1、让廉政文化驻地生根,社旗分公司,一、对廉政文化的认识,二、廉政文化目前在企业的现状,三、如何多措并举推进廉政文化建设,廉政文化，是人们关于廉洁从政从业的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的工作方式、生活方式和社会评价的总概括，从根本上反映着一个阶级、一个政党的价值观及其执政理念、执政目的和执政方式，是人们廉洁从政从业行为在文化和观念上的客观反映。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉政文化的根本特征。,一、对廉政文化的认识,廉政文化的主要特性一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会
2、公共权力的管理者廉洁自律，执政为民；,三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。社会主义廉政文化是以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文化艺术等为载体，以“廉洁”为主题开展一系列文化教育活动。,廉政文化有四个基本范畴，一是指廉政的思想道德要求，作用于人们内心世界，形成廉政的文化动力；二是指在全社会营造良好的廉洁从政廉洁从业的文化氛围，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚；三是指各职业阶层的从业人员恪守职业道德、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法的
3、职业文化；四是广大人民群众追求公平正义、安定有序、诚信友爱的社会境界在心理上的一种文化反映。,廉政文化是先进文化，是社会主义先进文化在廉政建设方面的集中反映，其核心价值观，是务实、为民、清廉。它决不是具有浓厚人治色彩的“清官文化”的翻版。它以“三个代表”重要思想为“灵魂”，扬弃了中华民族历史文化遗产，继承和光大革命传统，吸收包括国外执政党加强廉政建设的一切文明成果，它具有中国特色社会主义性质，是与建设社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治相适应的。它具有与时俱进的文化品格，坚持不断创新，不断丰富，始终保持自己的先进性。,廉政文化的精神实质，是坚持社会主义先进文化的根本要求，引导全党牢固树立
4、中国特色的社会主义理想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强执政为民的自觉意识，不断提高执政能力和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力。,廉政文化是诚信文化。“人无信不立”。廉政是客观、公正、公平的前提和基础。政府的管理和服务都必须建立在诚信基础之上，贪污腐败、违纪枉法，必然导致诚信基础的坍塌，衍生出诸多的社会矛盾和问题，最终影响社会稳定和经济发展。廉政可以建立起政府与人民的互信关系，建立良好的党群干群关系，消除隔阂和误解。因而廉政文化还承载着社会和谐的使命。,廉政文化是道德文化。崇高的道德理想信念给人以鼓舞，纯洁的道德情操给人以理智，正确的道德规范给人以准绳。对领导干部来讲，高尚的道德素质能
5、更好地约束自己做到谨慎用权，守住防线。对全社会来讲，领导干部的从政道德对社会道德和家庭伦理道德起着示范和导向作用。德是人格力量的具体体现，人格支撑“官”德，人品提升“官”品。廉洁从政从业、两袖清风，是人格境界，也是职业道德操守。,廉政文化具有文化一般规律。廉政文化是廉政建设与文化建设相结合的产物，是“廉政”特殊性与“文化”普遍性的有机统一。廉政建设需要以文化为载体，文化建设应包括廉政内容，廉政与文化相辅相成。廉政文化的载体和表现形式是文化，因此廉政文化建设也要遵循文化建设的一般规律，要充分利用文化建设丰富多彩的形式、载体、阵地等资源。廉政文化建设必须适应文化的渗透性特点，在方式方法上注重人性化
6、，增强说服力、感染力、渗透力，做到润物无声，以德感人，以理服人，以情动人。,廉政文化是实践的文化。我国廉政文化具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。廉政文化既是一个理论问题，更是实实在在的实践活动。廉政文化的实践性决定了此项建设必须坚持：（1）理论联系实际，重在实践。（2）言行一致，贵在示范。领导干部要起模范带头作用，修身正己，切忌说一套做一套。（3）循序渐进，积极探索，勇于创新，及时总结，逐步提高。（4）求真务实，用实功，求实效，力戒形式主义。,近年来，各部门积极探索廉政文化建设新途径、新形式和新方法，取得了丰硕成果，但从廉政文化建设的进程和效果看，发展并不平衡，效果不佳，究其
7、原因，就是部门在廉政文化建设方面存在这样或那样的问题。,二、廉政文化目前在企业的现状,一是廉政文化建设认识上模糊。对廉政文化建设存在认识误区，看不到廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性，认为廉政文化建设是可有可无的任务，是软指标、虚指标，讲起来重要、做起来次要、忙起来不要。二是搞廉政文化活动脱离实际。在内容上缺乏针对性，有的部门照搬别人的做法，与自己的中心工作、员工队伍建设缺乏联系；在形式上缺乏可操作性，往往脱离自己的特色和行业特色空对空去搞廉政文化精神，建设目标与部门实际不符，活动一味追求所谓创新，不考虑群众接受与否；计划缺乏周密性，廉政文化建设缺乏中长期规划和阶段性目标，没有年度活动实施方
8、案，与部门的中心工作在结合上存在缺陷,三是廉政文化建设远离群众，缺乏广泛的群众基础，没有充分发动和认真组织辖区内广大群众开展多样化的活动，而是仅仅停留在少数人员的被动参与层面上，因而在群众中并无多大声势和影响。四是放大廉政文化建设的效果。具体表现有：在领导讲话、媒体宣传、工作总结中往往把廉政文化的作用任意拔高，好像只要廉政现象就销声匿迹了，社会风气就根本好转了。这样过高估计廉政文化的作用，就会自觉不自觉地放松反腐倡廉的其他工作，结果必然削弱党风廉政建设工作。,一、结合实际、讲求方法加强廉政文化建设教育，实行分层施教。如，对管理层，重点加强依法经营、诚信廉洁、科学管理和大局意识等方面的教育，对党
9、员，重点加强先进性教育，发挥广大党员模范带头作用；对中层骨干，重点加强以身作则、爱岗敬业和团队精神等方面的教育；对一线员工，重点加强社会公德、职业道德、家庭美德和勤俭节约等方面的教育。通过分层施教，广大员工岗位勤廉意识明显增强，企业减少了浪费，降低了成本，提高了效益。,三、如何多措并举推进廉政文化建设,工作内容上，紧贴企业实际。在实践中，紧贴企业的自身实际，将廉政文化建设与企业的党建团建、文明创建、综合治理、生产经营等结合起来，做到有机融合，增强了员工的廉洁敬业意识，促进了企业健康、和谐、稳定发展。在活动上，注重载体创新。通过开展员工喜闻乐见和寓教于乐的活动，增强廉政文化的吸引力和感染力，营造诚实守信、依法经营和廉洁从业的清廉氛围。,二、完善制度，狠抓落实完善和落实廉政制度，各个层次管理干部，都要与企业签订廉洁自律承诺书 ，建立健全权力的运行和制约机制，等等。完善和落实激励机制。通过开展廉政文化，提高企业的自豪感和知名度，让企业感受到抓廉政文化建设的甜头。同时，企业为使员工自觉做到爱岗敬业、廉洁奉献，出台各种奖励措施，营造了崇廉进取的良好氛围，为培育企业廉政文化起到积极的推动作用。,三、做好宣传，推动监督建立系列廉政文化宣传点、开展群众性廉政文化活动、制定内部管理制度、设立监督建议箱等个性化内容。,谢 谢！,
