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宁波职业技术学院成人大专毕业论文初步选题申报表.doc

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1、 宁波职业技术学院成人大专毕业论文初步选题申报表姓 名 黄建敏 班级 02 行政 学 号 020102001工作单位 开元大酒店 联系电话 87068888-8712E-mail R 手 机 13967897101指导教师工作单位 宁波职业技术学院E-mail 联系电话 87848853论文选题国有企业人力资源管理存在的问题及对策毕 业 论 文写作提纲一、引言探讨人力资源管理问题的现实意义:二、人力资源管理的内涵1、 “人力资源”与“人力” 、 “人事”的区别2、物质资源、信息资源、财政资源、人力资源构成企业的四大资源3、人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质4、人力

2、资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现企业利益的最大化。三、我国国有企业人力资源管理存在问题的分析1、管理理念停留在传统的人事管理的阶段上。2、队伍结构不合理、人员配置不科学是目前国企人力资源管理存在的主要问题。3、缺乏有效的激励机制,员工积极性难以调动。4、人力资源管理投资严重不足,员工素质难以适应市场经济要求。四、国有企业人力资源管理落后的原因1、体制陈旧。企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。2、领导者本身素质和管理水平亟待提高;3、对人力资源管理

3、的认识存在误区:人力资源管理的主要职责属于行政管理范围;人力资源管理对企业经营业绩没有贡献;人力资源管理只是人力资源部门的职责。五、解决国有企业人力资源管理存在问题的建议与对策1、深化经济体制改革,为企业的发展创造一个良好的外部环境2、引导管理者转变观念,真正树立以人为本的企业理念3、调整企业组织结构,优化人力资源配置4、健全绩效考评制度,完善多重激励机制5、建立规范的绩效评估体系6、加强企业文化建设,发挥企业精神的凝聚作用学生签名: 黄建敏 2007 年 9 月 16 日注意:表内信息应全部填上,论文写作提纲不但要写而且要写详细一些(必须填满表格) ,再将这 word 文档的文件名和信的主题都改成:“050101006 会计 05 俞伟文 论文选题”这种形式后发入信箱 (文档作附件发来,不能复制为信件内容)。 (不合要求是要退还再改的,直到你收到答复“你的论文选题已符合要求,可以开始撰写论文初稿”为止。论文选题必须在 9 月30 日前完成)

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