1、 浙江凯乐洁具有限公司Zhe jiang Keller sanitary appliance Co., Ltd.关于招聘、辞职、辞退管理制度文件编号： QP/LDHR-024/2013 制定部门： 人力资源部 版 本： A/1 受控状态： 修订次数 修订时间 修订章节 审 核拟 定 审 定 审 核 核 准文件编号 QP/KLHR-04/2014 版 / 次 A/1受控状态浙江凯乐洁具有限公司 招聘与辞职、辞退管理制度 页 数 第 2页，共 5页编制部门 审 核 批 准关于员工招聘、辞职、辞退管理制度第一章 总 则为进一步完善公司人事管理制度，规范人事工作流程，根据国家相关劳动人事法规、政策及公
2、司章程之规定，特制定如下规定：第一条 公司实行“合同化”管理。双方必须及时签订聘用合同。双方都必须遵守合同规定。第二条 目 的：规范员工招聘、录用、离职、辞退、开除等人事工作流程，使公司人事运作规范化。第三条 适用范畴：本制度适用于公司所有在册员工第二章 招聘、面试、录用规程一 招聘规程第一条 招聘流程：一、 各部门如确需增加人员，则先在本部门内部调整；二、 系统内无法调配，由需求部门按“部门人员编制表“到人力资源部申请招聘。三、 人力资源部进行招聘申请审核，进行人员招聘工作。四、 应聘人员到人力资源部登记、填写档案；人力资源部面试，需求部门面试五、 面试合格人员到人力资源部办理入职手续。六、
3、 新员工正式上岗前，必须先经人事部培训，方可上岗，培训内容如下；1、培训内容包括学习公司章程及规章制度、岗位安全知识等；2、培训由人事部和用人部门共同负责。3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其工作态度和工作能力。第二条 招聘职责：人力资源部负责人员的招聘、面试、录取、解聘、辞退、开除及员工培训、奖惩、劳保福利等各项工作的实施，并负责各项手续的办理。第三条 如经本厂人员介绍入厂，则必须先到人力资源部面试、登记、存档等程序，如未按规定流程应聘，直接入厂工作者，发生工伤事故或意外事件，本公司不承担任何责任。且未到人事部登记前的出勤，公司一律不予以核算、结算工资；第四条 公司聘用人员一律脱离原
4、公司职别，由公司按照需要和受聘人实际才能予以聘任。文件编号 QP/KLHR-04/2014 版 / 次 A/1受控状态浙江凯乐洁具有限公司 招聘与辞职、辞退管理制度 页 数 第 3页，共 5页编制部门 审 核 批 准第五条 试用期满前 3 天，由用人部门作出鉴定，经人事部审核，报相关职能部门审批。批准录用者与其签订劳动合同；决定不录者试用期满退回；第六条 临时工由各部门在上级核准的指标内雇用，报人事部备案。二 面试、录用规程第一条 面试权限规定： 1、管理类人员招聘：经人事行政部初试，总经办复试，方可录用；2、技术类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，再经总经办复试，方可录用；3、文职类人员招
5、聘：人事部初试，主管部门复试，即可录用；4、普工类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，即可录用；第二条 面试流程规定：1、应聘人员首先填写应聘人员登记表 ；2、向人事部提供身份证原件或复印件、资格证书或毕业证等资料；3、由人事部对应聘人员进行面试初试；4、经人事部初试合格后，通知主管部门复试；5、普通员工经主管部门复试合格后，到人事部办理入职手续；6、职员以上人员须经副总审核、总经理批准后，方可录用，后到人事部办理入职手续；7、人事部登记备案。第三条 应聘人员办理入职手续须提供如下资料：1、居民身份证原件或复印件；2、学历证明；3、职称证（有职称者） ；4、其他经指定应缴之文件。第四条 应聘人
6、员办理入职手续时，人事行政部须办理如下档案：1、根据应聘人员提供的相关资料，建立人事资料档案；3、办理考勤卡、工作证等等3、如需入住宿舍，办理住宿登记并安排住宿。文件编号 QP/KLHR-04/2014 版 / 次 A/1受控状态浙江凯乐洁具有限公司 招聘与辞职、辞退管理制度 页 数 第 4页，共 5页编制部门 审 核 批 准第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、未成年者（未满 16岁）与年龄超过 60周岁者不得录用；2、在本公司有打架斗殴、偷窃、恶意旷工等不良记录而离职者，不得录用3、本公司辞退者，不得再录用。4、经查学历和工作履历不实者；第六条 公司对应聘人员工应本着精简、计划
7、原则；可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，做到按需录用，择才录用；第三章 辞职管理规定一 辞职管理规定第一条 员工辞职、公司辞退不合格员工均须按本制度规定履行手续。第二条 辞职流程管理规定：1、辞职人员按规定期限，提前填写离职申请单 ；2、经相关主管部门、相关人员批准后，交人事部存档，作离职申请依据。3、离职期到，离职人员办理工作移交后，到人事部办理离职手续。4、人事部登记备案。第三条 员工离职申请期限规定1、 试用期内员工离职，需提前 3天向主管部门提出离职申请；2、 正式员工一律提前 1个月以书面形式申请；技术人员、职员、部门主管及部门经理提前 2个月以书面形式申
8、请（总经理批准提前离职者除外） 。第四条 急辞职定义：凡违反“本章第二条”辞职期限规定提前离职者，即属急辞职； 急辞职，由公司扣除其月工资的 15%，以作公司培训费用及急辞职造成的损失；第五条 自动离职定义：即其自动放弃工作岗位及放弃其工资结算权利处理，不予结算工资。第六条 辞职人员已申请但未经批准而擅自离职，作自动离职处理，公司不予以结算工资。第七条 如经批准但未办理工作移交手续便擅自离职，作自动离职处理，人事部不予办理离职手续；公司不予以结算工资。二 辞退、开除、解聘规定文件编号 QP/KLHR-04/2014 版 / 次 A/1受控状态浙江凯乐洁具有限公司 招聘与辞职、辞退管理制度 页
9、数 第 5页，共 5页编制部门 审 核 批 准第一条 辞退管理流程：1、 部门提报辞退员工申请。2、 经部门主管、经理、主管副总核实、审批。3、 人力资源部核查事实。4、 人力资源部办理辞退手续。第二条 部门辞退员工须持慎重态度。用人部门如无正当理由，不得辞退员工。一经发现无故辞退、解聘员工情况，将对部门当事人处以一定金额的罚款和处罚。被辞退的员工退回人事部后，可由人事部根据实际情况分配到其它部门另行分配工作。第三条 员工或企业认为其现工种不适合，可向人事部申请在公司内部调换工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第四条 员工必须服从公司安排，遵守规章制度，凡有违反并
10、屡教不改者，予以解聘、辞退。第五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，必须办理工作移交手续，交还公司办公用品、工具、文件及业务资料。否则，人事部不予办理任何手续，不予以结算工资，给公司造成损失的，负赔偿责任。第六条 如员工有如下严重违纪行为，公司可辞退处理。1、试用期不合格者；2、严重违反公司规章制度的，按公司规定进行处罚并辞退；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，补偿公司损失后进行辞退；4、不服从公司安排、工作散漫、屡教不改，造成恶劣影响的，辞退处理；5、上班时间消极怠工，弄虚作假，玩忽职守造成严重影响者； 6、在公司存在打架斗殴、聚众闹事、偷盗等不良行为，影响恶劣者；7、连续旷工 7天以上者或恶意旷工给公司造成严重损失者。8、考核成绩持续三次最低的员工，按公司考核管理制度处罚并辞退；9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。第四章 附 则第一条 本制度最终解释权归公司人力资源部；文件编号 QP/KLHR-04/2014 版 / 次 A/1受控状态浙江凯乐洁具有限公司 招聘与辞职、辞退管理制度 页 数 第 6页，共 5页编制部门 审 核 批 准第二条 本制度自公布之日起开始执行;
