1、3 月 4-5 日及 4 月 1 日周怀峰老师主讲说明：有“”号代表一个句子的范围第一章：（重点在第二节）P1：狭义劳动法（概念） ；1994 年 7 月开始实施；广义劳动法概念；广义上的劳动法应做如下理解：；P2：劳动法中所指的劳动管理与被管理关系；劳动法有以下多种形式：记大标题；P4：劳动法的调整对象其他社会关系（每年都考） ；劳动法调整的劳动关系社会劳动关系；人们在劳动过程中承揽关系等等；P5：劳动关系的特征：P6：与劳动关系有密切联系的社会关系：；第二章：P8：人类的存在离不开劳动才产生了劳动法；P9：劳动法的产生19 世纪初期的“工厂立法” ；历史上出现的最早的劳动法规道德法（常考，
2、单选） ；劳动法产生的原因；P10：这个因素是其本质原因；初期劳动法的特点：（常得不多） ；P11：德国开始最早的社会保险立法；各国劳动立法的主要内容包括：（记标题，简答） ；P13：各国劳动立法的发展趋势：；P16：北洋政府规则 ；P18：劳动法共有 13 章 107 条；P19：现阶段劳动法制建设的新发展：（看一下） ；第三章：（考得很少）P21：国际劳动立法范围广义上主要包括：；狭义上的国际劳动立法劳工标准（多选） ；P22：1990参加的会议；P23：1919 年附设机构；国际劳工组织的性质是国际组织；突出特点是平等地位（多选） ；国际劳工组织的主要任务建议书（单选） ；P25：中国是
3、 1919之一；第四章：（重点）P29：劳动法与民法的区别：；民事法律关系主体-（劳动使用者） （判断） ；P30：依劳动法律内容，劳动法体系的结构如下：；P31：劳动法学分论两部分；劳动法的作用：（简答） ；P33：劳动法的适用范围：（常考） ；劳动法的空间范围；全国人民代表大会及民族自治区域内；P34：而国家机关- 公务员法 ；第五章：（重点在第二节）P35：劳动法基本原则的法律渊源是宪法；劳动法基本原则是特有的原则；确立劳动法基本原则的标准：；P36：劳动法基本原则的作用：（记标题） ；P37：劳动法基本原则概括为以下三个：（精读） ；中华人民共和国劳动法平等保护；P38：全面保护（概念
4、） （选择） ；平等保护（概念） （选择） ；劳动法主体包括三方利益的平衡；第二节（精读） ；劳动者的劳动权利工作的权利；P40：劳动者的劳动权利主要包括：（一、二、三精读，四要考，不需精读） ；P47：劳动者的基本劳动义务：；第六章：（第二节常考，精读）P50：劳动法律关系（概念） ；可以把它分为个别和集体的劳动法律关系；P51：按照劳动者职业划分整段（理解学徒工和帮手） ；P52：人们总是依据存在的基础；劳动法律关系的特征：（精读，简答） ；P 53：双方形成管理与被管理的隶属关系；劳动法律关系的要素要素构成的（多选/案例）；P54：主体是构成劳动法律关系的第一要素；权利能力和行为能力的概
5、念；劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：（常考第二、三点，案例） ；而我国民法规定完全民事行为能力；P55：劳动者的劳动权利能力完全民事行为能力；P56：劳动法律关系内容（概念） ；P57：劳动法律关系的客体指向的对象；劳动法律事实（概念） ；P58：可见前提条件；劳动法律规范虽然劳动法律关系（判断） ；行为（概念） ；P59：劳动法律关系的产生（概念） （案例，判断劳动合同是否成立，不合法行为依照劳动法处理） ；引起变更劳动法律关系的一致的合法行为（常考，强调一致） ；由于劳动权利能力新劳动法律关系的产生（案例） ；劳动法律关系的消灭违法行为及事件（案例） ；第七章：P60：劳动
6、就业（概念） ；劳动就业特征：；P63：职责主要表现为以下两个方面：；P64：保障劳动就业（整段精读） ；P66：职业介绍机构分为：；P68：境外就业中介（概念） ；境外就业中介实行行政许可制度；P73：就业服务的对象包括：；劳动就业服务的主要内容包括以下几个方面：；第八章：重点章P81：劳动合同（概念） （要记） ；劳动合同的特征：（第 2 点精读） ；包括在我国境内无国籍人；P82：因生育、年老一定的物质帮助；P83：劳动合同的作用：（简答，记标题） ；劳动合同作为重要手段；P84：1900 年在比利时产生；P85：1994 年基本法律依据；P86：按照劳动合同期限的不同：；P87：第 2
7、0 条第 2 款：；P88：从事非全日制建立劳动关系；P89：劳动合同分为书面、口头，我国订立书面合同；P90：订立过程通常表现为合同文本；P91：订立劳动合同必须遵循的三项基本原则：（精读，常考） ；第三项基本原则的具体要求：；P93：劳动法第 19 条、17 条；劳动合同成立是劳动合同生效的前提具有法律约束力；P94：无效劳动合同（概念） ；对无效劳动合同有两种分类方法：（案例） ；违反合法原则的具体情况包括：；P96：劳动法第 18 条第 3 款；无效劳动合同的处理：（精读，案例） ；劳动合同的法定条款：（精读 P97-100） ；P99：违反劳动合同的责任：（精读） ；P100：劳动法
8、第 21 条；P104：劳动合同的变更（常考，要看概念） ；P105：劳动合同即行终止条件：（简答） ；P106：第六节（每年都考案例） ；劳动合同的解除分类；P107：用人单位单方解除劳动合同，称辞退或解雇；劳动法第 25 条及相关情况：；劳动法第 26 条及相关情况；P108：劳动法 27 条及法定情况；P109：用人单位有条件的被裁减的人员；用人单位不得解除劳动合同的情况：；劳动法第 31 条；第二条原因；劳动法第 32 条；P110：解除劳动合同的经济补偿办法：；每满 1 年发给相当于 1 个月医疗补助费的 100%；第九章：（重点在 1、5 节）老师讲第 1 节时，我还没到，复习串讲
9、后再补充P121：职工个人与用人单位不得低于集体合同的规定；P132：劳动法第 35 条；第十章：（正常情况下考 3 分）P135：职业培训（概念） （要记） ；P136：职业培训的分类（看标准） ；P137：依据职业技能标准高级职业培训；学徒培训关系具有以下法律特征：；P143：职工培训（概念） ；P144：职业分类（概念） ；P145：职业技能标准（概念） ；P146：职业技能鉴定机构分三个层次：（记标题） ；P147：职业技能鉴定的对象（多选） ；职业资格（概念） ；第十一章：（重点在 3、4、5、6、7 节）P150：劳动者的工资与收入是即有联系又有区别的概念（多选） ；劳动者的以下收
10、入不属于工资范围：（精读） ；P152：用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则；工资总额的构成：（多选/判断，可能考 6 个范围以外） ；P153：工资总额同经济效益挂钩的有关规定；P154：工资指导线制度是宏观调控的一种制度；P155：各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准；P156：最低工资（概念） ；概念包括三层含义：（精读） ；P157：新西兰 1894 年制定产业仲裁法 ；P158：国际劳动组织于 1928.6.16 通过制订最低工资确定办法公约 ；P159：1993.11 劳动部发布保障制度的通知 ；劳动法 48 条；三、最低工资标准的确定和发布（常考） ；最
11、低工资标准（概念） ；最低工资标准的三方原则；P160：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（多选/简答/ 案例） ；最低工资标准应当高于低于平均工资；国务院劳动行政主管实行统一管理；P161：不作为最低工资的组成部分：（选择/简答/ 案例，常考） ；劳动者由于本人原因不受最低工资标准的限制；P162：六、法律责任；4、企业支付给劳动者的工资低于给予经济处罚；P166：我国现行的工资形式（多选） ；计时工资（概念） ；P167：奖金是工资的补充形式；P168：津贴是辅助工资形式的一种；P169：劳动法 44 条（常考，精读） ；P170：休假期间的工资；P171：工资保障（整节精读）
12、；第十二章：（2、3 节）P176：标准工作时间（概念） ；P177：非标准工作时间分为：；P178：综合计算工作时间主要适用于以下人员：；P179：二、休息休假的种类；劳动法 38 条；P182：一、延长工作时间的概念（考，精读） ；加班、加点（概念） ；P183：1、 ；2、 （精读） ；P184：延长工作时间的劳动报酬（精读） ；劳动法 90 条；第十三章：（安全法中单位义务、劳动者权利）P185：劳动安全卫生（记，概念） ；劳动案例卫生法律制度具有以下特征：（简答） ；P186：劳动安全卫生制度必须以“安全第一，预防为主”为基本方针；劳动安全卫生立法的作用主要体现在两个方面：（记标题）
13、 ；P187：我国一直以“安全第一目标和重点；安全生产是劳动根本途径；P188：1802 年英国劳动保护立法；P189：1994.7.5 颁布法律制度体系；P190：用人单位的义务（大题/案例，精读） ；P193：劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：（论述，精读） ；P195：劳动安全法的主要内容：（记标题） ；P197：劳动卫生法的主要内容：（大标题） ；P199：职业病（概念） ；P200：安全生产责任制具体内容包括：（论述，精读） ；P203：劳动安全卫生标准（记，概念） ；P204：对企业安全卫生生产资格的认证（一般考 1、煤矿） ；P205：劳动法 55 条进行了规范
14、（精读） ；P207：安全卫生设施三同时：；P209：重大死亡事故，即：；第十四章：（3-4 分）P213：女职工劳动权的保护主要是同工同酬；P214：劳动法 59 条；女职工禁忌从事的劳动范围包括：（选择，精读） ；P215：女职工孕期保护（记，概念） ；劳动法 61 条；P216：劳动法 62 条；P217：我国最低就业年龄一般为 16 周岁；文艺、体育义务教育的权利；P220：劳动法 64 条；第十五章：P223：劳动纪律（概念） ；P224：1994 年劳动法对劳动纪律做了规定，主要包括：；P229：职业道德（记，概念） ；P231：社会主义职业道德的一般要求是：；第十六章：（1、2、
15、3、5 节是重点）P237：社会保险（要背，概念） ；社会保险具有下述基本特征：（简答，精读） ；P238：社会保险与商业人身保险的区别：（简答，精读） ；P240：社会保障体系主要包括四项内容；社会保险制度的作用（简答） ；P241：促进社会发展和进步具体表现为：；P242：（三）保障功能与激励机制相结合的原则（精读） ；P243：我国现行社会保险项目分为：（选择） ；P244：养老保险（记，概念） ；养老保险具有如下特点：；P245：现代意义上的养老保险诞生的标志；我国的养老保险立法始于 20 世纪 50 年代初；P246：我们现行养老保险体系（简答，精读） ；P248：养老保险基金的来源
16、有三个基本渠道：；企业缴纳养老保险的比例：；职工缴纳养老保险的比例：P249：养老保险基金除来源于上述收益等；养老保险待遇给付的条件：（精读） ；P250：养老保险待遇项目（记待遇怎么付） ；P253：失业保险的特点：；P254：1505 年法国率先颁布了失业保险法；1986.7，国务院正式建立；P255：我国现行失业保险不包括乡镇企业及其职工；失业保险基金的特点：；P256：在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式；P257：失业保险待遇的支付条件和标准（-P258，精读，案例） ；P258：失业保险条例第 15 条（常考） ；P263：工伤保险（重点，概念） ；P264：工伤保险的特点
17、：（简答/多选/ 案例） ；最早的工伤保险立法保险法 ；P265：2003.4.27 国务院法律体系；P266：工伤保险条例扩大了合同工投保了；P267：工伤和职业病的认定（案例） ；工伤（记，概念） ；视同工伤的情形：；P269：（工伤事故）一般据此划分为三种具体待遇类型：；P270：劳动功能障碍分为：；P271：2、工伤职工经评残后具体待遇项目和标准是：（整点精读） ；P272：生育保险（背，概念） ；P275：生育保险的待遇：（重点看产假） ；第十七章P283：我国最早出现的工会法是-工会条例 ；P284：工会的性质：（多选） ；P285：工会的法律地位：；工会享有的权利主要有：（大标题
18、） ；P289：职工民主参与（记，概念） ；P293：各国职工民主参与的形式主要有四类：（多选） ；P294：在市场经济条件下呈现多样化的特点；国有企业通过职工代表大会行使民主管理权力的机构；P296：虽然职工代表大会代为由企业和职工进行协商（曾出过判断题） ；第十八章：（考得不多）P298：劳动法招待情况监督检查（概念） ；招待情况监督检查的主体是：（多选） ；监督检查的客体是：（选择） ；由劳动行政主管部门专门实施的劳动监察具有下列基本属性：（多选） ；P301：我国当前对劳动法执行情况进行监督检查的机构依法检举和控告的单位和个人；劳动法第 85 条：；P303：劳动监察机构及劳动监察员具
19、体享有如下几类权利：（记标题） ；P306：其他有关行政部门的监督检查与劳动监察比较，有如下区别：；P307：工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利有：（记标题） ；P310：查处违法行为的工作程序，其主要内容包括：；P311：劳动监察员对事实清楚、证据确凿延长时间最长不得超过 30 日；第十九章：（第 1 节是重点）P314：劳动争议（重要概念） ；劳动争议具有以下特点：（案例） ；劳动争议的类别：（对分类标准看得详细些） ；P316：劳动争议的范围：（简答） ；P317：劳动争议处理的意义：（记标题） ；P318：劳动争议处理的原则：（重点，简答） ；P320：我国劳动争议的处理机构
20、：；调解委员会由职工代表三方组成；P321：在人数比例上不得超过调解委员会成员总数的 1/3；P325：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制；P326：仲裁委员会的办案原则：；P327：劳动争议的主要处理方式：（简答，起码要答出各种方式的大致概念） ；P328：劳动争议发生以后填写劳动争议调解申请书 ；P330：劳动争议的仲裁程序：（大标题下第一句及各个步骤） ；发生劳动争议的单位与职工不在所在地仲裁委员会受理；P331：当事人可以委托 1-2 名律师或其他人代理参加仲裁活动；发生劳动争议的职工一方在 3 人以上代表人数由仲裁委员会确定；当事人应当从知道或者应当知道向仲裁委
21、员会申请仲裁；仲裁委员会应当自收到不予受理的决定（单选） ；P333：仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则；P334：送达的五种方式：；仲裁调解书自送达当事人之日起生效即发生法律效力；P336：诉讼程序是处理劳动争议的最终程序为最终处理方式；P337：起诉不得超过法定的时效期限不予受理或裁定驳回；人民法院应当受理的情况主要包括：；P340：劳动法第 84 条规定：；30 人以上集体劳动争议的特别处理程序：（主要看前2 条） ；第二十章：（案例比较多）P342：违反劳动法须承担法律责任的两个方面内容：；P343：违反劳动法责任的形式：；行政责任的形式分为行政处分和处罚两种；P344：劳
22、动行政处罚的种类包括：（简答） ；P345：劳动法第 96 条：；民事责任主要表现为损害赔偿责任；P346：在法律责任中，刑事责任是最严重的一种惩罚形式；行政责任、民事责任同时适用两种或三种责任形式；P348：用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益的行为及处理：（案例，老师特别指出了行政处罚办法第 6 条规定和违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 3、4、10条规定） ；P353：对用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿规定如下：；P354：2、以上情形所导致的赔偿，按照下列标准实行：；P356：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：；用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候个人身份的证件。
