1、成都佳峰考勤制度用工制度1公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。2公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。3公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位；4公司实行每周五天工作制；5员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。考勤制度一、 工作制度1. 工作时间：公司实行 8 小时工作制，实行每周五天（星期一至星期五）标准工作周制度，每周工作的总时间数为 40 小时。夏
2、季作息时间：上午 9：00下午 6：00（中午 12：00-13：30 为用餐时间） ，夏季作息时间从当年 5 月开始至当年9 月止；冬季作息时间：上午 9：00下午 5：30（中午 12：00-13：00 为用餐时间） ，冬季作息时间从当年 10 月开始至次年4 月止；2. 公司实行打卡制度，每天打两次卡。时间为：上班到岗时间和下班离岗时间3. 因工外出不能打卡的，应填写外出登记表注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出无法填写外出登记表时，应事后填写补假条有直接上属领导签字。二、法定节假日所有法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节国庆节等）放假安排均按国家相关规定执行。
3、三、 违纪制度1. 上班时间开始 15 分钟内打卡不算迟到，迟到 1 小时按旷工半天处理，半天之后算旷工一天；早退 1 小时按旷工半天算。2. 未经同意或未按规定程序办理请假手续而擅自离开工作岗位的， ，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的做开出处理。四、 请假制度1. 假分为：病假、事假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假等。2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；须在当天10点之前通知其直属领导。病愈后交补假条需附上区县级或其以上医院开具的病假条，经上级批准后交由考勤人员。3.事假：员工因私事
4、请假，须先填请假条或无法先填写的因与其上级联系并请假，时候补假条。请3天（包括3天）假的交由经理批准，3天及3天以上的由董事批准。4.婚假：以领取结婚证为准，须提前 1 周请婚假，提供结婚证复印件备案。省内婚假 5 天，省外 10 天（夫妻一方为省外即可） 。5.产假、陪产假、工伤假：按照国家规定执行 7.年假：公司员工在公司工作满一年以后，享受带薪年休假，年假以员工进入公司的日期开始，一年满后年假清零，不累加，公司鼓励员工请休年假。具体休假办法如下：连续工作一年，次年享受 3 天带薪，以后每连续工作一年增加 1 天年假，最多不超过 15 天，申请年假需提前 30 天请假备案；8.丧假：直系亲
5、属亡故，给予 3 天带薪假五、请假期间的薪水支付1，事假、病假：当月基本工资/21.7*事假（病假）天数2.享受婚假、丧假、产假、陪产假、年休假的员工，公司支付基本工资。六、加班原则：公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内高效率完成本职工作。员工只享受倒休；但公司组织的培训、员工大会、文娱活动、聚餐、旅游等不计入加班；每月累计加班不超过 36 小时；员工加班需事前填写“加班申请单” ，经部门经理（含总经理）签字同意并报行政办公室备案，否则行政办公室不予认可。请 假 条姓名 部门 请假原因 时间： 年 月 日- 年 月 日领导签字补 假 条姓名 部门 请假原因 时间： 年 月 日- 年 月 日领导签字
