1、岗位说明书单位： 综合车间 编制日期：岗位名称 下料工 岗位类型 机加工类 岗位工资所属部门机械措施工段职务级别 无 在岗人数 2直接上级岗位 综合车间机械措施工段岗位概要根据生产要求进行各种材料的下料和运送到各个加工点加工，为生产做准备。履行职责及考核要点履行职责 时限 绩效标准1、 根据计划员开据的投料单据要求，进行投料； 日常 按时高效2、 下料完毕的零件加标识后运送到各个大组； 日常 辅助生产3、 领料时要检查物资的正确性，不领错料； 日常 规范、准确4、 按照图纸的尺寸进行下料，保证尺寸正确； 日常 规范、准确5、 零件要做好标识并码放整齐，防止不混料； 日常 规范直接下属岗位数 无
2、 直接下属人数 无内部主要关系 机械措施工段各大组工作关系外部主要关系工作场所 厂房工作时间 8 小时工作条件使用设备 锯床工作依据 下料工岗位工作标准，下料工岗位职责工作权限 提出安全、设备上存在问题的建议权。部门 职位岗位关系 可转换的岗位部门 职位任职资格最佳学历 专科 最低学历 中技专业要求 下料工国家职业技能标准资格证书 车下料工等级证一般条件年龄要求 18 岁以上 性别要求 不限必要知识 锯床安全操作规程外语要求 无计算机要求 无必要知识和工作经验工作经验 一年以上工作经验能力 熟练操作锯床，有一定的沟通、协调能力必要的能力和态度 态度 工作态度端正，能相互协调配合，遵守企业的规章
3、制度必要的培训 机械制图、机械加工等基本知识其他事项注：1、 “岗位概要”：用简练的语言说明设置岗位的目的、中心任务和责任。常用格式：通过达到 2、 “履行职责”就是岗位概要的具体细化，首先将工作进行分类，确定大的职责，然后填写每一类职责具体的工作项目。按照“动词+宾语+目的状语”格式描述；“绩效标准”简要说明每项活动的考核要点，可以量化的尽量量化。3、 “工作关系”指这一岗位正常工作情况下，主要与松矿内部哪些部门和岗位发生工作关系，以及与松矿外部哪些单位发生工作关系。4、 “工作依据”就是开展工作所依照的法律法规、公司或松矿制定的各项规章制度。5、 “工作权限”范围很广，在此仅强调审核与审批权、检查监督与绩效考核权。6、 “能力”分为“概念” “执行” “操作”三个类别；“态度”分为对人、对事、对组织。
