1、各类假期简介及规定,人事行政部 二O一一年三月,年 休 假,享受年休假的范围和对象：,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,年休假的假期,Click toad Title,工作时间累计满1年不满10年的，每年休假5天,工作时间累计满10年不满20年的，每年休假10天,工作时间满10年不满20年的，每年休假15天,上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用,国家法定休
2、假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。,职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假,累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的,4,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的,2,累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的,3,累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的,5,婚 假,1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假,4、在探亲假(探父母)期间结婚的
3、，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。,丧 假,(一) (二) (三),假期：根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予13天的丧假。,路程假：去外地料理丧事的，可根 据路程远近，另给予路程假。,工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业 职工丧假作出具体规定。,法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。,产 假,产假的计算一般来说，实际产假天数=法定
4、基本产假天数+特殊原因增加天数。,产假天数的计算,这90天包括：产前休假15天+产后休假75天,劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假“。,法定基本产假天数,可享受1天假期，用于妊娠确认， 申请生育指标，以及生产培训等,每个月可享受1天假期,可享受2天假期,可享受4天假期，但其中2 天已包括在预产假中,产后假：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假1530天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天,休产假小贴士,产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避
5、免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假,产假时间按照自然天数计算,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理,名词解释,已婚妇女满24周岁生育第一个子 女为晚育,生育一胎但生的是多胞胎，不 属于独生子女，不能领取独 生子女父母光荣证,晚婚对产假没有影响;晚育不同地 方规定又不一样,女方增加15-30天 ,男方可以有带薪护理假5-15天不等,产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。),病 假,劳动法病假工资规定,1、职
6、工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。,3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关
7、系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。,4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。,5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在
8、本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。,企业职工患病或非因公负伤医疗期规定,企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 （劳动部劳部发1994479号 1994年12月1日）,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月
9、的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。,医疗期内待遇,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的,上述提及的“本人工资”均指按广东省企业工资支付条例规定的原则所确定的病假工资的计算基数。,(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;,(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;,(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%,病假工资的计算公式,日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数,月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数,病假工资的 计算公式,病假天数的确定,疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。,
