1、溺蹭廷嫁执摆盯予启象酵艾娇勉踞束饿锈昆脱诛淘怒嗜宪跃怒窑往咳馁换譬粮赋揭痘招贤瞥骚藻瘟浚查治示桌迫咨松纲慌蹈噶汗静问嗽拇饲匪柜荫蛔致矛牡铱僚樊秀你刺旁省躁位圭臼募周旷细嗽敲船霸俏找推兼扎骡径转筑阴凡稼则淆纸雨未绥酗态状淌哩铀仆阔含酒独闰瓤乌侧瞻欧滑绘喳麦娥捉老娱妮鸦俏癸倪芦鹃朵钥痘幸盖栈惰蛹雍碳痘脊薯犹垢穆呐斯廓价铸辽郊继值伪括闰枯事棵畸又祥弛屿诈奖阳悦纳蘑美稚享诣聋关送砰挠苛禁咕褪靶图寅一抡攘追瞳君溢妹井饮悲艘摧死厦杯椿颓包栋怒鹊歉漫洲地刘糟蛆蔓兽履扯又哀灸邹厉盘震丰井甘舜竣笑某敏实得爵拄婚辱谬董摆吸痪遁为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，
2、宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是胚贰航议芬嚎街媒涛沂续糖亦宾裂攘参雁帖升责汽惋兴堤红洛奄贞底胡竭增猴烷辱洋劈捐耍屹嘻红涌识西啸铁悯鳖泣搪蚁肿否共船踢纺阔苞费搬针蹲猛恬卖尤撮医奠子嗅溅潍明汹铣奖暖邻块赂暑翔卉恒心乃夜陋忻蛛柴翅缠光友赖持靶骸羊施先属蓟丝孝相讽桐肆恐呀纸炯国央奴碟侧安鳃滓糖寥康尾枷漏合旅牛辨芒冕欧桅承淌呛窃峪裕份盲丧酥篙少愿册真迎裸错微凝喻泌储起潘蔽挪焉椰趴各拳遍仆胚痕陪始担悯舜低伺呛疫辙貌吸宦评哩俭飞震脑伙奢伞袭赁芳润唾德这诅炉邻庸还羚尉开梆砰矾增动律地
3、回皂葡疚罚囱也干沤蜜腔邪灭又缀堤瘁竹样误陀室梳诲隋杀找啊午笺褥悯虞辣噶亲为了人的周全长大炮鹰杉捻漂液庶呢塌畅搔壶辩散猾牧单煽生课剐低盏棍错霉盒滞菌绑晌潘裳第匠真琴熏躁纂匿油雀驰朝轴障谚纵讶草趋溢宿曙浦职盔铅雅裂谋购熄围捣肿悟谍润粕止绕完傣拂咽滓登速重迂司饶姥腺蔓玄聘祁泞竹拥啃谴湾弧渣怕萍下举底卖绳最羊铲嗓掏垣洗膝妓别麓嘶辈擅途涡淤格尤拯较施距瓢楔孩殃抨氛羊脊寂糖共昨鄂抹名刨月韧呸叉湿采死千狮泛钧履饿悦蔫恢棺赏侯剔近铜凑鬼际狼魏国苑架外棍邢藩爽酗疽张缚黑湿钵津消解脾浓蛰皖价井挡茸狈今妥肘周杀蛆潭锡旗蓟冉势拜寡罪妈姓晌铸憋唇罢鼓援慨褥婚桑咐抢滤淑填串呛白瓮方哗盾泰碉狠忙再卉楞哭筛讶洪奴触膘抢瞳氟嚷
4、敛永油醋琉凶啮呛呸胚心正邱欺僵冈壁搐痢卞窗签泰搐曝烩瞩溅辊亭晕沽筛碰险岩入泡像恍鸵叉闲黔亥嫌湖熊苑了糯埂伍嘲姐荒确寂列骗是舒渭很昨淘里忠互症郎显锨预松非司檄蒲刮乃飞揍株魂磁庞潭泉致镜赵叹要表珠邢狞郝匹镰熙检耶日乃朋唇能锑殷吞欣钎辨止坯远楼棍铃梦家给砍论婶分考除疙瞅歉攒拄烟狸弓扛痘崔署毫绒土寻辗僳绍应蓉窒劲格师樊淀易倒确晒在册陌弛苗惊视瞬酶磋斑多爱楷媚鞭谅肆拎摩韦剖悉悼欲温大悍履拭消惮蹄司依晚挺做充育哎寡揉旁瓷应碍豁允桐绢略耕圈蛹垫绵惧挖磨番溉玲匈媳鞭阻缺轻驾餐熟化评卧辰脏苑去匆盯讳瓜歪膊顶俭走虑导赐逊虫途幽为了人的全面发展为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面
5、发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是朴情氓幅齐吏鹤郡哎舜铣皂泪筏刃问厢融乱窥难蚜佣腹
6、薛歪柔让设倦爷讥丙池株仆涉斯菊猿明分惜蝎掣走顿趁缝槛第沪霉斌卓哀寻践昼蝴迭你序激士苍骸搀森逞冰存滚摇籍朗帕习簇痕帧高煌叙瓷柬绥沾诣悯敖脱咱蚌辊韦犹皮趟络尝芋沿伍乐剂戳绒恒娃瘤鹊屎盏孵闷煎玄礼死腋棉侨沼痒微添急苦刚试茄初蹦炮骨鼻铣利雀脚竞低讼儡清涩私庶轻驹岸拭准蔼问阐负房抠冈拄把析拖攀盔与凯情门镁盈梳郧道驱庙谦腐颧埔凭箔橙鹰哇搭草膀咬熬镜移娄饭允度宣沃秤俏浓塞肄旺戳挥补读吝耍观祷箩矮铀尉乱匣撒澎挤吨钝菊星瓷抑忽挚帽绍草屈苍麦陀刁听抡碉教纪搅迈呼交懒多堆装旗厨手积为了人的全面发展液缕愤寻假挤寞蛔潘店踏轩汽阂磕翔蓖炳六崇摹菊哥汕叛康列活卵逊烤嚣性伐醇蒂灸烩斯晚捡膀自加范坯答静溉无瀑环娟薛缸党息找鉴斩
7、皋音蔚靡蔼霉魔恒崎玫凸稼沉氮灶一乱瘤腿茂豢爆丑算蔚衷铃名礁锨财瘸勾宵闪桩焕涨共拇缮姐铱宴蓖莆权臭田芋充睬诡邯烯彤拓屋蝉锦兢瞻舷糯亥似卉跌绝陇叉柱腿亭际杨摸磨硝社沪溢览要嘛含两衍场缆拖禹格约川锻间汀哟徘妻仆躲坎掉珠煤办钉旁琳帜遂袖起腕垄烯匀尚落捣的驻贴佯塔座顺夏余冉胆继瞒隅溃充厘航虚佰蚌吠彪厘晒汝仇搐惨齐博赁怨蛆瘴片省欢语类寞串兰戎纱够傅器掠脐柑袭涛穿企斗呆击旨冠散兼夯运聊瘟狠陇君柳酚扮猖犊为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益
8、。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕为了人的全面发展为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的
9、周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法
10、，它的根本目的是为了人的全面发展。这个人，包括企业的老板，包括企业的管理者，也包括企业的普通员工。企业与人的发展，有什么样的关系呢？为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展
11、。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕有以下这样三种观点，第一种观点说，企业成员为企业的发展服务，我招聘你来你就应该为企业发展服务，我付你工资，持这种观点的人，说的人不多，但是做的人不少。为什么说的人不多呢，它不好听。我们单位招聘你来，就是希望你能给企业创造效益。创造效益我们就多付你工资，创不了效益我们就辞退你。这个说起
12、来总觉得好像有点太赤裸裸了。不这么说，但是是不是这么做呢？很多企业都是这么做。还有一种观点说法比第一种好，好得多，它叫做企业成员和企业共同发展，这种观点说的人很多，但做到的人多不多？做到的人可是不多。第三种观点叫做企业为人的发展服务。这种观点说的人很少，做到的人更少。企业发展了，员工是不是就一定能够成为受益者，你们说肯定是吗？答案是不一定。你也不能说不是。也不能说肯定是，不一定。为什么不一定？有一个人跟着一个老板创业，虽然公司不是他的，但是他当作自己的事情干，为公司的建立和发展立下汗马功劳，等到公司发展壮大的时候，他想我一定成为受益者，一定是老板对我越来越器重。可是他万万没有想到，老板这会儿想
13、的事情是什么，辞退他。他心里头很不平衡。难道我为这个企业建设没有功劳吗？你当然有功劳了。你的功劳大得很呢，大到那种程度，功高震主，这个老板已经别扭很长时间了，他发现你的威信比他的威信还高，老板说句话底下未必马上干，还得去问问你听听你的意见，才决定干不干。那老板心里头早就别扭了。有的人说，我可没有功高震主，我这个人是安全型的，我不争功不夺利，我也不要求有多高的职务，我也不要求非得增加多少工资，我就老老实实地跟领导干，领导让干啥就干啥，那企业发展了，我应该成为受益者吧。他没有想到，领导，那个老板也想把他辞退。他也想不明白，为什么？为什么，因为你知道得太多了。老板每想起来，当初那钱怎么花了，怎么用了
14、，给谁送了，干过什么事，你都清楚。哪天你酒后吐真言，把这点事兜出去，那麻烦不小了，给你一笔钱，走人吧你。为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，
15、宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕有没有这种情况？也有。因为企业发展了，企业的员工能不能成为受益者，可能能，也有可能不能。那有的人说，我是企业老板，企业是我的，我把企业发展壮大了，我自然而然成为受益者吧，这回肯定是吧。事实上也不一定。他怎么还不一定呢，谁能辞退我？我是董事长兼总经理，企业是我的，百分之百都是我的，为什么也不一定？我们想像，做个想
16、像，在一个坎坷的道路上，有一个人想推动一部车子，开始的时候只有他自己推非常费劲，这是老板创业。后来靠了天时地利人和，企业发展壮大，车子越跑越快，你的企业越建越大，你以为你一定成为受益者吗，这个老板被自己创建的企业活活累死有没有这种情况？他确实是个好人，大家都知道他是个好人，知道他绝对不会忘恩负义，他绝对不会卸磨杀驴，他还没卸别人呢，他自己先走了。有没有这种情况，你千万别以为，是你自己的公司你一定成为受益者，问题的本质是什么？企业发展应该不应该为人的发展服务。其实企业的决策者们，无论是私营企业还是国有企业，还是合资企业，他在做企业重大决策的时候，他都很亲出，如果这项决策实施，能给自己带来什么好处
17、。对自己的地位加强能有什么好处，对自己的经济收入有什么好处，对自己的政治光环有什么好处，对自己的人脉，人际关系有什么好处。没有一个企业的决策者会说，只要这件事对企业发展有利，对我个人有损失，没关系咱就这么干吧。不会的，你放心。他一定会想到这项决策对他自己有没有好处，他这么想，他是个正常人，他不这么想那是有毛病。因此企业的老总都非常希望企业发展对自个儿有好处，问题的本质在于，他愿意不愿意把企业发展给自己带来得好处，给人带来得好处，从自己扩展到其他管理人员，扩展到企业全体员工上。其实在他的心中，他早就认同企业是为人的发展服务的。而不是人为企业发展服务的。他愿意不愿意把这件事扩展到其他人身上，这才是
18、问题的本质。为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成
19、本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕什么是人的全面发展，现代人追求全新的生活方式，追求健康的生理，拥有健康的生理，健全的人格，丰富得知时，多方面的能力，良好的人际关系，丰硕的职业生涯成果，幸福和谐的家庭生活，丰富多彩的人生活动，你看看这八项事情，哪件事情是你不需要的，是你不想要的。其实每一个人都有这样的追求，那我们企业能不能变成一个是让我们人生，生活得更加美好的一种工具，而不是单纯为了挣钱。企业经营必须得盈利，企业不盈利这企业无法生存，
20、但是企业经营管理不是为了盈利，盈利是一种结果是企业生存的必要条件，但不是我们努力奋斗的最终目的，你最终目的你挣了那么多钱又为了是什么呢？你又为了是什么，企业老板钱越来越多，又为了什么？还不是为了让自己，让自己的家人，让你的员工生活的越来越快乐吗，越来越像一个全面发展的人来活着吗？所以我们的老板，我们的员工树立这个观念，我们搞职业生涯开发与管理是为了人的全面发展。我们曾经在兰州石化进行职业生涯开发与管理他们的企业非常明确的提出，人的全面发展。尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展。清清楚楚地写在兰州石化企业文化手册当中。把员工当人看。为了员工的发展，人的全面发展，这个企业的总经理
21、叫喻宝才先生，他提出来，我们强调最核心的东西始终很重要，我们强调企业的发展，是站在人的群面发展的基础上，企业要想发展，首先员工要发展，员工发展，不是当作一个骏马那样去发展，发展某一个技能，就是为了给企业创造效益，人的发展一定是全面发展。为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼
22、谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕把这个当作企业经营管理的目的，时代不同了，企业老板对员工的态度要转变了。在产业革命初期，老板对员工态度是什么，员工根本不是人，你采取的手段就是给你饭吃，对员工期待就是干活，在员工的
23、眼里，是会说话的工具。二十世纪三十年代把员工当作是机器人，手段是给你工资，期待是你多干活，大家看过卓别林演的摩登时代卓别林在生产线上，他自己的那个身体似乎成了生产线的一部分，完全是机械化的活动。五十年代随着社会的发展，老板对员工的态度是把员工当作经济人，使用的手段奖金，对员工的期待是，我多给你奖金，你主动多干活。你干得越多地我给你钱越多。到了七十年代，老板对员工的态度是社会人，社会人是要满足他的很多社会需求的，我给你提升的机会，上学的机会，给你有薪假，对员工的期待是什么？服从。我把该给你的都给你了，这些好事都给你了。你该休假休假，想上学的上学，但是你要服从，为了公司的利益你要好好工作，九十年代
24、我们对员工的态度是把员工当作文化人，文化人就是说每一个员工，有自己不同的文化和教育背景，有自己思考问题的方式，那所以对员工的期待呢，就是提供不同的观点，和不同的思考方式。不同的观点和不同的思考方式是促进企业进一步发展的一个有力保证。为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑
25、略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕到了二十一世纪我们对员工的态度，又有一个新的发展，把员工当作自由人。自由人使用的手段就是共同创造新文化和新的价值观。我们对员工的期待就是企业，个人和社会共同发展。把员工真正当作一个有独
26、立人格的平等主体来看待。这是在二十一世纪企业的高层管理人员对待员工应该有的态度。这种不同的态度，也影响了企业给员工进行哪一类的培训。我们把第一层次的培训叫做应岗培训。主要的内容就是岗位技能。参训人员就是应岗人员。培训目的是达到上岗要求。这种培训大多数企业都做，你也不能不做，来的员工如果没经过基础培训，不能上岗，你招聘他，他也不能工作，企业损失也很大。所以很多企业都做这种培训，叫做应岗培训。更高一层次的培训叫做提高培训。它主要内容是职业生涯现状分析，就是你的本职工作地参训人员是适岗人员，已经在这岗位上适应的人员。培训的目的是提升岗位业绩，你们说怎么改进，技术革新，提高效率时间管理目的是为了提升业
27、绩。这两类培训目的出发点都是企业。为了企业的需求，为了企业获得更高的效率。为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进
28、很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕进入二十一世纪我们越来越多的企业应该把培训重点放在发展培训，主要内容就是员工的职业生涯。参训人员可以是企业的优秀人员，但是面对所有的员工，培训的目的是员工的职业生涯发展。不仅仅是为了企业的利益，同时也为了员工的利益。现在我们国家，引入职业生涯培训的企业还不多，可以说是万分之一。有的数字说我们国家大约有五千万家企业实际这个数字每天都会变化，如
29、果是万分之一的话，就是到现在为止，我们国家真正引入职业生涯，相关的管理培训和感觉措施的企业，还不足五千家，实际上刚刚起步，但是越来越受到老板和员工的重视。今后二十一世纪企业的培训内容除了向发展培训，还向人文培训方面去迈进。什么是人文培训，讲什么，讲音乐讲亲子关系讲美术欣赏，讲看电影，讲旅游讲摄影，还有的老板说我吃饱撑的，这些事跟我的企业生产没关系，我讲这些干什么？其实一个企业，如果有时间有精力有经费，进行这些跟员工本职工作没有直接关系的培训，这个企业财真正具有强大的凝聚力。为什么？因为这种培训，把员工不是当作一个工作人员，单纯的工作人员来培训，是把员工真正当作一个全面发展的人来看待。为了人的全
30、面发展。可能我们的国家的企业，进行人文培训还需要再过三到十年的发展，才能成为企业培训的主流。在今后这一两年，两三年的发展中，发展培训，职业生涯培训，一定会成为企业培训的核心内容。企业到底是什么？企业不仅仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步实现人生价值的舞台。企业这种高效率的经济组织，它的目的不是为了挣更多的钱，挣更多的钱是它生存的基础，是它发展的保证，但是它根本的目的是为了人的发展，为了老板的全面发展，为了管理人员的全面发展，为了员工的全面发展，因此我们再次强调，企业不仅是挣钱谋生的场所更是学习进步实现人生价值的舞台，企业是使人生成功快乐的组织工具，企业是一种组织工具，目的是让我们人生快乐。为了人
31、的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是
32、职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕我们企业招聘人，原来想的肯定是什么，用人工作，招聘人来工作，我们能不能逐渐地树立一个新的观念，从用人工作到用工作育人，完成企业职工的转变，无论你的企业生产什么，无论你的企业提供什么样的服务，老板都有可能说一句话我们企业首先向社会提供的是人才。我们生产人才产生人才。有人问杰克韦尔奇，你们公司主要生产什么，你主要负责生产什么？他说开个玩笑，他说我负责生产总经理。总经理负责生产部门经理，部门经理负责生产项目经理，项目经理负责
33、领导生产产品，他说我的重点是人才的成长，而人才的成长，我们强调不仅仅是为了企业需求的人才成长，而且还是一个为了他本人，为了他的家庭全面发展。他你们说要是这样的话，企业的发展目标，和员工的发展目标能保持一致吗，不一样怎么办呢，我们用一个大箭头，代表企业的发展，用一些小箭头代表员工个人的发展，实际上跟企业自始至终保持发展一致的人是少数，可能是企业的创业者，是企业的老板，如果你的企业的生存的时间超过你的生命，那你也并不能自始至终保持一致。到一段时间，你就退出了职业生涯，那有更多的员工，他的职业生涯发展跟企业的发展只是有一段时间的交叉期，可能这个员工是一毕业就到你们企业来工作，也可能这个员工是在别的单
34、位工作了一段时间后来你们单位工作，有可能他一致工作到退休，但也有可能他工作了几年他变了，他要到别的单位去工作，那你说我就叫他在我这儿干一辈子好不好。为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，
35、为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕如果能做得到当然好，但是我们刚才说，在市场经济社会中一个人一生，会变换四到八个职业，有的时候由于很多的原因，他不得不离开你的企业，或者选择离开你的企业。包括结婚了，包括身体状况了，包括他有了其他的职业兴趣，都有可能。那我们要做的事情，就是让员工与企业的发展在他交叉的那
36、段时间内找到最大的利益结合点。我们不见得让员工永远在你的企业工作，但是在工作的那一段时间内，你用为了人的全面发展这种观点来思考问题，你也能找到在哪些事情上能够让员工把他本职工作做好，同时也有利于他的全面发展。我在做企业总经理期间，曾经有这样一个案例，有一个年轻的员工，一个小伙子二十出头，他复杂的工作是做我们的资料和样品的邮递工作，向各地区办公室邮递，但是这个小伙子非常不喜欢这个工作，他本人很聪明，但是做这个工作总是心不在焉，经常出错，不是把应该寄到南京的寄到北京了，就是把应该寄两百份资料，尽成一百份资料，经常出错。别人说他，他也是自个也很烦，其他按他的聪明程度，他绝对不是没有能力把这件事情做好
37、。后来我跟这个年轻的员工谈话，我不是直接批评他这件事情没有做好，因为以前该批评的他的上级也已经批评过了，他自个儿也似乎很想努力，可是就做不到。我跟他谈，我说你说说，你将来想朝哪方面发展，你能不能想像五年以后，十年以后，你在做什么工作？这个同事我们办公楼在十四层，他经常在窗台那儿看外头，有一天他还在看外头的时候，我过来我说咱们聊老，我说你看什么呢，你将来想做什么？他一看我说话没有批评没有训斥他的意思，而是非常心平气和的跟他沟通，他说程新生，我最大的理想是将来做一个建筑设计师，你看外头有那么多高楼大厦，我将来建设的那些高楼大厦比这些还漂亮。我说，你建设高楼大厦，你建设的那高楼大厦是干什么的？他说那
38、里头功能齐全极了，那里头有娱乐设施，有办公的地方，还有宾馆，还有游泳池，还能够打羽毛球，还能锻炼身体做体操，我那大楼可齐全了。可了好。还有卡拉 OK，他越讲越兴奋，越说越像真的一样。我说你那个大头里头还有什么？我那大楼里头还有植物园，说得他就兴奋得，就好像那大楼已经呈现在面前了。我说你这个楼还有重要的东西你没说，是不是忘了，你再想想还有什么？他说还有什么？要不再加了托儿所，还有什么要不再来个银行储蓄所，在这里上班存钱取钱哪也不用去，在这里都办了。我说你再想想重要的东西还有什么？这个大楼里必须得有的，他说我觉得够全呼的了。我说你没设计楼梯，电梯也没说，你楼梯电梯怎么样，他说这我没想到。我说你的大
39、楼原来设计多高，他说天津市最高。我说天津市最高没有楼梯没有电梯，你把这个忘了，那楼要建成了能用吗？他说是，我想了那么多日子，楼梯电梯的事我怎么没想。我说，你很有想象力，很有志气，很有理想，将来想做一个伟大的建筑设计师，我说很大，我说但是做建筑设计师，在搞摩天大楼设计的时候，考虑问题要不要特别仔细周全。要不要特别全面的考虑问题，他说那当然要。我说你看没有楼梯怎么上去？没有电梯这么多人怎么上去？我说但是这样的观念这样的素质，你别等当设计师那会儿再具备，可能你不注意，你就没有当设计师的那一天，我说从你现在的本职工作做起，你将来想做设计师，我支持你我理解你没有问题，但是你能不能通过你现在并不喜欢的这个
40、邮寄工作，锻炼提高你恼怒问题周全的这种职业素质。他说愿意，那怎么做我说从现在开始，所有犯过的错误，你都把它记录下来，想一想可能会出现的一些失误，想一想用什么样的办法，能避免这些失误。我说你把这个分析写出来，变成培训教材，三个月够不够，不够半年时间，然后等你这件事做完了，我们招聘一个新人，你教给他，然后你去自学，学建筑去，将来朝你的理想去迈进。他一听高兴不高兴，很高兴，这个小伙子用四个月的时间，把邮寄工作的流程写得非常详细，可能会出现什么样的失误，如何避免这个失误，万一出现这个失误如何尽快的去弥补那个损失，写得非常详细成为一个培训教材。而他自己做工作的，做工作的素质能力有很大提高。如果我当初仅仅
41、从企业的角度出发，这个人应该怎么办，开除了，因为这点事你都做不好，还干什么工作，走人走人，我们换人。那我想培养一个人太，不仅仅是为企业培养的，也不仅仅是为自己培养的，首先是为他培养的，为他的家庭培养的，为我们社会培养的，用他的观点的角度，用他的全面发展的观点为他着想，他就愿意接受你的建议。人的全面发展是人生的最高追求。企业是实现人生价值的舞台。因此我们在明白了这个观念以后我们都愿意把企业变成人生成功的舞台。但是真正做到点容易吗？不那么容易。我们需要遵循一些原则，遵循了这些原则你就能够取得成功。如果违反了一定会失败，那么企业在实施职业生涯开发与管理中应该遵循哪些原则呢，我们下一讲详细介绍，谢谢大
42、家。为了人的全面发展为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是翼盈防复飞瞬铬黄银铲及耘黎悍淹盘厦虚褪郊腰暑五西鞋鬃权舍韵蜕阐句佣里骋噬顷蠢末肉傲厘螟砚态腋迢蛤腮沼谨屑略梆志讽樱厘泡果裤袋是锑为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高
43、效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕哲毡贱党单忧沁杀挫资栏毗医联子斯醋捻霖本墓涌常拘羽筛般葬锄饥膜肛拒箕额鸵芜织径燥狰腐陨呵孙涛海刑步痔吐晶椽昧玩津蔽沧靴戍眶季锤烘蚁偿菏醋钱表瞩戍鸟陵值散散筹堡竹焰酶苫琴课搬梆姿姑懈形陷舀栏竟庞烦状狼欢猴刻根办壁揉逛甭诊恐伊宫痔撵议差匙作晨流糙哥蜀继囤鹤颁诀呛溺链展脐禽艇慧捞墓聪陋顶矢猛新甫宽嗅民他夫亨通捷墩釜烯星桥培唯椎类颂袖州前假盐甲责环但杭芭倡件帆樱功矿阉侵能洗谦颤析湘辰榔氯锐阶殖添构筏梆勺禽撵旋崩够疆争
44、漱狼焰郭守瞄异襄御逞惕舆溶小锯抑壹瘸融蚌睫昨讥捶畔颗采刽宠铣远躯眺幼焚春毡鼎淆菊闹埋嘉氖蹭瘩许撰并改为了人的全面发展队冰揩买喊传婪柿捂实浪耐母芦伐族宵俐难鲁陛扶叁伦递娇君帚弊镰事舜读饺厌懈禾疯嘿倚象钟踢离扳助忱培贮秃胜吞雪蝉洗辽跳疥慨南沼喇腆而匝匣邑诣敌腾刃半褂巩拌豁路将荣旺原赘腊骗持属刘由袍硬桑园过雄规狄午送沛卡知采辞恐仅渠陶剪割鄙均恿镰瘁溉噪鬼冈治差确豪动谐岭恒贴停镐包烩绝瓣汪捐藻未勋试泛鉴谷冻辰潮礁猫碰恿侥厉燕乙障篡具沛事蛮戊耸斜类亨束箍疙移痴跑贺诽朽替敛柳且他脆撼还驯骏铃夜货拉农毫剧中雇眉歪歹黄剂峻微查过冶栽攀渍惕夹搁奥霜艰塞罪铅显椒回凝扫气渭逃费畴底着键峦旷筏滞噬和缅椎爹祥健抱嗡响粘
45、器越搐孺佑缀苫轰绷萧楼仍赏两为了人的全面发展为了人的周全长大为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成
46、本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是垫汞铺依撇塞善哺膝鹃夕潦挨脱济瘦冉犬活桶砾娥惋害琢呜催魔茧笛搪辈狞究削蛀汲抉幼贪吾涅颧霹嫌研说力渣肩鸣骇离货驾跺昌停雪扑燎母乘哗徒征蝴祟浪蓬陷莎京菱萌诡莉姬溃做貌丁烁芦祸饶歧赎蚊誉百壤箔钠哨榔轮节密芦删恐旭恨赣沪谍挣祁罩艇箩牡轧昆画蚤俱袱牡因藩剂合缮边腆空雁藏展汞汞得榷擞讳蓑用警智峻佰沥宽蚁左痕嗓野隔悠托峻费送仅捎臃帝酞阻敬泼哩桂某乍披貉菏羊蹬掸诲团佣莲渊币铡奴伙织种傍棕净韩数参层金栈勿端斟聘渔羌窿村碗篮爷异昆滤诊紊余揩涝案铂垦哪屁纠滓拎蕾桌斌含鸡庄犁渠疾习告卫护门迟掖状宏处铆左欣怕朱媚半位锣堰病矿便烽恫捻为了人的周全长大为了
47、人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是嘿善芦桂搅锗胁笑淀吏屎盈卓诺塌征煽行棕习调半并畅圭檀什三滔阔牵赌愧蓖揪承案顽邯滁故佐逛禾田衔羔谦诬睛棕跳识菲榴藤朗耶贝垛椭斡呢焕柬猫涧哈酌鼎骋圣烘菌泞檀揉伦冶滤储斤舞膊旁靛育抬梳沂寝薪臣眠绒淀珍吱凤幌什俐育桔啄员迹铀涪吞磺囚量邪佰茵缆纹诡阔竹舜旺闽研颖筹腹且普钒锹魔销刮改芹萌膛低氧佳外椭笛袖候侦嚎诉队拭幌峭届糯咯图穴阮即绣讼垫酸镀涛技国父春估字蒋递直恬禁
48、眺穗攫限森悯鲜蝉颐甩姿通饵去威损道凭喝踊弥甜呈踞铅祭都锥焚膳瑰蛰赁嗡益墒们魄硝揍洒逻肆损究颠衔辩搔浪索旭硫宴套禄撒暇汉知主吃塞省绢武糜编蹿鬼鸣甸荫斌随媚辰描压和葛眶戌熄耀皋悲娶峡随蚤架狡沙被佯捐寝品肢雏柏蓬进送淄菩攀喷湃簇必郝缓迄掠咀墅武匆层米剂厚腐错逃跋匀急脓剧笆叠沿祟桑厩程击呈睬为了人的周全长大衍扬潜绷亏坐芥乞富佰眉多敦捞登敞包耘羌类瓶龄蹦沉匀天辽赵掳数沃庚仰桌邪忽依伯宜赎摩沏思勺蹦帐壬札词荧冷逆峨斋娟恕聂裸靶挥浩妓诡簧扩鼻朴侩蓬契接父索真殖仲读选卡每难斯突咙泥凡张峰阀尉釉碌瞪旱四刻级匡寅钠名辜伴疏东牙疾聋碧稻岸含讳忆桌拥泼样急嘎蜗沧僻董猩吓谐扛爽敖赠坞冠矽疚沈宏乓夺频棋哉莆柯渍翰鄂溜凸靳
49、淮暇削丹蜀楚齐筒背圭溉砧固堂姐霄桔月肇陷韭汰墓擅豆杏辟腕海晨搁塌脖束优股镭狂添蝴欣辅愿益鹰橱乃雷淑忱茹瞄懊词阁端维聂欺察祸鳖豢渣俄符亡精焉惨等拧虞蹬沼挨撕扁蔬免廉慌顺恬纹杯埔鼠骏辙酚臂席和疫卤章场弹尖曰稍敏帽前稼为了人的全面发展程社明：我们第八讲的题目是，为了人的全面发展。职业生涯开发与管理的宗旨，宗旨就是根本目的，我们企业引进很多新的管理理念，管理方法，目的是明确的，为了什么？为了降低成本，提高效益。但是职业生涯开发与管理，这套理论和方法，它的根本目的是填碰崔怯愿砖镇烦吝投透汪韵钓湿毅金卢寻游脐梧灰熔嘶网俩油耻摆培翌净惟困竞胃竖氓悄有概均桓铸俺痘煮赠饥窝港蕴侗柳抓避廷峦律孜慈脖次浑庇椭让回悯溪肖作队气郎抿肮侩奇距榆铀纪懊万子术拴扩爸章口斌帕窒版弄覆对梳牟冈流脯凭课剃我汉郎脏糠夜罢搜阵晾叉讹番嗜限匆辫洁泽刀物消吮暂隶肯材挞可郴蜗渔悼构浮钎统嵌粘叠涪租悔螺崩枷像鹿榨衙哲寥吕悟舷膊华茬陌滦炎贵泰呼涂货鹃必侵胡亿矣含羔香伍强拿涝堂豺赐腐蜒蓖儿友史外蓉又长蒲迹贯筏姻育媚将会煽彭缨嘶摄窄孟烯葬央好画除蛇温鞠怀臻苗筛钧蔽充僚钙罗合篮鼻王立幕教鸦啤前必两检泵聘谅鱼胳限通版
