1、提升公司品牌 吸引优秀人才关于在“绝对挑战”栏目进行招聘的方案说明招聘是企业人力资源最重要的工作之一，企业只有不断的吐故纳新才能保持发展的潜力和动力。有效的招聘与许多因素有关，如企业的规模和知名度、能提供的薪资福利和职业晋升机会、所在地域、内部用人和留人机制等。而其中，企业的知名度高低对吸引相对优秀的求职者是至关重要的。招聘工作是公司对外界展示形象的窗口，招聘的过程也就是公司品牌效应累积的过程。为了更好的吸引人才优秀人才加盟索贝公司，经过与北京智联招聘网的充分沟通，计划在中央电视二台的大型人力资源栏目绝对挑战中进行现场招聘。以下是相关情况的介绍。一 绝对挑战绝对挑战是中央电视台于 2003 年
2、 10 月推出的大型人才互动栏目，该节目首创新颖的电视招聘形式：企业提供真实的职业岗位，现场摆擂，资深职业顾问、企业高层主管担任考官，经过多方位、多层次的选拔，脱颖而出的三位求职者在绝对挑战中进行决赛，通过“压力面试” 、 “实力做证” 、 “人在职场”三个电视环节的考核，展现职业才能，竞争诱人的职位，最终节目将现场揭晓谁获得了招聘企业的青睐。该栏目自播出以来，已经受到越来越多的知名企业、广大的求职者和电视观众的关注，收视率稳步上升，目前已进入 CCTV-2 近 30 个热播节目第四名。注：关于 绝对挑战 栏目更多信息可参考 附件 1二 智联招聘 成立于 1997 年，是目前中国三大招聘网站之
3、一，也是唯一一家由猎头起家的招聘网站。这也就直接决定 在中高端职位的绝对招聘优势。 目前拥有 200 万人/日的浏览者，超过 156 万页/日的网页浏览次数。浏览网站的求职者中拥有大学或以上学历占 69%，有二年以上的工作经验的求职者更高达 90%，并且他们大多拥有良好的计算机及网络技能。注：关于智联招聘网更多信息可参考 附件 2三 合作契机1、 绝对挑战栏目：在已经播出的 25 家企业中，目前尚无一家企业来自成都，也没有来自广电行业的公司。公司的规模等各方面条件也都满足该栏目对企业的要求。该栏目自播出以来对企业都是免费的，但据说随着节目热播不久将来有可能收费，我们如果行动比较早可以赶上免费
4、的末班车。成都的另外两家企业“迈普”和“国腾”也在申请上该栏目，索贝和这两家公司存在竞争。2、智联招聘网：我公司目前所使用的招聘网站力度不够，与天虎人才网、51JOB、中国人才热线等所签订的会员协议仅限于发布招聘职位供求职者搜索，不能完全满足招聘的需要，更谈不上展示公司形象。公司网站求职已经成为 IT 人才首选的方式，因此加强在招聘网站的投入是十分必要的。另外根据调查，智联招聘网对招聘中高级人才效果相对较好，这与公司目前所要加强中层管理者的领导实力的初衷亦不谋而合。四 合作程序（日程）1) 4 月下旬：与智联招聘网站签订会员协议，由智联招聘网向中央电视台报名，在企业方和 CCTV-2 双方都确
5、认后， “绝对挑战索贝”正式启动。2) 4 月下旬：确定公司出镜人选（公司的越高层越好，和人事招聘经理，共两人） ，做为企业代表参加现场节目录制和最后确定录用人选。3) 4 月下旬：索贝提供一个真实的中等以上职位（可考虑招聘在北京工作的营销类高级客户经理或相关职位） 。4) 4 月下旬：在智联招聘网上发布职位信息。 首先进行初选，由索贝进行最后的确认。然后选出三人参加绝对挑战。 （作为企业方，可以由索贝推荐候选人一名）5) 5 月中旬：索贝提供拍摄场地（也可以去成都录制） ，摄制组的机票和差旅费用由企业方提供。6) 5 月下旬：外景拍摄完成后，进行最后的现场录制，整个过程需要一个月的时间。7)
6、 6 月中下旬：节目在央视 2 台播出，共 4 次 240 分钟。五 费用预算本方案全部费用预算为 3.8 万元，具体如下：1、 绝对挑战栏目产生相关费用：1.5 万元2、智联招聘网全年会员协议费用：2.3 万元，综合成本因素和使用效率拟选择方案具体内容如下：六. 补充说明索贝在行业内知名度很高，如果能借助央视的宣传作用，进一步提升公司的品牌知名度和美誉度，则无论对市场开拓还是人才引进和培养都有极强的促进作用；还可以增强在职员工工作的积极性，使他们有在索贝工作的自豪感！附 1：绝对挑战节目介绍 附 2：智联招聘网详细介绍附 3：网络招聘现状分析附 1费用项目外景拍摄及现场录制)应聘人员面试差旅
7、费参加节目录制的公司员工差旅费合计预算金额 5,000 元 5,000 元 5,000 元 15,000 元实现功能 期限 费用 备注首页中部 button 广告 4 周 18，000（4500 元/周） 中高级职位全国招聘服务内容 普通搜索 1 年 10，000（50 个职位） 部分职位的常年招聘成都页面 button 广告 3 周 7，500（2500 元/周）赠送内容 简历库下载 一年 2，500（150 份）中级职位成都的招聘合计 实际价格 38， 000 元， 优惠后价格为 23， 000 元绝对挑战 节目介绍节目概述绝对挑战是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要，隆重推出的第一档大
8、型人力资源节目，通过多名选手对知名企业真实职位的竞争上岗，为求职者提供真实的职业机遇，为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，是一档集资讯、对抗于一体的大型人才节目。节目首创新颖的电视招聘形式：知名企业提供真实的职业岗位，现场摆擂，资深职业顾问、著名人力资源主管担任考官，经过专业人才服务机构智联招聘(Z)、企业面试官、节目组特邀人力资源专家多方位、多层次的选拔，脱颖而出的三位求职者在绝对挑战中进行决赛，通过“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”三个电视环节的考核，展现职业才能，竞争诱人的职位，最终节目将揭晓谁获得了招聘企业的亲睐。同时，由现场观众选出的“最具人气求职者”还将获得由智联招聘提供
9、的价值 1 万元的培训基金！不同于其它的就业节目，绝对挑战瞄准了知名企业的稀缺性人才，特别是引领行业潮流，体现时代脉搏的职业经理人和前途无限的新型职位，以此为依托来诠释现代社会以及现代企业的发展根本；不同于其他益智类节目，绝对挑战的挑战环节注重的是真实职位的真实需求与电视表现手段的结合，节目中的三大挑战通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题讨论等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，并给广大观众的求职应聘提供信息和指导；不同与其它专业服务类节目，绝对挑战在节目进程中，强调观众的收视兴趣，被媒体誉为 “新型娱乐经济节目”的典范，自 2003 年 10 月 25 日首次播出以来，已经受到越来越多
10、的知名企业、广大的求职者和电视观众的关注，收视率稳步上升，开播第三期就已进入央视经济频道（CCTV-2）近 30 个热播节目的前十名。节目播出时间：每周六 20：00 CCTV-2 首播，时长 60 分钟。重播：周日 18：00，下周一 23：30， 下周六 14：10内容描述智联招聘 (Z)：“绝对挑战”节目人力资源专业支持机构智联招聘是国内领先的人力资源专业服务商，为企业客户提供互联网招聘、高级人才猎头、人事服务代理、人才租赁、人才测评、校园招聘、教育培训等方面的专业服务。智联招聘于 1997 年创建智联招聘网（Z），是中国大陆最早的网上招聘站点之一。智联招聘是中国互联网招聘的代表，在网上
11、动态发布大量公司企业招聘信息，随时更新；同时为求职者提供简历中心服务和多种方便快捷的在线职位查询方式。智联招聘在人力资源领域的丰富经验，专业素质和优质的客户服务使这个公司已经在众多的企业和职业人群中树立起良好的声誉。智联招聘总部设在北京，并在上海、深圳和武汉等城市设有分支机构。绝对挑战人力资源专家团队部分成员：王亚非：北京大学光华管理学院副教授，北京海问咨询公司董事徐小平：新东方教育集团董事周波：北京道锐思管理技术有限公司首席管理顾问周仲庚：华点通集团董事会主席刘浩：智联招聘 CEO郭阳道：华点通国际顾问咨询顾问有限公司首席运营官管然：北京睿德晟企业顾问管理有限公司，资深管理顾问柳青： eNe
12、t 硅谷动力网络公司培训经理、Nokia 中国学院培训讲师。苏姗：资深咨询师, 美国加州大学获得心理学博士和工商管理硕士(MBA)梁冰：中华培训网 CEO，东方诚信培训咨询公司首席顾问。纪云：泰莱德人力资源评价中心主任许国庆：诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长白玲：白玲工作室首席专家、资深职业顾问朱伦：北森盛世高级顾问 企业咨询热线：智联招聘：010-64181641 转 186 周小姐节目强调：内容与对抗进入绝对挑战节目的招聘单位要有全国性的影响力和知名度，无论是单位的规模、产值，还是社会认知度都能对求职者形成很好的追求趋向，提供的职位要具有吸引力，职位的待遇、薪金、发展空间都值得求职者去角
13、逐。 将用三个大环节给求职者提供多种表现空间，既表现自己，也与他人竞争，是否获得职位？如何获得职位？都需要求职者进行对抗，这一对抗性贯穿节目始终，形成了人们对职业节目基本的收视点。职业招聘是以求职者和招聘单位相互进行双向选择为基本规则的，在不同的选择阶段和不同的情景下，有“最优秀 “的概念，但在最终达成劳资协议的时候， “最适合“是核心概念。 节目实行：双向选择每期节目的招聘单位为一家或两家，各家招聘单位因具体岗位、企业文化、用人制度等因素会导致选择人才的标准存在差异；应聘者经过节目设置的三大环节，不仅 展示了自己特有的技能、智能和综合素质，也通过与招聘单位的面对面交锋，对招聘单位有了一定的了
14、解，正是因为求职者和招聘单位双方都在不断的观察对方、判 断对方，使得节目最终的结果将出现意外和不可预测性，招聘单位会选择哪位求职者？被选择的求职者又是否选择那家招聘单位？这种双向选择的结果会使节目产生 此消彼涨、绝处逢生的各种意外，竞争的回合感大大加强，阶段悬念和整体悬念也由此而生。已播出企业名单：绝对挑战2003 年节目播出一览表期数 首播时间 招聘企业 招聘职位 企业总部 工作地点1 2003 年 10 月 25 日 2003-1 首信 市场大区总监 北 京 北 京2 2003 年 11 月 1 日 2003-2 名流房地产 企划经理 北 京 北 京3 2003 年 11 月 8 日 20
15、03-3 招商银行 金葵花理财顾问 深 圳 北 京4 2003 年 11 月 15 日 2003-4 神州数码 金融业高级客户经理 北 京 北 京5 2003 年 11 月 22 日 2003-5 大宝 销售经理助理 北 京 北 京6 2003 年 11 月 29 日 2003-6 华尔街英语 服务经理 北 京 北 京7 2003 年 12 月 6 日 2003-7 雅芳 销售主管 广 州 北 京8 2003 年 12 月 13 日 2003-8 概念 98 国际模特部经理 北 京 北 京9 2003 年 12 月 20 日 2003-9 炎黄新星 网站运营总监 北 京 北 京10 2003
16、年 12 月 27 日 2003-10 用友软件 ERP 售前顾问 北 京 北 京绝对挑战2004 年节目播出一览表期数 首播时间 招聘企业 招聘职位 企业总部 工作地点11 2004 年 1 月 3 日 2004-1 力帆摩托 驻外公司副总经理 重 庆 印 度12 2004 年 1 月 10 日 2004-2 华点通 企业顾问 北 京 北 京13 2004 年 1 月 17 日 2004-3 西门子 产品经理 北 京 北 京14 2004 年 1 月 25 日 2004-4 新东方 招聘主管 北 京 北 京15 2004 年 1 月 31 日 2004-5LG 内部培训师 北 京 北 京16
17、 2004 年 2 月 7 日 2004-6 阿里巴巴网站 商务推广经理 杭 州 杭 州17 2004 年 2 月 14 日 2004-7 创维 培训经理 深 圳 深 圳18 2004 年 2 月 21 日 2004-9 方正科技 大客户经理 北 京 北 京19 2004 年 2 月 28 日 2004-8 健力宝 大区销售总监 三 水 深 圳20 2004 年 3 月 6 日 2004-10 瑞丽杂志 编辑 北 京 北 京21 2004 年 3 月 13 日 2004-11 长春电影制片厂 营销经理 长 春 长 春22 2004 年 3 月 20 日 2004-12 富士通 销售经理 北 京
18、 北 京23 2004 年 3 月 27 日 2004-13 汇仁制药 企业文化中心经理 南 昌 南 昌24 2004 年 4 月 3 日 2004-14 沃尔沃 品牌经理 北 京 北 京25 2004 年 4 月 10 日 2004-15TCL 想象工程师 惠 州 深 圳附 2智 联 招 聘 一. 智联招聘 成立于 1997 年，是目前中国三大招聘网站之一，也是唯一一家由猎头起家的招聘网站。这也就直接决定 在中高端职位的绝对招聘优势。 目前拥有 200 万人/日的浏览者，超过 156 万页/日的网页浏览次数。浏览网站的求职者中拥有大学或以上学历占 69%，有二年以上的工作经验的求职者更高
19、达 90%，并且他们大多拥有良好的计算机及网络技能。求职者可以通过 2,000 多个中文网站及搜索引擎 (包括网易、新浪和中华网) 中找到，也可以通过 CCTV-2 每周六 20：00 的大型人力资源节目“绝对挑战”了解； 同时还是雅虎中国和搜狐职业等频道专业 HR 领域内容提供者。25，000 多家公司在 刊登了招聘广告，我们为您提供的网络招聘广告方式有移动按钮广告、旗帜广告、普通按钮广告及常规广告等多种选择。公司的背景介绍和招聘职位描述均不受限制。您只要将这些内容传给我们，就可以静候佳音了!二.对中高级职位选择 拥有最高的性价比公司日益发展壮大，由创业期向成长期转变，或者稳定在成熟期，
20、招聘的职位不单单是基础职位，而是需要部分中高级职位的有效供给， 是公司最好的招聘助手。首先，对于招聘的效果和直接成本，以两个具体的事例加以说明A 公司以销售为主的成长型企业，业务面向全国。有 10 万的招聘预算，考虑到三家网站各有优势，3 万投入了 , 6 万投入了 ,1 万留做备用。招聘期间收到的简历数量， 是 的 两倍，在 的简历满足了大部分城市中低级职位的招聘，而在 的信息发布为公司招聘到了两个用猎头才能招聘到的高级客户经理。仅考虑这两个高级客户经理为公司节省的招聘成本：猎头的费用假定 4 万/位，两个高级客户经理的猎头费用就是8 万元，减去前期投入的在 的网络招聘费用 6 万元
21、，还有 2 万的节省。 （案例参照：雀巢，汤姆逊，如果有必要可以提供其公司的 HR 名字以及联系方式）此外，随着“绝对挑战”在全国的热播，西安等内陆城市的中高级职位的在 求职也明显增多。三月中旬，在 首页中部的 Banner 有“西安高新技术产业开发区招商局副局长”的招聘信息。西安高新技术产业开发区招商局副局长招聘条件：1、熟悉国际经济惯例，具有三年以上跨国公司管理工作经历或科技园区招商经历；2、了解国内外高新技术产业发展现状和发展趋势，熟悉国际、国内经济贸易政策；3、具有理工科专业背景、了解高新技术产业动态，并具有项目管理和项目包装经 验；4、硕士以上学历，具有较强的英文书面和口语表达能
22、力；5、年龄 35 岁以下。三月中旬，广告投放一周的时间，这一职位共收到简历 41 份（而浏览量是高达 3396 人） ，其中有 21 个求职者在 3 月底参加了由西安高新技术产业开发区招商局的副部长到北京主持的面试，从中挑选了 12 个人，由于这 12 个求职者的能力素质要求均已达到了猎头的招聘范畴，最后的招聘结果：1 名作为西安高新技术产业开发区招商局副局长，此外的 11 人经双方沟通后在其下的不同部门任职。信息来源 的内网统计及客户反馈其次，对于招聘的隐性成本，仅考虑 HR 部门和用人部门筛选简历所时间和精力 图表：在 60%的通过 HR 筛选的简历中，有 30%（18% =60% *
23、 30%）是未通过职能部门的面试，有70%（42% =60% * 70%）是可以通过职能部门的面试。中华英才网图表：在 30%的通过 HR 筛选的简历中，有 50%（15% =30% * 50%）是未通过职能部门的面试，有50%（15% =30% * 50%）是可以通过职能部门的 面试。有 效 简 历 40%0%18%42%60%未 通 过 人 事 部门 的 简 历通 过 人 事 部 门的 简 历未 能 通 过 职 能部 门 面 试通 过 职 能 部 门面 试 前程无忧网图表：在 20%的通过 HR 筛选的简历中，有 60%（12% =20% * 60%）是未通过职能部门的面试，有40%（8%
24、 =20% * 40%）是可以通过职能部门的面试。图表信息由法国拉法基集团公司HR 提供（供参考）附 3 国内求职网站现状分析有 效 简 历 中 华 英 才 网70%15%15%30%未 通 过 人 事 部门 的 简 历通 过 人 事 部 门的 简 历未 能 通 过 职 能部 门 面 试通 过 职 能 部 门面 试 有 效 简 历 前 程 无 忧 网80%0%12%8%20%未 通 过 人 事 部门 的 简 历通 过 人 事 部 门的 简 历未 能 通 过 职 能部 门 面 试通 过 职 能 部 门面 试 一 使用求职网站开展招聘活动优势分析根据 CNNIC(中国互联网络信息中心)最新统计报道
25、：截止到 2003 年 12 月 31 日，我国的上网用户总人数为 7950 万人，互联网已经发展成为中国影响最广、增长最快、市场潜力最大的产业之一，正在以超出人们想象的深度和广度迅速的发展。从招聘角度来看互联网的发展和应用，越来越多的雇主和求职者采取在互联网上发布招聘信息和投递简历的方式达成合作。各个层面的人才都能从互联网上看到公司的招聘信息，这是传统的报纸广告所达不到的。目前，某些求职网站开展网上视频招聘会活动，将整个招聘活动包括筛选简历、面试、录用等都放在互联网上进行。如同电子商务一样，虽然还不够成熟，但发展趋势显而易见。另外，使用网络招聘还可以有效降低招聘成本。仅仅发布招聘信息和搜索求
26、职简历两项功能，全年会员价格仅相当于作两期报纸广告。而通过互联网，公司可利用资源范围大达拓宽了。具体分析公司目前所应用的主要招聘渠道，分析如下表：当前主要招聘渠道优点 缺点报纸广告 - 在成都本地影响力较大 - 地区局限、格高- 服务单一，且不够灵活- 受众广泛、层次不一招聘会 - 可与求职者直接接触，提高决定人选的效率- 可以在短时间内收取大量简历- 价格高- 收取简历质量不高- 招聘成功的数量有限人才中介/劳动中介- 免费服务- 主要是低层次人才招聘- 简历素质低，不能满足公司要求网络 - 服务灵活- 覆盖范围大- 受众比较集中，与公司要求基本一致- 成本相对较低- 收取简历数量多，造成筛选压力大猎头顾问 - 简历质量高- 保证招聘成功率- 成本高，适用职位少- 应聘者要求薪资高可能增加人力成本二 索贝公司使用求职网站情况 根据调查，我公司目前使用的网站情况如下：网站名称 服务内容 使用期限 使用效果评估 使用范围 备注
