1、绩效管理制度1、目的建立以经营业绩为衡量标准的考核体系，提升工作效率，实现公司经营目标。2、适用对象公司总经理以下所有职员。3、职责3.1 总经理办公室依据 KPI 绩效管理原则制定管理办法并组织实施，并确保考 核在规定时间内完成。3.2 月度部门经理例会负责各部门月度 KPI 指标审核。3.3 各部门依据年度及月度 KPI 指标制定工作计划并确保实施。3.4 部门经理与职员共同依据部门 KPI 指标制定月度工作任务并执行。4、内容4.1 绩效考核周期及内容一览表级别 评价周期 考核内容 考核方法每月 月度工作任务完成情况价 被考核人自评考核人评议总经理审核部门第一负责人以下 年度 月度考核成
2、绩累计均值、资质评价考核人评议总经理审核每月 月度 KPI 完成、部门互评、会议诀议及重要常规工作目标达成情况总经理评定部门第一负责人年度 年度经营管理责任书完成情况、月度考核成绩累计、述职完成情况、资质评价年度目标达成总经理审定总部总监审核每月 分管部门季度考核成绩综合评分目标达成总经理评价副总级 年度 年度业绩达成、资质评价 目标达成总经理评价领导效能总裁审定4.2 考核完成时间：每月第七个工作日完成上月绩效考核，并于当天进行反馈。4.3 考核流程4.3.1 部门第一负责人月度考核 4.4 评分标准及等级确认4.4.1 部门第一负责人月度考核：4.4.1.1 由 KPI、会议决议及其他工作
3、完成清况、部门配合清况三项考核内容综合加权评分为百分制；4.4.1.2 总办在每月考核汇总时根据各部门综合考核成绩进行强制排序及考核等级建议。强制排序比例如下：考核等级参考比例考核等级系数 评分标准优秀 20% 1.2出色完成公司节点计划，业绩卓越，积极主动配合上下游部门，促进公司经营结效提升，团队氛围持续提升良好 30% 1.1出色完成公司节点计划，能配合上下游部门完成公司经营计划，有良好团队氛围合格 50% 1.0完成公司节点计划，在公司要求之下可以配合上下游部门完成公司经营计划，团队氛围良好需改进10% 0.9无法完成公司节点计划，不能给予上下游部门积极配合，团队氛围一般。4.4.2 部
4、门第一负责人以下职员月度考核：4.4.2.1 对计划完成情况进行评分，评分为百分制。4.4.2.2 部门负责人按照考核分数高低进行强制排序，规则如下：考核等级参考比例考核等级系数 评分标准优秀 20% 1.2工作目标完成出色，超过领导预期，在部门内获得最杰出业绩，能够主动配合、协助部门内外同事开展工作，并能对部门及公司工作改进提出有效建议。良好 30% 1.1工作目标能够较好完成，有良好业绩，能够配合部门内外同事开展工作合格 50% 1.0工作目标能够较好完成，有良好业绩，能够配合部门内外同事开展工作需改进10% 0.9基本能完成工作任务到乍中需要领写瞥促4.5 考核结果运用4.5.1 年度考
5、核等级为合格，则取消上半上调薪资格，如半年内有累计有三个月考核等级为需改进，则取俏最近一次调薪资格。4.5.2 年度考核等级为良好及以上，半年内累计三个月考核等级为良好，则在年度调薪及晋升、培训方面优先考虑。4.5.3 年度考核为需改进或半年内累计三个月考核等级为需改进，则由总办发出绩效改进信，敦促其绩效提升。如绩效改进信发出之后，仍出现考核需改进，总办在报请总经理同意后，可即时下调绩效薪金或在劳动合同期满后，不再续签。4.5.4 职员参加管理或专业职务评议，其最近 12 个月考核良好次数需达到 30%以上且不得出现考核需改进。4.5.5 管理人员晋升，其最近 4 个季度不得出现考核需改进。5
6、、 职员对考核结果的申诉权职员对绩效考核结果或执行过程有异议者可与其考核人沟通解决，若经沟通仍有异议者，可向考核负责人申诉，申诉一经确认有效，则公司可根据具体情况，有权调整申诉人考核结果。例如：不与职员进行应有的绩效面谈、未将考核结果及时反馈给被考核人、考核结果缺乏客观、公正性等都属申诉内容之列。6、本制度自下发之日起生效实施，解释权归总经理办公室（人力资源部/综合管理部） 。下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签
7、订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不
8、干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后
9、，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和
10、_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面 )，建筑面积为 _平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总
11、价：人民币_元整(大写：_ 佰_拾_万_仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第
12、四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第
13、八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日
