1、考勤管理制度1.0 目的为规范公司管理秩序,塑造企业形象,为提高工作效率,为相关考核提供必要的依据，使之规范企业经营管理得到重要保障,使公司逐步走向制度化、程序化、规范化，结合公司经营性质制定本制度。2.0 适用范围凡聘入公司并领取薪酬的员工均应遵守本制度，但因特殊岗位工作需要，由本部门提出申请，经公司总经理与董事长同意和本制度明文规定的情况，可部分不在本制度部分范围之内的除外，其他部分仍应遵照本制度执行。3.0 责任由行政人力资源部负责考勤管理的全面统计与督导工作，各职能部门、班组等负责落实考勤管理与具体配合工作。4.0 考勤设定：长白班制4.1 考勤方式以最少早晚两次打卡考勤制,工作时间为
2、早上 8：30-11：30；下午 12：30-17：00；加班时间为：晚上 17:30-下班两次打卡，打卡时间须与申请加班时间相吻合，特殊情况时间不吻合的须经行政人力资源部与本部门直接领导签字认可有效。4.1.1 公司决策层领导不参加公司打卡考勤，但须遵守除打卡外的其他考勤相关制度。4.1.2 考勤时间设定：每月工作 26 个工作日，每周工作六个工作日，每个工作日 7 小时工作制,公司设立全勤奖每月 30 元。4.1.3 考勤以不定时工作与定时工作划分:4.1.3.1 不定时工作为：公司决策层全体领导；定时工作为：除公司决策层以外的全体职工。4.1.3.2 不定时工作制的根据工作需要进行加班，
3、当月无加班工资，也无调休，其时间以年底根据整体经营情况与业绩由董事长统一考核。4.1.4 定时工作制的须按公司规定时间上下班，因工作需要加班须经总经理书面批准，并将加班单送行政人力资源部，并以谁要求加班谁申请的原则，加班时间可根据部门工作安排情况进行调休，调休的人员须填写调班单经部门经理签字后，到行政人力资源部办理相关手续有效。其加班时间当月无法调休的可累计到年底统一安排，到年底根据公司具体情况可纳入年休或以加班工资发放。4.2 考勤分类：4.2.1 正常考勤与异动考勤正常考勤：按公司规定正常作息时间作息的异动考勤: 外出、加班、调休、病假、工伤、事假、婚假、丧假、擅自离岗、迟到、早退、旷工、
4、缺勤。外出：按公司相关规定因公外出不能按时刷卡的，请本人填写签卡申请单，部门直接领导签字，送人力资源部签卡，签卡时间限事后第一个工作日内，逾期未签卡的按缺勤半天办理。加班：公司采取岗位工作责任制，凡属本岗位职责范围内未完成任务的加班只计加班时间，不计工资与调休，其加班时间可在完成任务后视具体情况酌情考虑。因公司统一安排或部门因工作任务提前需要加班的，须事前填写加班申请单，按本制度 4.1.4 条相关规定办理。调休: 因公司统一安排加班或部门工作需要经批准加班的凭加班单可调休，按本制度 4.1.4 条相关规定办理。病假：因个人身体原因生病休息的，凭县（市）级以上医院休息证明，并且费用在 500
5、元以上的，休息期间的工资可按公司薪酬制度规定的本岗位基本工资的 60%计算，计薪周期最长为 60 天，但此期间无当月全勤奖。工伤假：符合国家工伤认定标准的伤假，凭伤残鉴定书与县（市）级以上医院休息证明，按国家关于工伤赔偿相关规定计算，但不享受公司规定的全勤奖。事假:因个人私事请假的，此期间无工资，并扣发当月全勤奖。婚假、产假与丧假：须按本制度规定办理相关审批手续，其期限与待遇依据国家及当地政策相关规定结合公司实际经营情况执行。婚假事前提供双方身份证与结婚证；产假事前提供双方身份证、结婚证、准生证；丧假事后三个工作日内提供县（市）级以上医院的死亡证明或火化证明，属偏远山区的可提供当地村委会出具的
6、死亡证明。擅自离岗：工作中未经领导同意擅自离开工作岗位或外出 15 分钟以上的，按早退处理，同时扣发当月全勤奖。迟到：超出公司规定上班时间的，按每月累计上限 59 分钟，超出上限的按累计时间每分钟 1 元扣发，同时扣发当月全勤奖；其中全勤奖下限时间为 49 分钟（即：当月累计超出 49 分钟迟到时间无当月全勤奖） 。早退：未按公司规定时间下班的和未经批准擅自离岗在 30 分钟（不含 30 分钟）以内的，按每一分钟扣发 2 元，同时扣发当月全勤奖。旷工：未请假与未经领导书面同意擅自停止工作的；请假超假未办理续假手续的；口头或电话请假事后在第一个工作日内未办理书面请假手续的；离职未按相关文件与法律
7、法规规定书面批准擅自停止工作的；迟到每月累计超过 89 分钟的；早退超过 29 分钟的，符合上述相关规定的属旷工，属旷工的按旷工时间的三倍计算进行处罚，同时扣发当月全勤奖。缺勤：当天考勤记录只有一次,月累计三次(含 3 次)以内的,须提供两个以上相关知情证明人证明缺勤事由可办理签卡手续;超出本条规定的按累计缺勤次数以每次事假半天处罚。5国家法律及当地法规规定的法定节假日，公司依据相关法律法规结合公司实际情况安排休假。如因工作需要不能安排休假的，根据国家法律法规结合公司薪酬相关规定以基本工资按法律法规规定计算薪资。5.1 请假须依据国家及政策相关规定,结合公司相关制度,均须由本人办理相关书面手续
8、，请假必须填写书面请假单，并按公司规定程序办理方为有效请假。6请假时间规定：61 事假：1 天（含 1 天）内由部门经理审批；1 天（不含 1 天）以上到 2 天（含 2 天）报总经理审批；2 天（不含 2 天）以上的由董事长审批。原则上全年累计事假不得超过 10 天，凡全年累计事假超过 10 天（含 10 天）的，年终从年终考核奖中按累计请假天数以全年月平均工资标准套算扣减，年终时在试用期内的不纳入年终考核奖（年终指的是农历年底） 。6.2 病假:病假期限审批规定时间与事假相同,其他相关规定参照本制度病休相关条款。6.3 外出:凡属公司员工,因公外出的由外出本人到行政前台管理员处登记去向(因
9、工作的特殊性,决策层领导除外),销售业务员去向由该部门直接领导负责登记,如外出未登记去向的同擅离工作岗位论处。6.4 凡属婚假、产假、丧假、病假与工伤的,须在事后六个工作日内，请本人填写相关待遇申请单，附按本制度相关规定的相关依据后,经部门经理审核,行政人力资源部复核,经总经理审批，呈董事长签字同意方可支付相关待遇，属本人逾期未办理相关手续的，一切责任自负。6.5 月累计旷工三天（含 3 天）以上的属自动离职，按规定扣发相应的工资、奖金、补助及津贴，视具体情况可同时给予 200-500 元的处罚；年累计旷工五天（含 5 天）以上的，按规定扣发相应的工和全年所有奖金、补助及津贴，并做开除处理。7
10、.0 考勤管理与统计核算7.1 所有考勤均由公司人力资源专员统一考勤、监督、统计、薪酬核算、初审、报审、管理、存档等相关工作,属部门异动考勤须由部门直接领导负责汇总,当月考勤次月 1 号报送人力资源专员核对。7.2 当月的考勤结果统计须在次月 6 号前统计结算并报审完毕后报送公司财务部。73 本考勤相关记录与统计结果等相关资料须由人力资源专员统一保存以备查核，同时为薪酬与绩效考核体系提供相关的依据。74 负责考勤人员须在每天上班时,查实全部考勤记录与上个工作日的异动考勤情况,如有发现问题应及时通知问题部门与本人,并查明原因同时做出相应的处理。75 不得代替他人打卡,不得弄虚作假,打卡时不得拥挤
11、，爱护考勤设备人人有责,代替他人打卡或违反本条各项规定者,按工作岗位对当事人（涉及双方或多方当事人的同时对双方或多方当事人作同等处罚）作以下处罚:7.5.1 属部门管理人员与考勤负责人的视情节按 100-200 元的处罚;7.5.2 属基层管理的视情节按 50-100 元处罚;7.5.3 属普通职员的视情节按 30-50 元处罚。7.5.4 属损坏相关设备的,除赔偿相关设备损失外,按上述对应的规定处罚。7.5.5 负责考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查实，按本制度相关规定处罚。8.附则8.1 本制度由行政人力资源部拟定,报总经理审核,呈董事长批阅，签发抄送各部门，行政人力资源部存档管理，在行政人力资源部的督导下，各部门及基层领导负责推动执行。7.2 本制度补充、完善、解释、修订属行政人力资源部，经报总经理审核,呈董事长批阅后试行。附表单:1、外出人员去向登记表、统计表； 2、考勤登记统计表； 3、请假申请单、统计表；4、异动考勤签卡申请单、统计表； 5、加班申请单、调休单、统计表 6、异动考勤待遇申请表、统计表。
