1、 想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些心理问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向!据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有 7080%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有 20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢?据职场专家介绍说，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的。在柳州市人才网济济，想要在职场上轻松驰骋，你需要戒骄戒躁。想想看，你
2、是不是常常觉得自己的上司很蠢?那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢?你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢?如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗?其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来：你在为谁工作，上司还是公司?关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一个合格的员工应该服务于公司;资深者则认为员工最好还是要服务于上司。这难道是人在职场越久就越世故的体现吗?其实，这问题并不能上升到人性、道德上去。求职面试靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。我们可
3、以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢?而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢?所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢?他们最不放心下属的事情是什么呢?下面就为你一一道来，你可
4、要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。1、下属不懂得站在上司的角度去思考。你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。在众多的佛山招聘站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。2、下属很聪明，但是不懂得服从。我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。3、有问题出现不会沟通。这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司
5、的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗?让自己的辞职更显些人情味辞职，在当今的职场，已经是很常见的事情，一辈子只从事一份工作早已成为历史，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。俗话说：雁过留声，人过留名。辞职，处理得当，有时也可能是获得更大发展空间的机会。不仅可以唤醒老东家的情感共鸣，而且也可以成为新东家考核个人背景时的有力支持。辞职其实也是一门学问。中国职业规划第一品牌，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，一份得体的辞职信，从态度、行动和理由三个维度去考虑，有助于让自己的辞职充满人情味和敬业性(续致信网上一页内容。关于厦门人才网最新招聘信息的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。态度：
6、应该带有一种感恩的心态。虽然，客观上，要辞职肯定是有不满意的地方，个人来说也是个糟糕的感觉，但或多或少，你在公司里总会有所收获，所以从长远的角度考虑，辞职信中还是应该感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能和经验。这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的人脉关系。而且现在职场的圈子越来越小，在圈子里的口碑对职场人的个人发展很重要。表面上看涉及一个行业的公司很多，其实大公司就是那几家，如果辞职中只图一时口舌之快，落下个不好的口碑，对未来得发展肯定会有影响。另外，带着泄愤、娱乐、解气的心态辞职，对自己只会产生负面的
7、影响。面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁招聘都是一个不错的选择。用积极、建设性的视角去处理辞职这个事件，即使双方互有不满也能达到好聚好散的结果，在离职时能有个相对愉快的过程。行为：圆满交接，保持联系。圆满的交接主要指三个方面：一是站好最后一班岗。在没有正式离开之前，原来负责的工作认真做好，心理学上有个尾因效应，相对于首因效应，指人们对于最近发生的事情印象会很深刻，对于同事离开时的行为同样也会记忆犹新。二是对于公司交与的工作尽量完成，比如正在进行的项目最好能有一定的成果。三是对接手自己工作的同事做好交代，帮助他尽快熟悉工作，顺利地接手自己的工作，这其实是个人品问题。另外，不要人走茶凉，和公司的
8、老板、同事保持良好的联系，建立自己的人脉，难保以后大家不会再共事。理由：多建设性少抱怨式虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。中山招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。要记住，辞职是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。所以，如果不是因为大是大非的原因，辞职的理由多以建设性的为主，而不要只是抱怨。建设性的理由可以是个人阶段性发展的需要，进修，为了工作与生活的平衡等等，若不满意现任领导的做法，可以以“与职业规划不符”为由带过。辞职，从个人的职业生涯发展来看，是对过去工作的方向性调整，也是下一段全新发展空间的开始。完满的履行辞职程序，可以让自己在一个较轻松和愉悦的心情下开始新的工作历程。
