1、企业人力资源管理师基础知识,2019/6/8,1,张芳 E-maiL：,学习与考试方法,掌握重点，认真分析真题（将每一道真题标注于书上） 理解性记忆，选择题见了能选出即可 看课本，看课本，还是看课本 考试：不到最后一刻坚决不放弃简答题与综合题能多写就多些,2019/6/8,2,考情分析,2019/6/8,3,内容框架,2019/6/8,4,1. 劳动经济学,2. 劳动法,3. 现代企业管理,4. 管理心理与组织行为,5. 人力资源开发与管理,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业,2019/6/8,5,劳动经济学基本内容
2、,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观,2019/6/8,6,第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法,一、劳动资源的稀缺性 P1 劳动资源稀缺性具有如下属性： 1、相对的稀缺：相对于个人的无限需要而言 2、绝对的稀缺：存在于社会历史的各个阶段 3、本质的稀缺：支付能力与支付手段的稀缺 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 P2,个人追求的目标是使个人需要和愿望得到最大限度的满足，企业的目标是利润最大
3、化。 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 并不是主体的行为都会达到效用最大化，而是说，可以用效用最大化的观点去分析和预测。,二、效用最大化 P2,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。,三、劳动力市场,四、劳动经济学的研究方法,四、劳动经济学的研究方法,互惠交换不能实现的主要障碍：P35信息障碍体制障碍市场缺陷,第二节 劳动力供给和需求,一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动参与率的概念P5 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从
4、事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 记住劳参率的计算公式 劳参率是分析劳动力供给变动的工具,劳动力供给,劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。,2019/6/8,13,劳动力供给图,劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性 五类劳动力供给弹性P6,供给无弹性，Es=0,供给无限弹性，Es=,单位供给弹性，Es=1,注：与W、L轴成45夹角,供给富有弹性，Es1,注：与L轴夹角小于45,供给缺乏弹性，Es1,注：与w轴夹角小于45,（二）劳动参与率的生命周期 女性劳
5、参率提高的主要原因：女性教育水平的提高灵活工作时间制度普遍推行人口出生率下降科技进步 P6 （三）经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说悲观性劳动力假说 P67,二、劳动力需求,劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。 劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 五类劳动力需求弹性,劳动力需求,劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：,2019/6/8,23,（1）需求无弹性，即Ed0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed1。 （4）需求富有弹性，即Ed1。 （
6、5）需求缺乏弹性，即Ed1。,需求无弹性，即Ed=0,需求无限弹性，即Ed=,需求单位弹性，即Ed=1,需求富有弹性，即Ed1,需求缺乏弹性，即Ed1,三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 劳动投入增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是劳动的边际生产力递减规律。 P9,劳动投入引起产量变动的三个阶段 P10 总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP APQ/ L MPQ/L 看懂图14,Q, ,a,b,其一、三条曲线都是先增后减。 其二，AP与MP的交点为AP的最大值，两条曲线相交前，APMP，相交后APMP 其三，当MP0时，总产量取得最大
7、值 P10,（二）企业短期劳动力需求的决定P11 若以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳。,五、劳动力市场的均衡,（一）劳动力市场的含义 （二）静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 （三）劳动力市场均衡的意义,2019/6/8,35,四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义P11 劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动力的企业 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力,（二）劳动力市场的静态与动态均衡P1213 均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析的代表人物是A马歇尔 一般均衡分析的代表人
8、物是L瓦尔拉 静态均衡分析抽象掉时间因素，动态与此相反,（二）劳动力市场均衡的意义 P13 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业,五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 P1314 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构,（二）资本存量对劳动力需求的影响威廉刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供
9、给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。 (三) 人口、资本存量与劳动力市场均衡,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,一、均衡价格论的一般原理及工资决定P1415 均衡价格的形成也就是价格决定的过程，是需求和供给规律共同作用的结果。 均衡价格论是由A马歇尔提出的 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用,二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，它们的报酬对应着地租、工资、利息和利润 ，按要素类别分配社会收入，称为功能性收入分配。 P15,二、工资形式,（一）基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分.1、工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）,二、工资形式,2019/6/8,44,2、货币工资与实际工资P15货币工资受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。3、计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）P16,
