能 及 时 按 要 求 完 成 领 导 交 办 的 其 他工 作 ， 扣 2-5分 。 515.质 控 科 科 员 岗 （ 质 量 监 督 及 档 案 管 理 ）评 价 指 标 衡 量 标 准 分 数1 上 班 时 间 每 天 收 取 前 一 天 浆 员 档 案 1次 没 做 扣 5分 102 日 常 监 督 ， 每 两 天 一 次 1次 没 做 扣 5分 153 做 好 质 控 科 档 案
42、 室 的 日 常 工 作 （ 记 录 的 修 改 、收 发 及 归 档 ） 一 次 不 达 到 要 求 扣 5 分 54 做 好 试 剂 质 控 品 的 预 实 验 ， 及 其 它 重 要 物 料 确认 放 行 工 作 。 一 次 不 达 标 扣 5分 105 要 好 质 控 科 相 关 记 录 一 次 不 达 标 扣 2分 105 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 未 能 及 时 按 要 求 完 成 领 导 交 办 的 其 他工 作 ， 扣 1-10分 。 10 员 工 加 分 项 目（ 1） 各 科 室 在 与 浆 员 接 触 中 ， 耐 心 沟 通 和 微 笑 服 务 的 员
43、工 当 月 加 212分 。（ 2） 各 科 室 员 工 在 工 作 中 表 现 突 出 ， 积 极 分 子 ， 给 予 该 员 工 加 3 分 。（ 3） 因 工 作 需 要 ， 当 月 休 假 4 天 只 休 2 天 以 下 的 员 工 ， 或 经 常 性 主动 加 班 加 2 分 。（ 4） 员 工 当 月 全 勤 ， 无 早 退 无 迟 到 无 请 假 无 脱 岗 者 （ 包 括 无 补 卡 ）加 2 分 。（ 5） 各 科 室 员 工 能 够 及 时 发 现 问 题 或 揭 发 不 良 违 反 行 为 ， 经 验 证 后 ，给 予 该 员 工 加 3分（ 6） 当 月 科 室 有 新
44、 进 员 工 ， 同 样 岗 位 的 科 员 作 带 教 老 师 ， 新 进 员 工有 较 大 进 步 ， 加 5 分 。（ 7） 站 内 工 作 人 员 当 月 累 计 发 展 浆 员 5-9 名 ， 加 绩 效 分 5 分 ， 10名 及 10 名 以 上 ， 加 绩 效 分 10 分 。（ 8） 为 公 司 出 言 献 策 一 次 ， 经 采 纳 并 为 公 司 节 约 了 较 大 支 出 成 本 的员 工 加 10分 。（ 9） 在 潜 在 事 故 中 发 现 问 题 ， 并 通 知 领 导 采 取 有 效 措 施 避 免 了 事 故的 发 生 ， 挽 救 了 公 司 重 大 损 失
45、的 员 工 ， 一 次 当 月 加 10 分 。注 明 ： 以 上 加 分 项 由 科 长 据 实 加 分 ， 由 经 理 审 核 通 过 。(4)此 方 案 从 下 发 之 日 开 始 执 行 ， 如 有 修 订 ， 则 另 行 通 知 。博 罗 县 卫 伦 单 采 血 浆 有 限 公 司二 一 六 年 八 月 五 日13附 件 2 员 工 个 人 绩 效 考 核 记 录 年 月姓 名 扣 分 总 和 得 分 总 和 科 室 得 分质 量 监 督 组 长 /副 组 长 审 核日 期 扣 分 数 加 分 数 依 据 条 款 （ 绩 效 考 核 方 案 出 处 ） 知 情 签 字 备 注/ 公
46、共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 公 共 行 为 岗 位 职 责 第 条/ 加 分 项 第 条/ 加 分 项 第 条/ 加 分 项 第 条/ 加 分 项 第 条/ 加 分 项 第 条/ 加 分 项 第 条综 合 评 价 ：科 长 签 字 ： 提 交 日 期 ： 组 长 /副 组 长 审 核 ：
