1、傅长春储运（上海）有限公司劳动合同本着双方平等、自愿的原则，协商一致，签订劳动合同甲 方：傅长春储运（上海）有限公司 ，公司地址：上海市乙 方： 身份证号码： 邮政编码：_ 家庭住址：_ 甲方聘用乙方为本公司职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，特签订本合同。本合同根据中华人民共和国劳动法和上海市劳动合同条例及有关规定为依据制定。本合同的签约者与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、劳动合同期限 1、 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月。 2、 本合同期内，乙方如达到国家规定退休年龄或者死亡，本合同自然终止。3、 合同期满，即行终止。双方同意续约，甲
2、乙双方方应予合同期满前一个月续签。4、 劳动合同签订期限短与培训协议约定服务期的，按培训协议服务期为准。二、工作内容和工作地点 1、 乙方同意根据甲方工作需要，在_ 部门工作，乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、保质、保量地完成工作。2、甲方根据生产经营的需要，依照乙方能力和工作表现，经协商可以变更乙方的工作岗位，薪随岗定。三、工作时间和休息休假1、 甲方实行每周工作六天工作制，对超出规定的工作时间，按劳动法规定给予乙方经济补偿或生产淡季时给予相应的补休。加班按加班制度执行。2、 因本公司工作性质特殊，故申请了不定时工作制。执行不定时工作制的岗位，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假
3、由乙方自行安排。3、 乙方享受国家规定的法定假日等有薪假期。四、工作条件及劳动保护1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的工作环境。2、 乙方必须严格执行甲方有关安全生产和操作条例，对由于违反制度和纪律造成的事故负责。3、 乙方将负责对公司机器设备以及辅助设备包括办公设备的保养和使用。五、劳 动 报 酬 1、 合同期间：甲方保障提供正常劳动的乙方月劳动报酬不低于上海市最低工资标准，按甲方的公司薪资制度方案给付，以货币形式在次月月底前向乙方支付上月工资，并按照规定扣除和代缴个人所得税及相关费用。乙方的工作岗位发生变化时，甲方应对乙方工资待遇给予相应的
4、调整。2、 甲方根据有关规定为乙方办理基本养老保险，医疗保险，失业保险，综合保险，个人部分由乙方承担，由甲方统一代缴。3、 甲方将视公司实际经营情况及乙方劳动态度，工作成果等可发放奖金，具体按公司绩效考核制度执行 。4、 乙方因工受伤，相关政策、待遇按照上海市工伤保险实施办法执行。5、 乙方患病或非因工受伤时，待遇按照国家有关法律法规及上海市有关地方法规执行。6、 女职工符合法定生育规定的，按照国家有关法律法规及上海市有关地方法规执行。7、 执行不定时工作制的乙方为甲方工作，甲方在次月月底前以货币形式支付乙方工资，工资具体执行按业务人员考核办法 ，车队人员按车队驾驶员、押运员工资奖金考核发放办
5、法（试行） 执行。8、 甲方实行新的薪资制度 ，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整。 六、劳 动 纪 律 1、 乙方应严格遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，自觉遵守社会公德和职业道德，保守甲方商业秘密，维护企业利益和声誉，如有违反按有关规定予以教育和处罚。2、 甲方有权根据“员工手册”内相关规定，对乙方进行奖励、处分和罚款。3、 乙方在合同期间内，不得与其他公司签订劳动关系，不得违反甲方保守商业秘密的规定。4、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。5、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合
6、同相关内容。 七、合同的终止和解除规定A、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按员工奖惩条例相关规定予以辞退。3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的； 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；B、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所
7、依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致的； 4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。C、乙方解除本合同，试用期内提前 3 天书面通知甲方；试用期后解除合同，应当提前日以书面形式通知甲方，若不是书面形式通知甲方，属于申请无效。D、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；E、本合同期限届满，劳动合同即终止
8、。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 F、订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 A、下列情形之一，按法定标准支付经济补偿金：1、 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 B、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金： 1、 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无
9、法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。C、支付乙方经济补偿时，按国家法律法规执行。D、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，按本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗标准的规定执行。E、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。F、乙方
10、违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。G、乙方解除本合同或因严重违反公司制度被甲方辞退的，乙方应承担培训协议中约定事项赔偿。九、劳动争议处理 A、因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其 他 A、甲方以下规章制度：绩效考核制度 、 业务考核制度 、 员工守则 、 加班管理办法 、 考勤制度车队驾驶员、押运员工资奖金考核发放办法（试行） 、 招聘制度 、 员工辞职管理办法 休假制度作为附件。B、本合同未尽事宜皆按有关规定执行。C、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：傅长春储运（上海）有限公司 乙方：_ （签 章） 法定代表人（委托代理人）：签订日期：_ 年_月_日 签订日期：_年_月_日
