1、管理規定第一章 總則第一條：目的應本企業業務未來的擴大發展，以提升管理素質為前提，使全體幹部員工有所遵循，特修訂本規定。第二條：範圍本企業所屬各部門全體幹部及職工第二章服務守則第三條：全體職工應品行端正遵守國家法令法規及依法制定的規章制度。第四條：人人有敬業樂群的態度，對內須愛護公物，減少浪費，提升品質；對外須維護公司利益及形象，並絕對保守公司業務機密及智慧財產權。第五條：忠於職守並服從上級主管的工作調配，遇事均應循級上報除特殊緊急情況外，不得越級。第六條：職工進入公司必須佩戴廠牌，不得帶反面，工牌上需貼近日免冠一寸相片。並應隨時注意服裝儀容整潔，不得穿拖涼鞋入廠，保持良好工作形象。第七條：為
2、維護公司的良好形象，凡是男生不得留長髮(耳朵露出衣領不得遮蓋超過 1公分)、不得穿吊腳褲，夏季制服必須紮進褲腰內，女生不得披發進廠。第八條：不得私自攜帶打火機、香煙及危險物品、違禁品、 易燃品進入廠區。第九條：上班時間內，不得擅離崗位。如有特殊情況離開崗位者，須經帶線幹部以上主管核准並配戴離崗證方可離開。第十條：遵守及配合工廠的作息時間，上下班及加班必須排隊打卡，不可推擠，不得代他人打卡。第十一條：上班時間內，因公或請假外出者，需出示已核准的方可放行。第十二條：職工在勞動過程中，必須嚴守安全操作標準與作業規範，以防止意外事故的發生。第十三條：上班時間不准喧嘩、看報、閒聊、戲弄、睡覺。第十四條：
3、對自已的工作崗位負責，不可敷衍了事，認真做好每一個環節。第十五條：善待客戶，配合客戶之合理要求，認真聽取客戶給予的意見。第十六條：遵章作業，以保個人和製品及設備的安全。第十七條：職工有維護工作場所的清潔、安全及三防(防水、防盜、防火)的義務。第十八條：未經副理級以上主管批准，不得攜帶公物外出(含廢料)。第十九條：節約物料，降低公司的各項成本。第二十條：恪守人格，不做違反公告及法律的事。第二十一條：在廠區內，除公事外，不得在其他車間逗留、閒聊。第二十二條：堅持 6S工作，保持廠區和工作環境衛生：6S：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。第二十三條：幾離職人員要重新回公司服務，而有以下情形者，公司
4、不予重新錄取：1、 未辦理完整離職手續者。2、 被公司開除的人員。3、 合同到期，公司不予其續約者。第三章第二十四條：用人單位應提前七天填寫，經協理/總經理主管核准後，轉送人事部負責招募。人事部將其匯總並在 7天內完成招聘工作。第二十五條：如募方式分為：1、 內部招考、推薦、選派。2、 刊登報紙廣告。3、 人才市場4、 勞動局指定職業介紹所。5、 校園甄選或建教合作。6、 員工介紹：6.1介紹人需在公司服務滿 1年以上，工作表現優良且無重大過失。6.2限介紹人血親的兄弟、子女、但禁止配偶、姨、表、堂親。第二十六條：人事部依據用人部門的需求條件招聘並進行篩選後，會同部門主管面試、筆試及實務操作，
5、面試、筆試及實務操作，面試合格者的應聘材料及面議結論交協理/總經理復試核准。第二十七條：用人部門應填寫，經許可權主管核准任用後，送人事部門辦理任用登錄。第四章第二十八條：新進人員報到時，應填寫並繳交：1、 最近的 1寸免冠照片 2張。2、 就業證3、 身份證、計劃生育證、上崗證、技術職稱證明等影印本各一份。4、 木工作業的工種，必須提出當地防疫站出具的健康證。以上各項須在職到職後 10天內完成全部手續，否則依獎懲規定處分。第二十九條：人事部門辦理新進人員教育訓練，內容包括公司經營理念，品質方針、管理規定及生活注意事項，完成後答訂勞動合同。第三十條：用人單位應制訂新進人員上崗前教育訓練規定，以避
6、免不適應或意外事故的發生。第三十一條：新進人員試用期為二個月，用人單位依工作表現、學習精神、言行態度及考勤狀況等方向，填具由直接主管和部門主管進行綜合評價，後交人事部審核後交協理及總經理審批，經批准後由人事部發正文通知書，即成為公司正式員工。第三十二條：對於試用期已滿未轉正人員，可予以辭退或可根據實際情況延長試用期，但最長不超過六個月。第三十三條：對在試用期間各方面表現出色者，人事部可以根據其所在部門意見及對其的考查情況，向部門主管推薦予以提前轉正(部門主管需總經理批准)。第三十四條：試用期間不合格者，應立即通知人事部予以解雇。第三十五條：新進人員須知：1、 到職工作前 3天為教育訓練與培訓考
7、核期，教育期間未滿24小時的，公司不予以發放工資。2、 進廠員工的前 3天為員工的培訓考察期，因表現不良，生產主管可通知人事部進行人員淘汰。3、 未上班的職工，不得任意進入公司工廠。4、 在試用期間不得申請連續三日以上的長假。5、 進廠滿一個月後發放廠服。在領取新廠服而未做滿三個月離職者，按廠服原價從薪資中扣除。第五章第三十六條：員工辭職必須工作移交清楚，並把物品及工具歸還其部門。例：使用工具及廠牌、制服等(易耗品除外)，如未歸還，均以購入時同等價在薪資中扣還。第三十七條：人事部及單位主管有責任在員工領取時，與之進行充分的交流，並視情況進行適當的挽留及協調工作。第三十八條：凡未辦理離職手續而不
8、到職者，以曠工論處。第三十九條：手續辦妥後，離職人於次日下午在保安室等候領取就業證。第四十條：本公司離職分為四種形式：1、 辭職2、 辭退3、 自動離職4、 開除第四十一條：辭職職工如在工作期間內，認為不適應工作或其他原因，需解除勞動合同者，可通知公司辦理離職交接手續。具體要求：作業員提前 5天；後勤人員提前 1個月第四十二條：辭退1、 在工作期間被證明不符任用條件，或違反公司有關規定及國家法令。2、 有下列情形之一者，公司得予以辭退：2.1違反勞動合同情節嚴重或提供不實數據。2.2故意或嚴重過失損壞機器、工具、原料、產品或其他公物。2.3經常性無故請假、拖延公務。2.4未經公司許可，在內部推
9、銷其他公司產品或兼職從事第二職業。2.5因病或因公受傷的治療期，超過規定時間而尚未復原者。2.6有傳染性惡疾者。2.7在工作時間打架、鬥毆、賭博者。2.8不遵守公司管理制定，屢勸不改者。2.9無正當理由拒絕工作或工作嚴重失職者。2.10未經核准人員，上班時間使用手機接電話。第四十三條：自動離職無故曠工二天(含)以上或超假而未經核准，公司可以逕自解除勞動合同。第四十四條:開除1.違反獎懲規定的開除條款。2.受開除處分者，其當月工資不予發放，並追討公司損失。第四十五條：離職人員需填寫，逐級呈送主管審批。第四十六條：離職審核許可權1.一般作業員由部門主管及協理核決。2.組長、行政文職員及課長以上人員
10、，由協理及總經理核決。第四十七條：主管根據申請人的工作表現和能力，予以適當慰留，並瞭解離職的真實原因。第四十八條：主管核決後，辦理離職及移交手續。第四十九條：離職人員手續完全辦妥後，於每月 10日銀行轉帳自人人帳戶.第六章 考勤第五十條：本公司上下班均用電子感應卡，具體規定如下：一、 正常班每天刷卡 4次，加班暫不刷卡。二、 刷卡遣失、損壞，應立即向本部門文員申請，人事部將在一日內辦理補刷卡，並收工本費 10元，三、 如因人為保管不妥需重新更換，以感應卡同等價購買，若在一周內不補辦刷卡者，則以曠工論處。第五十一條：加班申請管制：一、 作業員、組長的加班申請單由課長主管簽核。二、 加班單填寫要求
11、：1、 姓名正確且書寫清晰工整2、 詳細寫明工作內容3、 經主管簽核批准三、 各單位如需在法定節假日加班者一律須協理及經總經理簽核，如未經核准而加班者，其加班工時不予承認。四、 部門之間借用的人員，其加班由當天其所在的部門申報，以名重複申報造成異常。五、 假日加班單須由協理主管簽准。六、 各主管、文員應積極配合人事部做好各項考勤工作，不得協助或包庇員工弄虛作假，否則加倍處罰。七、 第五十二條：職工必須遵守公司工廠的作息時間，按時上下班。到廠時間：早上 07：40 分之前 下午 12：55 分之前工作時間： 上午 08：0012：00下午 13：0017：20第五十三條：如有遲到、早退、曠工等情
12、形，則依下列規定辦理：遲到 全体员工迟到扣款情况如下:未做早操罚款 10元;5分钟内罚款 10元;6-10分钟内罚款 20元;11-20分钟内罚款 30元;21-30分钟内罚款 40元;超过 30分钟罚款 40元加扣全勤.1、 2、早退 2.1在規定上班時間內提前下班者，視為早退。2.2早退一分鐘以上，十五分鐘以內者，罰款 10元。2.3早退十六分鐘以上，一個小時以內者，罰款 20元。2.4早退超過 1小時以上時，應辦理請假。若無辦理請假手續則視當日為曠工處理。3、曠工3.1未請假、請假未經批准或超假未續假而不到職者，以曠工論處。3.2因不服從主管調配，拒不到職或怠工者，以曠工論處。3.3未經
13、主管核准，擅離工作崗位外出。3.4請病假而未及時提供區級醫院證明，以曠工論處。3.5曠工一日扣發當月平均工資三天，連續曠工二日(含)以上，予以自動離職處理。第七章 請 假第五十四條：員工請假 1-3天須提前 1日請假；請假 4天以上須提前 3日請假。1. 員工因事必須請假者，應事先至各課文員處領取請假卡。2. 請假人認真、詳細填寫請假事由及時間，並附相關證明文件及核准後方可離開工作崗位。3. 如遇急病或臨時重大事故得於一日內委託同事或電話報告部門主管，代辦請假手續，如需補訴理由或提供證明，當事人應于上班一日內提送人事部。第五十五條：工作交辦1. 員工請假前應將所擔待的工作交辦妥當，否則主管有權
14、不予核准。組長及後勤行政人員請假應找代理人簽名後方可准假。2. 員工整日請假不得刷卡，上班期間請假必須刷卡，但如需出廠者須依填制“放行單“經核准後，保安憑放行單放行。第五十六條：假別分為下列七種：1. 事假2. 病假3. 工傷假4. 留職停薪5. 婚假6. 產假7. 喪假第五十七條：個人有重要事務需要處理時，可申請事假。1、 事假每年不可超過 20天，對每連續 2個月事假超過 15個工作日者，公司可視情況勸退。2、 事假 8小時(含)以上扣請假時數及扣全勤，4 小時(含)到 8小時(不含)，扣請假時數並扣半勤，4 小時(不含)以下,扣請假時數，不扣全勤。第五十八條：因身體不適，必須在家休養治療
15、時，可申請病假。1. 當有病假累計一天，不扣全勤扣請假時數。2. 當月病假累計超過一天以上，則不發給全勤獎金。第五十九條：員工執行公務而發生傷病事故，可申請工傷假；但須由主管簽核“事故說明“經協理/總經理簽字方可生效。1. 發生工傷當月的全勤獎金照常發給。2.在發生工傷事故的次月以後的延假期間，不發給全勤獎金。3. 工傷假須提出保險單位指定醫院，開具的診斷證明及醫療收據。第六十條：婚假員工在本公司服務滿 1年以上且結婚證在公司後辦理，享受5個工作日的有薪假期，但請假時須附一張結婚證複印件。第六十一條：產假女員工在本公司服務滿 1年以上，且收到當地准生證明者。1、 正常生產：可享有 3個月的有薪
16、假期。但需回本公司上班滿三個月後方可領取。(取消)2、 難產：可享有 105天的有薪假期，但需回本公司上班滿三個後方可領取。注：請假時需出示證件原件。第六十二條：喪假1、 須提交戶口註銷證明或死亡證明，並在有效期一個月內申請。逾期一概無效，喪假三天為有薪假。2、 限配偶及直屬血緣關係，如夫妻、父母、兄弟、姐妹、子女。第六十五條：留職停薪1、 職工因故需要請假 30天以上，可申請留職停薪假。1.1因事、病、婚、喪、分娩等事項，無法在短期內正常上班時，必須提出具體真實的證明文件。1.2主管依據申請人平時考核，確認有良好表現，可予以同意。第八章 獎懲第六十六條：獎勵1.本公司職工獎勵，分為以下四種形
17、式：1.1嘉獎1.2小功1.3大功1.4晉級或加薪2.職工有下列情形之一者，給予嘉獎：2.1在公司舉辦的團體活動中，表現積極優秀者。2.2保護公司財物，免受或減少損失者。2.3維護公司團體榮譽，有具體事蹟者。2.4積極抵制不良風氣，可為他人模範者。2.5及時排除事故隱患，使公司免於遭受損失者。2.6工作配合良好，具備熱誠，可作他人表率者2.7熱心為同事服務，廣受好評者。2.8工作認真努力並經常協助他人做好工作。2.9協助配合公司推行政策或專案，表現優異者。2.10工作勤奮、認真負責、技術熟練、工作績效優異及 6S管理優良者。2.11提高工作效率，增加生產量頗具成效者。2.12其他良好事蹟，足可
18、受嘉獎者。3.具有下列情形之一者，給予記小功：3.1組織公司團體活動，取得顯著效果者。3.2維護公司形象，在外為公司爭取榮譽者。3.3主動揭發不法行為，有較大功勞者。3.4舉發舞弊或損害公司權益之事件，使公司減免損失者。3.5遇緊急狀況，能臨機應變，處理得當，有一定成效者。3.6積極提出改善方案，經採用後有較大效益者。3.7有其他功績，可為他人楷模者。4.具有下列情形之一者，給予記大功或晉級、加薪：4.1改進工序或管理方法，為公司降低大量成本者。4.2為公司取得重在技術或管理方面的突破，作出主要貢獻者。4.3遇意外事故或災難，主動奮不顧身，為公司減免重大損失者。4.4成功完成公司的目標，並取得
19、重大利益者。4.5檢舉不法、協助打擊違法犯經紀事件，有顯著成效者。4.6領導有方，使團體績效顯著者。4.7其他對公司有重大貢獻，足為公司的典範者。六十七條：懲罰：將在當月工資中給予罰款：1.職工的懲罰，分為以下上種：1.1警告1.2小過1.3大過1.4開除2.具有下列情形之一者，予以警告處分：2.1在上班時間吵鬧、喧嘩、嬉戲等，妨礙他人工作者。2.2在工作場所內，言語突沖，影響不良者。2.3言行舉止不檢點，有損公司形象，情節輕微者。2.4工作散漫不聽勸告者。2.5不服從上級指示或觸犯規章制度，情節輕微者。2.6破壞環境衛生或影響公眾安全者。2.7工作督導不利，未盡職責，情節輕微者。2.8工作時
20、間聽音樂、聊天、閱讀與工作無關之刊物者。2.9執行原材料驗收、點收有不確確資料者。2.10隱瞞事實、知情不報、敷衍了事，情節輕微者。2.11提前等候下班打卡者。2.12利用公司設備製作私人事物，情節輕微者。2.13因上班遲到或提前下班而故意不刷卡，以掩蓋事實，情節輕微者。2.14棄用工制具違規作業，情節輕微者。2.15其他違反公司工廠管理規定，情節輕微者。3.具有下列情形之一者，給予記小過處分：3.1工作發生失誤，經指正而不改過，並產生不良後果者。3.2因過失而使公司財物或人員傷害，情節輕微者。3.3無故拖延工作，導致不能如期完成工作進度，情節輕微者。3.4擅離職守，但未造成嚴重損失者。3.5
21、利用職權要脅他人，影響工作和公司利益者。3.6任意丟棄或遣失經管的檔、機件、物件或工具，影響輕微者。3.7散佈謠言，製造事端，情節輕微者。3.8浪費或損壞公物，損失輕微者。3.9未遵守門禁管理規定，擅自帶外人入廠者。3.10違抗主管工作指示或觸犯相關規章情節較重者。3.11不接受主管安排，違反作來流程，延誤出貨時間，情節輕微者。3.12在廠區內吃口香糖。3.13利用公司電腦上網聊天、玩遊戲等非工作之需用途。4.具有下列情形之一者，給予記大過處分：4.1怠忽職守，使公司蒙受較大損失者。4.2利用職權，營私舞弊者。4.3唆使他人從事違紀活動，情節輕微者。4.4洩漏公司業務機密，情節輕微者。4.5不
22、服從主管的正當指揮或調派，且態度惡劣者。4.6利用上班時間睡覺，行為惡劣者。4.7參與怠工及對公司有損害的行動者。4.8有侮辱、威脅、恐嚇公司同仁的行為而情節輕微者。4.9發現危害公司安全或重大利益情形，而知情不報者。4.10攜帶危險品、違禁品進入公司工廠者。4.11公器私用，圖利自已或他人，情節輕微者。4.12違反公司工廠有關規定，造成較大損失或不良影響者。5.具有下列情形之一者，予以開除處分：5.1有欺騙、貪污、受賄、勒索等不法情節者。5.2利用職權，嚴重謀取不法利益者。5.3侵佔公司財物或以權謀私者。5.4唆使怠工、滋事，影響公司正常運作者。5.5串聯舞弊、詐騙，從事不法，情節重大者。5
23、.6在公司工廠內部或外界組織非法團夥謀利或脅迫他人。5.7教唆或勾結不良份子，脅迫或傷害公司職工者。5.8製造混亂，挑起事端，引起罷工及群眾事件者。5.9不服從上級主管的領導，情節嚴重有極壞影響者。5.10挪用公款，收取不當利益者。5.11洩漏公司機密，使公司蒙受重大損失者。5.12有聚賭、盜竊、吸毒、打架等非法行為者。5.13在禁區內吸煙或引火者。5.14攜帶危險品或違禁品，傷害他人或公司安全者。5.15假借公司名義謀私利或夥同外人，勾結為害公司者。5.16工作時間酗酒，妨礙生產秩序者。5.17怠忽職守，使公司蒙受重大損失者。5.18在公司內搞小團體、小幫派活動者。5.19其他違反管理規定及
24、國家法律，造成重大損失或惡劣影響者。5.20故意丟棄原材料至垃圾處，意圖破壞公司生產運作。5.21利用職權或代他人打卡，意圖蒙混過關，謀取私利，情節嚴重者。六十八條：獎懲的經濟處理標準：1、經濟獎勵1.1每一嘉獎，給予獎金 50元。1.2每一小功，給予獎金 150元。1.3每一大功，給予獎金 450元。2.經濟處罰：2.1每一警告，給予扣款 30元。2.2每一小過，給予扣款 90元。2.3每一大過，給予扣款 270元。3.獎金或罰款於發放當月工資時加給或扣減。第九章 人事異動六十九條：公司人事異動分為：1.調職：升職、降職、免職、調動。2.裁員及再聘用：公司根據經營需要進行的減員、增員。3.公
25、司以員工工作表現及能力等各種考核依據，並綜合公司的整體需要進行人事詷整。4.公司本著任人唯賢的原則，基於個人表現為每位員工提供機會及暢通的升遷渠道。5.個人的年資並不作為重要的考核標準，年資長的員工只有在其條件相近的情況下才能優先選擇。6.公司的人事異動均應當月由用人單位提出，人事部交由部門主管審核，呈報協理及總經理裁示，由人事部執行發佈。7.當屬人員升、降職、調動等其工資升降時則統一當月上報，次月生效。第十章 教育訓練七十條：基於企業永續經營之理念及提高人員素質，全體幹部員工必須接受相關的教育訓練課程。七十一條：教育訓練課程及成績，為晉級升等與績效考核的主要評核要件。七十二條：教育訓練課程分為職前、在職及項目等三種。第十一章 附則七十三條：本規定相關表格有、七十四條：本規定呈核後實施，如有修正、補充、作廢等事項，另行訂定之。七十五條：本規定如有於國家法規衝突，則以當地法律法規為准。七十六條：本規定自 2004年 6月 1日起實施。全體員工閱後簽名。
