李泽尧：“中国式企业”呼唤“中国式绩效考核”李泽尧-管理培训免费资料 +课程大纲下载： http:/ ，他们的优秀在某种意义上表现为“超越了生存” 。所以不要忘记了，那些有口皆碑的跨国公司，大多数都是“比较地”超越了生存的公司在这种情况之下，职能部门可以而且应该埋头专注于自己的职能作用。而我们的中国企业、尤其是民营企业，随时都有巨大的生存压力，因此，把绩效考核“现实化、中国化、业绩化、直线主管化”随时关注与企业生存攸关的业务问题，实际上正是“战略性人力资源管理”的本义。所以，中国式绩效考核把“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”作为目标，适合于生存压力大的公司、适合于绝大多数没有超越生存、随时有着生存压力的中国企业、以及那些 还在她自己的国家、没有来到中国、不是跨国公司的外国公司即所谓“中国式企业” 。自李泽尧中国式绩效考核欲览李泽尧老师讲课风采请点击 http:/ 或将其复制到地址栏按回车键，了解泽尧老师思想可搜索“李泽尧博客”或阅读其著作，更多了解搜索“李泽尧。
