1、规章制度（部分）告知书 主讲：赵金平（经理）,富罗迷鞋业,一、奖励,1、当发生重大事故时能及时报告并及时抢救，避免减少公司财产损失和人员伤亡者。2、对公司生产技术、管理提出技术革新方案，经采用后产生重大经济效益的。3、节约物料，降低费用，废弃品回收利用，提高公司效益成绩显著者。 4、被评为生产能手、优秀员工、优秀干部者。5、工作热情、认真、品德端正，遵守纪律，恪尽职责，才能卓越、工作有突出表现，堪为全体员工的楷模者。,6、举报他人徇私舞弊，侵吞公司财物，吸毒等严重危害公司利益行为者。7、全年无事假、病假、迟到、早退给予200元/年嘉奖。 8、提案与建议经公司采纳有实际成效者。9、缓和各员工之间
2、纠纷或改善公司内员工的不良风气者。 10、自己创作被厂报录用的稿件，据篇幅大小、质量、新意等方面，稿酬定为30-120元奖励。11、在公司服务满一年，没有违规及不良记录，可获得年终奖金（具体按照公司的效益定）一年有两次嘉奖，奖励400元，两次记小功以上者年终奖为700元，两次记大功者年终奖为1000元。10、7S评比获先进一、二、三名者，给予车间主任100、70、50元奖励。,二、处罚,1、进出公司大门需配戴本人厂牌，配戴于左胸前，不准涂改或私自夹入相片。不戴厂牌或无效厂牌，不穿厂服的，发现一次罚款10元。2、禁烟区（非生产区）吸烟的，通报批评。车间、仓库吸烟的（包括玩火），一经发现，记小过，
3、严重者开除。3、造谣惑众，挑拨是非者；不服从管理的，通报批评，严重者予以开除。员工与管理之间不能相互威胁，有矛盾可以报上级领导解决，对威胁、辱骂对方的，警告或记小过处理,4、上班和加班期间严禁喝酒，违者通报批评，造成安全事故的，责任自负；上班时间不准到小卖部买东西和吃东西，违者处罚20元。 5、公司内严禁赌博，一经发现，记大过。 6、打架：管理人员打架，无论什么原因罚款1000-2000元开除处理，情节严重的送派出所处理；员工之间相互打架，无论什么原因罚款700-1000元，情节严重的开除并送派出所处理。,A、发现打架事件，不予制止，反而上前帮腔或者参与打架的，视为帮凶并从重处罚，记大过情节严
4、重的给予开除。有打架事件发生时，部门管理要立即上前制止，并通知其他员工不准上前参与，要求员工不得离开工作岗位，并第一时间上报行政部或保安室；对擅自离开工作岗位围观者，通报批评。B、部门主管，组长、主任有义务协助上级部门处理打架事件，并对打架事件附有连带责任，对发生打架事件或者有打架倾向而隐瞒不报的、包庇隐瞒打架员工的，给予通报批评或警告。,7、消极怠工、罢工处罚。A、消极怠工指用消极的方法不认真工作或者旷工。例如本来一天的平均产量100双，而故意只做50双甚至更少的情况。根据企业职工奖惩条例，消极怠工，公司可以给予处罚，情节严重可以开除。凡是有消极怠工、旷工的；消极怠工的，经上级（经理级以上干
5、部）核准后，给予警告或记小过，严重的辞退处理；B、罢工，是一种严重影响公司正常生产的违法行为。例如，到车间不上班并煽动他人不上班，关流水线等行为。根据劳动法规定，公司可以对罢工或煽动他人的人员给予处罚，凡是罢工的，记大过，并赔偿公司损失，情节严重的开除并送司法机关处理。,8、7S评比后三名者，分别给予车间主任100、70、50元罚款。 9、偷窃、侵占公司和其他同事财物者，记大过。10、遇意外事故和重大险情本可避免，故意躲避造成损失者，记大过或开除。 11、未经公司许可在外从事兼职工作者，记大过或开除。 12、以权谋私、贪污受贿者，记大过或开除。 13、携带凶器与易燃易爆危险品酿成事故者，记大过
6、或开除。,14、工作时间在公司电脑上玩游戏者，私自使用未经电脑管理员登记的移动存储设备者通报批评和记小过。 15、对不服从管理、消极怠工，批评教育仍不改正的，给予辞退。 16、由部门主管根据员工违反厂纪厂规的情节严重性，给予通报批评、警告、记小过、记大过、开除。员工处罚分为下列方式： 通报批评：每次罚款50-100元，三次通报批评记警告； 警告：每次罚款100-300元，三次警告记小过； 小过：每次罚款300-500元，三次小过记大过； 大过：每次罚款500-700元，记三次大过开除； 开除：每次罚款700元以上。,三、请假,1、员工请假需填写请假申请单，经部门主管逐级审批后呈经理批准。2、所
7、有请假条审批后需交人事部存档备查，无假条者以旷工论处。请假审批权限：员工请假：1日以内由车间主任准假；3日内由车间课长、副理准假；7日内由部门经理准假；15日内由副总准假；15日以上由总经理准假，正常请假不能超过三十天。车间组长、主任请假：课长或者副理准假、生产副总经理签批，时间不能超过3天，3天以上的须由总经理审核。行政主管、经理级以上管理干部，总经理签批。,四、辞（离）职程序,1、正式员工：公司合同员工辞工，必须提前30日以书面形式向部门主管提出离职申请，经部门主管签字同意后，3日内交人事部经理审批备案，（3日内未到人事部签批备案的辞职申请作废，）人事部留存并确定增员招工计划，待日满30日
8、新员上岗并办理完交接手续后，人事给予办理正式离职手续。2、试用期内员工申请离职的，不享受公司的保底工资，离职时将扣除5天（入职时公司提供的5天免费餐票）的生活费，公司将按照温州市最低保障工资予以结算。,五、考勤,公司所有人员上班必须打卡，如有加班每天要打卡6次，漏刷卡罚款10元/次；严禁代刷卡，代刷卡双方各罚100元；迟到早退5-10分钟罚款5元/次，迟到早退10-20分钟罚款10元，迟到早退30分钟按旷工处理。旷工每班罚款50元，每天罚款100元，连续3天旷工，按自动离职处理，正式工自动离职按60%-70%结算，试用期内员工自动离职，按温州市最低保障工资结算,六、未列入事项,按公司相关制度执行。 以上制度内容我已经仔细看过，公司对我已经进行公司规章制度培训，我自愿接受并执行公司规章制度，,结束2012324,
