1、 沿海集团 作业规则 板块名称 地区公司半年考核奖惩实施条例 编号 HR503编制/修改 张小卫 审核 奚维华 审批页码 第 1 页 共 2 页 版本 2005-1地区公司半年考核奖惩实施条例1 目的规范地区公司半年考核奖发放，加强对职员的过程激励。2 受奖范围除销售代表外全体职员。3 奖金基数地区公司半年考核奖的奖金基数与公司半年考核分数挂钩,具体如下：公司半年考核分数 奖金基数 处罚70 分 二个月的薪金60-69 分 一个月的薪金50-59 分 050 分 0 C4 及以上职员降薪 1 级注：薪金= 月岗位薪金 + 特别岗位津贴4 提奖条件半年考核奖以个人绩效考核为基础，计算方法为：半年
2、考核奖 =奖金基数职员半年绩效系数其中：奖金基数依据本条例第 3 条规定执行；职员半年绩效系数等于职员两个季度考核系数的平均分，职员季度考核系数的规定详见绩效考核管理制度 。奖金一律按本考核周期末时职员的岗位薪金计算。5 降薪处罚地区公司半年考核分数小于 50 分，C4 及以上职员岗位薪金级别降低 1 级，最多累计降薪 2 次。若在今后季度考核中，考核分数大于 60 分（含 60 分） ，C4及以上职员恢复到原来的岗位薪金级别，1 次恢复岗位薪金 1 级。 沿海集团 作业规则 板块名称 地区公司半年考核奖惩实施条例 编号 HR503编制/修改 张小卫 审核 奚维华 审批页码 第 2 页 共 2 页 版本 2005-16 发放程序每年 10 月 15 日、4 月 15 日前，由各地区人力资源部依据本公司上（下）半年的绩效考核结果，拟订本公司的考核奖发放方案，由地区总经理审核，区域管理委员会批准，并报集团人力资本经营部备案。7 其他本章不适用于美佳物业管理总公司及下属物业管理公司。8 本条例经总裁办公会议审议、集团总裁批准后自 2005 年 10 月 1 日生效，集团人力资本经营部负责对此条例的解释。
