1、第 1 页 共 441 页1、员工安全技术培训管理制度1、 认真贯彻中央、省、市和集团公司有关员工教育的方针、政策和指示精神，与时俱进，开拓创新，再塑企业文化，创建学习产型企业，逐步推行 ISO10015 国际培训标准，以提高全员素质为主线，以岗位培训为重点，以素质和能力培养为核心，灵活多样地开展培训，力争使员工队伍整体素质和能力得到大幅度跃升。2、 严格执行井下员工每年 10 天的安全技术培训制度。要充分利用停产检修等时间，采取集中脱产、半脱产的形式进行培训，真正从时间、人数、工种、专业和实效上加以保证。3、 凡我矿员工出矿或在矿脱产安全技术培训、岗位（职务）培训、专业知识进修等短期培训，要
2、根据集团公司有关通知要求和矿的安排，经矿长，分管矿领导签批后，交由培训中心办理。培训中心根据人数多少给各单位下达书面通知。单位负责人要在通知书上签字，并按照时间、人数、工种和专业的要求选派学员。学员入学前由培训中心提出遵守校规校纪、努力完成学习任务的要求。出矿短期培训的学员由矿培训中心出据介绍，指定带队人员，按时到校报到，办理入学手续。在矿参加短期脱产培训的学员，必须按时到指定地点参加学习，培训中心负责填写报工单送考勤室。4、 各区队要坚持好周二的安全教育活动，主要领导要亲自组织，认真总结一周的安全工作，矿领导要参加联点单位的安全教育活动。5、 新进场的员工（复转军人、大中专毕业生等） ，必须
3、进行3 个月以上的岗前培训。培训中心负责对其进行思想政治教育和较为系统的安全技术培训。培训结束前要经过考核。6、 各级领导、财会，统计等有关专业技术人员、现场管理人员、特种作业人员、班组长都要进行有关培训，经考核合格领取资格证书，做到持证上岗。对未经培训或虽经培训但考试不及格，未领取资格证书者不准上岗。7、 培训中心和区队单位要认真做好职教资料的管理工作，本第 2 页 共 441 页着标准化、规范化的要求，达到全面、细致、准确、方便、有效的目的，予以完善，实行科学动态管理。8、 培训中心和矿其它办学单位特别要注重提高培训质量，严格按教学大纲和教学计划组织教学和专业考试，并将成绩存档。要经常深入
4、区队，调查研究，征求意见，改进教学。9、 凡属集团公司下达的培训计划，单位每少选派一名学员学习，扣罚工资 500 元；凡属矿下达的培训计划，单位要积极选派学员，保证培训工作正常进行。10、 凡属于安全技术培训的，安排其学习后，本人无故不参加者，是工人的第一次按“三违”论处，第二次降一级工资；是干部的第一次进行书面检查，第二次降一级工资，第三次撤消干部职务，就地安排当工人。此规定，由培训部门提供情况，组干、工资、安监部门按管理权限分别办理。11、 本制度从二 00 五年三月一日起执行第 3 页 共 441 页2、同家梁矿安全教育和培训制度第一章 总则 第二章 机构管理第三章 主要培训任务管理第四
5、章 强化措施管理第五章 教学管理第六章 目标管理第七章 教师 班主任管理第八章 学员管理第九章 培训档案管理第十章 附则第一章 总则 第一条 为了全面贯彻“三个代表”重要思想,进一步加强和规范全矿员工安全技术培训工作,全面提高员工安全技术素质,根据有关法律法规及有关规定,结合我矿实际,特制定本管理制度.第二条 安全技术培训工作是保障实现全矿安全生产,保障员工生命、国家财产安全的重要基础工作.要继续坚持“管理、装备、培训并重”的原则;继续坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则,对员工进行有计划的培训和经常性的安全教育.第三条 安全技术培训工作应建立长效机制.矿各级行政领导要把安全技
6、术培训工作纳入安全会议的重要议事内容;各级行政主要领导是安全技术培训的第一责任人,要切实从时间、人数、工种、专业和实效上保证安全技术培训. 第四条 矿所属部门必须严格执行“安全工作资格证书”制度.员工经过培训,具备本工种或岗位的安全技术知识水平,有牢固的安全意识和法制观念,才可以取得“安全工作资格证书”,方可上岗.凡没有取得安全资格证书者,一律不准上岗.第 4 页 共 441 页第二章 机构管理第五条 矿培训中心是负责对员工进行安全技术培训的教育部门.矿党政领导责成安监部门及有关科室对其安全技术培训工作进行监督、检查、考核.同煤集团公司培训中心对其进行业务指导.第六条 矿培训中心要根据培训规模
7、和培训任务配备足够数量的管理人员和教师.师资队伍要专兼职结合.第七条 矿培训中心要在年初会同安监、劳资、人事、工会等部门编制安全技术培训规划和年度培训计划,经党政联席会议研究决定提交职代会讨论通过后组织实施,并报同煤集团公司培训中心给予统筹安排.第三章 主要培训任务管理第八条 矿各级领导、各部门必须接受同煤集团公司和矿培训中心下达的指定专业的培训任务. 1 主管安全、生产、机电、开拓的矿级领导、总工、副总、工程师、技术员、安监部门负责人培训时间不少于 1 个月.井下区队长、班组长、专职安检员,培训时间不少于 1.5 个月.2 采掘、通风、防尘、爆破、采区电钳工、瓦检员、电器设备防爆检查、爆破材
8、料管理、提升运输司机等技术工种,培训时间不少于 1 个月.3 新进矿的员工 ,上岗前必须进行 3 个月以上的安全技术培训.经考试合格后,在有经验员工的带领下工作 4 个月,经考核合格,方可独立作业.4 对调换工种的人员,必须重新进行安全技术培训.5 每隔 2 年,要对从事井下工作的员工进行一次复训考核,时间不少于 10 天.6 凡从事井下工作的员工每年必须在矿培训中心接受 7 天以上的安全技术培训,凡井下辅助单位员工必须在矿培训中心接受 5天以上的安全技术培训.第九条 未列入培训计划的应急培训任务,根据同煤集团公司第 5 页 共 441 页的有关要求和矿安排,经矿长、分管矿领导签批后,由矿培训
9、中心组织实施或委托培训.第十条 矿培训中心要定期举办安全教育展览,对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育,开展经常性的、群众性的安全宣传教育活动.第四章 强化措施管理第十一条 安全技术培训属于强制性培训,凡经确定参加安全技术培训的员工,无论是外地培训、来同煤集团培训还是在本矿培训,对开班 5 天内不报到者,是干部的免去干部职务,就地安排当工人,是工人的降一级工资,由培训中心出具证明,组干人事部门按有关程序办理手续.第十二条 矿培训中心下达的培训计划及通知,各单位要认真执行,按照要求如数选送学员参加.单位领导不通知学员参加,按“三违”论处,每少送一名学员,扣罚工资总额 500 元,并根据实际情况酌
10、情扣发分管安全培训负责人的当月奖金,对未按培训中心要求选送的学员或重复参加学习的人员,培训中心有权退回,并按少送学员规定办理.由培训中心出具证明,安监部门、组干人事劳资部门执行.第十三条 要建立严格的培训期间学员请假制度.培训中心只许可半天的请假权,超过半天必须经分管安全副矿长批准.学员无故缺课累计 10 学时,撤消其学习资格退回原单位,按不参加学习论处.第五章 教学管理第十四条 矿培训中心要贯彻党和国家有关安全工作的方针路线,要贯彻国家有关安全法规,要坚持理论联系实际,突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育,注重实际应用能力的培养.第十五条 矿培训中心要按照有关规定培训时间和内容实
11、施教学,要针对培训对象,编制有明确办班目的的教学计划,合理安排教学内容,要按照上级有关规定,统一教学大纲、统一教材、统一考核标准.第十六条 矿培训中心要把教学管理工作制度化、规范化.要根第 6 页 共 441 页据实际情况编制科学、适用的教学考核标准.要定期组织听课、评课、评审教案活动,定期开展教学方法研讨、现代安全技术管理等科研活动.第十七条 矿培训中心要采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作等多种教学形式,不断提高教学质量.第十八条 矿培训中心要经常深入基层调研.征求区队意见,了解实际情况,不断改进教学工作.第六章 目标管理第十九条 通过安全技术培训,各类人员应达到以下要求:
12、1 区队负责人、工程技术人员及安监人员应熟悉掌握集团公司有关安全管理制度、规章、办法和规定,能够按照煤矿安全规程指挥生产作业;能够编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准;能够检查判断事故预兆;能够排除事故隐患;能够在发生事故后采取应急措施,组织员工处理事故和避灾脱险;能够熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术.2 特殊工种及班组长能够熟悉本工种的煤矿安全规程中有关规定及作业规程和操作规程;能够熟悉本岗位的质量标准、操作、检测、安全技术,掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造,并会熟练地使用和操作,会排除故障.3 一般工种和新员工能够了解党和国家在安全生产方面的方针
13、、政策、法规,了解矿山安全法 、 煤矿安全规程的有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识;了解集团公司有关安全生产管理的制度、办法,熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施,能自救和互救.第七章 教师和班主任管理第二十条 矿培训中心要配备专兼职安全技术培训教师.专兼职安全技术培训教师要有现场工作 5 年以上,获中级(含中级)以上技术职称,政治思想觉悟高,熟悉专业,热爱本职工作,身体健康者担任.第二十一条 专兼职教师接到培训授课任务后,要严格按照教第 7 页 共 441 页学大纲和教学计划组织教学.要认真详细备课,教案要规范、完整.要保证授课时间.要会同有关人员参与对培训学员进行安全
14、技术知识考核.第二十二条 矿培训中心对所办培训班配备班主任.70 名以下学员的培训班要配备 1 名班主任,70 名以上学员的培训班要配备 2名班主任.班主任要政治方向坚定正确;能为人师表,以身作则,热爱本职工作,关心学员,具有较强的组织协调工作能力.第二十三条 班主任要自始至终参与培训班的全程管理,贯彻学校的有关规章制度,制定执行工作计划,建立填写学员各种表格、卡片,做好培训班结束后工作总结.第八章 学员管理第二十四条 矿培训中心根据年度培训计划及应急培训任务和有关部门通知安排,按时将培训任务下达各部门,并组织受培训单位人员办理相关入学手续,填写同家梁矿员工培训登记表,一式两份,一份留申请单位
15、,一份留培训中心.对于特殊工种需外委培训的,要填写同家梁矿员工外委培训表,一份交有关部门,一份留培训中心.第二十五条 矿培训中心要对培训班的每一个学员建立学籍管理制度,严格考核,学籍档案内容包括:入学登记表、学员成绩记分册、操行评定、结业鉴定.同时还要建立填写同家梁矿员工培训考核表,注明学员参加培训班的名称、培训内容、听课时数、学习纪律、考核成绩等情况,装入学员所在单位的组织人事档案中.对于违反培训纪律的学员,情节严重的,要向组干、工资、安监部门反映,由其按管理权限办理.第二十六条 凡参加培训班的学员都要遵守社会公德,遵守培训学校的校纪校规,尊重授课教师,认真听讲作好笔记,服从班主任管理,维护
16、教学秩序,遵守学习纪律,不迟到、不早退、不旷课,有事按制度请假,爱护公共财物,努力完成学习任务.第九章 培训档案管理第二十七条 矿培训中心要建立安全技术培训档案资料管理第 8 页 共 441 页制度.对于各种表格、卡片等都要认真填写,严格审查,统一编号,及时入档,专人保管.第二十八条 培训档案资料管理要全面、细致、标准、规范、方便、有效,不断完善,实行动态科学管理.培训档案资料不经批准不得复制摘录、不得涂改、不得外借、不得损坏、不得丢失.第十章 附则第二十九条 本管理制度未涉及内容仍按有关文件规定执行.第三十条 本管理制度从下发之日起执行.第 9 页 共 441 页3、同家梁矿调整员工培训领导
17、和领导组机构为了加强我矿职教工作的领导，把全矿安全技术教育培训工作列入重要议事日程，矿党政决定调整我矿员工培训领导和领导组机构，其组成是：组长：李文广、马胜副组长：王月山、王文佐成 员：王庆水、李宪章、刘树宇、刘 书吴 罡、周恩庆、王 昕、贾 日薛朝安、李明锁、巩培文、陈兴军李忠义、姚正宽、王正亭、禾润有高 志、禾润亭、冯学文、郝建军姜懋棠、关 兴、郭 宏、李尚昕王宁国、李立和办公室设在：矿劳务培训中心 主任：李立和各区和直属队也要相应调整员工教育领导小组，组长由区（队）长或书记担任，同时确定一名副职具体抓培训工作。第 10 页 共 441 页4、电气试验制度为加强煤矿电气设备的管理和维修，提
18、高设备的技术性能及完好水平，降低电气设备事故率，保证矿井电气设备和供电线路的安全运行，促进煤炭生产建设和发展，特制定同梁矿电气设备试验制度。（一） 、防雷装置试验1、 旋转型避雷器及复合氧化型避雷器每年必须惊蛰之前试验完毕，试验时要严格按照“煤矿电气试验规程”第十二章第36 条的有关规定进行。2、 壁雷针、避雷网接地极的测试每年在 3 月 15 日之前全部测试完毕，接地极电阻值应不大小 10。 （二） 、接地装置试验1、 进下主接地及辅助接地和局部接地极的测试每季按原煤炭工业部颁布的“矿井保护接地装置的安装、检查、测定工作细则”中有关要求进行一次检查。井下接地网上任意一点接地极电阻值应不超过
19、20，手提式，移动式电气设备间接地网之间的保护接地用的电缆芯线（或其它相当接地导体，以下各条同）的电阻值，都不得超过 1。2、 地面电气设备及防雷保护用的所有接地元件其接地电阻每年在 3 月 15 日前测试一次，主要地点和土质不良的地点酌情增加测定次数。3、 新设备的保护接地装置，当设备投入运行之前必须检查和测量接地电阻与接地极装置的可靠性。4、 接地极试验应按“煤矿电气试验规程”第二十章第 54 条的规定进行。（三） 、供电线路试验1、 1 千伏以上的架空电力线路的试验周期及项目和标准应按“煤矿电气试验规程”第十八章第 50、51 条的规定。2、 6 千伏高压电力电缆试验项目和周期及标准，应按“煤矿
