1、关于考勤制度的有关规定一、总则第一条、为加强劳动管理，切实维护公司的工作秩序，提高工作效率，保证 公司各项工作顺利进行，根据国家有关劳动人事法规，结合公司实际，特制订本考勤制度。二、公司休息时间第二条、公司上下班时间，由办公室按季节提出调整意见，报公司领导批准后，通知执行。三、工作制第三条、公司执行每天 8 小时工作制度，试行一周一休工作制。第四条、其他工作时间制度1、不定时工作时间：主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第五条、法定节假日制度法定节假日：（1（新年元旦（1 月 1 日放假 1 天）（2（春节（农历除夕、正月初一、初二放假 3 天）（3（清
2、明节（放假 1 天）、（4（国际劳动节（5 月 1 日放假 1 天）（5（端午节（放假 1 天）（6（中秋节（放假 1 天）（7）国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天）四、日常考勤的管理第六条、员工考勤实行磁卡刷存记录式与办公室统一手工考勤制并存，员工 应在公司规定的上下班时间由本人按时刷卡（经总经理特许免予刷卡考勤的岗位除外），而办公室负责考勤的人员必须每日查核。第七条、除休息日外，员工出勤必须有对应的刷卡记录，未有记录的均要说明情况。每月底，公司各部门员工考勤记录须经所在部门负责人签字确认，部门负责人须经主管总助或副总经理签字确认。考勤记录空白无说明无签字确认的按旷工论处。
3、第八条、员工在上班时间需外出的，应填写员工外出证明单，并在事由栏中（私事外出的）填写“私事” ，（公事外出的）填写“公事” 。同时， 应由所在部门负责人签名并将单交给办公室后方可外出，待返回时及时销假。第九条、考勤记录由办公室负责刷卡监督，漏刷卡视作迟到、早退处理。如 发现他人代刷卡或弄虚作假，第一次发现，扣罚代替者和委托者各 50 元；第二次发现，扣罚代替者和委托者各 100 元并予以通报批评；第三次发现，对代替者和委托者作违纪辞退处理。五、日常考勤的处罚第十条、迟到早退1、迟到早退的界定：按公司规定的上下班时间，凡未请假或补假的，超过上班时间、但在三十分钟以内到刚者，或未到下班时间、提前离
4、岗在 30 分钟以内的，均按迟到早退处理。2、迟到早退的处罚员工月迟到或早退一次扣罚 20 元，第二次迟到早退扣罚 50 元。从第三次起每次视旷工 1 天处理，并给予通报批评。第十一条、旷工1、旷工的界定凡下列情况均作旷工：（1） 超过迟到、早退时限的，视作旷工。（2）每超过迟到或早退时限 1 次，计旷工半天。（3）磁卡刷存记录有空白（休息除外），本人未说明情况，或本人说明情况未经主管领导确认的。（4）用不正当手段，骗取、涂改、 伪造休假证明而休息的。（5）未请假、请假未经批准含调动、提出辞职 申请未准而在 30 天内离司的（试用期员工为 7 天）或假期已满 不上班的。（6）不服从工作调动，经
5、教育仍不到岗的。（7）停职检查期间，未按办公室要求报到的。2、旷工的处罚（1）通报批评。（2）以本人日收入（日收入=月基本工资26 天，同下）的二倍扣 罚。（3）旷工连续三天以上，或一年内累计旷工 10 天的，公司可以解除劳动合同。六、加班规定第十二条、员工应服从公司根据工作需要作出的加班加点按排。法定节假日加班，公司将按国家有关规定发予加班费；其余时间加班公司将先按日后调休进行按排。对予三个月内未能按排的调休，公司将按规定给予加班工资。七、请假规定第十三条、员工申请假期，均须填写员工请假审批表，经相关负责人批准后方可生效。如因突发事件未能办妥请假手续的，可用电话、 传真、书信等方式 请假，并
6、在恢复正常上班后的当日补办有关手续。（1）调休请假规定：调休原则上由部门负责人及公司主管领导统一安排，员 工确有事要求调休的至少提前一天申请，经部门负责人、总助或公司主管副总经理批准。（2）病假请假规定：休假前填写员工请假审批表，休假后附就医门诊单，经 部门负责人审批交至公司办公室备案。请假 3 天以上增加公司总助或副总经理审批手续，如需要续假的须提前办理。3 天以上病假、因住院、长期慢性病需要在家休养者需持有县级以上医院出具的病假条。（3）婚假请假规定：休假前填写员工请假审批表并附结婚证书复印件，部门负责人签字批准交至办公室室备案。（4）产假规定：提前 60 天填写员工请假审批表并附怀孕证明
7、及预计分娩的医生证明的复印件，经部门负责人、公司主管总助或副总经理签字批准交办公室备案。（5）丧假请假规定：休假前填写员工请假审批表经部门负责人签字批准交办公室备案或事后补办手续。（6）事假请假规定：休假前填写员工请假审批表，按规定批准后交办公室备案。3 天由部门领导批准。3 天以上 7 天以内由部门领导签署意见，公司主管总助或副总经理批准。7 天以上须公司总经理批准。部 门领导请假，由公司主管 总助或副总经理批准。公司总助或副总经理请假，由公司 总经理批准。公司总经理外出，向 办公室通报，并由办公室电话经得总经理批准。（7）探亲假请假规定：休假前 15 天填写员工请假审批表经部门负责人、公司主管总助或副总经理签字批准交办公室备案。第十四条、休假完毕。应按时回本部门上班，本人要通知办公室销假。第十五条、上述所有准假休息期间（除调休、产假外）均无工资。产假工资及特殊情况需发工资的由总经理特批。第十六条、工伤事故的休假另行规定。第十七条、本规定在实施过程中由公司办公室负责监督检查。第十八条、本规定解释权属公司办公室，本规定自 2011 年 1 月1 日起执行。附 1、员工请假审批表2、员工外出证明单3、员工调休单二一一年一月一日
