1、年 月 日 发布 年 月 日 实施编制：丁永坚 校对：丁永坚 审核：蒋秋军 编制单位：安全环保部会签：经济运行部 审定：陈国荣 批准：陈强HSE 违章处罚管理办法11.范围为提高违章员工安全意识和相关管理人员现场安全管理的主动性，变被动管理为自主管理，特制定本办法。本规定适用于本公司各部门以及各造船承包单位的所有员工和各级管理人员。2.引用标准HSE 奖惩考核管理规定HSE 宣教培训管理规定3.术语和定义3.1 严重违章：指生产活动中，违反作业许可制度的违章行为。作业许可包括：涂装作业、热工作业、狭小空间（密闭舱室）作业、大型吊装作业、搭架作业、临时用电安装作业、电工作业、密性试验作业、调试作
2、业。3.2 一般违章：除严重违章之外的违章行为。4. 培训和资格安全环保部安全员、培训负责人、各部门安全员、相关管理人员均需接受本办法的培训。5.职责安全环保部负责5.1 本暂行办法中各宣教、培训工作的组织和执行；5.2 本暂行办法中各奖惩措施的执行。其它各部门协助做好违章员工的培训和考核工作。6.管理要求6.1 凡本公司以及各造船承包单位的员工，现场检查发现某员工第一次一般性违章时，由安全环保部将违章事实记录在案，并由该违章人员所在班组长（或该违章人员的上一级主管、领导）签认，给予正式的书面警告通知；6.2 如果该违章的员工在一年内，重复发生一般性违章达 2 次者，须接受安全环保部的违章脱产
3、教育，教育内容和脱产教育时间视违章的情节确定并以书面形式通知；6.3 违章人员在接受宣教培训时，其所在班组的班组长（或该违章人员的上一级主管、领导）必须陪同接受宣教培训，其中违章人员脱产培训时间的考勤以事假处理； 6.4 如果该违章的员工在一年内，重复发生一般性违章达 3 次者，则根据HSE 奖惩考核管理规定相应的经济处罚标准处以 2 倍罚款，其所在班组的班组长（或该违章人员的上一阶主管、领导）根据HSE 奖惩考核管理规定相应的经济处罚标准连带处以 1 倍罚款；26.5 凡被处罚人员在自处罚生效起一年内，未再发生违章，则给予原罚款金额的 50%奖励，如能提供他人违章事实的再给予 50%奖励。6
4、.6 凡在一年内一个中心（科）或劳务队的员工，员工总数超过 500 人，其违章记录人数达到 20 人/次，或员工总数超过 100 人的，其违章记录人数达到 10 人次，或员工总数低于100 人，违章记录人员达到 5 人/次者，该中心（科）或劳务队的负责人，必须接受培训教育，培训内容和方式由安全环保部以书面通知发出（本条款不适用于严重违章） 。6.7 当发生严重违章时，在根据一般违章的处理方法处理的同时按HSE 奖惩考核管理规定进行处罚。 6.8 本办法作为HSE 奖惩考核管理规定的补充自发布之日起实施。7.附录HSE 违章警告/再教育 通知单附录 A3附录 A HSE 违章警告/再教育 通知单No违章部门 中心/科 劳务队违章人姓名 违章人工号违章时间 违章地点违章事实描述警告 违章部门确认：接受安全再教育 连带参加培训人员：违章处理请于 年 月 日至 （地点）接受安全再教育开单人 开单日期 批准Q/RS.3.SE.007说明：本单一式三联，通知部门留存（白） 违章部门留存（红） 违章人员留存（绿）
