1、 华润水泥控股附属公司员工奖惩规定第一章 总 则为强化内部管理，维护公司、部门正常的生产经营秩序，调动员工的工作积极性和创造性，规范员工行为，根据国家劳动法律法规及水泥控股相关管理制度，结合华润 企业文化及公司和本部门实际，特制定本规定。第一条、 对员工的奖惩做到公平、公正、公开。第二条 、对员工的奖励，坚持物质奖励和精神鼓励相结合；对员工的惩罚，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。第三条 、本规定适用于本部门所有员工。第二章 员工行为准则第一条 、遵守国家法律法规、社会公德及公司、部门的各项管理制度，团结同事，尊敬师长，正直坦诚。第二条、 自觉遵守部门的作息制度，不迟到、不早退、不旷工、不中途脱
2、岗，按时上下班。第三条、 坚守工作岗位，服从组织安排，履行工作职责，努力完成各项生产（工作）任务。第四条 、努力学习岗位业务知识、专业知识，不断提高操作技能和专业水平。第五条、 遵守安全管理规定，按规定穿戴好劳动保护用品。禁止“ 三违作业”，做到“ 四不伤 害” 。条六条 爱护公司、部门财物，严禁偷、拿公司财物。第七条、 保守公司、部门机密，不得向外泄露公司、部门有关的商业和技术机密。第八条、 不得利用职务便利谋求私利，假公济私，虚报冒领，贪污受贿。第三章 奖 励第一条、 在小改小革和合理化建议奖励制度和业绩考核之外，员工有下列情形之一的，应给予奖励：1、在完成生产（工作）任务、提高产品质量方
3、面成绩突出的。2、在降低成本、费用，节能降耗等方面做出显著成绩的。3、在生产、工艺设计、技术改造、改善劳动条件等方面，有发明、 创造或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。4、创新管理，在改 进部门经营管理，提高 经济益方面做出显著成绩的。5、保护公司、部 门财产，防止或者挽救事故有功，使公司、部门利益免受重大损失的。6、同坏人、坏事作斗争，对维持公司、部门正常的生产秩序和工作秩序、维持公司、部 门治安，作出显著成绩的。7、忠于职守，积极负责，廉 洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、做出其他突出成绩，应给予奖励的。第二条 、对员工个人的奖励包括：通报嘉奖、授予先进生产（工作）者、通报嘉奖
4、员工，由部门提出，人力资源部审核， 经 公司批准后执行。 第三条、 集体奖励。在小改小革和合理化建议奖励制度和业绩考核之外，工段和班组在团队建设、社会治安综合治理、生产经营管理等方面，有突出贡献，或在劳动竞赛、技术比武、集体 评优中取得 优异成绩的， 报公司批准，给予奖励。对集体的奖励，由所在部门各专业提出，人力资源部审核，经公司批准 。 第四章 违纪及处罚第一条、 对员工的违纪处罚包括：扣发工资、通报批评、记过、降级、撤职、解除劳动合同。第二条 、员工受到通报及以上处分的，取消当年评优评模资格；受到记过及以上处分的，取消当年工资晋级，一年内取消职务晋升资格。第三条 员工违纪行为触犯国家法律法
5、规，被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、劳动教养、受到刑事处罚的（含缓期执行，但不含免于处罚），上报公司处理（解除劳动合同）。第四条 违反作息纪律及处罚规定1、员工应遵守作息制度，当班不得迟到、早退和中途无故脱岗。迟到、早退或无故中途脱岗三十分钟以内的，每次扣发工资 50 元，三十分钟以上一小时以内的，每次扣发 80 元，超过一小时的按旷工半天处理。员工一个月内迟到、早退、中途脱岗达三次的，除按规定扣发工资外，给予通报批评。 2、员工因事须履行请假手续，经批准后方可离岗。（按华润管理手册条例履行，）员工未履行请假审批手续擅自不上班或采取不正当手段骗取病假的，按旷工处理。旷工三天以内的（含三天
6、），每旷工一天扣发 200 元；三天以上，七天以内的（不含七天），扣发一个月工资（保留最低工资标准，加班工资及中夜班费另发，下同），同时给予通报批评；连续旷工七天或一年内累计旷工超过 15 天的，上报公司解除劳动合同。3、员工经常违反作息纪律（一个月内 3 次，一个季度内 5 次），经批评教育仍没有悔改的，上报公司解除劳动合同。第五条 、 违反工作、组织纪律及处罚规定1、员工当班期间，不得干私活、上网聊天或看与工作无关的书刊，禁止当班期睡觉。当班期间干私活、上网聊天，每次扣 50 元；看与工作无关的书刊，每次扣 30 元；睡岗的每次扣 100 元。2、员工应服从部门、工段及班组调动和工作安排。
7、无正当理由，不服从工作安排的，扣发一个月工资；三次不服从调动的，上报公司待岗或解除劳动合同。不服从管理，对上级领导进行威胁或打击报复的，扣发一至三个月工资；情节严重的，上报 公司解除劳动合同。3、员工应认真履行工作职责，努力完成生产工作任务。不履行工作职责，玩忽职守，致使 财物被盗或事故发生，给公司、部门造成损失的，扣发一至三个月工资；情节严重的，上报公司解除劳动合同。 工作不负责任，经常消极怠工，不能完成生产工作任务的，扣发一至三个月工资；经教育没有悔改的，上报公司解除劳动合同。4、员工应爱护公司、部门财物。故意 损坏设备及公司、部门财物的，按价赔偿；情节严重的，上报公司解除劳动合同。5、员
8、工在提供个人信息、业绩,填报生产、 实验数据及考勤时，应真实填报,不得弄虚作假。员工提供虚假个人信息资料，骗取公司录用的，上报公司可以解除劳动合同。提供虚假业绩或其它信息，骗取奖励的，除退回奖励外，给予通报批评。 质量 检验人员试验作假的，每次扣 200 元；再次试验作假的，扣发一至三个月工资，并 给予通报批评；经教育没有悔改的，上报解除劳动合同。考勤弄虚作假的，每次扣责任人 200 元，情节严重的，扣发一个月工资。6、员工当班期间， 应按规定统一穿着工作服。未按规定着装的，每次扣 20元。7、员工当班期间， 应文明办公，不得大声喧哗。当班期间大声喧哗，影响他人工作的，每次扣 20 元。8、员
9、工应按规定参加公司、部门组织的各类培训和会议，遵守培训和会议纪律，不得 迟到、早退。未 按时参加公司和部 门的会议或培训的，迟到一次扣 20元，无故缺席的扣 50 元，手机未按规定处于无声状态发出响声或会场接听手机的，每次扣 20 元。9、员工不得无理取闹，禁止当班期间打架斗殴。员工无理取闹不听劝阻的，每次扣 100 元；员工在当班期间打架斗殴的每次扣 300 元；对同事造成伤害的，扣发一至三个月工资并给予记过处分；情节严重、行为恶劣的，上报公司解除劳动合同。10、员工应遵守国家法律，禁止参与非法组织、吸毒。员工参与非法组织、吸毒，经教育、劝告仍不悔改的， 上报公司解除 劳动合同。11、员工应
10、自觉维护公司和部门的生产经营和生活秩序，不得制造、传播谣言，不得擅自组织罢工。制造谣言，影响公司、部门正常生产和员工生活秩序的，扣 200 元；情节严重的扣发一至三个月工资。不按正常渠道反映问题，未经批准擅自组织罢工，参与者每次扣 200 元，组织者扣发三个月工资，情节严重的上报公司解除劳动合同。12、员工应保守公司商业和技术机密，未经批准不得私自为同行业竞争企业提供技术服务。为获私利，泄露公司商业机密或技术机密，给公司造成损失的，扣发一至三个月工资；情节严重的上报公司解除劳动合同。专业技术人员为同类竞争企业提供技术服务的，每次扣 1000 元；经教育、劝告仍没有悔改的，上报公司解除劳动合同。
11、第六条 违反安全生产纪律及处罚规定1、员工当班期间， 应正确穿戴好劳动保护用品，严禁酒后上班，严禁无证驾驶公司车辆。2、未按规定正确穿戴劳动保护用品的，每次扣 50 元。酒后上班的，每次扣200 元，并责令离岗；醉酒上班或酒后驾车的，每次扣 500 元，并责令离岗。3、无证驾驶公司车辆的，每次扣无证驾驶人员 200 元，扣本车辆驾驶员或责任人 200 元。4、自觉维护公共安全，严禁携带危险或违禁物品进入工作场所，不得带小孩进入工作场所。5 携带危险或违禁物品进入工作场所，构成安全隐患, 不听劝告的，扣发200 元，并责 令消除隐患。6 带小孩上班的，每次扣 50 元。7、员工应严格遵守安全操作
12、规程，不得违章作业，不得违章指挥。违章作业的，每次扣 100 元；造成事故的，扣发三个月工资；情节严重的，解除劳动合同。违章指挥的，每次扣 200 元；造成事故的，扣发三个月工资；情节严重的，给予降级、撤职处 分或上报公司解除劳动合同。8 员工不顾安全警示，攀、坐危险部位（物件），违章直接踩、跨皮带等，每次扣 100 元，造成后果的按制度考核。9、员工应遵守工艺和质量管理制度。违反操作规程和工艺、质量管理制度，造成设备、工 艺和质量事故的，扣发一至三个月工资；情节严重的，给予降级、撤职处分或上报公司解除劳动合同。10、发生重大人身、 设备、工 艺和质量事故的，除按上述规定对直接责任人给予处罚外
13、， 对负有直接管理责任的员工，扣发 1-3 工资，并视严重程度可同时给予记过处分；负有间接管理责任的，扣发当月工资的 20%至 60%。第七条、 违反财经纪律及处罚规定1、员工具有保护公司财产的义务，严禁偷、拿公司、部门财物。员工偷、拿公司财物，价 值 200 元以内且为首次的，扣发一至三个月工资，同时给予通报批评；再次偷拿公司财物或一次偷、拿公司、部门财物 200 元以上的，上报公司解除劳动合同。2、员工勾结他人偷盗，或偷盗未遂的， 视同偷盗，按上述规定处理。3 、员工不得利用职务之便，以权谋私、 贪污受贿、虚报冒领。虚报冒领的，除责令退回外，另按 10 倍扣罚，同时给予通报批评；情节严重的
14、，上报公司解除劳动合同。 4、员工在其他经济活动中，不得违反公司制度，不得损害公司、部门利益。员工违反制度、玩忽职守，给公司造成损失的，扣罚 2000-10000 元，同时给予通报批评；情节严重的，给予降级、撤职处分或上报公司解除劳动合同。第八条 、 人力资源部是公司员工违纪处罚的职能管理部门。各专业管理部门是员工违纪管理的专业管理部门，负责事故的调查，并初步提出处理意见。第九条、 员工的一般违纪行为，按本规定一次性扣发工资 500 元以内的，由所在部门或专业管理部门作出处理意见。第 十 条、 员工受到一次性扣发工资 500 元以上、通报及以上处分的，由部门提供事情经过，由人力资源部核查并提出
15、初步处理意见，报公司批准后执行。但下列违纪行为，由部门负责调查并形成初步处理意见，报人力资源部审核，经公司批准后执行：1、发生工艺、人身安全事故的，由运行部 负责；2、发生火灾、交通事故，偷盗及其它治安事件的，由行政部负责；3、发生设备事故的，由设备部或电气部负责；4、发生质量事故的，由质管部负责；5、发生违反公司财经纪律的，由财务部负责。第十一条、 发生重大人身伤亡事故，重大设备、质量、工艺等事故，由公司临时成立事故处理领导组负责处理。第十二条、 对员工的处罚，应以书面形式通知员工本人。处罚一般应在员工违纪行为发生后一个月内作出，特殊情况的公司不超过三个月内作出。第十三条、 员工对处分有异议的，可在处罚决定送达 10 个工作日内，向本部门、人力 资源部或公司工会以书面形式提出申诉。接受员工申诉的部门，负责组织相关部门进一步复查，并以书面形式对员工提出的争议给予答复。员工也可以直接向当地劳动部门申请劳动仲裁。第五章 附 则第一条 本规定自 2010 年 5 月 1 日起实施。第二条 本规定由矿山部部负责解释。
