1、数据库实验报告大作业院（系）：计算机学院专业班级：网络工程 1402目录第 1 章 需求分析 11.1 需求调查 .11.2 系统功能分析 .21.3 面对用户需求分析 .3第 2 章 面向对象分析和设计 4第 3 章 逻辑结构设计 7类和对象向关系模式转换 .12第 4 章 数据库物理结构设计 .124.1 存取方法设计 124.2 存储结构设计 124.3 物理设计 13第 5 章 数据库完整性设计 .165.1 主键及唯一性索引 165.2 参照完整性设计 165.3 Check 约束 .175.4 触发器设计 17第 6 章 数据库视图设计 .19第 7 章 数据库存储过程设计 .19
2、总结 .20参考文献： .20数据库原理及应用课程设计报告1人事管理系统后台数据库第 1 章 需求分析1.1 需求调查通过对各个用户的调查，该人事管理系统有如下需求：1) 员工信息管理：实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息，实现对员工信息的管理，也包括对员工信息的增加、删除、修改等功能。2) 部门信息管理：实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的统计，此时也将单位中的所有人员进行分类管理。3) 职位调动管理：实现当员工的就职信息发生更改的时候，系统进行相应关联信息的更改，即增加相应的修改信息的同时，员工的信息管理中的对应信息进行修改。4) 系统管理人员信息管理：实现对相应的系统
3、管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功能。5) 出勤信息管理：实现对每一位员工的出勤状况的记录，记录对应的出勤刷卡机号以及出勤时间的信息管理。6) 奖惩管理：实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理，实现输入奖惩信息的修改相应的工资信息。7) 工资管理：实现各个员工工资条目信息的管理。数据库原理及应用课程设计报告21.2 系统功能分析某单位的人事管理系统员工管理管理人员管理 个人经历管理 奖惩记录管理请假记录管理刷卡机管理出勤信息管理职位调动管理部门管理家庭关系管理工资管理1) 员工管理：主要应用于对员工在该单位基本信息的管理，可以执行对某员工的增加、删除、修改信息的功能等。2) 管理人
4、员管理：用于对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理。3) 个人经历管理：可对各个员工的过往经历汇总并记录留档，完善员工在该单位中的基本信息，增加单位对员工个人经历的了解。4) 家庭关系管理：可对各个员工的家庭人员以及关系进行汇总并记录留档，完善员工在该单位中的基本信息，增加单位对员工家庭情况的了解5) 部门管理：主要用于分别管理各个部门的基本信息，以及部门的实际情况统计。6) 职位调动管理：负责记录单位中人员的职位调动信息的记录、统计、管理等，并当更新职位调动信息的时候，将相应的员工、部门信息进行修改。7) 出勤信息管理：记录员工每一次的刷卡出勤的相关信息，做好统计工作。8) 刷卡机
5、管理：数据库原理及应用课程设计报告3管理出勤是所需要的出勤记录刷卡机。9) 请假记录管理：用于记录员工的请假信息，包括员工编号、请假时间、销假时间、请假天数等信息。10) 奖惩记录管理：用于记录员工的奖惩信息，包括员工编号、奖惩类型、奖惩金额、奖惩时间等信息。11) 工资管理：用于统计记录员工的工资信息，基本工资、将罚金、时间等。1.3 面对用户需求分析在该单位的人事管理系统中，最主要的两个功能就是查询信息和管理信息。系统的用户又分为员工和管理人员，因此我将该系统又分为以下若干子系统，包括员工查询子系统、管理员查询子系统、员工信息管理子系统、部门信息管理子系统、信息变更子系统、工资管理子系统，
6、以满足不同用户的不同应用需求。下面从细分后的各个子系统分析子系统的需求：人事管理系统员工查询子系统部门信息管理子系统信息变更子系统 工资管理子系统员工信息管理子系统管理员查询子系统1) 员工查询子系统：可供员工查询与自己相关的姓名、职位、部门等基本信息，以及数据库原理及应用课程设计报告4各个时期的工资、奖金罚款的发放情况。2)管理员查询子系统可供管理员查询所管理员工的全面信息，具有管理权限。3)员工信息管理子系统当员工自身的基本情况，如家庭关系变更时，可由员工自行进行修改相关信息。4)部门信息管理子系统部门的管理员可对该部门的相关信息进行管理，执行查询、增加、删除、修改等操作。5)信息变更子系
7、统员工提交相应修改信息，则将所有该员工的相关信息进行修改。6)工资管理子系统对奖罚金额及基本工资、结算工资进行管理。第 2 章 面向对象分析和设计类和对象设计如下：员工员工编号 char（4）姓名 char（ 10）性别 char（ 2）出生日期 datetime学历 varchar（32）身份证号 varchar（32）民族 varchar（16）职称 char（ 10）部门号 char（ 4）职务 char（ 32）查询（）添加（）删除（）修改（）个人经历年份 datetime员工编号 char（4）学习经历 varchar（50）任职经历 varchar（50）查询（）添加（）删除（）修
8、改（）数据库原理及应用课程设计报告5部门部门号 char（ 4）部门名 char（ 10）领导人员 char（4）员工人数 int查询（）添加（）删除（）修改（）职位调动调动编号 char（6）员工编号 char（4）调动前职务 char（10 ）调动后职务 char（10 ）调动前部门号 char（4）调动后部门号 char（4）调动日期 datetime批复日期 datetime调动原因 varchar（50）查询（）添加（）删除（）修改（）家庭关系关系编号 char（10）员工编号 char（4）亲属关系 char（50）亲属姓名 char（10）查询（）添加（）删除（）修改（）出勤出勤
9、号 char（6）员工编号 char（4）上班日期 datetime上班时间 datetime下班时间 datetime刷卡机号 char（4）查询（）添加（）删除（）修改（）数据库原理及应用课程设计报告6管理人员管理员帐号 char（4）职工编号 char（4）密码 char（ 6）级别 char（ 4）查询（）添加（）删除（）修改（）奖惩记录奖惩编号 char（6）员工编号 char（4）奖惩类型 char（4）奖惩金额 money奖惩日期 datetime批复部门号 char（4）批复日期 datetime奖惩原因 varchar（50）查询（）添加（）删除（）修改（）刷卡机刷卡机号 c
10、har（4）查询（）添加（）删除（）修改（）工资工资编号 char（6）员工编号 char（4）基本工资 money罚款 money奖金 money结算工资 money起始时间 datetime截止时间 datetime发信日期 datetime查询（）添加（）删除（）修改（）数据库原理及应用课程设计报告7请假记录请假编号 char（6）员工编号 char（4）请假时间 datetime销假时间 datetime请假天数 int审批人编号 char（4）查询（）添加（）删除（）修改（）第 3 章 逻辑结构设计局部 E-R图员工员工编号出生日期职务部门号职称民族身份证号学历性别姓名图 3.1 员
11、工数据库原理及应用课程设计报告8个人经历员工编号任职经历学习经历年份图 3.2 个人经历家庭关系员工编号亲属姓名亲属关系关系编号图 3.3 家庭关系部门部门名员工人数领导人员部门号图 3.4 部门职位调动调动编号 调动原因批复日期调动日期调动后职务调动前职务调动后部门号调动前部门号员工编号图 3.5 职位调动数据库原理及应用课程设计报告9工资工资编号 发信日期截止时间起始时间罚款基本工资结算工资奖金员工编号图 3.6 工资管理人员级别密码职工编号管理员帐号图 3.7 管理人员刷卡机刷卡机号图 3.8 刷卡机出勤出勤号 刷卡机号下班时间上班时间上班日期员工编号图 3.9 出勤数据库原理及应用课程
12、设计报告10请假记录请假编号 审批人编号请假天数销假时间请假时间员工编号图 3.10 请假记录奖惩记录奖惩编号 奖惩原因批复部门号奖惩日期奖惩金额奖惩类型批复日期员工编号图 3.11 奖惩记录数据库原理及应用课程设计报告11全局 E-R图：奖惩记录奖惩编号奖惩原因批复部门号奖惩日期奖惩金额奖惩类型批复日期员工编号请假记录请假编号审批人编号请假天数销假时间请假时间员工编号 出勤出勤号刷卡机号 下班时间上班时间上班日期员工编号刷卡机刷卡机号管 理 人 员 级 别密 码职 工 编 号管 理 员 帐 号工 资工 资 编 号 发 信 日 期截 止 时 间起 始 时 间罚 款基 本 工 资结 算 工 资奖
13、 金员 工 编 号职位调动调动编号调动原因批复日期调动日期调动后职务调动前职务调动后部门号调动前部门号员工编号员 工员 工 编 号 出 生 日 期职 务部 门 号职 称民 族身 份 证 号学 历性 别姓 名个 人 经 历员 工 编 号 任 职 经 历学 习 经 历年 份家 庭 关 系员 工 编 号 亲 属 姓 名亲 属 关 系关 系 编 号部门部门名员工人数领导人员部门号信息信息属于信息信息依赖依赖依赖对应信息数据库原理及应用课程设计报告12类和对象向关系模式转换1、员工（员工编号，姓名，性别，出生日期，学历，身份证号，民族，职称，部门号，职务）2、个人经历（年份，员工编号，学习经历，任职经历
14、）3、家庭关系（关系编号，员工编号，亲属关系，亲属姓名）4、管理人员（管理员帐号，职工编号，密码，级别）5、出勤（出勤号，员工编号，上班日期，上班时间，下班时间，刷卡机号）6、刷卡机（刷卡机号）7、部门（部门号，部门名，领导人员，员工人数）8、职位调动（调动编号，员工编号，调动前职务，调动后职务，调动前部门号，调动后部门号，调动日期，批复日期，调动原因）9、奖惩记录（奖惩编号，员工编号，奖惩类型，奖惩金额，奖惩日期，批复部门号，批复日期，奖惩原因）10、请假记录（请假编号，员工编号，请假时间，销假时间，请假天数，审批人编号）11、工资（工资编号，员工编号，基本工资，罚款，奖金，结算工资，起始日
15、期，截止日期，发信日期）第 4 章 数据库物理结构设计4.1 存取方法设计数据库系统是多用户共享的系统，对同一个关系要建立多条存储路径才能满足多用户的多种应用要求。对于人事管理系统来说，为了提高某些属性(如：员工编号，管理员帐号，员工基本信息等)的查询速度，可以选择聚簇存取的方法，即把这些属性上具有相同值的元组集中放在连续的物理块上。这样在查询某个学院或是查询某个专业或某学年等的学生成绩或选课等时就会大大提高查询速度。因此，该系统中选择聚簇存取方法。4.2 存储结构设计人事管理系统是一个大型复杂的计算机网络信息系统，采用基于浏览器/服务器（B/S） ，客户端 /服务器（C/S）混合的应用体系结
16、构来建设教务管理系统。数据库管理系统采用 Microsoft 公 司 推 出 的 SQL Server 2000 或 以 上 版 本 ，并 用 SQL 进 行 数 据 库 的 建 立 和 数 据 库 中 数 据 的 维 护 和 查 询 。数据库原理及应用课程设计报告134.3 物理设计实现该设计的环境为 Windows XP Professional + MS SQL Server 2005 或以上版本。1、建立员工信息表create table 员工(员工编号 char(4) primary key,姓名 char(10) not null,性别 char(2) check(性别 in(男,
17、 女),出生日期 datetime,学历 varchar(32) not null,身份证号 varchar(32) not null,民族 varchar(16) not null,职称 char(10),部门号 char(4)2、建立个人经历表create table 个人经历(年份 datetime,员工编号 char(4),学习经历 varchar(50),任职经历 varchar(50),primary key(年份, 员工编号),foreign key(员工编号) references 员工( 员工编号)3、建立家庭关系表create table 家庭关系(关系编号 char(10
18、) primary key,员工编号 char(4) not null,亲属关系 char(4),亲属姓名 char(10),亲属性别 char(2),foreign key(员工编号) references 员工( 员工编号) 4、建立管理人员表create table 管理人员(数据库原理及应用课程设计报告14管理员账号 char(4) primary key,职工编号 char(4) not null,密码 char(6) not null,级别 char(4)check(级别 in (管理员, 系统管理员),foreign key(职工编号) references 员工( 员工编号)5
19、、建立出勤表create table 出勤(出勤号 char(6) primary key,员工编号 char(4) not null,上班日期 datetime,上班时间 datetime,下班时间 datetime,刷卡机号 char(4),foreign key(员工编号) references 员工( 员工编号)foreign key(刷卡机号) references 刷卡机( 刷卡机号)6、建立刷卡机表create table 刷卡机(刷卡机号 char(4) primary key)7、建立部门表create table 部门(部门号 char(4) primary key,部门名
20、 char(10) not null,领导人员 char(4) not null,员工人数 int)8、建立职位调动表create table 职位调动(调动编号 char(6) not null,员工编号 char(4) not null,调动前职务 char(10),调动后职务 char(10),调动部门号 char(4) not null,调动日期 datetime,数据库原理及应用课程设计报告15批复日期 datetime,调动原因 varchar(50),foreign key(员工编号) references 员工( 员工编号),foreign key(调动部门号) referen
21、ces 部门( 部门号),)9、建立奖惩记录表create table 奖惩记录(奖惩编号 char(6) not null primary key,员工编号 char(4) not null,奖惩类型 char(4),奖惩金额 money,奖惩日期 datetime,批复部门号 char(4),批复日期 datetime,奖惩原因 varchar(50),foreign key(员工编号) references 员工( 员工编号),foreign key(批复部门号) references 部门( 部门号)10、建立请假记录表create table 请假记录(请假编号 char(6) no
22、t null primary key,员工编号 char(4) not null,请假时间 datetime,销假时间 datetime,请假天数 int,审批人编号 char(4),foreign key(员工编号) references 员工( 员工编号)11、建立工资表create table 工资(工资编号 char(6) primary key,员工编号 char(4) not null,基本工资 money not null,罚款 money,奖金 money,结算工资 money,起始时间 datetime,截止时间 datetime,发信日期 datetime,数据库原理及应用
23、课程设计报告16foreign key(员工编号) references 员工( 员工编号)第 5 章 数据库完整性设计5.1 主键及唯一性索引表名 主键 建立唯一性索引员工 (员工编号) create index 员工_学历_index on 员工(学历)个人经历 (年份，员工编号) create index 个人经历_任职经历_index on 个人经历(任职经历)家庭关系 (关系编号) create index 家庭关系_亲属关系_index on 家庭关系(亲属关系)管理人员 (管理员帐号) create index 管理人员_index on 管理人员(级别)出勤 (出勤号) cre
24、ate index 出勤_上班日期_index on 出勤(上班日期)刷卡机 (刷卡机号) create index 刷卡机_index on 刷卡机(刷卡机号)部门 (部门号) create index 部门_领导人员_index on 部门(领导人员)职位调动 (调动编号) create index 职务调动_调动前职务_index on 职位调动(调动前职务)奖惩记录 (奖惩编号) create index 奖惩记录_奖惩类型_index on 奖惩记录(奖惩类型)请假记录 (请假编号) create index 请假记录_请假天数_index on 请假记录(请假天数)工资 (工资编号
25、) create index 工资_基本工资_index on 工资(基本工资)5.2 参照完整性设计1、 将个人经历表中，将“员工编号”设置为表的外键。 2、 在家庭关系中，将“员工编号”设置为表的外键。3、 在管理人员表中，将“员工编号”设置为表的外键。4、 在出勤表中，将“员工编号”设置为表的外键，再将“刷卡机号”设置为外键。5、 在职位调动表中，将“员工编号”设置为表的外键，再将“部门”号设置为外键。数据库原理及应用课程设计报告176、 在奖惩记录表中，将“员工编号”设置为表的外键。7、 在请假记录表中，将“员工编号”设置为表的外键。8、 在工资等表中的将“员工编号”设置为表的外键。5
26、.3 Check 约束1、员工表中，将性别进行 check 约束：check(性别 in(男,女)2、奖惩记录表中，将奖惩类型进行 check约束：check(奖惩类型 in(奖,惩)5.4 触发器设计1、在职位调动表中，建立更改员工职务的触发器create trigger trigger_职务修改 on 职位调动 for insertasdeclare new_员工编号 char(10),new_调动后职务 char(10)select new_员工编号=员工编号,new_调动后职务=调动后职务 from insertedupdate 员工 set 职务=new_调动后职务 where 员工
27、编号 =new_员工编号2、在员工表中，建立插入或删除员工信息时，修改其相应部门的人数create trigger trigger_增加员工 on 员工 for insertasdeclare new_部门号 char(4),new_员工人数 intselect new_部门号=部门号 from insertedselect new_员工人数=员工人数 from 部门update 部门 set 员工人数=new_员工人数+1 where 部门号=new_ 部门号create trigger trigger_减少员工 on 员工 for deleteasdeclare new_部门号 char(
28、4),new_员工人数 intselect new_部门号=部门号 from deletedselect new_员工人数=员工人数 from 部门update 部门 set 员工人数=new_员工人数-1 where 部门号=new_ 部门号3、在职位调动表中，当插入信息时，修改调动部门的人数信息数据库原理及应用课程设计报告18create trigger trigger_部门人数修改 on 职位调动 for insertasdeclare new_前部门号 char(10),new_现部门号 char(10),new_调动后部门号 char(4),new_员工人数 int,new_调动前部
29、门号 char(4)select new_现部门号=调动后部门号,new_前部门号=调动前部门号 from insertedselect new_员工人数=员工人数 from 部门update 部门 set 员工人数=new_员工人数+1 where 部门号=new_ 现部门号update 部门 set 员工人数=new_员工人数-1 where 部门号=new_ 前部门号4、在奖惩记录表中，更新奖惩信息时，修改工资表中的对应的奖金、罚款create trigger trigger_奖金 on 奖惩记录 for insertasdeclare 奖金 money,奖惩类型 char(2),员工编
30、号 char(4)select 奖金 =奖惩金额,员工编号= 员工编号, 奖惩类型=奖惩类型 from insertedbeginif(奖惩类型=奖)update 工资 set奖金=奖金 where 员工编号=员工编号endcreate trigger trigger_罚款 on 奖惩记录 for insertasdeclare 罚款 money,奖惩类型 char(2),员工编号 char(4)select 罚款 =奖惩金额,员工编号= 员工编号, 奖惩类型=奖惩类型 from insertedbeginif(奖惩类型=罚)update 工资 set 罚款=罚款 where 员工编号=员工编
31、号end5、在工资表中，奖金、罚款发生变动时，更新相应的结算工资create trigger dbo.trigger_update_a on dbo.工资 for updateas beginif UPDATE(罚款)update 工资set 结算工资 = 基本工资-罚款+ 奖金from 工资endcreate trigger dbo.trigger_update_a on dbo.工资 for updateas beginif UPDATE(奖金)数据库原理及应用课程设计报告19update 工资set 结算工资 = 基本工资-罚款+ 奖金from 工资end第 6 章 数据库视图设计1、建
32、立“员工基本信息查询”视图CREATE VIEW dbo.员工基本信息查询ASSELECT dbo.员工.员工编号, dbo.员工.姓名, dbo.员工.部门号, dbo.员工.职务, dbo.部门 .领导人员 , dbo.部门. 部门名, dbo.个人经历.任职经历FROM dbo.员工 INNER JOINdbo.部门 ON dbo.员工. 部门号 = dbo.部门.部门号 INNER JOINdbo.个人经历 ON dbo.员工. 员工编号 = dbo.个人经历.员工编号2、建立“员工个人背景”视图CREATE VIEW dbo.View_员工个人背景ASSELECT dbo.个人经历.
33、员工编号, dbo.个人经历.任职经历, dbo.个人经历.学习经历, dbo.家庭关系.亲属关系, dbo.家庭关系. 亲属姓名FROM dbo.个人经历 INNER JOINdbo.家庭关系 ON dbo.个人经历.员工编号 = dbo.家庭关系.员工编号第 7 章 数据库存储过程设计1、建立“查询某部门人数”存储过程CREATE procedure dbo.proc_查询某部门的人数数据库原理及应用课程设计报告20部门号 char(4),人数 int outputasselect 人数=COUNT(员工.员工编号) from 员工 where 部门号=部门号2、建立“查询某部门某职称人数
34、”存储过程CREATE procedure dbo.proc_查询某部门某职称人数部门号 char(4),职称 char(10),人数 int outputasselect 人数=COUNT(员工.员工编号) from 员工 where (部门号=部门号 and 职称=职称)总结这次大作业，是我们对现在所学的数据库系统概论书中理论知识的实践，题目是“某单位或部门的人事管理系统” 。我通过逐步的分析结构，勾画了大致的数据库框架。我经历了需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施等过程，对数据库的安全性、完整性层层把握，完善数据库的设计。我们在课堂上学习了，数据库编程的相关知识
35、，应用 SQL sever 进行数据库设计。通过这次大作业发现这其中需要的很多知识我们没有接触过，去图书馆查资料的时候发现我们前边所学到的仅仅是皮毛。同时也发现有很多已经学过的东西我们没有理解到位，不能灵活运用于实际，不能很好的用来解决问题，这就需要我们不断的大量的实践，通过不断的自学，不断地发现问题，思考问题，进而解决问题。在这个过程中我们将深刻理解所学知识，同时也可以学到不少很实用的东西，此外，相信这样的自学能力我们也将终身受用。参考文献：1. 王珊,萨师煊 .数据库系统概论M. 高等教育出版社,20052. 数据库技术与应用实验. 清华大学出版社,20123. 郑阿奇等. SQLserver 实用教程（第 3 版）M . 电子工业出版社,20094. 赵乃真等. 信息系统设计与应用. 清华大学出版社,2005数据库原理及应用课程设计报告21
