1、就业起航,赖文辉 186 7536 2102（大连）135 6096 2102 (广东)QQ: 121879747,“轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我轻轻地招手，作别西天的彩云”，徐志摩 毕业与学业毕业与工作 毕业与爱情思考明天就是思考今天（目标和过程、现在和未来）,一、目前就业形势： 严峻1、客观原因 : （1）经济社会发展的环境 全球经济危机；GDP增长与提供就业机会不成比例 （2）专业设置与社会需求专业设置的计划性与社会需求的市场性矛盾（3）就业市场不够规范 就业市场仍以计划模式为主，未能形成真正意义的市场化（计划体制下的编制、招考、录用等）（4）用人单位盲目攀比 人才选拔不以“适宜、适
2、用、需要”为原则，有拔高、作秀、攀 比之风 （5）扩招幅度过大 高校扩招与GDP增长不成比例（ GDP增长平均在10，而高校扩 招平均为25，引发一系列问题）,2、主观原因就业思想准备不足、就业期望值不客观、就业过程攀比和盲从、就业心理健康问题。集中体现为：六多六少想就业的多，敢创业的少；想搞管理的多，愿去一线的少；想去发达地区的多，愿去老少边远的少；想高薪的多，图发展的少；想一步登天的多，愿脚踏实地的少；想托关系的多，愿靠实力的少；,（1）即时就业、延时就业（企业、事业、学校）（2）考取研究生（3）公务员、部队（4）国家项目就业（西部计划、村官等基层就业）（5）出国（6）创业（7）其他灵活就
3、业（自由职业等）,二、可供我们选择的就业方式,三、就业要解决的三个问题,1、什么是就业？ 2、如何就业？ （1）自己想做什么？（行业、工种）（2）自己能做什么？（专业、能力、兴趣、爱好等）（3）有什么可做的？（就业形势、政策；需求、前景）3、怎样去就业（如何做好就业前的准备工作）？,四 、毕业生中存在的问题（一）毕业生就业过程中的几种心理问题1、焦虑（害怕失败，压力过大）2、自卑（过低估计自己，不自信）3、自负（过高估计自己，自信过头，以待遇为唯一标准，）4、依赖（缺乏自信，依赖学校、亲朋好友帮助）5、盲从（缺乏主见，随大流）概括而言悲观失望、缺乏自信； 作茧自缚、好高骛远；焦虑不安、不知所措
4、； 迷失自我、随波逐流。,（二）就业过程中的思想问题1、缺乏对社会经济发展形势的基本了解和判断2、缺乏从基层做起、艰苦奋斗的毅力3、缺乏从业人员应具备的相应素质的了解4、缺乏对社会、生活的了解和乐观的态度5、缺乏应有的危机感和足够的竞争意识,（三）就业过程中的行为问题1、不了解自己，对职业倾向、能力缺乏基本判断。2、就业时追求“一步到位”。3、缺乏基本礼仪知识，细节上失败。 4、喜欢走“独木桥”，错失良机。5、对“骑马找马”的理念、“田忌赛马”的技巧 只停留在认识上，未能落实在行动上。,五、 就业准备（一）就业的思想准备1、矫正认识上的两个偏差（1）文凭与能力文凭：是一个人在某一阶段、某一学科
5、领域学习结果的证明。能力：是一个人在创造、观察、应变、组织、表达、交往等方面的综合体现。 （2）专业与专长专业：是一个人知识结构的主干，是知识体系的主体。专长：是一个人知识结构的支干，是知识体系的外延。2、处理好几种关系（1）个人与社会 （2）愿望与现实（3）主动与被动 （4）竞争与风险,3、树立新的就业观（1）先就业、后择业，流动就业的就业观（2）跨地域、行业、体制；可干可工、可上可下的就业观（3）自主创业的就业观4、思考几个观点 （1）古今往来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验； （2）不仅要知道“我想做什么”，更重要的是知道“我能做什么？” （3）不能爱那行做那行，要做那
6、行爱那行； （4）只有没出息的思想，没有没出息的工作； （5）“铁饭碗”的真正含义不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到那都有饭吃； （6）机遇无处不在。能够抓住机遇的是三流人才，能够寻找机遇的是二流人才，能够创造机遇的才是一流人才。,美国劳工部总结21世纪人才标准 五大能力：1、处理信息的能力；2、处理人际关系的能力；3、系统看待事物的能力；4、处理人与资源的能力；5、运用现代技术的能力。,八项具体要求： 1、获取新知识、新技术的能力；2、创造能力和创新能力；3、强烈的事业心和责任感；4、分析判断能力和独立工作能力；5、团队合作精神；6、较强的心理承受能力；7、良好的行为素质；8、较强的语
7、言表达能力及一定的法律基础知识。(能说、能写、能想、能干),（二）就业的行动准备1、客观、全面进行自我分析和评价；2、多方了解就业意向行业、单位的岗位要求；3、广泛收集相关的就业需求信息；4、制作独特、有特色的自荐材料；5、适当进行外在形象的包装；6、熟悉基本礼仪和社交规范。（大学生职业生涯规划论坛 http:/ （财富经中国创业网 http:/ 求职材料，是求职者为应聘预先准备的、向用人单位提交的自我推荐材料。用人单位的招聘者往往通过阅读求职者的求职材料，来形成对该求职者的最初印象和评价，从而做出是否给予其进入下一轮复试机会的判断。,求职材料的一般组成,封面,求职信,简历,为什么要简历?(比
8、较商品宣传单！自己就是商品),个人简历的制作,市场细分 销售过程 & 找工作过程 发现潜在客户 发现潜在职位 取得联系 投放简历 建立良好印象 积极跟踪 产品陈述 获得面试机会 引导需求 陈述 成交 入职,投放简历的渠道： Email 现场 邮寄 熟人推荐如何写简历 原则： 量身定做 简洁精练 特点突出 真实可信 中英两份,个人简历的制作,基本情况：姓名，性别，出生日期，政治面貌，联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业, 主要课程。所参加的专业知识和技能培训。实践经历：按时间顺序列出大学至今所有的社会实践记录, 包括公司名称，职务，就任及离任时间，应该突 出所任每个职位
9、的职责，工作性质等。获奖情况：按时间顺序列出大学的科研情况和获奖情况其 他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述, 证明人等。,如 何 写 简 历,简历制作的注意事项,简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简 历上花费1.4分钟。一般会阅读 1页半材料。换言 之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。 在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。简历版面必须有条理 简历制作必须有针对性,简历制作的注意事项,1、“简历要有针对性，根据每一个公司要求来撰写合适的简历” 最好的方式是之前对应聘的公司和岗位做尽可能多的了解，如果有可能，通过自己的人际关系网找内部
10、人士交流，确保自己了解工作形式、公司看重的素质，然后根据公司的要求来撰写简历。2、“写简历不是纯粹的技巧，形式固然重要，内容最重要！” 形式是很容易解决的问题，同样一个经历你表达的方式不一样，效果迥异。可以用换位思考，假设自己是HR，你期望这个岗位的求职者的简历是什么样的，需要体现哪些素质？,3、“魔鬼在细节，问自己一个问题：简历上每一个字都是最重要的吗？充分利用每 一个空间做最精准的表达，删去任何一个不必要的字。” 简历不要太长，一般就一页足够了。排版简洁干净漂亮，有针对性，自己优秀的地方一目了然。,（2）自荐信的注意事项格式：标题、称呼、祝福语、感谢语、落款、日期。 称呼：尽量准确到姓名和
11、职务。 排版：符合中文格式要求，注意标点符号的使用。 内容：你是谁？想干什么？为什么想干？你对此岗位的 了解和认 识？能否胜任岗位要求？你的世界观、人生观、价值观？求 职态度等。 建议：篇幅短小精干、文字朴素大方；手写；适度表扬自己 注意：错别字、病句；基本常识和用语；过分吹捧、奉承或过分谦虚。,求职简历不是写出来的，而是自己从一进校就开始干出来的。知识、经验、素质。做正确的事，正确的做事。有原则不乱，有计划不忙，有预算不穷。如果我们不知道自己要到哪儿去，那我们哪里也去不了。（梦想能否实现，只在你一个选择。）,真诚感谢管理与经济学部2010级全体同学对赖老师的支持和厚爱！祝福我亲爱的可爱的同学们大学生活充实开心完美!人生之路越走越宽阔，事业之路越创越辉煌！,
