1、“培训心得体会”评优方案一、 评选目的为了引导全员学习的良好氛围、提高员工参与集体活动的热情、丰富员工文化活动、从员工中发现人才，特举办本次活动。二、 评选办法、 参评心得的产生本次参评心得体会由各参加培训的部门推荐产生，各部门推荐2 篇心得参与评优。、 评委组成本次评选由各部门主管负责人组成评委组，对参评的心得体会进行评比。、 评分办法人力资源部将参评文档匿名，连同“评分办法” 、 “评分标准”发至各评委。每位评委依据本人对心得的理解、感受，参照评分标准打分。每位评委分头阅读评比打分，最后由人力资源部汇总评委打分，即为单篇心得最终得分。按最终得分高低，评出参评心得体会名次。三、 获奖奖励本次
2、评选将评出一等奖名，奖励现金 100 元；二等奖名，奖励现金 50 元；三等奖名，奖励现金 30 元。四、 参评心得体会的要求、 参评心得体会必须为参评人原创，首发。、 参评心得体会需要语句通顺、思路清晰。、 心得体会中需要将培训心得与工作实际结合，写出真情实感。、 心得体会以电子文档形式提交，自留底稿。新疆果仓干果连锁经营有限公司2014-06-16优秀学习心得体会评比评分标准（百分制）评比项 目 标 准 分值 得分学习内容 准确、简洁、概括地介绍所学内容。 10 理解认识 见解独到，反映客观事实，具有普遍意义。 40 书面表达 表达清晰、流畅、自然，无错别字。 20 数量 达到规定的字数要求（300字以上）。 5 感受 感受真实，联系实际，有一定价值。 25
