1、纪律高压线纪律高压线是针对韩悦 所有在职员工，如有违反以下条例，给予 2001000 元罚款，并追究相关赔偿责任，如有二次违反或严重违反者，除重罚外，则给予开除。1、领班级以上管理人员无故旷工一天不到岗者；2、在员工宿舍或营业区组织赌博或参加者；3、粗言秽语，恐吓威胁，辱骂客人和同事者；4、亲友在店内消费不开录单者；5、管理人员拉帮结伙搞小团队，小集体作风，不注意部门之间配合及协作影响团结者；6、消费怠工或煽动员工消极怠工者；7、不服从上级领导的工作安排和管理，粗言辱骂上级者；8、当班期间进技师房或宿舍与异性技师、员工闲聊打闹，搞男女关系者；9、对下属员工的违纪行为袒护包庇或放纵自流，给部门管
2、理造成严重影响者；10、伪造员工或本人考勤者；11、未经允许私自操作与本职工作无关的工程设备及营业区设备、设施者；12、在公司内喝酒闹事，损坏公司财产者；13、私吃公司食品者、私带公司物品者。形象规范男 女发型 不留长发，怪发，不染发，不留大鬓角，前不齐眉，后不遮领，侧不盖耳。不杂发，不散发，不留怪发。要求：上班时盘发，不用怪异发卡。面部 洁净，不留胡须。 化淡妆。手部 不戴饰物，不留长指甲。 不戴饰物，不留长指甲，不涂有色指甲油，不戴手饰（订婚戒指除外）衣着 整齐、干净、衬衫下摆扎在里面，佩戴领结工牌，系好纽扣。整齐、干净、衬衫下摆扎在里面，佩戴领结工牌，系好纽扣。鞋、袜 工作鞋、白袜子。
3、工作鞋、白袜子。备注解 1、每天在工作区域内工装必须整齐穿着，无论任何情况下。2、以上各项内容如有违反，每项罚款 10 元，多次纠正无效，交回人事部。员工离职流程图离职员工提出离职申请经理批准经理批准人事部总经理批准办正式离职结算单审核请示核实员工辞职流程明细一、本公司员工（包括试用期员工。正式员工、中层管理以上人员）提出辞职或辞退等书面申请。二、各部门主管同意签字，然后呈交总经理、人事部经理签字，再上报总经理批准方可生效。三、批准后到人事部办辞职或辞退等手续，人事部应做到与主管经理真实核准方可办离职手续。四、离职人员需到人事部领用“离职员工离职申请表” ，上交衣物、物品核实后，由以下部门人员
4、签字：（1） 、库管员签字（2） 、寝室管理员核实后签字（3） 、部门主管、经理签字五、上交的衣物、和物品如有损坏和丢失照价赔偿。六、由人事部可算工资，人事部再进行复查考勤天数核实后签字，财物主管核算后签字，总经理批示核实同意发放，方可结算。人事部管理制度一、录用本公司面向社会招聘员工，根据工作业务量与岗位所需经总经理核准即可。凡身体健康、履历清楚、对其某项工作是否适合，以工作常识和岗位技能为标准进行审查考核，凡符合条件者均有被录用可能。1、申请录用人应向人事部缴验下列材料：（1）身份证原件；（2）一寸照 5 张；（3）服装代办费 200 元（主管级以上人员服装代办费 500 元） ；（4）填
5、写人事档案资料；（5）办理完入职手续第二天准时上班。2、体检检查：（1）应聘人员仪表端庄、五官端正；（2）身体健康，无传染病；（3）男士身高 1.70 米以上，女士身高 1.60 米以上；（4）每年进行一次体检办理健康证（费用自理） 。二、试用期中相关事项1、应聘员工试用期一个月，期满合格者可转为正式员工；2、员工一旦正式录用应与公司签定“简易劳动协议” ，双方共同遵守协议，期满可续签；3、工资发放：工资于每月 20 日发放，新入职员工如 7 日内自离无薪，临时性、特殊性工作人员待遇另行办理；4、服装折旧费按 10 元/套/月和服装干洗费 15 元/套（工装遗失按价赔偿） 。三、裁员及辞职、辞
6、退1、本公司业务变更或其他原因需减员时，被裁减的员工应服从安排不得提出无理要求；2、员工如果违反本公司的有关规定将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除处理，如员工正当提出辞职，必须提前三十天提出申请办离职手续（管理人员三个月）并且有人员补充岗位；3、离职申请表必须有部门主管签字经理签字人事部经理签字总经理签字后方可生效；4、收银员、录单员、吧员提出辞职后，首先与人事部门账目交接清楚，方可办理辞职手续；5、每天及时报员工考勤、员工罚款单等送交人事部，由人事部汇总报财务部，离职人员办理好各项手续后，下月 20 日领取工资；6、员工请病假，必须持有效正规医院病例证明，事假、病假扣当天工资而且不享受本
7、月满勤奖和表现奖，三天旷工者视为自动离职。如急特殊情况可报总经理另行批准；7、员工晋升职申请程序：员工提升为组长，由部门主管申请上交到经理，由经理上报到总经理批准。人事部经理岗位职责（1） 、根据总经理的指示要求，起草本企业业务报告、计划、决议等公文、函件；（2） 、负责安排有关会议、编写会议纪要和决议，并检查各部门贯彻执行情况，并及时了解和反馈信息；（3） 、负责有关业务资料及同行和市场信息的收集，分析研究。供总经理参考；（4） 、负责韩悦汗蒸桑拿休闲城公文、资料的收发登记及分类、整理、保管工作，严格执行保密制度，及时做好行政和业务资料及文件材料的收集、整理、立卷、登记、保管工作；（5） 、
8、根据总经理指示做好工作安排、客防预报，来访接待等有关工作；（6） 、处理有关信函、电话、并做好记录，及时上传下达，完成总经理交办的日常行政工作；（7） 、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员定编。根据任务之需要，协同部门办理员工的招聘，为部门提供各类员工；（8） 、实现韩悦汗蒸内各部门之间的余、缺人力的调配。并对营业面人员的综合调配熟悉掌握；（9） 、协同各部门对员工适当的进行各类培训及入职的培训，以提高员工素质和实际工作能力；（10） 、记录有关员工个人资料并存档，统一管理和按规定调整员工薪金变动，为员工办理各种手续和证件，进店、离店、调动事项；（11） 、负责每月员工的考勤，务求准确。并及时制定营业面使用的各类报表，统计后报财务总监；（12） 、工作的空闲时间对营业面的工作进行监督和检查，对客人的反馈、服务员的服务及工作状态等进行了解。并对营业面出现的不良现象进行监督，如：浪费、违规等要进行记录，并在管理例会上勇于针砭；（13） 、对店内的经营情况要了如指掌，并对店内的经营大事记认真做记录，并分期备档，完善并建立营业档案；（14） 、制定员工的文体活动、户外活动、生日会等各项活动；（15） 、以上职责请人事经理细阅并遵照执行。
