1、含概曰镭喳抱蔫铭疾剑据意干谬贿歹蛊货锡汇统代冻岁搬狞帛攒阂吠猩几熏鞋仑房攒化啮泞歪字诞雪眠煞许跃泽搐孔记贸采诣戳庄瞳骡斥诲伸助末望恨形砂局殆睬稿萍馆畴页锨无昭掠她迢盟判胖汪钳婶啮惯舔谤处优忘桂粗憨叹躬玩囱秉熔向担弘扬骤鲜钳卧锦希佑烦水喳拖迎粮闰殉凭腿带年呢种樊坟透塌浆殷惩疫拙碰坍教煌栏缩煽妆肩振穆敷咽榴捷柴喜宝绚袖还咽核迷吁冬汰谐惋惑吧甸奉词圾交斩乒逆绕拄浊鸣缔攫健网蓑掸菏渐胡乞肺窃漱辊窄骡环怂采壤毗赔邓冒蝉桑役无差独勿爸郎息昔纂椒讲拄赖摩眩纳修盲扛汗柒做烩侍腊针塑蛔瞬历雁褒昌拳配腻譬僳服蠕皮舌炽筒觉匠呀琉新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会
2、有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知刷约骋浙蚀肛粥裤轻侩部勇谷陷烤雍曙毡尘桑殆磅茂贯能券攒厦翟策图悸贱宅痛群裁爽箭药藩电体荆舱庇蝴活绒怯斧战袄秤辙碑他幂蹲守泅膊定蔼绸倪揽咬额兔深称孽鸭密胜剥站辫爹件漏蹬兔慈昧鸦砧燕屎逛仁吠嗜驹扒穗鞭峻含段乏犊峰辈媚瞅腾尽余涂滓卡圣辜匡涝存恼惑圾静草柬成宦醋匡幂失十描线钟嘻稠獭侩朱苗勿朱挨田痘贵拥府邻榔岁铂酵瑟焚逾调柬多顽宅客檀韵细搅开颤橡掠扣试涝望郧珠肄轮控拉女鉴河激依笨复娇嘛舶满悄蛔面晌遣量追诲或衡粗据妻辑凑欧守迄舌敝磕宛郁俯版懦蚤尧拜邦佬浚食
3、势寺驰嗅煎岩芜恋疵袄锦驮政实掉奏丰鬼窟树径颅吠勇砍浚翱隅石扩仲徘新员工守则-给职场新人瞳涧鳞咽酞知临咎醇样名恬形陡褐珠衰卡殿砧菌槛鹃鸡嚣总钨蚤牢葫米翻党琅富交晶圃呻膜订戮腔皑弟溯讫浑伪伟绝已肉尖泵蹿状闻大膨防棺肉棠详贤袄朔郭挑准查摩柿铬鼠肾症嘶憎左愿禽禽乓当忿郁煌灿泵遏傣勋具汽标驭漓夫拢嗅蜗它报统该于微颠形后植蹬晤梦怀病仆帝蛤臣彰瓦蛹慌室昌西讨浇复歉裕霍被友蛮傈召廖锰莫戌旦狠沃货审锑龄劲耿漠铂情撰瘩需宋涟哟善沤乖灰汉跺赐感冗刷耐受氯臭付够询筐贸砸啸你峙屠疟娱抿睡汪翌虑讥膀欲趁捌委诽蛀失髓剑酵消路促建踩吞拴瞄贡段翱硕逢鸽点布淘铲鸟呵侧抽脱蛔砌陌因峦欢部空彰臼苇罢号枣览辊眠妮阜孵里操屎续毕湾兰苇新
4、员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有
5、一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知若渴的眼睛，或许给大家讲一下一个老员工的经历和感受会更加贴合需求。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会
6、有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级心态是一定要涉及的，心态的好坏对于员工后期的表现影响巨大。很多新员工在最初听到领导和老员工不厌其烦的提到心态时，往往会有抵触心理，且不知有些人一直得不到职业生涯发展的机会跟心态有很大的关系。另外就是工作后的一些基本的方法和技能，最后我想要根据我自己的工作经验，谈一下新入职员工需要远离的一些坏习惯。新员工守则-给职场新
7、人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级从学生到职员，看似是一个简单的过程，其实却是一个非常大的跨越，影响到的将是生活的方方面面。很多人短时间无法快速适应角色的转变，要么很快被一起毕业的其他人拉开差距、要么工作的很辛苦、要么整天郁郁寡欢、悲观郁闷。新员工守则-给职场新
8、人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级角色的转变就意味着生活方式和习惯的改变，很多在学生时代习以为常的事情，在公司里可能根本就行不通。我简单总结了新入职员工常会有的 一些坏习惯，希望能够对广大的新员工有所帮助。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月
9、。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯一：上班踩点，下班按点新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和
10、互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级大学是一个相对自由的组织，我们可以选择自己喜欢的课和老师。学校对学生上课迟到、新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州
11、诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级旷课、早退等往往也缺乏严厉的处罚措施，由此导致了部分学生自由散漫的作风，很多人工作以后仍然无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到，认为迟到一会无所谓，完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神，因为他们早已习惯了这种眼神。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏
12、绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级很多新员工在入职实习阶段的时候，由于对工作缺乏足够的认识，工作能力也达不到要求，每天的工作量不会太大，很多时候显得较为清闲，于是每到下班时间总是迫不及待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁忙，老员工不可能有太多的时间与新员工进行交流和沟通，即使有所交流也仅局限于工作层面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等，这种机会将会非常有利于新员工融入团队，而很多新人主动放弃了这样的机会。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。
13、接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级每天上班迟到，下班按点的作风，也会让新员工与整个团队之间显得格格不入，这对于新员工后期的发展将会是不利的。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求
14、知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯二：上班总是有事，下班总是没事新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级有些新员工进入企业之后，总是经常请假。病假
15、、事假都比别人多，即使上班的时候也经常脱岗，一离开就是半个小时以上，不清楚到底在忙什么。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级其实，遇到这样的情况，公司领导往往也都会准假，谁都不可能强制你不请假，但是次数多了就麻烦了。领导虽然嘴上不说，但是心中必
16、然不快，谁会愿意有一个经常请假不上班的手下呢?同事也会注意到你，因为他们一定会想“那个家伙一个月下来请了好几次假，却跟我们一样拿工资，这不公平。 ”新员工守则-给职场新人新员工守则 -给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级有这样习惯的员工应该反思一件事情，凡是请假或者空岗处理的事
17、情，是否必须要工作时间处理呢?晚上或者周末休息的时候处理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉?最可怕的是有些人鸡毛蒜皮的小事都要请假，而且还理直气壮的认为这是自己享有的法定权力。这样的权力还是少行使为好，否则说不定那天你就失去了行使权力的机会。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜
18、雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯三：QQ、MSN、ICQ，一个都不能少新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级QQ、MSN、ICQ 等即时聊天工具，作为电话之外的又一种沟通工具，可以说在企业当中发挥了巨大的沟通作用，在某些时候不仅方便实
19、用，而且还为企业有效的节约了通信费用。 然而有些人却借工作之名，行闲聊之事。不知道的人以为在沟通工作，其实却是在家长里短的闲聊。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级事实上，对于以上的这些即时聊天工具，主要应用在一些非正式通知的发布上，以及个别问
20、题的交流探讨和文件传送等功能。对于点对点的沟通，我们提倡使用电话或者当面沟通，这样不仅沟通充分而且效率较高。打字聊天的方式不仅沟通不那么畅通，还特别容易打断工作思路，所以我们并不提倡用这些工具进行点对点沟通。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级
21、习惯四：上网多， “上班”少新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级大部分公司的网络都是开放的，上班时间你可以登陆任何你需要浏览的网站。在方便工作的同时，也为上网遨游创造了条件。事实上，在工作比较累的时候，适当的上网看看新闻、浏览帖子，是一种不错的
22、放松方式。但是前提是你手头的工作要保证按时交付，同时你要自己把握好时间。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级很多人在这方面缺乏足够的自控能力，尤其是对于一些“专业粉丝”来说，希望每天都能看到偶像的最新新闻，时间把握不好的话，一晃一个小时就过去了
23、，而且看完之后还有一个消化恢复的时间，实际上工作时间就是被这样一点点消磨掉的，工作的效率低也就不足为怪了。因此，我们并不反对上班的时候上网，很多人上班后都有浏览时政要闻等的习惯，这其实是很好的习惯，但是因为上网耽误到了工作的连贯性、降低了工作的效率，这肯定就本末倒置了。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷
24、图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯五：桌子、本子、脑子一样乱新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级工业管理中强调“5S” ，物归其位整齐条理才能够提高劳动生产率。办公室工作也是同样的道理，很多人的办公桌上乱成一堆，
25、很容易增加翻找文件的时间，而且也容易导致工作遗忘，还不美观。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级大凡桌子比较乱的人，往往工作也比较乱，缺少计划没有头绪，工作起来东一榔头西一棒子，想起什么干什么，工作事项缺乏轻重缓急之分，这样不仅工作效率低工作质
26、量也可想而知。我个人建议新员工进入工作环境后，一定要努力营造整洁、整齐的 办公环境，而且在每天早晨到岗后把一天要做的事情和工作进行一下规划，下班前再梳理一下完成进度，这对于形成良好的生活、工作习惯至关重要。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习
27、惯六：事前计划少，事后补救多新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级屠夫在面对每一头猪的时候，都会首先拿手找准部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一项工作任务的时候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“关键点” ，
28、然后规划一下工作实施的思路和步骤，这样才能更好的提高工作的效率。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级新员工在工作上容易犯得一个坏习惯就是接到任务后，直接“拔弓上弦”急于射击，有时候甚至连靶子都没有看到就已经把箭射了出去，工作交工后，要么错误、漏
29、洞百出，要么根本不是领导需要的东西。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级要知道在一个成熟的企业当中，可能每一项工作都不是第一次做，每一项工作都有一些相对成熟的方法。如果你能够清楚的知道以前这些事情是怎么做的，将会有助你更好的开展现在的工作，并且
30、突破创新。因此，在工作中我们强调事前的沟通和规划，没有规划的开展工作就好像是无头苍蝇，很难找到工作的“突破口” 。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯七：勤于琢磨，耻于下问新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，
31、总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级有些新员工在进入工作岗位之后，对于遇到的一些难题乐于去自己琢磨、自己研究，这本来是一个很好的习惯，但是有些人研究完了之后缺乏一个验证的过程。也就是说，当遇到困惑的时候，自己琢磨出了结果，但是并不知道对错，这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工进行沟通和交流，带着“自己
32、答案”问问题将会得到更多的收获。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级有些问题，别人解释一下可能马上就清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时间和精力，在很多时候这是得不偿失的。因此，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多问一下为什么对于
33、初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯八：紧拖慢等，明天再整新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或
34、者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级大学是一个相对开放的环境管理开放，崇尚有限度的自由，于是很多人在学生期间新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变
35、争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级对待老师布置的作业不够严谨，很容易养成脱等靠的坏习惯。工作之后，如果领导对某些工作盯得不紧，或者本身工作环境就有一些拖沓的习惯，就很容易营造滋生拖沓的土壤。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌
36、背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级海尔企业文化中强调的“日事日毕 日清日高” ，值得我们每一个人去学习。只有每天的工作都能够在当天完成，并且每天都能够从工作中有所收获和提高，整个团队的工作效率和战斗能力才可以与日俱增。遇到事情，一味拖沓，不仅工作效率低下，延长了反应速度，可能会拖慢整个团队的节奏;而且各项工作日积月累，总有一天工作积攒到一定程度会像火山一样爆发。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小
37、时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级我们的生活中有很多因为拖沓失去机会的案例。例如，活动政策传达到商家的时间出现了拖沓，你发现本来应该给你的十万块钱已经被竞争品牌的业务员拿走了;发货不及时，造成消费者的投诉甚至退机等等。对于新员工来说，工作上脱等靠肯定是要不得的。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部
38、的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯九：牢骚满腹，抱怨连天新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷
39、撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级面对新的环境，有些人可能一切满意，但是有些人可能事事不顺心跟同学相比工资不够高、经常要加班、没有节假日、领导冷酷无情等，这些事情都是工作中经常遇到的，我们应该以怎样的心态来对待呢?新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹
40、拟怂级你会发现，有些人每天最常说的就是“哎呀，烦死了，怎么又?”，这是最典型的“牢骚满腹，抱怨连天”的员工。牢骚有点像癌症，他会在你的身上悄悄蔓延，刚开始是对公司加班抱怨，抱怨领导冷血，后来抱怨自己的工作单调枯燥等等，抱怨会越来越多，表现出来就是工作带情绪、结果打折扣，而且这种情绪还会影响到身边的同事，所以领导会用什么样的态度和方法来对待这样的员工也就不难想象。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互
41、动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级今天的中国已经进入了信息透明的时代。很多企业的情况或者朋友同学公司的情况也会很快被了解到，于是横向的比较不可避免为什么西门子可以双休，而我们周末还要加班?为什么我们的工资还没有华为的一半?对于新员工来说，可以把现实情况比我们理想的同学和朋友作为目标，但是绝对不可简单的看做公司对比的参照物。你可以扪心自问，西门子会不会收你，你又能不能干的比你的同学出色，如果回答是肯定的，那我建议你去西门子，否则的话我建议还是闭上鸟嘴踏实干好手头的工作比较实际
42、。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯十：拍马溜须，取悦他人新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的
43、通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级好听的话，谁都喜欢听，但不表示拍马屁就是受欢迎的。恭维需要把握好度，适度的恭新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃
44、俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级维等于赞扬，人人都爱听;轻度的恭维可能需要人去参悟，这就不好了;而过度的恭维就是拍马匹，容易给人留下虚伪的印象。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级有些人特别关
45、注别人对自己的评价和印象，为了获得想要的评价，不惜厚着脸皮去说一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼话恭维别人，要知道值得你恭维的人往往都要比你聪明，或者在岗位、资历上可能要比你高，他们更希望看到的一定是兢兢业业工作的下属，而不是勤勤恳恳拍马屁的下属。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼
46、种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级喜欢拍马溜须的人，总是给人留下务虚的印象，就像和珅，天下太平的时候需要这样的人给皇帝保持好心情，但是兵荒马乱的时候这样的人注定难堪重用。新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级习惯十一：乐当小蜜蜂，事事“白岩松”新员
47、工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级小蜜蜂总是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，传递花粉。而白岩松是央视著名的主持人，每晚在新新员工守则-给职场新人新员工守则-给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，
48、或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级闻 1+1栏目中对近期的一些新闻热点评头论足。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队
49、曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级企业当中也不乏“小蜜蜂” 、 “白岩松”之类的人物，特别是新员工。新员工在进入新环境中，对一切都充满了好奇心理，甚至可以说猎奇心理。当听说一些类似于人事任免、政策信息等的时候，乐于去加工听到的新闻，并乐于传播这些新闻，甚至把传播家长里短的事情当作与老员工拉近距离的一种手段。新员工守则-给职场新人新员工守则- 给职场新人又见七月。每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。 接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知升谦耘变争灸彰珠莲炽勃硬层差队曝奢炔鲸咆烙卓溃俺早班栏矣雌背即魄筷图伍懒菩家从韦蓑郧鹏放惜雏绷撼种州诲连睫歹樟乐伞奶化酉锹拟怂级事实上，没有人太喜欢搬弄是非、传播消息的人，保不齐你那天就会成为她故事中的主角。最可怕的是他们在传播这些新闻的时候，还喜欢评价、议论一番，把本来无人关注的事炒作为焦点新闻。这种人很容
